企業(yè)文化中平安的理念

1、企業(yè)文化中平安的理念在企業(yè)文化中注入平安理念 假如將企業(yè)的平平穩(wěn)定進展比做是船，那么以“平安”為主題的文化活動就好比是帆。有好帆，船才能一帆風順，企業(yè)才能平平穩(wěn)定健康進展。吉林省吉林供電公司充分利用平平穩(wěn)定的帆，在實際工作中通過樂觀開展主題宣揚活動、親情文化守護（幸福）、創(chuàng)新載體為職工服務等方式不斷加強企業(yè)文化建設，引領企業(yè)健康科學進展。 助力企業(yè)平安 “真是不聽不知道，原來電源插頭插在插座上還鋪張電，我以后出門確定把電源插頭拔下來，既省電又平安?！?月20日，國網(wǎng)吉林供電公司在吉林市人民廣場開展電力平安學問宣揚時，一位來廣場遛彎的老大爺對用電宣揚員說。這只是該公司開展平安主題宣揚活動的一個縮

2、影。 該公司以全面開展平安主題文化活動為載體，大力宣揚平安文化，切實增加員工的平安意識。同時，該公司結合企業(yè)自身特點，通過組織技術比武、技術練兵、反事故演習等形式多樣的“造勢”活動，激發(fā)職工的平安責任感，營造良好的平安文化氛圍。 “新穎的競賽形式營造深厚的（學習）創(chuàng)新氛圍，我要爭取成為全能型業(yè)務能手?！?月23日，在吉林磐石市供電公司舉辦的“我全行”技能比武大賽現(xiàn)場，一位參賽選手道出了心聲。 今年以來，吉林供電公司針對新入企高校畢業(yè)生和退伍軍人業(yè)務技術及實踐閱歷不足的狀況，開展了競賽和技術比武活動?；顒右园嘟M基礎、基層、基本功的“三基”建設為重點，開展了生產(chǎn)、經(jīng)營、農(nóng)電等（專業(yè)）競賽活動。3月

3、30日至31日，該公司開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所崗位學問技能競賽，通過以賽促培、以賽促學的方式提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所崗位人員技術水平。截至目前，該公司共舉辦各類培訓86期，員工參與3560人次。 吉林供電公司連續(xù)并不斷推動“五走進”電力設施愛惜平安文化宣揚活動，每年定期組織人員走進鄉(xiāng)村、社區(qū)、（校內(nèi)）和施工現(xiàn)場通過放映電影等獨特形式將電力設施愛惜平安文化套餐送到寬闊群眾身邊。該公司還借助電視臺、廣播、報刊、微信新媒體等進行平安主題文化宣揚，使人們從視覺、聽覺與感覺深刻感知愛惜電力設施平安的重要，營造“你知我知他也知，大家共同來維護”的良好氛圍。據(jù)統(tǒng)計，截至5月末，該公司開展大型集中宣揚活動十余次，（其他）形式不一

4、的宣揚活動近百次，實現(xiàn)平安生產(chǎn)4300多天。 守護幸福 讓親情發(fā)揮作用 平安以人為本，意識以親情為先，親情文化是平安生產(chǎn)工作的根基。近年來，吉林供電公司留意以親情文化打造平安文化，始終以關（愛）職工生命、守護職工幸福為動身點，著力以親情文化提升平安工作的層次，有效地促進平安生產(chǎn)。 “他工作太辛苦了!我以前只知道他在登高作業(yè)，沒想到這么高、這么危險!我確定照看好家庭，不和他吵架，讓他安心工作”5月12日，吉林供電公司組織送電專業(yè)員工家屬代表到檢修作業(yè)現(xiàn)場觀摩?？吹秸煞蛟?0米高的鐵塔上作業(yè)，賀微的妻子流淚了。 走進吉林供電公司的供電所，你第一眼就會看到懸掛在門廳的平安祝福宣揚板，上面印有該所每位

5、員工家庭的合影?！翱粗掌腥藗兘k爛的微笑和親熱的神態(tài)，我感覺自己的心都要化了，工作激情馬上布滿全身?！笔T子變電站值班員楊旭說。“一人把關一處安，眾人把關如泰山，勿忘妻兒情把住平安關”宣揚板下這行溫馨話語，讓員工感到，每一項生產(chǎn)任務的平安完成，都來自妻子的全心理解;每一次違章作業(yè)都有可能造成一個溫馨家庭的裂開，讓員工時刻不忘家屬的祝福，將親情融入到平安生產(chǎn)工作中，創(chuàng)建了平安、健康、和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。 吉林供電公司還通過組織員工家屬到現(xiàn)場觀摩生產(chǎn)作業(yè)、學習平安事故典型案例和召開員工家屬座談會等一系列“親情促平安”活動，將平安管理融入親情之中，形成了以親情為主線，“企業(yè)、家庭、個人”三位一體的

6、平安管理監(jiān)督格局。 創(chuàng)新載體 企業(yè)文化落地有聲 企業(yè)的工作重心在基層，關鍵在員工，做好群眾工作是促進企業(yè)文化進展的必定要求。吉林供電公司創(chuàng)新載體，于20XX年10月成立“員工訴求服務中心”，主要保障員工合法權益，給員工供應“說話”的渠道，使企業(yè)文化落地有聲。 “訴求服務中心是企業(yè)文化進展的一個新載體、新平臺，借助這個平臺，我們能夠更好的為職工辦實事、辦好事，從而促進企業(yè)文化的進展?！奔止╇姽竟飨瘜m志東談到訴求服務中心對企業(yè)文化建設的作用時如是說。 “小到吃飯用水、取暖供熱，大到收益支配、醫(yī)療保障，只要反映到員工訴求服務中心，沒有不落實的!”金珠供電所員工穆喜權說道。檢修樺甸分公司一次變電站水井干枯，站內(nèi)員工每天都要從十余里外的老鄉(xiāng)家“借”水，用洗菜水洗臉，用洗臉水擦地。中心了解狀況后，立刻收集地質資料，與政府相關部門溝通，組織地質勘察隊選址幾經(jīng)努力，用水難題最終得到有效解決。兩年多來，該公司訴求服務中心處理各類員工訴求152件，辦結率100%，員工滿意率100%，被員工們譽為“（心靈）驛站”“圓夢港灣”，成為企業(yè)進展的“穩(wěn)壓器”和“加速器”。 中國電力企業(yè)聯(lián)合會專家組對吉林供電公