勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)重點終結(jié)

1、四、名詞解釋1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：研究勞動力市場及其運行規(guī)律的學(xué)科。2.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。3.自然失業(yè)率：勞動力市場既不存在過多的供給，也不存在過多的需求時的失業(yè)率。4.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。5.就業(yè)彈性：就業(yè)率與國民經(jīng)濟(jì)增長率變動百分比。6.工資指導(dǎo)線：政府提出的關(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。7.統(tǒng)計性歧視：因統(tǒng)計標(biāo)志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業(yè)比重。8.家庭生產(chǎn)函數(shù)：說明市場勞動時間、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)及余暇時間的相互關(guān)系的函數(shù)式。9.勞動經(jīng)濟(jì)關(guān)系：與勞動和勞動力相關(guān)的人類經(jīng)濟(jì)活動的總和。10.理性經(jīng)濟(jì)人：市場經(jīng)濟(jì)下以自利為

2、原則同時又在一定規(guī)則下行為的經(jīng)濟(jì)主體。11.實證分析：分析在一定的假設(shè)前提下，人們的行為會有何種規(guī)律性的反應(yīng)，而不必對其后果作出好壞的價值評判。12.勞動力生產(chǎn)費用：指從母親懷孕起到把子女培養(yǎng)成為勞動力的直接費用和間接費用。13.機(jī)制：指事物運動的目標(biāo)指向、動力來源、傳導(dǎo)系統(tǒng)、動作方向、運動力度等成套的規(guī)定性。14.內(nèi)部勞動力市場：指企業(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。15.勞動邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在短期分析中，其他生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，當(dāng)?shù)攘吭黾訂挝粍趧油度霑r，最初會使產(chǎn)量增加，超過一定量時產(chǎn)量開始遞減。

3、16.勞動力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參加市場性勞動程度的相對數(shù)。17.勞動力供給彈性：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。18.余暇時間：勞動者在單位時間（24小時）內(nèi)從事市場性勞動以外的全部剩余時間。19.非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而又研究市場的大致趨向和穩(wěn)定狀態(tài)的分析方法。20.職業(yè)流動率：指某兩年中改變職業(yè)的就業(yè)人數(shù)與總就業(yè)人數(shù)與之比。21.最低工資：指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。22.補(bǔ)償性工資差別：對某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差

4、別。23.就業(yè)結(jié)構(gòu)：指社會勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。24.磨擦性失業(yè)：指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業(yè)現(xiàn)象。25.結(jié)構(gòu)性失業(yè)：指由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。26.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，依據(jù)法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發(fā)生生活困難時給予物質(zhì)幫助，以保障基本生活的制度。五、簡答題1.什么是勞動力市場的UV分析？答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)研究勞動力市場資源分配功效的方法；（2）目的是說明均衡失業(yè)率；（3）劃

5、定U=V的分界線。2.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內(nèi)容。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益；（3）人力資本以教育投盜為主體；（4）人力資本理論是對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的重大創(chuàng)新。3.什么是集體談判工資的?？怂鼓Ｊ?？答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負(fù)斜率；（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率。4.實際儲蓄利率與勞動就業(yè)之間存在什么關(guān)系？答：（1）Sl=f(1+r)Wt/(Wt+1)；（2）儲蓄利率高，現(xiàn)在就業(yè)增加，將來就業(yè)減少；（3）儲蓄利率低，現(xiàn)在就業(yè)減少，將來就業(yè)增加。

6、5.效率工資理論及其應(yīng)用是什么？答：（1）工作績效優(yōu)劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵高失業(yè)成本；（3）失業(yè)率存在的客觀性。6.政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼對勞動力市場有何影響？答：（1）增加相關(guān)部門的派生勞動力需求；（2）導(dǎo)致市場商品價格下降的連鎖反應(yīng)；（3）改善個人勞動力供給決策的條件；（4）對弱質(zhì)勞動力供給產(chǎn)生政策性保護(hù)。7.收入政策實施的具體形式主要有哪些？答：（1）權(quán)威性勸說政策；（2）工資物價指導(dǎo)線或路標(biāo)政策；（3）補(bǔ)償或稅收性收入政策；（4）工資物價管制或凍結(jié)政策。8.調(diào)控勞動就業(yè)時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些？答：（1）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（2）調(diào)整再貼現(xiàn)率；（3）伸縮公開市

7、場業(yè)務(wù)。9.在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？答：（1）工資指數(shù)化；（2）工資非指數(shù)化；（3）提高工資標(biāo)準(zhǔn)。10.個人偏好歧視理論的主要內(nèi)容是什么？答：（1）雇主個人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費者偏好。11.簡答統(tǒng)計性歧視理論的主要內(nèi)容？答：（1）統(tǒng)計性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個體個別特征；（3）原因是統(tǒng)計方法不科學(xué)和信息不完全。12.簡述在職培訓(xùn)愈來愈受到重視的原因？答：（1）在職培訓(xùn)的意義；（2）市場和國際競爭的日益加??；（3）科學(xué)技術(shù)更新?lián)Q代的快速變化；（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。13.發(fā)達(dá)國家人力資本投資表現(xiàn)出哪些一般趨勢？答：（1）教育和

8、培訓(xùn)的費用表現(xiàn)為一種高投入；（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢；（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益。14.人力資本投資收益的主要特點有哪些？答：（1）投資收益的廣泛性；（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。15.產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的主要原因是什么？答：（1）磨擦性失業(yè)的定義；（2）勞動力市場的動態(tài)性；（3）就業(yè)信息的不完全性；（4）現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的制約性。16.凱恩斯的充分就業(yè)非均衡論的主要觀點是什么？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業(yè)，就實現(xiàn)了充分就業(yè)；（2）非自愿失業(yè)不能通過削減貨幣工資的辦法來解決；（3）非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會的有效需

