人力資源部個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)

1、人力資源部個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)人力資源部個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié) 篇1 一、實(shí)習(xí)目的： 將學(xué)習(xí)的理論學(xué)問運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫穿。同時(shí)，也能開拓視野，完善自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)，達(dá)到熬煉力氣的目的。讓我們對本專業(yè)學(xué)問形成一個(gè)客觀，理性的熟識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性熟識(shí)，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，熬煉分析實(shí)際問題的力氣，培育認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作供應(yīng)一些寶貴的實(shí)踐閱歷。 二、實(shí)習(xí)時(shí)間： 20 xx年7月8日至20 xx年7月31日 三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)： 深圳

2、市鼎彝文化進(jìn)展有限公司人力資源部。 辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米。 廠址：西安市大明宮遺址公園。 四、實(shí)習(xí)單位概況： 深圳市鼎彝文化進(jìn)展有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃，是國內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃。 公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想、消遣”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡快旅游的播種人”為定位，提倡“以才智制造演藝，以激情傳遞歡快”的品牌理念，為客戶供應(yīng)以旅游文化消遣活動(dòng)為核心的歡快產(chǎn)品，打造成為中國最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。 幾年來，鼎彝始

3、終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都?xì)g快谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，供應(yīng)專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的閱歷，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。 鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。 五、實(shí)習(xí)內(nèi)容： 我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段： 第一階段從7月8日7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡潔的學(xué)習(xí)很熟識(shí)。 其次階段從

4、7月14日7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)方案、員工手冊、還有聘請方案做了修改和完善 。 第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的支配，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面溝通。 六、實(shí)習(xí)心得： 首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。 1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的閱歷來指導(dǎo)你工作，讓你

5、少走彎路；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感愛好的。 2、樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司制造了效益，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更需要通過多做事情來積累閱歷。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠樂觀就可能沒有事情做，所以平常就更需要主動(dòng)爭取多做事，這樣才能多積累多提高。 3、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的溝通和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的力氣要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通

6、、溝通的力氣以及與人合作的力氣。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作，協(xié)作默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績，必需牢記一個(gè)規(guī)章：我們永久不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)消逝在自己的關(guān)心下同時(shí)也從中受益的狀況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。 4、基本禮儀。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為同學(xué)不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)當(dāng)合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平常多學(xué)習(xí)，比如留意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?5、為人處事。作為同學(xué)面對的無非是同學(xué)、老師、家長，而工作后就要面對更為簡潔的關(guān)系。無論是和

7、領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥當(dāng)處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。 其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。 1、缺乏工作閱歷。 由于自己缺乏閱歷，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)慢慢積累閱歷的。 2、工作態(tài)度不夠樂觀。 在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是由于懶散在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。 3、工作時(shí)仍需追求完善。 在工作中，不允許絲毫

8、的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐閱歷使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的學(xué)問，期望在將來的工作中把學(xué)到的理論學(xué)問和實(shí)踐閱歷不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分呈現(xiàn)我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。 七、實(shí)習(xí)意義 實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度支配。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言，是進(jìn)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培育和發(fā)覺真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員（照實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文

9、化和理念，從而增加社會(huì)對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。 對同學(xué)而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)同學(xué)有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)覺自己真實(shí)的潛力和愛好，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置。 人力資源部個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié) 篇2 一、實(shí)習(xí)內(nèi)容 在短暫的一個(gè)月實(shí)習(xí)期間，我選擇了人力資源專員的職位，主要負(fù)責(zé)公司人員的聘請和培訓(xùn)。在我看來，人力資源是一個(gè)特殊重要的橋梁，就是把適合企業(yè)進(jìn)展的人才輸送到公司全部合適的部門。看起來很簡潔的工作，但是里面有很多簡潔的東西。這份工作對我來說是一次特殊重要的經(jīng)受。 本爭論的主要內(nèi)容是對人力資源管理的

10、初步熟識(shí)和人力資源管理的六個(gè)模塊。并且還關(guān)心一些日常事務(wù)，比如：組織員工每月免費(fèi)體檢，在墻報(bào)上測評，整理一些考生檔案，電話找考生等等。由于這只是我專業(yè)的一個(gè)分支，很多事情都要從零開頭。在此之前，我沒有接觸過人力資源方面的工作，只是模糊知道人力資源部負(fù)責(zé)聘請員工、為企業(yè)物色人才或者培訓(xùn)員工。 在最初的一兩個(gè)星期，最重要的是了解公司具體詳細(xì)的狀況，由于總監(jiān)說作為聘請人員，確定要特殊生疏公司的狀況，才能把最完整的信息傳達(dá)給候選人，吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作很簡潔。但對了，你可以看看別人是怎么寫簡歷的，從中學(xué)習(xí)一些東西，對你畢業(yè)后寫簡歷有關(guān)懷。簡歷首先要字體工整，表

