局女職工權(quán)益保護(hù)合同

1、PAGE PAGE 8烏海電業(yè)局2011年 會(huì)議材料之十六工作會(huì)暨八屆三次職代會(huì)內(nèi)蒙古電力力（集團(tuán)）有有限責(zé)任公公司烏海電業(yè)局局女職工權(quán)權(quán)益保護(hù)專專項(xiàng)集體合合同2011.1 烏烏海內(nèi)蒙古電力力（集團(tuán)）有有限責(zé)任公公司烏海電業(yè)局局女職工權(quán)權(quán)益保護(hù)專專項(xiàng)集體合合同第一章 總則 第第一條 為了維護(hù)護(hù)和保障女女職工的合合法權(quán)益和和特殊利益益，充分發(fā)發(fā)揮女職工工在局改革發(fā)展展和穩(wěn)定中中的積極作作用，根據(jù)據(jù)勞動(dòng)法法、工工會(huì)法、婦女權(quán)權(quán)益保障法法和職職業(yè)病防治治法等法法律法規(guī)，結(jié)結(jié)合企業(yè)實(shí)實(shí)際簽訂本本合同。 第第二條 本合同由由企業(yè)工會(huì)會(huì)與行政平平等協(xié)商后后簽訂。 第第三條 本合同對(duì)對(duì)企業(yè)行政政和女職工工具

2、有同等等約束力。雙方依據(jù)據(jù)合同內(nèi)容容，履行各各自的權(quán)利利和義務(wù)。 第第四條 企業(yè)工會(huì)會(huì)女職工委委員會(huì)與工工會(huì)組織同同步建立，協(xié)協(xié)助黨委和和行政做好好女職工思思想教育工工作，引導(dǎo)導(dǎo)女職工自自覺遵守國(guó)國(guó)家法律法法規(guī)和企業(yè)業(yè)規(guī)章制度度，提高女女職工素質(zhì)質(zhì)，促進(jìn)企企業(yè)發(fā)展和和經(jīng)濟(jì)效益益的提高。女職工委員員會(huì)參與企企業(yè)涉及女女職工權(quán)益益規(guī)章制度度的制定及及修改，每每年對(duì)保障障女職工權(quán)權(quán)益的法律律法規(guī)、企企業(yè)規(guī)章執(zhí)執(zhí)行情況進(jìn)進(jìn)行1-22次監(jiān)督檢檢查。女職工委員員會(huì)組織女女職工開展展活動(dòng)所需需的經(jīng)費(fèi)，企企業(yè)行政應(yīng)應(yīng)予以支持持。第二章 女職工合合法權(quán)益的的保護(hù)第五條 企業(yè)與女女職工建立立勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)，雙方方必

3、須訂立立勞動(dòng)合同同，實(shí)行男男女同工同同酬，女職職工最低工工資不低于于當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，嚴(yán)禁招招收和使用用女童工。第六條 企業(yè)不得得以女職工工結(jié)婚、懷懷孕、生育育、哺乳等等為由降低低其基本工工資，或終終止、解除除其勞動(dòng)合合同。企業(yè)業(yè)進(jìn)行改組組、改制時(shí)時(shí)，對(duì)能勝勝任原工作作的女職工工，不得無無故拒絕使使用或聘用用。企業(yè)對(duì)不適適宜繼續(xù)從從事原工作作的患有職業(yè)病病的女職工工，應(yīng)當(dāng)調(diào)調(diào)離原崗位位，并妥善善安置。對(duì)疑似職業(yè)業(yè)病的女職職工在診斷斷、醫(yī)學(xué)觀觀察期間的的費(fèi)用，由由企業(yè)承擔(dān)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)按按照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定，對(duì)患有職業(yè)病的女職工安排其進(jìn)行治療、康復(fù)、定期檢查和療養(yǎng)，所需費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。第七條 企業(yè)

