企業(yè)員工跳槽的最佳時間是什么

1、企業(yè)員工跳槽的最佳時間是什么員工跳槽的最佳時間 一般來說，每年會有兩個跳槽的黃金期，一個是春節(jié)后三四月份，一個是秋高氣爽的九十月份，所以在聘請行業(yè)有金三銀四，金九銀十的說法。 每年的春節(jié)后的三四月份都是一個跳槽的高峰期，年終獎也發(fā)了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業(yè)旅程。而且很多公司在新年后會開展新的方案，啟動新的項目，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由于春節(jié)后跳槽的人多，導致公司很多職位消逝空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節(jié)后跳槽是一個比較好的選擇。 現在傳統(tǒng)的春節(jié)后跳槽有向前移的趨勢，很多企業(yè)在元旦前后的12月、1月就開頭獵

2、聘人才，這樣春節(jié)一過就能入職，準時補充企業(yè)的人力資源。部分職場人有離職預備后，也會春節(jié)前就提前看機會，約（面試），找下家，這樣拿到offer節(jié)后就能直接去新東家上班，可以平穩(wěn)的過個好年，不用那么焦躁。 另一個跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，他們一般在6月、7月離校開頭第一份工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力選擇的第一份工作入職后發(fā)覺并不適合他們，所以工作一段時間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業(yè)意向，試用期過后企業(yè)并沒有履行當時承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業(yè)會依據業(yè)務需求，為了迎接冬季節(jié)慶(雙十一、感恩節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)、元宵

3、節(jié)等都集中在冬季)的消費高峰，在秋季進行大規(guī)模聘請以加強企業(yè)人手，提高生產銷售力氣。此外，經過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也情愿在閑暇時間在市場上查找更好的工作機會。九十月份還是傳統(tǒng)的（校內）聘請旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。 對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型項目成功之后，在個人或公司業(yè)績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，由于帶著巨大的光環(huán)，個人價值往往能達到最大的體現，職業(yè)進展也能獲得巨大的提升。 員工跳槽的時機 1.年終獎在手 想跳槽，首先要把年終獎拿到手之后才走。由于年終獎可是一筆不小額的數目，少則是一個月的工作，

4、多則是幾個月的工資。有良心的老板是不會看著你拖家?guī)Э跊]錢過年的。所以假如你以及準備離開這家公司，那么你就急躁的等待年終獎拿到手吧，然后回家舒舒適服過個年，也不用擔憂只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之后的時間再回來找工作，新的一年新氣象。滿足無比! 2.7-9月 每一年的7-9月是畢業(yè)生大潮涌上社會的季節(jié)。此時的企業(yè)們也都在吸取新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有閱歷的畢業(yè)生們，則剛好能襯托出你的閱歷，假如是同等崗位，不考慮薪資問題，你確定有競爭力。 3.春節(jié)后 和年終獎同理。很多人都是過完春節(jié)，一年之計在于春，很多人開頭扛著行李出來找工作了，

5、預備開頭新的一年新的人生。所以這時企業(yè)也是聘請的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。 4.和同事相處不理想 假如和同事有嚴峻的世界觀價值觀人生觀沖突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那么就別牽強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，假如相處不快樂，那是特殊糟糕的事情。 5.已經找好了新單位 假如你下家已經找好了，那么還等（什么）呢，快走啊! 6.原公司遲遲不漲工資 你的單位效益不太好吧?假如效益好，那么就是你的老板認為你沒有制造值得漲工資的價值。當你跟老板談過，老板照舊沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位生怕進展空間就此望到頭了。 7.工作壓力大 當你每

6、天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經嚴峻透支，那么你要警惕，是時候依據自己積累的閱歷換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是由于不（愛）惜自己身體造成的。 8.發(fā)覺自己沒有進步 在一家單位，假如你始終是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻（學習）吸取不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你始終不進步就會被社會所淘汰，這個企業(yè)始終無法讓你學到新的東西說明這個企業(yè)也面臨著被淘汰的危機。 跳槽的方法 1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數; 2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己供應的項目，做到有備無患; 3、設計簡歷：預備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的關懷; 4、有時候依據自己的工作經受和力氣，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略; 5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信