關(guān)于試用合同模板錦集六篇

1、 關(guān)于試用合同模板錦集六篇試用合同 篇1 甲方： 乙方： 甲乙雙方就試用技術(shù)有限公司產(chǎn)品，經(jīng)友好商議達(dá)成共識，并簽訂本協(xié)議。 1、試用產(chǎn)品清單及價(jià)格 2、交貨時(shí)光及方式：甲方于20 xx年7月3日送貨到乙方工廠所在地。 3、試用期限：乙方收到產(chǎn)品之日起計(jì)算，試用時(shí)光為15天，即20 xx年7月3日20 xx年7月17日。 4、安裝：甲方負(fù)責(zé)安裝。 5、備注：乙方試用過程中不得損壞樣品或打開拆卸；若乙方在試用過程中人為緣由造成產(chǎn)品的破損，配件不全等，以及因外界不行抗因素所造成的產(chǎn)品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價(jià)格全額購買該樣品。若產(chǎn)品本身浮現(xiàn)質(zhì)量問題則與乙方無關(guān)。 6、本樣品在乙方確認(rèn)購買前

2、的全部權(quán)屬于甲方，乙方無處置權(quán)。 7、試用期后，若乙方不接受該產(chǎn)品，甲方在確認(rèn)樣品無損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。 8本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效； 協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好商議解決。 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 代表： 代表： 日期： 日期： 試用合同 篇2 【案情介紹】 XX年3月8日，桂林某商廈為酬謝廣闊女性的厚愛，舉辦了特定化妝品的試用買賣活動?；顒悠陂g，全部女性可以憑證件試用特定品牌的化妝品，試用期間無須支付任何費(fèi)用。同日，林女士選用了一套適合于自己皮膚的化妝品，并與該商廈簽訂了一份合同。合同規(guī)定：林女士所選用的化妝品價(jià)值800元，試用期屆滿時(shí)如若

3、同意購買應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購買則應(yīng)歸還本商廈，無須支付任何費(fèi)用。試用期為20天，自交付化妝品的次日起算。林女士將自己的工作證押在了商廈。3月27日，商廈職工向林女士打電話咨詢其是否購買，并告訴如若購買應(yīng)在29日前付款，林女士只是說化妝品很適合自己的皮膚，對于是否購買未作任何表示。4月1日，林女士收到賬單一份，商廈要求林女士前去付款。林女士認(rèn)為自己并未表示要購買該化妝品，商廈要求前去付款實(shí)在是無稽之談，簡直是強(qiáng)買強(qiáng)賣，侵害了其合法權(quán)益。商廈多次向林女士催要貨款，均遭否決，無奈商廈向法院起訴了林女士。 【審理結(jié)果】 法院經(jīng)審理認(rèn)為：林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買賣合同，合同的試用期為20

4、天。按照合同法第171條的規(guī)定，林女士在試用期內(nèi)有權(quán)打算是否購買該化妝品，而林女士在試用期屆滿時(shí)未作是否購買的表示，應(yīng)該視為購買。因此，商廈要求其付款的行為應(yīng)受法律庇護(hù)，法院遂判決林女士向某商廈支付化妝品款800元。 【評析】 本案主要涉及試用買賣的效力問題。 試用買賣是指當(dāng)事人雙方商定由買受人實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)標(biāo)的物，以買受人認(rèn)可標(biāo)的物為條件的買賣。試用買賣實(shí)際上是一種附條件的買賣，即惟獨(dú)在買受人經(jīng)過一定期限內(nèi)使用并承認(rèn)購買后，合同才生效。在本案中，林女士與某商廈商定，林女士試用價(jià)值800元的化妝品，試用期為20天，試用期屆滿時(shí)如若同意購買應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購買則應(yīng)歸還本商廈，無須支付任何費(fèi)用

