探索網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的變化與發(fā)展

1、 探索網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的變化與發(fā)展 網(wǎng)絡(luò)招聘 | 分析報(bào)告全文字?jǐn)?shù):7184字精讀時(shí)間:19分鐘核心摘要：發(fā)展環(huán)境：政策方面：國(guó)家圍繞穩(wěn)就業(yè)原則，多方“意見(jiàn)”推進(jìn)人才資源有效配置經(jīng)濟(jì)方面：服務(wù)業(yè)支撐帶動(dòng)作用不斷增強(qiáng)，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率也逐年上升，2019年占比為59.4%。城市：新一線(xiàn)城市成為人才流入的主要地區(qū)，一線(xiàn)城市仍具吸引力薪酬：一線(xiàn)城市平均薪酬過(guò)萬(wàn)，計(jì)算機(jī)技術(shù)相關(guān)行業(yè)月薪排名最高發(fā)展變化：行業(yè)需求：傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邊界模糊化，技術(shù)人才成為爭(zhēng)奪焦點(diǎn)企業(yè)需求：1807萬(wàn)中小微企業(yè)數(shù)量是企業(yè)雇主增長(zhǎng)的充分條件崗位需求：新領(lǐng)域工程科技崗位人才需求旺盛發(fā)展現(xiàn)狀：競(jìng)爭(zhēng)格局：招聘平臺(tái)形式多、數(shù)

2、量多，但均保持在不同軌道平行發(fā)展市場(chǎng)規(guī)模：2019年市場(chǎng)規(guī)模保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，營(yíng)收規(guī)模達(dá)到107億雇主規(guī)模：2019年企業(yè)雇主數(shù)量達(dá)486.6萬(wàn)家，較去年相比出現(xiàn)下滑移動(dòng)端設(shè)備數(shù)：月獨(dú)立設(shè)備數(shù)全年穩(wěn)步增長(zhǎng)，12月同比增長(zhǎng)超過(guò)33%移動(dòng)端有效使用時(shí)間：3月榮登有效使用時(shí)間頂峰，全年增長(zhǎng)率穩(wěn)步上升發(fā)展建議：痛點(diǎn)1：對(duì)行業(yè)而言，招聘企業(yè)與求職者之間的匹配效率問(wèn)題始終有待解決痛點(diǎn)2：對(duì)于平臺(tái)而言，難以聚攏市場(chǎng)藍(lán)領(lǐng)求職者和精英求職者成熟玩家建議：發(fā)展自身智能技術(shù)或投資擁有智能技術(shù)招聘的平臺(tái)新玩家建議：做好粉絲運(yùn)營(yíng)，把握用戶(hù)流量，獲取客戶(hù)資源發(fā)展趨勢(shì)：招聘行業(yè)：拓寬藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)，打破現(xiàn)有招聘瓶頸招聘平臺(tái)：加強(qiáng)

3、平臺(tái)技術(shù)建設(shè)，朝多元化方向發(fā)展求職者：及早提升自己的技術(shù)能力，有利于職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展環(huán)境及變化行業(yè)招聘需求變化傳統(tǒng)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邊界模糊化，技術(shù)人才成為爭(zhēng)奪焦點(diǎn)2019年，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)持續(xù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境中，在以5G、云計(jì)算為代表的技術(shù)發(fā)展環(huán)境中，中國(guó)身處各行業(yè)中的企業(yè)招聘需求也發(fā)生了相應(yīng)的變化。以金融、機(jī)械制造和房地產(chǎn)為代表的相對(duì)傳統(tǒng)的行業(yè)整體招聘數(shù)量在2019年有所縮減，而在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的雙重作用下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘數(shù)量增加比例較為明顯。行業(yè)性質(zhì)的不同意味著崗位招聘比例的不同，但是技術(shù)崗位無(wú)論是傳統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)還是消費(fèi)品行業(yè)，都是爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。艾瑞分析認(rèn)為，各行各業(yè)對(duì)

