關(guān)于員工請假加班相關(guān)手續(xù)說明通知1

1、對于職工告假及加班有關(guān)手續(xù)說明通知1對于職工告假及加班有關(guān)手續(xù)說明通知16/6對于職工告假及加班有關(guān)手續(xù)說明通知1精選文檔對于職工考勤管理有關(guān)事宜的通知企業(yè)所屬各部門：為規(guī)范企業(yè)考勤管理工作，經(jīng)企業(yè)研究，現(xiàn)將職工考勤管理有關(guān)事宜作以下通知，請各部門依照執(zhí)行。一、平時考勤（一）考勤以部門為單位，各部門須指定專人負(fù)責(zé)本部門職工的考勤。（二）各部門考勤員需照實填寫考勤簿（附件1）及考勤統(tǒng)計表（附件2），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審查、主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，于每個月3日前將上月考勤簿及考勤統(tǒng)計表紙質(zhì)版報送至人力資源部。二、告假或休假（一）職工告假或休假，須提早填寫職工告假、休假申請表(附件3)，注明事由及限時，經(jīng)有關(guān)贊成后

2、方可休假。確因特別原由自己不可以親身辦理的，應(yīng)提早拜托別人或電話申請贊成，并于休假期滿后第一個工作日執(zhí)行告假手續(xù)。（二）審批權(quán)限：一般職工告假三天之內(nèi)（含三天），由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部簽訂建議后，.精選文檔由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。職工告假、休假申請表須隨月度考勤表報送至人力資源部。三、加班因工作需要安排職工加班，須填寫加班申請表（附件4），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂建議后，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班申請表須隨月度考勤表報送至人力資源部。四、如未按上述要求執(zhí)行告假手續(xù)的，視同曠工辦理；未按上述要求執(zhí)行加班手續(xù)的，不予計算加班費。五、上述有關(guān)規(guī)定自本通知下發(fā)之日起實行,由人力資源部負(fù)責(zé)解

3、說。特此通知。附件：1.考勤簿考勤統(tǒng)計表職工告假、休假申請表職工加班申請表2016年10月27日.精選文檔附件1：考勤簿2016年10月序日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031禮拜號六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一名姓123456789101112記事記錄注明說明：出勤-“”，休假-“休”，曠工-“曠”，遲到-“遲”，早走-“退”，各樣假分別以第一個字注明即可，比方“年休假”簡寫為“年”。.精選文檔附件2：考勤統(tǒng)計表部門名稱：單位：天序號姓名日歷日公休事假病假婚假喪假工傷假探親假年休假公假產(chǎn)假

4、等曠工遲到早走備注實出勤折合天數(shù)123456789101112合計記事主管領(lǐng)導(dǎo)：部門負(fù)責(zé)人:制表：日期：說明：1、實出勤天數(shù)與考勤簿一致，為實質(zhì)出勤天數(shù)；2、日歷日指當(dāng)月整月天數(shù)，實出勤天數(shù)為日歷日減掉公休、事假等帶薪/扣薪假期天數(shù)；3、每個月3日前交人力資源部。.精選文檔附件3：職工告假、休假申請表姓名部門有效聯(lián)系電話告假病假產(chǎn)假婚假探親假喪假事假種類告假自年月日至年月日,合計天限時自己自己申請休假，休假信息如上所述。自己認(rèn)識企業(yè)考勤規(guī)定，愿意嚴(yán)格恪守申明并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。自己署名：年月日備注主管領(lǐng)導(dǎo):人力資源部負(fù)責(zé)人:部門負(fù)責(zé)人:填寫說明:1、請在相應(yīng)的休假種類前的上打；2、職工告假三（含）天之內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；3、三天以上，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽訂建議后，報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4、照實休天數(shù)小于告假天數(shù),請在備注欄注明,部門領(lǐng)導(dǎo)署名后奏效。.精選文檔附件4：年代職工加班申請表部門名稱：序號加班人員及事由加班種類加班人數(shù)加班時間備注主管領(lǐng)導(dǎo):部門負(fù)責(zé)人：填表人：日期：說明：1、加班種類：法定假