2020年08月自考00167勞動法試題及答案

1、2020 年 8 月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷(課程代碼 00167)一、單項選擇題:本大題共 20 小題,每小題 1 分,共 20 分。1.下列情形中當事人雙方形成勞動關系的是（ D ）A.張某退休后被銳明公司返聘與其形成的用工關系B.在校學生王某為勤工儉學到某酒店打工，雙方形成的用工關系C.趙某通過某省的選調生考試，入職某省人社部門，雙方形成的用工關系D.焦某與公司簽訂了 2 個月的試用期合同，約定試用期滿考核通過，雙方再簽訂勞動合同。 試用期間，焦某與公司的用工關系2.就業(yè)促進的最主要義務主體是（ A ）A.政府 B.人力資源中介機構 C.用人單位 D.職業(yè)教育和培訓機

2、構 3.世界，上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（ B ）A.美國 B.英國 C.德國 D.法國4.最早的勞動保護立法是（ B ）A.防止碼頭工人事故公約 B.學徒健康與道德法C.面包房夜間工作公約 D.職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約5.下列情形中， 符合應當訂立無固定期限勞動合同的是（ D ）A.文某為退伍轉業(yè)軍人B.趙某在公司累計工作滿十年C.某國有企業(yè)改制全員重新訂立勞動合同，江某在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡 還有十二年D.韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第=次固定期限勞動合同到期，韓某要求與該企業(yè)簽訂無固定期 限勞動合同6.高某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司直接經(jīng)濟損失 10 萬元。高某的月工資為

3、 6000 元， 當?shù)刈畹凸べY標準為每月 2000 元。公司要求高某賠償該損失，每月從工資中進行扣款，每 月最多可扣除的金額為（ A ）A.1200 元 B.1800 元 C.4000 元 D.6000 元7.陳某擔任 A 公司的營銷經(jīng)理，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議只約定了陳某應承擔的競 業(yè)限制義務和違約金，未約定 A 公司支付經(jīng)濟補償。陳某離職后想到與 A 公司有競爭關系 的 B 公司就職，向律師進行咨詢。下列咨詢意見中錯誤的是（ A ）A.陳某與 A 公司之間的競業(yè)限制協(xié)議不成立B.陳某與 A 公司之間的競業(yè)限制協(xié)議有效C.陳某需要履行競業(yè)限制約定，不可以到 B 公司就職D.陳某不可以

4、到 B 公司就職，但可以要求 A 公司支付經(jīng)濟補償8.陳某下班途中被公交車撞傷，事后公交公司賠償了陳某醫(yī)療費。陳某要求其所在慶祥公司 申請工傷認定。慶祥公司拒絕了陳某的要求。下列有關咨詢意見中，正確的是（ B ） A.陳某不可以自行向社保部門申請工傷認定B.陳某可以請求支付除醫(yī)療費之外的工傷保險待遇C.陳某可以請求支付全部相關工傷待遇D.工傷保險待遇與第三人侵權損害賠償不可兼得9.周某系某建筑公司職工，工作中從腳手架上摔下，造成腰椎壓縮性骨折。經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ?部門認定為工傷，停工留薪期滿，勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為九級。關于周某與某 建筑公司之間的關系，下列說法正確的是（ D ）A.建筑

5、公司應當向周某支付工傷醫(yī)療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金B(yǎng).社保部門應當向周某支付工傷醫(yī)療費、工傷律貼和一次性傷殘補助金C.周某勞動合同期滿，自愿與建筑公司解除勞動合同，公司應當- -次性支付其傷殘就業(yè)補助 金D.某建筑公司若不同意周某解除勞動關系，周某堅持要解除，可以不支付其傷殘就業(yè)補助金 10.下列選項中屬于勞動報酬，適用特殊仲裁時效的是（ C ）A.防暑降溫費 B.未休年休假工資 C.加班費 D.未依法訂立勞動合同應當支付的雙倍工資11.康某在甲公司工作期間，甲公司未為其繳納社會保險費?？的撑c甲公司因社會保險問題 發(fā)生爭議。下列選項，正確的是（ C ）A.康某可以提起勞動仲裁要求甲公司補

6、繳社會保險B.康某可以直接向法院起訴要求甲公司補繳社會保險C.康某以甲公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同，可以要求甲公司支付經(jīng)濟補償D.如果康某簽署了放棄參加社會保險的聲明，則無權要求甲公司補繳12.下列關于非全日制用工的說法，正確的是（ C ）A.非全日制用工不屬于勞動法調整范圍 B.非全日制用工合同可以約定試用期C.非全日制用工可以隨時終止 D.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同13.根據(jù)勞動合同法第十-條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞 動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒 有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，其支付標準是（ C