5、。所以，林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買賣合同。 試用買賣合同有兩個重要特征：一是出賣人與買受人之間商定有一個試用期，在試用期內(nèi)使用標(biāo)的物是無償?shù)?二是買受人在試用期內(nèi)試用后，不管是否愜意，都有權(quán)否決購買而不擔(dān)當(dāng)法律上的義務(wù)。試用買賣合同的效力在于：出賣人應(yīng)將標(biāo)的物交給買受人試用，買受人應(yīng)該接受并妥當(dāng)保管、使用標(biāo)的物，并應(yīng)于試用期屆滿之前作出是否同意購買的打算。在試用買賣合同中，以買受人認(rèn)可標(biāo)的物為合同生效的條件，在買受人表示認(rèn)可標(biāo)的物之前，買賣合同未生效;惟獨(dú)在買受人認(rèn)可標(biāo)的物后，買賣合同才生效。這種認(rèn)可，徹低以買受人自己真切的意愿為標(biāo)準(zhǔn)，不受其他條件的限制。 就本案而言，林女士與商廈之間

6、的試用買賣合同的試用期為“自交付化妝品的次日起20天”，林女士有權(quán)在商廈交付化妝品20天內(nèi)打算是否購買。但是，林女士在試用期內(nèi)沒有作出反應(yīng)，后經(jīng)商廈工作人員通知購買也未否決。合同法第171條規(guī)定：“試用買賣的買受人在試用期內(nèi)可以購買標(biāo)的物，也可以否決購買。試用期間屆滿，買受人對是否購買標(biāo)的物未作表示的，視為購買?！币虼耍瑧?yīng)該視為林女士購買該化妝品，林女士與商廈簽訂的買賣合同發(fā)生效力，林女士應(yīng)該擔(dān)當(dāng)根據(jù)合同的商定支付貨款的義務(wù)。 需要注重的是，商廈要求林女士付款并沒有侵害其合法權(quán)益。中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益庇護(hù)法第9條規(guī)定：“消費(fèi)者享有自主挑選商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主挑選提供商品或者服

7、務(wù)的經(jīng)營者，自主挑選商品品種或者服務(wù)方式，自主打算購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)?！钡@不能適用于已生效后的試用買賣合同。試用買賣合同中的買方挑選權(quán)僅限于合同生效前，在合同生效后，則不再存在這種挑選權(quán)，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)該根據(jù)合同商定擔(dān)當(dāng)義務(wù)。在本案中，試用期限屆滿后林女士未退還化妝品，按照法律規(guī)定視為購買該化妝品，買賣合同生效，其應(yīng)該擔(dān)當(dāng)支付價(jià)款的義務(wù)。因此，商廈要求林女士付款，并不違背消費(fèi)者權(quán)益庇護(hù)法確立的立法宗旨。 試用合同 篇3 試用期總讓人有些擔(dān)心全感：到底什么時(shí)候才干轉(zhuǎn)正？公司延伸試用期怎么辦？公司能任意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，

8、應(yīng) 該提前多長時(shí)光向公司正式提出呢？千萬不要由于身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開頭一段新的試用期！ Q1：試用期到底應(yīng)當(dāng)多長：一個月？二個月？六個月？ 按照勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?HR 總監(jiān)：在早從前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)商定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%。但詳細(xì)計(jì)算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的 勞動合同期限來設(shè)定。勞動合同法第十九條規(guī)定中

9、的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可商定為二個月，但不 能超過二個月。 需要注重的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期?！边€要注重的是，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅僅商定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動合同期限。 Q2：試用期內(nèi)如被公司調(diào)崗，還要重新設(shè)置試用期嗎？ 按照勞動合同法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期?！?HR 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動合同上商議確定的，假如試用期已經(jīng)過了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。假如在試用期內(nèi)調(diào)節(jié)了工作崗位，之前已經(jīng)消

10、耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。假如由于調(diào)換了部門，雙方商議全都，依法變更試用期長短的話，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì) 算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。 Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？ 按照勞動合同法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期?！?HR 總監(jiān)：勞動合同法規(guī)定，勞動者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期。這意味著，假如勞動者離職后，過了一段時(shí)光再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設(shè)立試用期。同樣，假如在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄取手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)

11、立試用期。 但要注重，關(guān)聯(lián)公司中，必需都是自立的法人，分公司不屬于自立法人，不行以利用這種方式設(shè)立試用期。 Q4：試用期離職需要提前幾天告訴？ 根 據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護(hù)或者勞動條件的；（二）未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞的；（三）未依法為勞動者繳納社會保 險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)則制度違背法律、規(guī)矩的規(guī)定，傷害勞動者權(quán)益的；（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行 政規(guī)矩規(guī)定勞動者可以解