9、求不足。17.菲利浦斯就業(yè)理論的主要觀點是什么？答：（1）政府的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不可能永久地改善失業(yè)狀況；（2）降低失業(yè)率必然要以通脹風(fēng)險為代價；（3）失業(yè)率與貨幣工資增長呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；（4）菲利浦斯曲線的描述。18.什么叫就業(yè)彈性？如何判別？答：（1）就業(yè)彈性是就業(yè)量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。（2）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)的增長而保持同步增長；（3）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟(jì)增長的速度；（4）就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟(jì)增長反而減少了就業(yè)崗位。19.簡答最低工資制度的主要內(nèi)容？答：（1）最低工資的定義；（2）最低工資制度的法理依據(jù)；（3）最低工資率的確定；（4）最低工資

10、保障政策。20.市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府“兩個低于”的宏觀調(diào)控政策的內(nèi)容是什么？答：（1）企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度；（2）員工實際平均工資的增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度。六、論述題1.試論界定勞動力市場歧視的要則。答：（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結(jié)果；（3）忽略不計偶然結(jié)果的常規(guī)隨機(jī)差異；（4）主要區(qū)分引起工資差異的后市場和前市場因素；（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據(jù)。（6）結(jié)合一定的實際案例進(jìn)行分析。2.運用勞動力參與率理論進(jìn)行中外比較并提出因應(yīng)對策。答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率

11、周期線的特點；（3）中國勞動力參與率周期線的特點；（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素：（5）結(jié)合實際提出消除上述差異因素的應(yīng)然性分析。3.運用均衡失業(yè)率理論分析當(dāng)前大學(xué)就業(yè)問題及對策。答：（1）均衡失業(yè)率理論的內(nèi)涵；（2）從全局而言，大學(xué)生就業(yè)市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學(xué)生就業(yè)市場存在過剩；（4）結(jié)論：均衡失業(yè)率理論之結(jié)構(gòu)性失業(yè)，或均衡失業(yè)率理論之磨擦性失業(yè)等；（5）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的實然性分析；（6）大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)的應(yīng)然性分析。4.淺論工資差別及其變化的一般規(guī)律。答：（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補(bǔ)償性工資差別與競爭性工資差別；（3）補(bǔ)償性工資差別的分類；

12、（4）競爭性工資差別的分類；（5）工資差別變化隨工業(yè)化進(jìn)展而變化的階段性；（6）結(jié)合一定的實際對上述工資差別理論進(jìn)行一些應(yīng)然性分析。5.從配第克拉克定理論中外城市化進(jìn)程。！答：配第克拉克定理的內(nèi)涵；（2）城市化進(jìn)程的內(nèi)涵；（3）世界城市化進(jìn)程的一般規(guī)律；（4）中國城市化進(jìn)程的新特征；（5）中國城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變的歷史趨勢；（6）結(jié)合一定的實例進(jìn)行應(yīng)然性分析。6.論中國教育投資存在的主要問題及對策。答：（1）高等教育入學(xué)率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展相對滯后；（4）地區(qū)教育投資發(fā)展水平嚴(yán)重不平衡；（5）教育體制僵化導(dǎo)致勞動力供求脫節(jié)；（6

13、）結(jié)合實際提出一系列言之成理的相應(yīng)對策。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)章節(jié)提綱第一、二、三章一.名詞解釋勞動力人在勞動中運用的體力和智力的總和勞動適齡人口勞動力需求在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量勞動力供給/總供給P25/P42勞動參與率指一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，公式p47勞動力供給從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個經(jīng)濟(jì)體在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。主體均衡在資源約束的條件下余暇與收入的組合能使主體獲得最大盜用的狀態(tài)。勞動力供給彈性由工資率變動引起的勞動力供

14、給變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。收入效應(yīng)在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達(dá)到的效用水平將提高。替代效應(yīng)相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高的商品必然增加其供給四.簡答題1如何理解勞動力需求的含義？答：勞動力需求是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量。（一）勞動力需求是派生需求A勞動力需求是生產(chǎn)活動的需求B勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一2什么是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究內(nèi)容有哪些？答：P63何謂勞動力需求彈性？答：由工資率變動引起的勞動力需求變

15、動的百分比與工資率變動的百分比的比值。工資率造成的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)令勞動力需求向相反的方向變化。從絕對數(shù)量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力需求量會有多大變化，這個關(guān)系由勞動力需求曲線的斜率表示；從相對數(shù)量的角度，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念。4在考察勞動力需求時通常有哪些假設(shè)條件？答：1.生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變。2生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)。有三種情況：利潤最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化3市場環(huán)境的假設(shè)。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況。4勞動力是否同質(zhì)的假設(shè)。在進(jìn)行基本分析時，我們通常假設(shè)勞動力是同質(zhì)

16、的。5影響個人勞動力供給的因素？答：P336影響勞動力供給質(zhì)量的主要因素有哪些？答：P48五.論述題1試分析技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。答：P74第四、五、六章一名詞解釋1均衡相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機(jī)或能力，對立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化，即達(dá)到了均衡狀態(tài)。2勞動力市場的均衡在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均衡。3內(nèi)部勞動力市場內(nèi)部勞動力市場是作為外部勞動力市場的對立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。4投資凈現(xiàn)值投資凈現(xiàn)值：現(xiàn)值是指未來一定量的價值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價值；算出投資收益現(xiàn)值后再與成本進(jìn)行