4、在提提職、晉級(jí)級(jí)、評(píng)定專專業(yè)技術(shù)職職稱和享受受其他福利利方面，應(yīng)應(yīng)當(dāng)男女平平等。企業(yè)業(yè)應(yīng)有計(jì)劃劃地對(duì)女職職工實(shí)施職職業(yè)教育及及技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)。第八條 企業(yè)應(yīng)加加強(qiáng)對(duì)女干干部的選拔拔、培養(yǎng)和和使用。企企業(yè)職工代代表大會(huì)中中女代表應(yīng)應(yīng)與女職工工所占比例例相適應(yīng)，在各類評(píng)比表彰中，先進(jìn)女職工的名額應(yīng)占有相應(yīng)的比例。第三章 女職工特特殊利益的的保護(hù)第九條 企業(yè)必須須根據(jù)女職職工的生理理特點(diǎn)和所所從事工作作的職業(yè)特特點(diǎn)，對(duì)在在經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)期期、哺乳期期和更年期期的女職工工給予特殊殊保護(hù)，并并確定專人人負(fù)責(zé)女職職工勞動(dòng)保保護(hù)工作。第十條 企業(yè)應(yīng)加加強(qiáng)對(duì)女職職工勞動(dòng)安安全衛(wèi)生知知識(shí)的培訓(xùn)訓(xùn)，女職工工委員會(huì)要

5、要配合企業(yè)業(yè)行政，宣宣傳女職工工衛(wèi)生保健健及婦科病病防治知識(shí)識(shí)，增強(qiáng)女女職工自我我保護(hù)的意意識(shí)和能力力。第十一條 企業(yè)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁禁忌勞動(dòng)范范圍的規(guī)定定，嚴(yán)禁禁女職工從從事國(guó)家禁禁止從事的的禁忌勞動(dòng)動(dòng)。企業(yè)在發(fā)展展生產(chǎn)的同同時(shí)，逐步步改善女職職工勞動(dòng)衛(wèi)衛(wèi)生條件，設(shè)設(shè)立女工衛(wèi)衛(wèi)生室等女女職工保護(hù)護(hù)設(shè)施，對(duì)對(duì)女職工每每月發(fā)放 255元的衛(wèi)生生費(fèi)，有條條件的單位位每年可給給女職工發(fā)發(fā)放一至兩兩次衛(wèi)生用用品。第十二條 企業(yè)按按規(guī)定每年年對(duì)女職工工(含退休休、下崗女女職工)進(jìn)進(jìn)行一次婦婦科病檢查查，有條件件的單位一一年可檢查查兩次，做做好防治婦婦科病、艾艾滋病等工工作。第十三條 企業(yè)按按規(guī)定繳納納

6、生育保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)；有條條件的應(yīng)為為女職工購(gòu)購(gòu)買特殊疾疾病保險(xiǎn)。第十四條 女職工工經(jīng)期保護(hù)護(hù)(一)對(duì)從從事高空、低溫、冷冷水、野外外或流動(dòng)作作業(yè)、國(guó)家家規(guī)定的第第三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)度度作業(yè)的女女職工，在在月經(jīng)期間間，暫時(shí)調(diào)調(diào)離原崗位位，安排適適當(dāng)勞動(dòng)；不能調(diào)離離的，應(yīng)給給休假兩天天，按出勤勤計(jì)算。(二)對(duì)從從事其他工工種的女職職工，月經(jīng)經(jīng)過多或因因痛經(jīng)不能能堅(jiān)持工作作的，經(jīng)醫(yī)醫(yī)療單位證證明，單位位給予休假假。 第第十五條 女職工工孕期保護(hù)護(hù) (一)女職職工在懷孕孕、哺乳期期間調(diào)離有有毒有害作作業(yè)崗位，不不得安排其其從事國(guó)家家規(guī)定的第第三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)。(二)對(duì)懷懷孕的女職職工，不得得延長(zhǎng)勞動(dòng)

7、動(dòng)時(shí)間，對(duì)對(duì)不能勝任任原崗位工工作的，根根據(jù)醫(yī)療單單位的證明明，予以減減輕勞動(dòng)量量或安排其其他工作。(三)懷孕孕女職工在在勞動(dòng)時(shí)間間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)前檢查，所所需時(shí)間算算作勞動(dòng)時(shí)時(shí)間。 (四)對(duì)對(duì)懷孕七個(gè)個(gè)月以上(含七個(gè)月月)的女職職工，不得得安排其從從事夜班勞勞動(dòng)；在勞勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)給予工間間休息一小小時(shí)，并扣扣除相應(yīng)的的勞動(dòng)定額額。 第第十六條 女職工工產(chǎn)期保護(hù)護(hù)(一)正常常生育者，給給予產(chǎn)假990天；晚晚育者增加加產(chǎn)假300天；難產(chǎn)產(chǎn)者，增加加產(chǎn)假155天；多胞胞胎生育，每每多生一個(gè)個(gè)嬰兒，增增加產(chǎn)假115天；自自愿終身只只生育一個(gè)個(gè)子女并領(lǐng)領(lǐng)取獨(dú)生生子女父母母光榮證的夫妻，女女職工生育育增加產(chǎn)