11、面干凈；然后是簡歷的內(nèi)在部分：求職者認(rèn)為他們對聘請人員、工作閱歷和教育最有吸引力。 前兩個(gè)星期，我也學(xué)到了面試的一些要求。穿衣裝扮很重要，大家都知道，也必需知道。還有一點(diǎn)就是禮貌，可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素養(yǎng)。然后是面試時(shí)的心態(tài)、語言、舉止，很多都是建立在自信的基礎(chǔ)上才能成功完成的。 下面的時(shí)間主要用來學(xué)習(xí)人力資源管理的學(xué)問。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，而且也不是我的專業(yè)，所以學(xué)的東西也只是表面的，還不能理解透徹。人力資源主要有六個(gè)模塊，就是我們部門應(yīng)當(dāng)做的一些事情，處理員工關(guān)系，薪資福利等。 其他工作包括參加會(huì)議、做會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議反饋、了解一些大型聘請會(huì)等等。 剎那間，時(shí)間到了。只是預(yù)約一個(gè)月的學(xué)習(xí)

12、時(shí)間。很短。要短很多。事情一接觸就不得不中斷。學(xué)的太多，來不及學(xué)自己想知道的。我想，或許，將來我會(huì)選擇人力資源管理作為我的深造項(xiàng)目，由于這份工作開頭吸引我了。 二、實(shí)習(xí)的目的 這次短暫的實(shí)習(xí)，我覺得主要是在我們真正畢業(yè)出去工作之前，給我們一個(gè)熬煉，讓我們先體驗(yàn)一下找工作和工作中的一些東西。雖然是實(shí)習(xí)，但也是工作，也涉及到一些人際關(guān)系。在一個(gè)公司里，有不同的人，不同的職位，不同的社會(huì)經(jīng)受，不同的工作經(jīng)受。在與他們的溝通中，你可以學(xué)到很多東西。讓自己慢慢學(xué)會(huì)如何處理這么簡潔重要的人際關(guān)系。 我在實(shí)習(xí)中發(fā)覺了自己的不足 實(shí)習(xí)一個(gè)月，發(fā)覺太多不足，太多需要改進(jìn)的地方。首先，最重要的不足是學(xué)問的匱乏。這

13、里說的學(xué)問不是我們在課堂上能學(xué)到的，不是寫在我們每天讀的書上的，而是一些社會(huì)閱歷和不在我們專業(yè)范圍內(nèi)的所謂課外學(xué)問。我始終記得有一個(gè)老師說過，才智是能把學(xué)問轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的東西。很多人可以有學(xué)問，但不愿定是聰慧人。這可能需要我們成長更多才能學(xué)會(huì)。 其次個(gè)不足是我對國內(nèi)國際經(jīng)濟(jì)的一些變化反應(yīng)好像太慢了。這確定要怪自己在學(xué)?？磮?bào)少，對這方面的學(xué)問關(guān)懷少。畢竟我是學(xué)工商管理的。假如我對經(jīng)濟(jì)不生疏，那以后的生意怎么辦？ 第三個(gè)不足：不夠努力。去實(shí)習(xí)之前，我宣誓要告知自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁瑣多簡潔。但事實(shí)證明不是我干的。有時(shí)候還是覺得懶挺好的。我想我可能錯(cuò)過了很多。 缺點(diǎn)真的是多得不勝枚舉

14、。在這里，我將主要談?wù)勎艺J(rèn)為的三個(gè)缺點(diǎn)?，F(xiàn)在我已經(jīng)意識(shí)到自己的不足，接下來要做的就是如何改進(jìn)。 有時(shí)間豐富自己的課外生活，豐富自己的學(xué)問。腦子里墨水太少了，應(yīng)當(dāng)走不了很久。所以，盡量多花時(shí)間在一些報(bào)紙、雜志、國內(nèi)外新聞等上面。并且經(jīng)常出去社會(huì)找合適的兼職，經(jīng)常熬煉自己。 三、實(shí)習(xí)總結(jié) 每次提到實(shí)習(xí)時(shí)間短，雖然短，但啟發(fā)很深。 面試中的啟發(fā)是，閱歷如此重要，如何積累自己的閱歷，需要大家把握每一個(gè)熬煉自己的機(jī)會(huì)。 從作品中得到的啟示是：即使繁瑣簡潔，不如交出來。 人力資源部個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié) 篇3 1 實(shí)習(xí)目的 畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)高校生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)