17、比較，就可以確定投資凈現(xiàn)值5職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資：是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識.技能.與技巧所發(fā)生的投資支出。6集體協(xié)商集體協(xié)商是企業(yè)代表或雇主代表與勞動者或雇員群體的代表（一般是工會）為簽定集體合同進(jìn)行商談，確定勞動條件各方面內(nèi)容的行為與過程。7最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以一定的立法程序規(guī)定的，用人單位對在正常時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。四、簡答題1集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？答：P132-124集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力

18、量的抗衡結(jié)果。先是單個之間的談判，后來由于工會力量的發(fā)展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會組織之間的集體交涉。在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會被看成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量和工資量。所以，集體談判工資理論又被說成是工會起作用條件下的工資決定理論。2人力資本含義？人力資本投資方式有哪些？答.P96/993、貨幣工資與實際工資的關(guān)系。答：P1304工資水平的決定因素。答：P125-1305最低工資的含義？實施最低工資制度的作用有哪些？答：P133-134五論述題以上大學(xué)為例試分析教育投資的成本與收益。答：P105第七、八、九章一、名詞解釋2就業(yè)服務(wù)P1583社會

19、保障P1834社會保險P93三、簡答題1、什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)?研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性?答：就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會勞動力在國民經(jīng)濟(jì)各部門、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。研究就業(yè)結(jié)構(gòu)的重要性體現(xiàn)在：1就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理負(fù)擔(dān)從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟(jì)意義。3簡述我國就業(yè)服務(wù)體系。答：P158-159以及用圖示。3社會保障對勞動力市場的影響有哪些？答：P185（六點）五、論述題1、如何降低失業(yè)率?答：1加強(qiáng)人力資本投資,提高勞動力的素質(zhì)是解決失業(yè)問題的前提。2積極培育和發(fā)展勞動力市場,建立與勞動力市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)

20、的市場就業(yè)機(jī)制是解決失業(yè)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3加速推進(jìn)兩個根本性轉(zhuǎn)變,促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)有效率地持續(xù)快速增長是解決失業(yè)問題的根本出路。4立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業(yè)是解決失業(yè)問題的一個戰(zhàn)略手段。5逐步降低勞動參與率和勞動時間是解決失業(yè)問題的重要內(nèi)容。2勞動力市場制度結(jié)構(gòu)包括哪些因素？為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系？他們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？答：勞動力市場機(jī)構(gòu)安排是市場競爭的重要條件，也是政府與勞動力市場相互關(guān)系的具體表現(xiàn)，其主要包括最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、最低社會保障、工會三個因素。勞動力市場制度體系的存在是勞動力市場正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動力資源配置的基礎(chǔ)性作用的依據(jù)。最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括多方面的內(nèi)容，從勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的

21、角度來看，最低勞動標(biāo)準(zhǔn)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)等方面保護(hù)勞動者的權(quán)益不受侵害。最低社會保障制度是為勞動力市場的正常運行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會經(jīng)濟(jì)的有序性，使國民經(jīng)濟(jì)和整個社會有機(jī)體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)的發(fā)展。工會的最基本功能是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督，除此之外，工會還兼顧社會整體利益的增長，具體包括經(jīng)濟(jì)性的功能、政治性的功能、社會性的功能、心理性的功能等四個方面。六、分析題（請結(jié)合所學(xué)過的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)知識和理論，聯(lián)系所給出的材料加以分析。要求：基本知識和理論運用正確，文字通順，論證充分。）1、表

22、中數(shù)據(jù)是根據(jù)2000年第五次全國人口普查長表抽樣數(shù)據(jù)計算出來的我國勞動年齡人口的勞動參與率情況。我國勞動年齡人口的勞動參與率情況表單位:%請問：(1)你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律?(2)試著解釋表中的現(xiàn)象?參考答案：從表中可發(fā)現(xiàn)以下規(guī)律：（1）勞動參與率是中間高兩頭?。唬?）25歲以上女性勞動力的勞動參與率明顯低于男性；50歲以后女性的勞動參與率只到男性的一半。究其原因：（1）25歲以前，主要是求學(xué)的年齡段，雖然2024歲的女性的勞動參與率比男性略低，但總體而言，勞動參與率在這個階段是爬升階段。（2）25歲以后，女性一方面由于結(jié)婚生育等原因，勞動參與率比男性要低，另一方面，根據(jù)我國現(xiàn)行政策，女性從5

23、0歲開始就將陸續(xù)退休，從而使其勞動參與率與該階段的男性相比明顯降低。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)問答題1、實證分析方法：實證分析方法回答的是在一定假設(shè)前提下，人們的行為將是什么（將做什么選擇、將是什么結(jié)果）的問題。它不回答這種后果的好壞問題。實證分析方法認(rèn)為，人們的行為是由一系列前提決定的，前提變了，行為就會變。（P13頁）2、規(guī)范分析方法：規(guī)范分析就是用一定的價值觀去評價經(jīng)濟(jì)效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟(jì)行為人的選擇“應(yīng)該是什么”的問題。（P16頁）3、勞動力參與率：勞動力參與率是指潛在勞動力資源人口中經(jīng)濟(jì)活動人口所占的比重，它是衡量和測度潛在勞動力資源人口參與社會勞動程度的指標(biāo)。（P47頁）4、影響勞

