校務(wù)管理制度-勞務(wù)人員管理制度

1、臨聘勞務(wù)人員管理制度第一條 適用范圍本制度適用于所有勞務(wù)派遣公司派出到學(xué)校的勞務(wù)人員以及非全日制用工人員。第二條 目的為規(guī)范學(xué)校勞務(wù)人員管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)工作秩序，特制訂本制度。第三條 勞務(wù)人員的權(quán)利1) 享受學(xué)校根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2) 明確工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3) 參加學(xué)校對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；第四條 勞務(wù)人員的義務(wù)1) 勞務(wù)人員在學(xué)校崗位工作，并根據(jù)學(xué)校的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)；2) 勞務(wù)人員負(fù)有保守學(xué)校商業(yè)秘密的義務(wù)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式致使任何第三方知悉屬于學(xué)校的，或者雖屬于他人

2、但學(xué)校承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職責(zé)之外使用這些秘密信息；3) 勞務(wù)人員知曉并同意遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度及管理規(guī)定,愛護(hù)學(xué)校的設(shè)備、財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；違反各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，學(xué)校有權(quán)視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰、遣送回派出公司（非全日制用工終止用工）；第五條 勞動(dòng)紀(jì)律1) 實(shí)行部門管理負(fù)責(zé)制，由各部門對(duì)所屬臨聘勞務(wù)人員實(shí)行考核管理。2) 在校勞務(wù)人員應(yīng)立足崗位、愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度積極向上，不窩工、不怠工，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。對(duì)不能勝任所在崗位工作的勞務(wù)派遣人員，學(xué)校可以將其遣送回派出公司。3) 嚴(yán)格遵守上、下班作息制度，不遲到、不早退、不缺勤。有遲到或早退現(xiàn)象的，第一次口頭警告，第二次處以經(jīng)濟(jì)處罰20元，再犯每次處以50元以上罰，一個(gè)月內(nèi)有三次以上或全年10次以上、遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，由學(xué)校將該人員遣送回派出公司。特殊崗位視崗位性質(zhì)參考執(zhí)行。4) 上班時(shí)間不得大聲喧嘩，保持工作場(chǎng)所肅靜，不得亂串工作場(chǎng)所、擅離工作崗位，隨叫隨到。嚴(yán)禁在工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情。對(duì)于多次違反者，視為不適合學(xué)校工作，由學(xué)校將該人員遣送回派出公司。5) 嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度。請(qǐng)半天以上病、事假者，必須寫請(qǐng)假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。6) 遵守社會(huì)治安管理?xiàng)l例和相關(guān)政策及法律。如有違反，由