4、跨領(lǐng)域的技術(shù)型人才需求極大，尤以在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的帶領(lǐng)下，技術(shù)密集型的工作在未來(lái)幾年還會(huì)持續(xù)增多。招聘企業(yè)需求變化1807萬(wàn)中小微企業(yè)數(shù)量是企業(yè)雇主增長(zhǎng)的充分條件根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)中小微企業(yè)數(shù)量規(guī)模龐大，占全部規(guī)模企業(yè)數(shù)量的99.8%，中小微企業(yè)為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，同時(shí)也是吸納就業(yè)的主要來(lái)源，2018年年末，中小微企業(yè)吸納就業(yè)人員23300.4萬(wàn)人，比2013年增長(zhǎng)1206.8萬(wàn)人。中小微企業(yè)體量小，生存能力強(qiáng)，推陳出新快，仍有較大的發(fā)展空間，未來(lái)也會(huì)為更多的求職者提供就業(yè)機(jī)會(huì)。崗位招聘需求變化新領(lǐng)域工程科技崗位人才需求旺盛2019年4月，人社部等部門(mén)正式向社會(huì)發(fā)布了1

5、3個(gè)新增職業(yè)，領(lǐng)域主要集中在人工智能、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、建筑、電子競(jìng)技和農(nóng)業(yè)，其中新領(lǐng)域工程科技崗位9個(gè)。隨著消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)變，企業(yè)AI技術(shù)的應(yīng)用逐漸成熟、上云需求逐漸增多，新技術(shù)崗位的人才需求度還在持續(xù)提高。電子競(jìng)技領(lǐng)域崗位的發(fā)布也代表國(guó)家對(duì)該行業(yè)發(fā)展的認(rèn)可與支持。據(jù)騰訊電競(jìng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，電競(jìng)行業(yè)現(xiàn)有從業(yè)者5萬(wàn)人，崗位空缺則已超20萬(wàn)，到2020年缺口將擴(kuò)大至50萬(wàn)。艾瑞分析認(rèn)為，根據(jù)新崗位的發(fā)布，未來(lái)人才缺口依然較大，為縮小人才缺口，企業(yè)、平臺(tái)、高校需共同進(jìn)行人才培養(yǎng)，輸出優(yōu)質(zhì)科技人才。招聘平臺(tái)的變化商業(yè)模式：核心招聘業(yè)務(wù)下的人才職業(yè)綜合發(fā)展平臺(tái)探索網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)展的本質(zhì)是為B端

6、企業(yè)和C端用戶(hù)搭建起招聘的橋梁，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)為雙方找到合適的人選。因此，招聘平臺(tái)的核心業(yè)務(wù)就是崗位的匹配。B端企業(yè)要通過(guò)平臺(tái)發(fā)布用人需求，需要平臺(tái)提供相應(yīng)的曝光服務(wù)，因此，招聘核心業(yè)務(wù)的收入主要都是來(lái)自于B端。但除此之外，隨著用戶(hù)付費(fèi)習(xí)慣的逐漸加深，招聘平臺(tái)也開(kāi)始探索相關(guān)增值業(yè)務(wù)，從C端變現(xiàn)，如會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等。招聘平臺(tái)的理想業(yè)務(wù)是在招聘匹配的基礎(chǔ)上，為C端職業(yè)綜合發(fā)展提供服務(wù)。但目前，C端付費(fèi)并非主要模式，原因主要來(lái)自于：1）C端用戶(hù)單價(jià)相比B端較低，體量太小；2）招聘平臺(tái)為C端提供相關(guān)服務(wù)，但效果轉(zhuǎn)化需要的時(shí)間較長(zhǎng)，同時(shí)平臺(tái)也不能保證C端用戶(hù)求職的成功率，因此付費(fèi)意愿較低。求職