24、動力參與率的主要因素有哪些方面？（P48、49頁）（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個人非勞動收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會保障制度；（7）其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等。5、試畫圖并簡述等產(chǎn)量線的特征。（P78、79頁）（1）等產(chǎn)量線的斜率為負(fù)。體現(xiàn)在技術(shù)不變的條件下，生產(chǎn)量一定時，一種投入減少，另一種投入就必須增加；（2）較高產(chǎn)出的等產(chǎn)量線離開原點較遠(yuǎn)。體現(xiàn)為投入越多，產(chǎn)量越大。（3）等產(chǎn)量線是一條連續(xù)曲線。體現(xiàn)勞動與資本在各個產(chǎn)量水平上的可替代性。（4）等產(chǎn)量線的斜率隨著勞動與資本的不同組合而變化。上端較陡直、下端較平緩，體現(xiàn)勞

25、動與資本的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。6、論述人力資本自己具有的一些獨特的特征。（P98、99、100頁）（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個方面：對人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件。對物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實現(xiàn)其價值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會隨著不

26、斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體的多元性。投資通常由別人來完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館

27、的藏書量等等則由國家來進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如不及時地利用將被浪費。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時代，知識和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會失效。（10）社會性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境中，受各種社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會性。7、人力資本：人力資本指體現(xiàn)在勞動者身上，通過投資形成并由勞動者的知識、技能和體力（

28、健康狀況）所構(gòu)成的資本。（P96頁）8、試簡述勞動力需求自身工資彈性含義和?？怂柜R歇爾派生需求定理。（P85、86、87頁）勞動力需求自身工資彈性是指同類勞動力，工資率變動1%引起勞動力需求量變化的百分?jǐn)?shù)。勞動力需求自身工資彈性受許多因素的影響。這些因素及其與勞動力需求自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，希克斯又做出了重要貢獻(xiàn)，因此，人們又稱?？怂柜R歇爾派生需求定理。（1）最終產(chǎn)品的需求（價格）彈性；（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動的難易程度；（3）其他生產(chǎn)要素供給（價格）彈性；（4）總成本中，勞動成本所占的比重。9、簡述人力資本投資的幾種主要

29、形式。（P105、106頁）人力資本投資主要有以下幾種形式“（1）教育。（2）培訓(xùn)。（3）保健。（4）國內(nèi)遷移。（5）國際遷移。10、試畫圖并說明收入閑暇等效用曲線及其特征。（P51頁）（1）等效用曲線離開原點越遠(yuǎn)，效用水平越高。（2）同一個人的兩條等效用曲線不能相交，相交意味著偏好的改變。（3）等效用曲線的斜率為負(fù)；（4）等效用曲線凸向原點；（5）不同的人有不同的等效用曲線群，體現(xiàn)人們的偏好的差異。11、勞動力：即人的勞動能力，它是蘊(yùn)藏在人體中的腦力和體力的總和。（P40頁）12、勞動力需求：是指政府和企業(yè)在一定時期內(nèi)，在一定的報酬條件下所需要的勞動力。P65頁13、勞動力供給：是指在一定的

30、報酬條件下，勞動力的供給主體（勞動者個人）對自己的勞動使用權(quán)的讓渡。（P45頁）另加上的14、簡述勞動力市場的概念及勞動力市場的特點。（P24、25頁）勞動力市場一詞，有三種外延不同的含義。最狹義的勞動力市場是指從事勞動交換的場所，如各地掛牌的“勞務(wù)市場”“勞動力交流中心”“職業(yè)介紹所”。中層含義的勞動力市場是指勞動要素交換場合與勞動要素交換關(guān)系二者之和，它強(qiáng)調(diào)市場上的工資由供求雙方“討價還價”而決定。最廣義的勞動力市場除了具有交換場所、交換關(guān)系的含義外，還反映了一種機(jī)制，這種機(jī)制包括價格機(jī)制、競爭機(jī)制、供求機(jī)制。（1）勞動力只能被租借或使用，勞動者本人不能被出賣和購買；（2）勞動力所有者在市

31、場上往往處于不利地位，勞動力市場價格一般由買方?jīng)Q定而不是由賣方?jīng)Q定。（3）勞動力的價格不只是當(dāng)時提供的勞動的報酬，也包括人力投資（接受教育和培訓(xùn)）應(yīng)獲得的報酬；（4）企業(yè)的工作時間、工作地點、工作環(huán)境、企業(yè)福利、企業(yè)待遇、企業(yè)文化以及職務(wù)的有限性、挑戰(zhàn)性等因素，對吸引就業(yè)有著相當(dāng)大的影響；（5）勞動力市場存在著各種歧視；（6）勞動力市場的活動不僅由勞動者和用人單位雙方?jīng)Q定，而且受到政府、工會、輿論等社會力量的影響。15、試簡述家庭生產(chǎn)理論的基本內(nèi)容。（P58頁）（1）在現(xiàn)代社會中，家庭既是一個消費單位，同時也承擔(dān)著部分生產(chǎn)功能。家庭理論把個人的可自由支配時間劃分為三部分，即閑暇時間、市場工作時

32、間、非市場工作時間。（2）在一個家庭中（考慮有兩個以上勞動者的家庭），家庭成員在進(jìn)行工作決策時，總是要與其他家庭成員進(jìn)行協(xié)商。（3）家庭成員在進(jìn)行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，即決定在生命周期的哪個階段從事市場工作或較多地從事市場工作，哪個階段從事非市場工作（或閑暇）或較多地從事非市場工作（或閑暇）。16、簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)別。（P123頁）它們之間的區(qū)別在于員工學(xué)到的任何職業(yè)技能對工人接受訓(xùn)練的企業(yè)以外的其他企業(yè)的用處如何。如果培訓(xùn)對其他企業(yè)也同樣有用，那么不管這種技能的性質(zhì)究竟是什么，它都是一般培訓(xùn)。一般培訓(xùn)的目的是提高員工的工