15、不到的學(xué)問，讓我們在實(shí)際中體會(huì)理論，運(yùn)用理論，受益匪淺，同時(shí)打開了視野，增長了見識(shí)，使我熟識(shí)到將所學(xué)的學(xué)問具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式，調(diào)整心理，各方面都做好充分預(yù)備，去適應(yīng)社會(huì)，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地進(jìn)展自己。 2 實(shí)習(xí)任務(wù)及內(nèi)容 2.1 實(shí)習(xí)任務(wù) 1.做好實(shí)習(xí)筆記。 2.聯(lián)系所學(xué)專業(yè)學(xué)問，多思考，多請教。 3.總堅(jiān)固習(xí)中所學(xué)的學(xué)問及心得體會(huì)，完成實(shí)習(xí)報(bào)告。 2.2 實(shí)習(xí)內(nèi)容 剛進(jìn)公司時(shí)，對整個(gè)人事部的工作特殊生疏，工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)關(guān)懷下，開頭對部門對業(yè)務(wù)，

16、對職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的學(xué)問，很快的了解了公司的運(yùn)作流程。這些事情看上去很簡潔，但是真正實(shí)施起來難度不小，需要留意幾個(gè)方面： 1、工作流程的了解； 2、應(yīng)用專業(yè)學(xué)問的生疏； 3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)； 4、與上司、客戶和同事的溝通技巧等。 這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是或許的有些了解，并不是很清楚，經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前把握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。 由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的學(xué)問，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)學(xué)問多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。一開頭會(huì)覺

17、得很尷尬，由于你實(shí)在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)，也不會(huì)信任你，甚至有的還會(huì)給你臉色，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思，以為你是在炫耀，要不就是邀功，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和虛心，還有不放棄的精神，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個(gè)文員，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司聘請方案里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯(cuò)了，但是我沒有受到過多的責(zé)怪，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。 遇到到挫折時(shí)，我

18、發(fā)覺不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的緣由，實(shí)行有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要熟識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰慧和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，心情樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。擅長化壓力為動(dòng)力，轉(zhuǎn)變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功。我體會(huì)到辦事要穩(wěn)，狀況要實(shí)，方法要慎。而要做到這些，必需態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。在我實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也

19、有一些圓滿?；蛟S是實(shí)習(xí)日子短，工作的熟識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)悟其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對工作的基本學(xué)問的理解，豐富了我的實(shí)際管理學(xué)問，使我對工作有了確定的感性和理性熟識(shí)。 3 實(shí)習(xí)心得與收獲 這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開頭與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開頭扛著民事責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤擔(dān)當(dāng)嚴(yán)峻的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對不起和一紙賠禮書所能解決。“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催?！睆膶W(xué)校

20、到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立即適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的確定。做不出成果時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)懷和支持，每日只是上上課，很輕松。 常言道：工作一兩年賽過十多年的讀書。工作很辛苦，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚

21、上或周末得加班，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少。我們必需克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作，時(shí)間久了簡潔厭倦。但是工作簡潔也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成。始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢?；蛟S工作以后，我們才能體會(huì)父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識(shí)地培育自己的理財(cái)力氣，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用，我們常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時(shí)我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事

22、相處踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無法適應(yīng)。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無眷戀之情，有更好的機(jī)會(huì)他們確定毫不遲疑的跳槽。他們心情低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點(diǎn)回去陪家人。而間或的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問，都有助于營造一個(gè)齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作歡樂，有利于公司的進(jìn)展。在電視上不止一次的看到職場的險(xiǎn)惡，公司里同事之間的

23、是非，我想我能做的就是“多工作，少閑談”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間，我拓寬了視野，增長了見識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的閱歷，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做預(yù)備。 通過實(shí)習(xí)，我們才有了機(jī)會(huì)去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備，這些都很有助于我們對學(xué)問的理解以及與實(shí)際相聯(lián)系，這些都很益于我們以后的工作。通過實(shí)習(xí)，讓我體會(huì)到了通信在國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性熟識(shí)，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營的規(guī)律，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理學(xué)問，鞏固了所學(xué)理論，培育了初步

24、的實(shí)際工作力氣和專業(yè)技術(shù)力氣，增加了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對本專業(yè)的寵愛。 人力資源部個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié) 篇4 20 xx年4月15日我進(jìn)入新疆德匯實(shí)業(yè)集團(tuán)人力資源部開頭實(shí)習(xí)，這一個(gè)月的時(shí)間里，通過參加培訓(xùn)及聽“每天課堂”的講座，并且在嚴(yán)總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)懷、關(guān)懷下，我不斷學(xué)習(xí)、努力工作，在理論學(xué)問、工作力氣和思想等方面都有了確定的提高。 目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括： （1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作 （2）管理員工信息資料及各類人事資料，依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)支配需求，做好人員架構(gòu)及人員異動(dòng)、人事報(bào)表的提交工作； （3）員工的考