7、 ）A.按最低工資標準支付 B.按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.實行同工同酬D.按照同行業(yè)工資標準支付14.下列選項中，不屬于勞動爭議調解組織的是（ D ）A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.在勞動行政主管部門設立的勞動爭議調解委員會15.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為 用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情形，應滿足的用工期限是（ D ） A.自用工之日起滿 1 個月 B.自用工之日起滿 3 個月C.自用工之日起滿 6 個月 D.自用工之日起滿 1 年16.關于我國勞

8、動合同法對雙重勞動關系的規(guī)定，下列說法正確的是（ C ）A.法律上禁止雙重勞動關系B.禁止一個勞動者同時與兩個以上的用人單位建立勞動關系C.用人單位有權利禁止勞動者建立雙重勞動關系D.只有非全日制用工才可以建立雙重勞動關系17.2019 年 1 月，趙某與風帆公司簽訂勞動合同，約定趙某交納 5000 元押金。對此,下列說 法正確的是（ C ）A.因勞動合同有約定，風帆公司收取押金合法B.風帆公司收取的押金不能超過 2000 元C.勞動行政部門應責令風帆公司限期退還押金D.勞動行政部門應對風帆公司處以押金數(shù)額三倍的罰款18.下列關于工資的說法，正確的是（ D ）A.企業(yè)經(jīng)營困難，可以按照當?shù)刈畹?/p>

9、工資標準的 80%支付工資B.最低工資保障制度標準由國家統(tǒng)- -規(guī)定C.加班工資包括在最低工資之內(nèi)D.勞動者在依法參加社會活動期間，用人單位應當按合同約定支付工資19.仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起，應當結案的時間是（ B ）A.30 天內(nèi) B.60 天內(nèi) C.90 天內(nèi) D.120 天內(nèi)20.宋某 2015 年進入 A 集團公司，簽訂了 3 年合同。2016 年 A 集團公司- -部門從公司分立， 成立 B 公司，宋某隨部門到 B 公司工作。關于該勞動合同的履行，下列說法錯誤的是（ A ） A. B 公司不能要求宋某與其簽訂新的勞動合同B.宋某與 A 集團之間的勞動合同依然有效C.

10、B 公司與宋某可以在協(xié)商一 致基礎上變更 A 集團與宋某簽訂的勞動合同D. B 公司如不能與宋某協(xié)商變更，則不影響原勞動合同的履行二、多項選擇題:本大題共 10 小題,每小題 2 分,共 20 分。21.下列勞動爭議中，仲裁裁決為終局裁決的是（ ABD ）A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假方面的爭議B.因社會保險發(fā)生的爭議C.追索勞動報酬的爭議D.追索賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議22.世界上最早的兩個國際勞動公約是（ AB ）A.關于使用白磷的公約 B. (關于禁止工廠女工做夜工的公約C.廢除強迫勞動公約 D.同工同酬公約23.下列選項屬于職業(yè)安全權的有（

11、ABC ）A.工傷保險權C.拒絕危險工作的權利B.參與用人單位安全衛(wèi)生決策權 D.接受職業(yè)技能培訓權24.2016 年 8 月 1 日，松間公司向聶某發(fā)出聘書，對工作崗位，報酬，聘期進行說明，加蓋 了松間公司的公章。此后，聶某-直在松間公司 上班，但彼此從未簽訂勞動合同。2017 年 7 月聘用期限屆滿后，松間公司通知聶某終止勞動關系，雙方發(fā)生爭議。若松間公司主張聘書 就是勞動合同，應當滿足的條件是（ AC ）A.該聘書經(jīng)過聶某簽字認可B.聘書中還包含了其他勞動合同必備條款C.松間公司能夠證明聶某有同意該聘書的其他意思表示，如電子郵件回復同意D.松間公司的規(guī)章制度顯示所有勞動合同都采用聘書形式

12、25.下列關于養(yǎng)老保險基金的說法，正確的是（ AB ）A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險費，是養(yǎng)老保險基金的最主要來源B.養(yǎng)老保險基金由國家、用人單位和勞動者個人三方負擔C.國家財政支持是養(yǎng)老保險基金的最主要來源D.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的 25%26.在勞動爭議仲裁過程中，勞動者主張繼續(xù)履行勞動合同的，發(fā)生下列情形時應當駁回其 仲裁請求的是（ ABCD ）A.勞動者已入職新單位的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.勞動者在仲裁過程中達到法定退休年齡的D.仲裁過程中，用人單位向勞動者送達復工通知，勞動者拒絕的27.下列情形中， 用人單位依法不需要支付經(jīng)濟補償金的是（ AC ）A.