33、作效率，培訓(xùn)內(nèi)容具有普遍性。一般培訓(xùn)的成本是由受訓(xùn)人員自己支付，企業(yè)不承擔(dān)一般培訓(xùn)的成本。如果員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動生產(chǎn)率，它就要被當(dāng)作特殊培訓(xùn)，即它的價值在某些方面是專門屬于那個企業(yè)的職業(yè)的，對別的企業(yè)毫無價值，在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。17、簡述一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)中成本與收益如何分擔(dān)？（P120、121頁）一般培訓(xùn)的成本不是由企業(yè)負(fù)擔(dān)，而是由接受訓(xùn)練的工作自己負(fù)擔(dān)。因為員工經(jīng)過培訓(xùn)后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個相應(yīng)的較高工資，員工就會流動到新企業(yè)。如果一般培訓(xùn)的成本是由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，那么原來進(jìn)行培訓(xùn)投資的企業(yè)只支付成本

34、卻得不到任何收益，顯然是不合理的。一般培訓(xùn)的受訓(xùn)人員并不是直接支付培訓(xùn)成本，而是在培訓(xùn)期間接受了比原來更低的工資水平。特殊培訓(xùn)僅對提供訓(xùn)練的企業(yè)特別有效，而對其他企業(yè)沒有多大實際意義。在這種情況下，特殊培訓(xùn)的成本和收益合理地都?xì)w于企業(yè)。而工人在訓(xùn)練期間并不降低工資，不耗費投資成本，在訓(xùn)練以后工人的工資仍處于原來水平。18、一般培訓(xùn)：是指員工學(xué)到的職業(yè)技能對進(jìn)行培訓(xùn)企業(yè)以外的其他企業(yè)同樣有用。（P120頁）19、特殊培訓(xùn)：是指員工接受訓(xùn)練的技能能使提供訓(xùn)練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動生產(chǎn)率。（P121頁）20、試論述影響個人勞動力供給曲線位移有哪些因素？（P91頁）（1）人口數(shù)量及年齡結(jié)構(gòu)；

35、（2）勞動力參與率，個人非勞動收入變化；家庭其他成員工資和收入的變化；居民家庭生產(chǎn)率的變化；居民對市場工作厭惡程度的變化；效用最大化目標(biāo)（偏好）的變化；社會保障制度。21、影響企業(yè)勞動力需求曲線位移有哪些因素？（P92頁）另加的（1）技術(shù)變化；（2）最終產(chǎn)出價格的變化；（3）其他生產(chǎn)要素（資本）價格的變化；（4）利潤最大化目標(biāo)的變化。22、西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)有哪些？（P6、7頁）（1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人；（2）人是具有完全信息的人；（3）關(guān)于“資源”假設(shè)，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的；（4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)。23、簡述勞動力資源的特征。（P42頁）（1）勞動力資源

36、是能動性資源。這是勞動力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；（2）勞動力資源兼有資本資源和自然資源的特征。勞動力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性；（3）勞動力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質(zhì)不同的資源。24、人力資本投資：通過增加人的知識和技能的存量來影響未來貨幣和物質(zhì)收入的活動。（P106頁）。25、試述人力資本的特征。（P97、98、99頁）人力資本與物質(zhì)資本相似之處：（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用；（2）二者都必須通過投資而形成；（3）二者都能通過投資而帶來收益；（4）二者都存在投資風(fēng)險。人力資本還具有自己獨特的特征：（1）私有性

37、。只要是資本，都有其所有者。對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個方面：對人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件。對物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實現(xiàn)其價值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本

38、的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體多元性。投資通常由別人來完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人

39、的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如不及時地利用將被浪費。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時代，知識和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會失效。（10）社會性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境中，受各種社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會性。26、勞動力需求交叉工資彈性：是指一種勞動的工資率變化1%引起另一種勞動力需求量變化的百分?jǐn)?shù)。（P89頁）27、勞動力需求彈性：通常是指工資率變化1%引起勞動力需求量變動的百分?jǐn)?shù)。（P85頁）另

40、加的28、勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性簡稱為勞動力供給彈性。（P56頁）29、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動投入經(jīng)濟(jì)效益由哪些因素決定？（P3頁）在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動投入經(jīng)濟(jì)效益由三方面因素決定。首先是勞動生產(chǎn)率，它是產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動投入量之比，即投入單位勞動生產(chǎn)的產(chǎn)品量，用Y/L表示。其次是產(chǎn)品收益率，它是產(chǎn)品收益與產(chǎn)品產(chǎn)量之比，用R/Y表示。第三是勞動投入費用本身，這一費用既要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中被消耗的勞動所支付的費用，又要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中所占用的人力資本C以及一定數(shù)量和質(zhì)量的已經(jīng)被招來但因某種需要和原因而未被使用的勞動力支付的費用，用C/L表示。