7、者變化社招就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)穩(wěn)定，校招畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大近年來(lái)，中國(guó)就業(yè)人數(shù)和城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)都處在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)率保持在1.7%，但2018年出現(xiàn)了就業(yè)人數(shù)的首次下降，勞動(dòng)就業(yè)人口的下降，也意味著未來(lái)用工難的加劇和勞動(dòng)力成本的提升。而在校招的主力群體中，中國(guó)高校畢業(yè)生的規(guī)模正在持續(xù)攀升，但2019年相較前一年增長(zhǎng)率有所下降，這主要在于，近年來(lái)大學(xué)擴(kuò)招在提升勞動(dòng)力學(xué)歷的同時(shí)增加了畢業(yè)生數(shù)量，而受就業(yè)大環(huán)境的影響，一方面企業(yè)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求增多，另一方學(xué)生對(duì)自我認(rèn)知的不確定性，會(huì)給大學(xué)生帶來(lái)一定的就業(yè)壓力。2020年受疫情的影響，高校畢業(yè)生將會(huì)迎來(lái)更大的就業(yè)壓力。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)

8、發(fā)展現(xiàn)狀中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)生態(tài)圖譜多種招聘模式并駕齊驅(qū)，為客戶(hù)提供多角度精細(xì)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)格局招聘平臺(tái)形式多、數(shù)量多，但均保持在不同軌道平行發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展從一定程度上能夠反映出國(guó)家行業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，經(jīng)歷了近20年的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)仍然秉持綜合招聘的模式，同時(shí)不斷探索新的競(jìng)爭(zhēng)格局。目前，形成了以招聘綜合化、招聘領(lǐng)域化和招聘渠道化的競(jìng)爭(zhēng)格局。綜合化的平臺(tái)涉及行業(yè)廣，更偏向白領(lǐng)招聘。目前較為典型的綜合招聘平臺(tái)如前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、BOSS直聘。垂直類(lèi)平臺(tái)目前更多的是集中在零工領(lǐng)域、社交招聘領(lǐng)域，這一層面的平臺(tái)種類(lèi)多，數(shù)量多，但平臺(tái)之間差異相對(duì)較大。如脈脈專(zhuān)注職場(chǎng)社交招聘，拉勾網(wǎng)專(zhuān)注互聯(lián)

9、網(wǎng)行業(yè)招聘。新興招聘渠道則包括了眾多依托公眾號(hào)建立的小規(guī)模平臺(tái)、行業(yè)人才直招和大廠(chǎng)直招等。這層面的平臺(tái)可能會(huì)分散一些專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)的用戶(hù)流量，但整體而言，招聘渠道提供的人才求職與發(fā)展的服務(wù)會(huì)更加專(zhuān)業(yè)。如58同城招聘發(fā)布的職位信息中，更偏向于有專(zhuān)門(mén)技術(shù)的應(yīng)用型人才。網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)規(guī)模2019年市場(chǎng)規(guī)模保持穩(wěn)步增長(zhǎng)，營(yíng)收規(guī)模達(dá)到107億艾瑞統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到107億元，增速達(dá)到17.3%，其中上市招聘平臺(tái)營(yíng)收占比超過(guò)50%。在數(shù)字化變革的趨勢(shì)下，企業(yè)人才需求和個(gè)人職業(yè)方向都發(fā)生了深刻變化，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)也相應(yīng)調(diào)整自我發(fā)展方向。2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線(xiàn)上招聘業(yè)

10、務(wù)之外，更多地開(kāi)拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過(guò)產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。另外，多平臺(tái)的業(yè)務(wù)拓展也為招聘市場(chǎng)營(yíng)收的增長(zhǎng)做出了貢獻(xiàn)。除了主要的頭部玩家積極打造業(yè)務(wù)生態(tài)之外，還有腰部和長(zhǎng)尾部網(wǎng)絡(luò)招聘玩家積極探索招聘業(yè)務(wù)發(fā)展模式，如提供視頻面試等服務(wù)。艾瑞分析認(rèn)為，2020年受新冠疫情的影響，整個(gè)市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模的增速不到10%，但在招聘平臺(tái)積極轉(zhuǎn)型的帶動(dòng)下，招聘市場(chǎng)規(guī)模仍處在增長(zhǎng)趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)雇主規(guī)模2019年企業(yè)雇主數(shù)量達(dá)486.6萬(wàn)家，較去年相比出現(xiàn)下滑2019年網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的企業(yè)雇