25、勤管理，包括員工請休假事項(xiàng)辦理；除此之外，我還協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實(shí)習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)狀況予以匯報(bào): 一、德載重任 、匯鑄永恒 ，以高度的責(zé)任心對待工作 進(jìn)入德匯的門就是德匯的人，從開頭工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中知道的德匯的企業(yè)價(jià)值觀“責(zé)任、務(wù)實(shí)、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡潔的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動(dòng)/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時(shí)，依據(jù)公司的相關(guān)制度進(jìn)行，嚴(yán)格把關(guān)，每天做好相應(yīng)臺(tái)帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺(tái)帳時(shí)發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實(shí)讓各部門協(xié)作核對員工信息資料

26、，爭取提高人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外，在其他工作中，我也踏踏實(shí)實(shí)盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅(jiān)持責(zé)任、親和、誠信、急躁，以樂觀、認(rèn)真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學(xué)的學(xué)問用在工作中，但是可能是由于閱歷不足，理論與實(shí)際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的力氣還是很欠缺。今后，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)、樂觀向部門同事請教，學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)點(diǎn)，并且在工作中不斷總結(jié)、積累閱歷，不斷地提高自己，增加自己的業(yè)務(wù)力氣，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。 二、賜予我最大的福利培訓(xùn) 在剛進(jìn)入德匯就參加了新員工入職培訓(xùn)，對德匯有了確定的了解，并通過培訓(xùn)使自己對以后

27、的工作有了確定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。 每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個(gè)集團(tuán)有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應(yīng)當(dāng)怎樣去協(xié)作、協(xié)作。 “每天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學(xué)的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強(qiáng)教授教我們?nèi)绾螝g快的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的學(xué)問，這些無一不使我們的思想有了確定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財(cái)寶。 三、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成就奇妙的將來 從第一次踏入德匯人力資源部面試時(shí)，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個(gè)月的時(shí)間里，大家一起關(guān)懷我這個(gè)新人不斷地生疏工作，不斷地成長。德匯宣

28、言里所講“成功由集體共享，失敗由集體共同分擔(dān)?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中相互關(guān)懷、群策群力，毫無保留的共享自己的閱歷和成功，我想只有這樣的團(tuán)隊(duì)，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成功。 德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升力氣、不斷學(xué)習(xí)，呈現(xiàn)自我供應(yīng)舞臺(tái)，這是成為德匯人的高傲。今日我作為一個(gè)剛踏入社會(huì)的新人，以“進(jìn)入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無閱歷的高校生一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)是德匯給我們的，我們會(huì)好好把握、牢牢地抓緊它；信任通過在德匯這個(gè)大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會(huì)有一天讓德匯以“有我這樣的

29、員工為榮”。 這個(gè)學(xué)期又結(jié)束了，作為五月初才來人力資源部報(bào)到的新人，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的幾個(gè)月的時(shí)間里，讓我收獲頗豐。 工作感想： 雖然加入社聯(lián)大家庭還沒多少的時(shí)間，但短短的時(shí)間讓我感受到了深厚的人文關(guān)懷。大家一起工作，學(xué)習(xí)并進(jìn)步。這里沒有師兄師姐，只有一群為了幻想而聚集在一起的同志。每個(gè)人都能樂觀參與其中，大家都在日常工作中積累閱歷，親如兄弟。加入社聯(lián)的日子，我覺得過的很充實(shí)，似乎總是勞碌著。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷思考。經(jīng)常熟識(shí)新的同學(xué)，而同學(xué)又能給出新的點(diǎn)子和創(chuàng)意，從中能學(xué)會(huì)到不同的學(xué)問，這就是社聯(lián)。社聯(lián)給了我一個(gè)平臺(tái)，一個(gè)自我提升各方面力氣的平臺(tái)。 但我覺得還是有一