41、30、影響勞動力需求的因素有哪些？（P66、67頁）（1）工資率；（2）企業(yè)商品的市場價格；（3）企業(yè)商品的市場需求；（4）企業(yè)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本；（5）技術(shù)進(jìn)步；（6）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。31、影響勞動力供給量的因素有哪些？（P46、47、48頁）（1）人口因素：人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)；（2）勞動力參與率：教育制度與教育供給規(guī)模；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個人非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等；（3）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。32、影響勞動力需求自身工資彈性的因素有哪些？（P86、87頁）勞動力需求自身工資彈性受許多因素的影響。這些因素及其與勞動力需求

42、自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，?？怂褂肿龀隽酥匾暙I(xiàn)，因此，人們又稱希克斯馬歇爾派生需求定理。（1）最終產(chǎn)品的需求（價格）彈性；（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動的難易程度；（3）其他生產(chǎn)要素供給（價格）彈性；（4）總成本中，勞動成本所占的比重。33、等效用曲線：等效用曲線是無差異曲線的一種，這里是指由取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時間組合的點所連成的曲線。（P51頁）34、提高人力資本存量的重要性表現(xiàn)在哪些方面？（P100、101頁）（1）有利于提高人類自身在社會生產(chǎn)活動中的主導(dǎo)性作用；（2）能夠直接改善和提高物質(zhì)資本生產(chǎn)的效果

43、，推動經(jīng)濟(jì)增長；（3）可以實現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效率；（4）有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。35、勞動力市場的功能有哪些？（P27頁）（1）實現(xiàn)勞動力趨優(yōu)配置；（2）滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要；（3）激發(fā)勞動者提高自身素質(zhì)；（4）有利于微觀搞活。36、邊際效用：是指增加一單位貨幣收入（工作時間）或增加一單位閑暇時間所獲得的效用。（P50頁）37、工資形式：工資形式就是計量勞動與支付勞動報酬的方式與具體辦法。（157頁）38、簡述確定工資水平的實際因素。（150頁）（1）保證職工及其家庭成員生活需要的生活工資；（2）企業(yè)和部門的工資支付能力；（3）勞動力市場供求雙方的相互作用是影響工資水平確定的外在因素。39

44、、造成我國當(dāng)前失業(yè)問題主要因素有哪些？試論述解決失業(yè)問題的途徑。（178、179、180頁）在我國，一方面由于人口基數(shù)大，勞動力增長快，失業(yè)人數(shù)增加。另一方面，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入，原來靠犧牲效率而處于隱蔽狀態(tài)的失業(yè)，在市場化過程中成為公開的失業(yè)。我國失業(yè)狀況：（1）二元經(jīng)濟(jì)中的農(nóng)村失業(yè)；（2）由計劃體制向市場體制轉(zhuǎn)變中國有企業(yè)的隱蔽失業(yè)顯性化；（3）經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中結(jié)構(gòu)性調(diào)整所帶來的失業(yè)；（4）宏觀經(jīng)濟(jì)的周期性波動所帶來的失業(yè)。解決我國失業(yè)問題的對策：（1）對農(nóng)村勞動力的大量過剩問題要廣開門路，開發(fā)“二高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)，充分利用農(nóng)業(yè)資源，增加農(nóng)村勞動力投入；大力發(fā)展和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體、私營經(jīng)濟(jì)，增加其

45、吸納勞動力的能力；組織農(nóng)村勞動力有序地向城市轉(zhuǎn)移。（2）對城市失業(yè)，可將其分為兩類，分別采取對策。對隱性失業(yè)顯性化一類的失業(yè)，我們必須正視這個現(xiàn)象。對企業(yè)，我們不可能再強(qiáng)制要求它實行“低工資，廣就業(yè)”靠犧牲效率來吸納就業(yè)，此路不通；（3）對經(jīng)濟(jì)周期性波動而形成的失業(yè)，在經(jīng)濟(jì)因緊縮而呈蕭條狀態(tài)時，可適當(dāng)運用凱恩斯的需求管理方法治理，關(guān)鍵問題是處理好失業(yè)與通貨膨脹間的相互關(guān)系。40、工資差別：是各類人員工資水平的差異。（151頁）41、勞動就業(yè)：是指有勞動能力的人參加某種有報酬或有收入的社會勞動的社會經(jīng)濟(jì)行為，簡稱就業(yè)。（173頁）42、簡述勞動力流動選擇的幾個必要條件。（127、128頁）（1）

46、勞動力的個人所有權(quán)；（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；（3）社會對勞動者就業(yè)的保障程度；（4）社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。43、試論述失業(yè)的類型及其原因。（174、175頁）（1）摩擦性失業(yè)是指正在尋找職業(yè)不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中的失業(yè)。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因是：一是勞動力市場的動態(tài)屬性；二是信息不完善；三是求職者與擁有職業(yè)空缺的用人單位之間相互尋找，洽談需要有一定的時間。（2）技術(shù)性失業(yè)是指由于采用節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)形成的原因是先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，能夠提高勞動生產(chǎn)率，取代一部分勞動力。（3）季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化或分季節(jié)購

47、買的習(xí)慣等原因引起臨時性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩方面：一是一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動；二是有一些行業(yè)隨季節(jié)的不同會產(chǎn)生購買的高峰或低谷，從而影響作為派生需求的勞動需求，造成季節(jié)性失業(yè)。（4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動引起勞動力市場結(jié)構(gòu)和職能長期失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)形成的原因是：新技術(shù)的采用，不斷地改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，新興的行業(yè)大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰。這就要求勞動力結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動。如果不適應(yīng)，就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)波動引起的，勞動力市場中勞動供給大于勞動力需求的失衡所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是