11、主數(shù)量達(dá)486.6萬(wàn)家，與去年同期相比下降了7.6%。艾瑞分析認(rèn)為，2019年雇主數(shù)量下降的原因主要來(lái)自以下兩方面：1）受宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的影響，部分企業(yè)調(diào)整了人才需求的數(shù)量和方向。2）頭部招聘平臺(tái)調(diào)整了服務(wù)企業(yè)客戶(hù)的戰(zhàn)略和客戶(hù)統(tǒng)計(jì)方法，把年度內(nèi)多次購(gòu)買(mǎi)在線(xiàn)招聘服務(wù)的客戶(hù)視為唯一雇主。受頭部平臺(tái)影響，雇主數(shù)量規(guī)模有所縮減。與此同時(shí)，2020年受到新冠肺炎疫情的影響，企業(yè)復(fù)工時(shí)限延長(zhǎng)，人力成本增大，對(duì)人才需求做出了相應(yīng)的縮減調(diào)整，縮減招聘，這也影響了2020年企業(yè)雇主規(guī)模的統(tǒng)計(jì)。但從好的方面來(lái)看，國(guó)家積極推動(dòng)穩(wěn)就業(yè)政策，大力扶持企業(yè)發(fā)展，保障企業(yè)正常運(yùn)行，穩(wěn)固經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。同時(shí)部分行業(yè)如在線(xiàn)教育、企業(yè)服

12、務(wù)、醫(yī)療服務(wù)順勢(shì)而起，身處這些行業(yè)的企業(yè)加大了用人需求，同時(shí)也會(huì)有新的企業(yè)參與其中，企業(yè)雇主數(shù)量整體有所回升。PC端用戶(hù)流量月總覆蓋數(shù)PC端月度覆蓋數(shù)仍在下滑，用戶(hù)流量持續(xù)向移動(dòng)端轉(zhuǎn)移艾瑞監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品iUserTracker顯示，2019年全年在PC端使用網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的用戶(hù)數(shù)量正在出現(xiàn)下滑現(xiàn)象，與2018年全年相比，平均下滑14.1%。具體覆蓋人數(shù)的變化與招聘的周期性、季節(jié)性特征相吻合。2019年3月出現(xiàn)峰值，月覆蓋人數(shù)達(dá)到11767.9萬(wàn)人（1.18億人），相比2月增長(zhǎng)了16.9%，與2018年同期相比下降13.2%。在下半年的數(shù)據(jù)中，7月的月度覆蓋數(shù)相對(duì)較高，達(dá)到10954.9萬(wàn)人（1.1

13、0億人），較6月增長(zhǎng)18.4%。艾瑞分析認(rèn)為，目前隨著智能手機(jī)設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行速度的高速發(fā)展，越來(lái)越多的用戶(hù)將會(huì)通過(guò)手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行使用，PC端用戶(hù)流量的流失和用戶(hù)數(shù)量的轉(zhuǎn)移屬于正?，F(xiàn)象。PC端用戶(hù)流量日均覆蓋數(shù)PC端日均覆蓋數(shù)3月達(dá)到876萬(wàn)，同比增長(zhǎng)整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)艾瑞監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品iUserTracker顯示，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站在2019年的日均覆蓋數(shù)較前一年相比持續(xù)降低，2019年全年平均保持在698.8萬(wàn)，接近700萬(wàn)，其中3月和7月形成全年數(shù)據(jù)的兩個(gè)波峰，日均覆蓋數(shù)分別達(dá)到876萬(wàn)人和826萬(wàn)人。2019年日均覆蓋人數(shù)與2018年同比相比在下降，這主要是由于PC端用戶(hù)是招聘網(wǎng)站的存量