12、除勞動合同的其他情形?！?HR總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必需提前三日通知用人單位，方可解 除勞動合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。假如要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)光。不過依據(jù)勞動合 同法的規(guī)定，假如用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動酬勞、不給員工繳納社會保險(xiǎn)，或者以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告訴用人單位。 Q5：試用期內(nèi)公司能任意解除勞動合同嗎？ 按照勞動合同法其次十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第

13、三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)該向勞動者說明理由?！?注： 第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的；（二）嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)則制度的； （三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?第四十條第一項(xiàng)：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

14、后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的。” 第四十條其次項(xiàng)：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的?！?HR 總監(jiān)：用人單位可解除勞動合同的條件是“必需舉證證實(shí)勞動者在試用期間不符合錄取條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，應(yīng)該向勞動者說明理由。在這種 狀況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人單位沒有證據(jù)證實(shí)勞動者在試用期間不符合錄取條件的話，就不能解除勞動合同。 到 底怎么樣才是“不符合錄取條件”？在簽訂勞動合同時(shí)，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些狀況或條件符合解除合約的未錄取條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”

15、為由任意解除合同。若企業(yè)違背相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門舉行申訴，并獲得補(bǔ)償金。 用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 Q6：試用期內(nèi)可以休假嗎？ HR 總監(jiān)：假期分無數(shù)種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律規(guī)矩所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。不過法定年休假有單位支配的特點(diǎn)，假設(shè)試用期過 后，員工仍然有機(jī)會使用年休假的，單位有權(quán)否決員工在試用期內(nèi)休年休假的哀求。至于事假等非法定假期，單位有權(quán)利否決試用期內(nèi)的員工請假。 Q7：員工

16、在試用期內(nèi)長病假，企業(yè)可以延伸試用期嗎？ HR 總監(jiān)：試用期必需商定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者口頭商定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以延伸試用期，要看兩個方面。一是法律 規(guī)定的試用期上限。一年的勞動合同只能設(shè)立兩個月的試用期，那就不能再延伸。假如是三年勞動合同，試用期上限是六個月，那就看其次個方面：雙方商議全都。 雙方商議全都可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的狀況下，雙方商議全都，可以延伸試用期。 試用合同 篇4 一、勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定是： (一)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期

17、限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 (二)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 (四)勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 二、勞動者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)當(dāng)做好防范措施，譬如： (一)員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動合同; 為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主打算權(quán)，在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款; 盡可能在試用期內(nèi)打算該員工的去留; (二)可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;

18、讓兩次訂立固定期限勞動合同的時(shí)光不延續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時(shí)光后再辦錄取手續(xù); 讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同; (三)依據(jù)勞動合同法的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)則制度;應(yīng)該經(jīng)職工代表大會或者全體職工研究，提出計(jì)劃和看法，與工會或者職工代表平等商議確定; 將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)則制度和重事件項(xiàng)打算公示，或者告訴勞動者; 試用合同 篇5 勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些 普通新進(jìn)一家新公司的時(shí)候都是有試用期規(guī)定的，試用期間雙方的權(quán)利義務(wù)都比較的薄弱。那么勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些，我為您收拾編輯相關(guān)學(xué)問，希翼能為您

19、提供一些協(xié)助。 網(wǎng)友提問： 你好，我現(xiàn)在在公司還處于試用期，但是我覺得現(xiàn)在的工作不適合我，想辭職，想詢問一下勞動者在試用期解除勞動合同的規(guī)定有哪些？ 網(wǎng)站律師回答： 勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動法，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同。 勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 勞

20、動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另按照勞動合同法實(shí)施條例第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)節(jié)為由解除勞動合同？ 勞動合同的訂立和變，應(yīng)該遵循平等自愿、商議全都的原則，不得違背法律、行政規(guī)矩的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)節(jié)為由解除勞動合同？請閱讀下文舉行具體了解。 【案情回放】 某科技公司發(fā)覺其公司部門設(shè)置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不愜意，公司與其交流多次，無果。次日，公司向程某發(fā)出一份解除勞動合同通知書。理由為：公司部門調(diào)節(jié)，與程某無法達(dá)成全都看法。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎? 【法律解析】 公司解除勞動合同的打算不符合法律規(guī)定，公司此舉根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【法律依據(jù)】 勞動合同法第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因共負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重