30、些方面的問題或不完善的地方可以去改善。 問題： （1）爭辯的效率不高 經(jīng)常能看到大家在爭辯這活動(dòng)應(yīng)當(dāng)怎么搞，那活動(dòng)需要怎么弄。但是爭辯來爭辯去，我覺得并沒有多大實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。我覺得好的爭辯是大家在確定的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。假如你一言，我一語，看似爭辯的很喧鬧，但爭辯完了，估量過后就忘了爭辯了什么。即使有什么有價(jià)值的建議也簡潔被忽視。 建議：以后假如是要部門自己辦活動(dòng)，就確定要找一個(gè)人負(fù)責(zé)寫策劃，定下主基調(diào)。先一個(gè)人寫就夠了，人多了，一人一句影響辦事效率。然后把策劃拿出來大家一起爭辯一下，主要是協(xié)商一下有什么可以改善的，可行性的分析，估量產(chǎn)生的效果，有沒有什么其他的方法。爭辯的時(shí)候旁邊最好有人把好的想

31、法和點(diǎn)子記錄下來，以免之后遺忘。然后再修改策劃就可以了。 我覺得在負(fù)責(zé)部門不同工作的人中，應(yīng)選出主要負(fù)責(zé)的人，什么事都最好有一個(gè)管理的人。我覺得這樣可以提高效率。 （2）社聯(lián)部門內(nèi)部之間的協(xié)調(diào)工作并不完善 我以前問過協(xié)會(huì)的會(huì)長對社聯(lián)的工作有什么看法或建議，她說相同或類似的問題，一會(huì)會(huì)服部來問，一會(huì)調(diào)研部又來問。有時(shí)財(cái)務(wù)部本應(yīng)找秘書長的事，就偏偏會(huì)找會(huì)進(jìn)步行協(xié)商。 這樣不僅造成社聯(lián)內(nèi)部工作效率低下，還造成了協(xié)會(huì)會(huì)長不必要的麻煩。 建議：由辦公室負(fù)責(zé)，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料（包括各方面的），然后再由辦公室整理出其中有用的或重復(fù)相同的重點(diǎn)，最終再交還各部門。 人力資源部個(gè)人實(shí)習(xí)總結(jié)

32、篇5 20 xx年xx月xx日進(jìn)入xx公司hr部門實(shí)習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了許多看似很簡潔瑣碎實(shí)際沒那么簡潔的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時(shí)也得到了熬煉；參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的關(guān)懷下完成了一個(gè)小項(xiàng)目，期間出了一些小問題，但最終還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實(shí)習(xí)經(jīng)受給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對我以后的職業(yè)進(jìn)展會(huì)有很大的影響。 首先，工作要細(xì)心、踏實(shí)、樂觀、負(fù)責(zé)，有自己的想法。 人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認(rèn)真到每一個(gè)細(xì)節(jié)。就像我剛開頭接觸的更新xx年

33、年pbp的工作，很簡潔，只需要在交了pbp的人后面寫個(gè)“1”就可以了。但是最終發(fā)覺我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計(jì)的數(shù)字不全都，并且相差很大。后來仔細(xì)想了想才發(fā)覺是自己把文件夾弄混了，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在a表中，一會(huì)兒統(tǒng)計(jì)在b表中，于是最終就消逝了這個(gè)錯(cuò)誤。 在以后的工作中，我更多的留意了這一點(diǎn)，雖然還是會(huì)有些小錯(cuò)誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項(xiàng)工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完善，需要有急躁地去核對，甚至有時(shí)候這種核對不只是一次。做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度，沒有哪個(gè)公司情愿要一個(gè)沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個(gè)小項(xiàng)目的時(shí)候我深有感受。這不是一件簡潔的事情，從開頭一家店

34、一家店地跑，到最終確定供應(yīng)商，到最終商定產(chǎn)品的種類、運(yùn)輸?shù)?，這中間有很多細(xì)節(jié)的東西。這些細(xì)節(jié)需要一點(diǎn)一點(diǎn)地確認(rèn)，有一點(diǎn)疏忽可能就會(huì)對最終的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個(gè)過程中，cathy給了我很多提示，也教了我很多做事的方法。跟進(jìn)，確定要學(xué)會(huì)跟進(jìn)，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，確定要在心里有個(gè)很清楚的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會(huì)消逝什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應(yīng)當(dāng)讓總的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人隨時(shí)知道事情的進(jìn)展。還有就是在工作中要有自己的想法。 或許是第一次到公司里實(shí)習(xí)，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時(shí)候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應(yīng)當(dāng)自己先想想該怎么做，做出來或許會(huì)有什么效果，可能會(huì)有哪些問題。這些都應(yīng)當(dāng)事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)當(dāng)是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。假如一遇到問題就去問，不僅會(huì)經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，也會(huì)讓自己失去了思考的空間。 其次，做事要有條理。 之所以單獨(dú)把這條列出來，是由于我覺得在這段時(shí)間的實(shí)習(xí)中，這點(diǎn)很重要，但是又是我做的最不好的地方