13、終止非全日制用工勞動合同 B.終止以完成一定工作任務 為期限的勞動合同 C.勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同的 D.因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動合同的 28.關于因履行集體合同發(fā)生爭議的解決途徑，下列表述正確的是（ AB ）A.由工會提起仲裁和訴訟 B.由用人單位提起仲裁和訴訟C.由勞動者提起仲裁和訴訟 D.由勞動行政部門進行協(xié)調29. 根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，由工傷保險基金支付的是 （ ABC ）A.住院伙食補助費 C.勞動能力鑒定費B.治療工傷的康復費用D.治療工傷期間的工資福利30.關于非全日制用工，下列情形符合法律規(guī)定的是（ ABC ）A.工作時間不超過日

14、4 小時，周 24 小時 B.發(fā)薪周期最長不得超過十五日C.計薪方式可以小時計薪，也可以約定月薪 D.用工崗位必須具有替代性、臨時性、輔助性 三、名詞解釋題:本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分。31.服務期：是指雙方當事人約定，由用人單位提供其專項培訓待遇的勞動者，必須為用人 單位服務滿約定的期限，期限內(nèi)不得單方解除勞動合同的條款。32.勞動合同終止：是指勞動合同訂立后，因法律規(guī)定的法律事實產(chǎn)生或出現(xiàn)，從而消滅勞 動合同所確定的權利和義務。33.勞動安全衛(wèi)生認證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體 的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價，并據(jù)此確認

15、其資格或條件的制度。 34.標準工作時間：是指國家法律規(guī)定，在正常情況下，勞動者從事職業(yè)勞動的統(tǒng)一工作時 間，分為標準工作日和標準工作周。四、簡答題:本大題共 3 小題，每小題 5 分，共 15 分。35.簡述勞動就業(yè)的特征。答：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡。(1 分)(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力。(1 分)(3)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。(1 分)(4)就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。(1 分)(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得-定的勞動報酬或經(jīng)營收入。(1 分)36.簡述我國勞動法上試用期規(guī)定的主要內(nèi)容。答：(1)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。(1 分)(

16、2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。(1 分)(3)試用期期限的約定應當符合法律規(guī)定，最長不得超過 6 個月。以完成一定工作任務 為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期:勞動合同期限 3 個月以 上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞動合同期限 1 年以上 3 年以下的，試用期不得超 過 2 個月:3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。(2 分)(4)試用期工資待遇和勞動合同解除應當符合法律規(guī)定。(1 分)37.簡述我國工會的法律地位。答：(1)工會的唯一性和獨立性。(2 分)(2)工會大都具有法人資格。(2 分)(3)

17、工會的永續(xù)性。(1 分)五、論述題:本大題共 1 小題，共 15 分。38.試述勞動爭議處理的原則。答：勞動爭議處理的原則，是指在勞動爭議處理過程中必須遵守的基本準則。根據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，同時依據(jù)勞動爭議關系不同于一-般民事爭議關系的特點，我 國勞動爭議處理的原則主要為:第一，合法原則。是指勞動爭議處理機構在爭議處理過程中要依據(jù)勞動實體法律和勞動程序 法律制度來解決爭議。(3 分)第二,公正原則。是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議的過程中應以事實為依據(jù)，以法律 為準繩，忠于爭議的客觀事實真相，準確適用法律，秉公執(zhí)法，正確處理勞動爭議。(3 分) 第三，及時處理原則。是指勞動爭議處

18、理機構在處理勞動爭議時，在不違反程序性規(guī)定的條 件下，應當盡快處理勞動爭議。(3 分)第四，調解原則。是指勞動爭議處理機構在處理勞動爭議時，根據(jù)自愿和合法.的原則，以 說服勸導的方式，促進雙方在互諒互讓的基礎.上達成協(xié)議，解決糾紛。(3 分)第五，三方原則。是指各類勞動爭議處理機構的組織原則，即在勞動爭議處理機構中，應當 由雇主、職工和政府主管部門三方代表參加處理勞動爭議。(3 分)六、案例分析題:本大題共 2 小題，每小題 9 分，共 18 分。39.金萊于 2015 年 8 月入職甲公司，職務為一區(qū)銷售經(jīng)理，工作地點在 A 市，月薪 20000 元。2018 年 9 月，甲公司根據(jù)某咨詢公

19、司作出的方案對公司進行組織架構調整，撤銷了金 某任職的一區(qū)經(jīng)理崗位，成立了第一大區(qū)，經(jīng)理由二區(qū)經(jīng)理擔任。金某的職務由一區(qū)經(jīng)理 變更為總經(jīng)理辦公室項目協(xié)調經(jīng)理，工作地點由 A 市變更至 B 市，職務等級和工資待遇保 持不變。2018 年 8 月至 10 日期間，金某與甲公司雙方多次郵件往來，就勞動合同的變更 與勞動關系的解除進行商談，但沒有達成一致。甲公司于 2018 年 11 月 8 日發(fā)出解除勞動 合同通知，以訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由與金某解除了勞動關系， A 市上年度的社會月平均工資為 5000 元。問:(1)甲公司的解除勞動關系理由是否成立?為什么?答：解除理由不成立。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營