8、假假30天。(二)女職職工懷孕流流產(chǎn)(含人人工流產(chǎn))的，3個(gè)個(gè)月以下的的，產(chǎn)假115天；334個(gè)月的的，產(chǎn)假330天；447個(gè)月的的，產(chǎn)假442天；77個(gè)月以上上的，產(chǎn)假假90天。(三)產(chǎn)假假期滿恢復(fù)復(fù)工作時(shí)，允允許有12周的時(shí)時(shí)間逐步恢恢復(fù)原定額額的工作量量。(四)女職職工孕期檢檢查費(fèi)、生生育期間的的費(fèi)用按照基基本醫(yī)療保保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；產(chǎn)假假期間必須須全額發(fā)放放基本工資資，且不得得低于當(dāng)?shù)氐芈毠ぷ畹偷凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金、福利等由由企業(yè)確定定。第十七條 晚育女女職工休產(chǎn)產(chǎn)假時(shí)，給給予男方110天的護(hù)護(hù)理假。 第第十八條 女職工工哺乳期保保護(hù)(一)有不不滿一周歲歲嬰兒的女女職工，每每班勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)

9、給予予兩次哺乳乳時(shí)間，每每次三十分分鐘；多胞胞胎生育者者，每多哺哺乳一個(gè)嬰嬰兒，每次次哺乳時(shí)間間增加三十十分鐘。 (二)女職職工每班勞勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)兩次哺乳乳時(shí)間，可可以合并使使用，途中中往返時(shí)間間，算作勞勞動(dòng)時(shí)間，并并扣除相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)定定額。(三)嬰兒兒滿一周歲歲后，經(jīng)旗旗、縣、市市及以上醫(yī)醫(yī)療單位確確診為體弱弱兒的，可可適當(dāng)延長(zhǎng)長(zhǎng)哺乳期間間，上班有有困難者，經(jīng)經(jīng)本人申請(qǐng)請(qǐng)，單位批批準(zhǔn)，可休休六個(gè)月的的哺乳假，其其假期工資不不得低于基基本工資的的80%。 第第十九條 女職工工更年期保保護(hù) 經(jīng)經(jīng)旗、縣、市及以上上醫(yī)療單位位證明，患患有嚴(yán)重更更年期綜合合癥的女職職工，企業(yè)業(yè)可給予照照顧，暫時(shí)時(shí)調(diào)做

10、其它它適當(dāng)?shù)墓すぷ骰蜃们榍闇p輕工作作量。 第第二十條 企業(yè)應(yīng)應(yīng)發(fā)放獨(dú)生生子女獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)費(fèi)。子女女入托、入入園、入學(xué)學(xué)和醫(yī)療費(fèi)費(fèi)等費(fèi)用可可根據(jù)本單單位實(shí)際情情況給予適適當(dāng)補(bǔ)貼。第二十一條條 女職職工懷孕、生育等方方面涉及到到計(jì)劃生育育政策的，按按照國(guó)家和和自治區(qū)計(jì)計(jì)劃生育的的有關(guān)規(guī)定定辦理。第四章 合作與監(jiān)監(jiān)督 第第二十二條條 為切切實(shí)保障企企業(yè)和女職職工雙方的的利益，企企業(yè)行政與與工會(huì)應(yīng)密密切合作，定定期或不定定期地召開開聯(lián)席會(huì)議議或座談會(huì)會(huì)，就企業(yè)業(yè)女職工勞勞動(dòng)保護(hù)情情況相互通通報(bào)和協(xié)商商，共同探探索維護(hù)女女職工權(quán)益益、調(diào)動(dòng)女女職工積極極性、促進(jìn)進(jìn)企業(yè)發(fā)展展的新方法法、新路子子。 第二十三三條 為為確保本合合同的全面面履行，合合同雙方應(yīng)應(yīng)成立人數(shù)數(shù)對(duì)等的監(jiān)監(jiān)督小組，至至少每半年年對(duì)合同履履行情況進(jìn)進(jìn)行一次聯(lián)聯(lián)合檢查，并并將檢查結(jié)結(jié)果向聯(lián)席席會(huì)議通報(bào)報(bào)。第五章 附則 第第二十四條條 雙方方因履行本本合同發(fā)生生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)應(yīng)協(xié)商解決決，協(xié)商未未能達(dá)成一一致意見時(shí)時(shí)，按勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議處理理程序處