14、用戶(hù)，更多的用戶(hù)都在使用更加便捷的移動(dòng)招聘APP。從環(huán)比增長(zhǎng)數(shù)據(jù)來(lái)看，全年表現(xiàn)出較為明顯的三段波動(dòng)，分別出現(xiàn)在3月、7月和11月，這種波動(dòng)除了受招聘黃金月的影響之外，求職者對(duì)招聘平臺(tái)的日均使用正在逐漸成為常態(tài)，因此全年的日均覆蓋人數(shù)相對(duì)穩(wěn)定。PC端用戶(hù)流量月總有效時(shí)間上半年總有效使用時(shí)間略有波動(dòng)，下半年呈相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)艾瑞監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品iUserTracker顯示，PC端招聘網(wǎng)站使用有效時(shí)間在2019年全年也呈現(xiàn)出上半年與下半年的不同。在2019年上半年，3月的月總有效使用時(shí)間達(dá)到峰值，為5996萬(wàn)小時(shí)，與上月相比增長(zhǎng)35.1%，但與2018年同期相比，使用時(shí)間占比下降14.9%。在下半年的數(shù)據(jù)中

15、，7月的月總有效時(shí)間達(dá)到最高值，為6269.4萬(wàn)小時(shí)，與上月同期相比增長(zhǎng)42.4%，與上年同期相比增長(zhǎng)19.8%。其他月份使用過(guò)有效時(shí)間呈相對(duì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的狀態(tài)。艾瑞分析認(rèn)為，過(guò)完春節(jié)后的“金三銀四”是春季招聘求職的旺季，因此3月求職者相對(duì)較多，與此同時(shí)，受自身工作穩(wěn)定情況或企業(yè)用人需求降低的影響，3月相比往年有所下降。7月隨著學(xué)生暑期的到來(lái)，部分學(xué)生的加入帶動(dòng)了招聘網(wǎng)站的使用，增加了使用有效時(shí)長(zhǎng)。移動(dòng)端用戶(hù)流量月獨(dú)立設(shè)備數(shù)月獨(dú)立設(shè)備數(shù)全年穩(wěn)步增長(zhǎng)，12月同比增長(zhǎng)超過(guò)33%艾瑞監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品mUserTracker顯示，2019年網(wǎng)絡(luò)招聘APP的使用呈現(xiàn)出相對(duì)穩(wěn)定的發(fā)展趨勢(shì)，3月達(dá)到最高，為3672

16、萬(wàn)臺(tái)，使用設(shè)備數(shù)同比增長(zhǎng)12.1%，且與2018年全年相比，增長(zhǎng)率穩(wěn)步向上。其中在上半年中，2月與2018年同期相比增長(zhǎng)了31.1%，是同比增長(zhǎng)的最高點(diǎn)。而下半年的增長(zhǎng)率更是呈現(xiàn)持續(xù)走高的態(tài)勢(shì)，截至12月，月獨(dú)立設(shè)備數(shù)與2018年同比增長(zhǎng)33.1%。艾瑞分析認(rèn)為，目前越來(lái)越多的求職者將陣地轉(zhuǎn)向移動(dòng)招聘APP，且隨著大部分移動(dòng)招聘APP增加了社交、知識(shí)服務(wù)、培訓(xùn)課程等功能與服務(wù)，吸引了更多的求職者使用招聘APP。移動(dòng)端用戶(hù)流量日均設(shè)備數(shù)日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)量全年保持穩(wěn)定，且持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)艾瑞監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品mUserTracker顯示，2019年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘APP日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)量保持全年穩(wěn)定，全年平均保持3