48、由于經(jīng)濟(jì)下降而造成對勞動力需求不足，周期性失業(yè)帶來的影響是不確定的。（6）隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。一般情況下，隱性失業(yè)經(jīng)常存在于計劃經(jīng)濟(jì)體制中。計劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因有以下幾方面：首先，從宏觀角度看，隱性失業(yè)產(chǎn)生的基本原因同公開性失業(yè)產(chǎn)生的原因是一致的，是摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)等形式的隱性化。其次，隱性失業(yè)之所以不同于公開性失業(yè)，是因為這種失業(yè)是政府出于自身的需要，是某種制度造成的。也就是說，它是政府干預(yù)的結(jié)果。最后，在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于實行高度集權(quán)的產(chǎn)品均衡

49、原則，企業(yè)只把下達(dá)的產(chǎn)值產(chǎn)量作為自己的主要目標(biāo)，于是極力吸收勞動力，而不考慮企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這也是企業(yè)之所以接受政府用行政手段轉(zhuǎn)嫁其冗員的原因。44、工資水平：根據(jù)需要，用某種時間狀態(tài)，從某個角度所考察的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低。（150頁）45、計劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因有哪幾個方面？（175、176頁）答案上述43題（6）46、試從原因上對工資差別的形成進(jìn)行分析并舉例說明。（152、153頁）從形成差別的原因上來分析，工資差別可分為補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。（1）補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償性工資差別是勞動者之間產(chǎn)生工資差異的一個主要原因。所謂“補(bǔ)償性”是指

50、相同的勞動者，即知識和技能并無質(zhì)的差別的勞動者，在從事工作條件和社會環(huán)境不同的勞動時，他們的工資會產(chǎn)生差別。差別產(chǎn)生的原因主要是為了“補(bǔ)償”一些人在工作條件和社會環(huán)境方面所處的不利地位，他們比那些沒有處于同樣的地位的勞動者付出了更多的勞動，所以這種工資差別稱為補(bǔ)償性工資差別。（2）競爭性工資差別競爭性工資差異是最重要的一種非補(bǔ)償性工資差別。所謂競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間存在的收入差異。我們可以從理論上假設(shè)，有兩個勞動者所處的一切外部環(huán)境條件和個人機(jī)會都完全一致，而這兩個人的勞動成果或貢獻(xiàn)仍有差別，其中一個人的效率高些，另一個低些，由此導(dǎo)致前者工

51、資高些，后者工資低些。顯然，這種差異只能是由勞動者本身的質(zhì)量差異或者說勞動能力差異引起的，在實際生產(chǎn)活動中，它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。因此，競爭性工資差別也叫做技能性工資差別。競爭性工資差別理論認(rèn)為，競爭既是不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差異的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)的勞動者之間流動的原因。（3）壟斷性工資差別壟斷性工資差別是非補(bǔ)償性，同時又是非競爭性的工資差別。比較起來，它更接近于競爭性工資差別，因此我們可以把看作競爭性工資差別的特例。導(dǎo)致壟斷性工資出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或非自然的力量的限制。一般地說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況：一種是某職業(yè)所需要的

52、勞動力出現(xiàn)短缺，但是，由于受外力限制，使其他勞動者無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)，從而使這個職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這個外部原因，也可叫做制度性原因。制度性原因一般都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全。另一種是某職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)稀缺，但是，由于這種勞動力質(zhì)量的自然特征使得對其的補(bǔ)充很難實現(xiàn)，或者很難馬上實現(xiàn)。也就是說，其他勞動者很難馬上通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練轉(zhuǎn)移到這個職業(yè)崗位上來，從而使這個職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。壟斷性工資收入也稱作租金性工資收入，租金性工資收入的例子很多，最典型的例子是文體影視界“明星”的收入。47、隱性失業(yè)：隱性失業(yè)又稱潛在

53、性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。（175頁）48、心理的邊際消費傾向：是指人們心理的消費支出增量同他們的收入增量的比率。（170頁）49、技能性工資差別：是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間存在的收入差異。這種差異表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。因此，競爭性工資差別也叫做技能性工資差別。（152頁）50、簡述教育水平對遷移收益的影響。（132頁）首先，文化程度的提高增加就業(yè)的概率。第一，城市就業(yè)一般要求勞動力至少達(dá)到初中文化程度；第二，文化程度高的人在獲取就業(yè)信息方面占有優(yōu)勢；第三，根

54、據(jù)教育程度起到甄別作用的理論，雇主把受教育程度作為從申請工作的人中選擇高能力者的識別標(biāo)志。其次，文化程度還可通過影響在城市和農(nóng)村工作的收入而影響遷移收益。在同一年齡條件下，受教育程度不同，個人流動的愿望也不同，教育程度是就業(yè)遷移的最好測量器。51、勞動力流動：勞動力的流動性一般是指相對于勞動力市場條件的差別，勞動力在不同的地理區(qū)域范圍或不同的工作崗位間的自愿選擇和流動。（126頁）52、如何理解“充分就業(yè)”？（169頁）凱恩斯所說的“充分就業(yè)”，并不意味著失業(yè)的完全消除和人力資源的充分利用，而是指特定的某一就業(yè)量，即總供給函數(shù)和總需求函數(shù)相交的某一個點。超過這個點，有效需求再增加時，產(chǎn)量和就業(yè)

55、量不再增加。達(dá)到這一點時，“非自愿失業(yè)”消逝，而“摩擦失業(yè)”和“自愿失業(yè)”將依然存在。他說：“在實際生活中，沒有非自愿失業(yè)之存在。此種情形，我們稱之為充分就業(yè)。摩擦與自愿的失業(yè)，都與充分就業(yè)不悖?！?3、試述企業(yè)如何通過內(nèi)部勞動力市場建設(shè)來更好地推行計時工資制。（158、159頁）在企業(yè)內(nèi)部建立勞動力市場，可以通過年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激等手段克服計時工資制度下雇員缺乏激勵的弊端，從而有助于計時工資制度的推行。（1）年功序列工資。在存在內(nèi)部勞動力市場的大企業(yè)里，雇主往往和雇員建立起了一種長期關(guān)系，雇主在雇用職員初期可能只支付較低工資，但一旦雇員因工作努力而被長期雇用時，雇員的工資就會

56、隨工作年限的增長而不斷增長，即得到所謂的年功序列工資。這樣，雇員就會著眼于終身收入流量，而不會因為被雇用初期的計時工資低而缺乏積極性。（2）晉升刺激。在建立起內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)里，一般只有某些初級水平的工作才存在雇用問題，其他的職位由企業(yè)內(nèi)部雇員來填補(bǔ)。這樣，雇員就會因期望晉升而自覺努力工作，從而有助于降低計時工資制度下的監(jiān)督成本。（3）退休金刺激。存在內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)往往還實行一種高額退休金制度，在本企業(yè)服務(wù)多年并達(dá)到退休年齡的雇員，可以領(lǐng)取到一份優(yōu)厚的退休金。為能得到滿意的退休金，雇員在長期的工作年限中往往會自覺保持積極的工作態(tài)度，這就從另一方面減少了雇主對采用計時工資制度的擔(dān)憂?？?/p>

57、之，內(nèi)部勞動力市場與計時工資制度相結(jié)合，可以有效地增強(qiáng)對雇員的激勵，更好地發(fā)揮計時工資制度的優(yōu)點。54、關(guān)于勞動力流動的外部成本主要包括哪些內(nèi)容？（140、141頁）（1）對他人財產(chǎn)價值的影響；（2）對社會公共管理資本的影響；（3）對社會公共服務(wù)成本的影響。55、為什么說“社會主義市場經(jīng)濟(jì)下的工資也是勞動力的價值”？（148、149頁）第一，在商品經(jīng)濟(jì)條件下生產(chǎn)要素包括人與物，既然屬于公有的生產(chǎn)資料已是商品，當(dāng)然私有的勞動力也應(yīng)是商品；第二，雖然生產(chǎn)資料是公有的，但自由人聯(lián)合體和單個勞動者的關(guān)系仍然是商品交換的關(guān)系。第三，在公有制條件下，勞動力作為商品其價值應(yīng)由社會必要勞動時間決定。第四，社會

58、主義商品價值量的構(gòu)成也是C+U+M，如果不承認(rèn)勞動力有價值，當(dāng)然也就不承認(rèn)剩余價值，那么商品價值就缺少了兩個部分，那就不成其為商品價值了。所以，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力是商品，勞動者的工資就是勞動力的價格。56、根據(jù)凱恩斯的觀點，如何克服需求不足以達(dá)到充分就業(yè)？（171頁）凱恩斯開的醫(yī)治“需求不足”達(dá)到充分就業(yè)的“處方”是：第一，拋棄傳統(tǒng)自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉(zhuǎn)變?yōu)閲覊艛噘Y本主義；第二，放棄節(jié)約原則，提倡浪費性消費，甚至利用建金字塔、地震或戰(zhàn)爭來增加財富；第三，既然有效需求不足是造成失業(yè)的原因，因此可采取增加投資與提高消費“

59、雙管齊下”的補(bǔ)救辦法，在消費水平既定的情況下，應(yīng)主要實行“投資社會化”，由國家總攬投資。第四，放棄傳統(tǒng)的健全財政的原則，鼓吹擴(kuò)大政府開支，發(fā)行公債，赤字財政和溫和的通貨膨脹，以刺激經(jīng)濟(jì)，增加有效需求，對付經(jīng)濟(jì)危機(jī)，達(dá)到并保持充分就業(yè)。第五，采用總量分析的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)辦法，代替古典經(jīng)濟(jì)學(xué)以均衡價格為中心課題的微觀分析。他所說的就業(yè)、生產(chǎn)、收入、消費都是整個社會的總量。57、雇主和雇員對工資與福利、社會保險支出的偏好如何？（160頁）對雇員來說，實物支付的效用小于同樣價值的現(xiàn)金支付。因為如果勞動者得到現(xiàn)金就可以根據(jù)自己的支付能力和偏好去購買消費品，而實物支付使工人失去了挑選消費品的機(jī)會。對雇主來說，

60、只要是同樣價值的支付，無論采取哪種方式均可。這樣看來，似乎福利和社會保險是無人愿意采用的，但事實并非如此，這主要是因為福利和社會保險有特殊的稅收優(yōu)惠。58、補(bǔ)償性工資差別：所謂“補(bǔ)償性”是指相同的勞動者，即知識和技能并無質(zhì)的差別的勞動者，在從事工作條件和社會環(huán)境不同的勞動時，他們的工資會產(chǎn)生差別。（152頁）59、效率工資：雇主支付的高于雇員在其他地方可以獲得的工資，稱為效率工資。（159頁）60、試分析雇主和雇員對兩種工資形式的偏好。（158頁）從雇員的角度來說，采用計件工資制度使雇員要承擔(dān)一定的風(fēng)險，因為任何一個人一生中總是有時精神好，效率高，有時候消沉而疲倦；由于生產(chǎn)難免波動，所以采用計