17、68萬(wàn)臺(tái)。僅1月設(shè)備數(shù)最低，為265.9萬(wàn)臺(tái)，3月設(shè)備數(shù)達(dá)到全年最高，為430.7萬(wàn)臺(tái)。2019年日均獨(dú)立設(shè)備數(shù)同比前一年增長(zhǎng)呈現(xiàn)穩(wěn)步上升的趨勢(shì)，平均增長(zhǎng)率為18.3%，接近20%，尤其以下半年增長(zhǎng)較為迅速，12月實(shí)現(xiàn)31.1%的增長(zhǎng)。艾瑞分析認(rèn)為，移動(dòng)招聘APP的使用是常態(tài)，未來(lái)一段時(shí)間還會(huì)保持近20%的增速進(jìn)行增長(zhǎng)，增長(zhǎng)的用戶(hù)主要來(lái)自于：1）PC端的存量用戶(hù)的轉(zhuǎn)移。2）新增求職用戶(hù)，如學(xué)生群體和藍(lán)領(lǐng)群體。3）一個(gè)用戶(hù)同時(shí)活躍使用多個(gè)招聘APP。移動(dòng)端用戶(hù)流量月總有效時(shí)間3月榮登有效使用時(shí)間頂峰，全年增長(zhǎng)率穩(wěn)步上升艾瑞監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)產(chǎn)品mUserTracker顯示，2019年網(wǎng)絡(luò)招聘APP的月總有

18、效使用時(shí)間月均相對(duì)平穩(wěn)， 3月月總有效使用時(shí)間達(dá)到2641.5萬(wàn)小時(shí)，榮登全年頂峰。相比2018年同期，增長(zhǎng)率實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步上升。2019年上半年，同比增長(zhǎng)率保持在個(gè)位數(shù)，受來(lái)自于月獨(dú)立設(shè)備數(shù)增長(zhǎng)的原因，用戶(hù)的整體有效時(shí)長(zhǎng)也隨之增長(zhǎng)。2019年下半年，同比增長(zhǎng)率實(shí)現(xiàn)較快提升，12月高達(dá)55%，平均增長(zhǎng)率27%。艾瑞分析認(rèn)為，2018年下半年隨著金九銀十招聘季的結(jié)束，招聘APP的使用時(shí)間逐漸降低，但是2019年，受產(chǎn)品功能和用戶(hù)求職的需求，月均使用情況相對(duì)穩(wěn)定，因此2019年下半年同比2018年增長(zhǎng)更為迅速。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展建議招聘行業(yè)發(fā)展痛點(diǎn)行業(yè)：招聘企業(yè)與求職者之間的匹配效率問(wèn)題始終有待解決招

19、聘平臺(tái)的建立為企業(yè)和求職者之間搭起了一座橋梁。但是招聘平臺(tái)并沒(méi)有完全解決企業(yè)用人與求職者求職之間的效率問(wèn)題，這始終是招聘行業(yè)存在的痛點(diǎn)之一。其效率問(wèn)題主要表現(xiàn)在：1）企業(yè)招聘周期長(zhǎng)。這包括企業(yè)HR與平臺(tái)之間、企業(yè)HR與業(yè)務(wù)部門(mén)之間、企業(yè)業(yè)務(wù)線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)之間的反饋周期不能統(tǒng)一。2）崗位與求職者之間匹配度低。崗位要求與求職者認(rèn)知之間的不匹配，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)難以找到合適的員工，求職者難以找到喜歡的工作。而針對(duì)這些問(wèn)題，技術(shù)的應(yīng)用可以有效解決部分匹配問(wèn)題，提升效率。平臺(tái)：難以聚攏市場(chǎng)藍(lán)領(lǐng)求職者和精英求職者市場(chǎng)上的求職者按照人才求職崗位和職級(jí)的不同可劃分為精英求職者、白領(lǐng)求職者、學(xué)生和藍(lán)領(lǐng)求職者。目前多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招

20、聘平臺(tái)都是圍繞白領(lǐng)和學(xué)生群體提供招聘服務(wù)的，此類(lèi)受眾群體數(shù)量規(guī)模較大、求職相對(duì)穩(wěn)定，但是也隨著企業(yè)的招聘需求的改變，招聘平臺(tái)在為此類(lèi)人群提供服務(wù)的過(guò)程中較難有大的突破，因此也是平臺(tái)目前發(fā)展的痛點(diǎn)之一。但是精英和藍(lán)領(lǐng)兩類(lèi)人群各自的特征比較鮮明，個(gè)性化、差異化明顯，平臺(tái)難以聚集所有類(lèi)別人才提供服務(wù)，而隨著市場(chǎng)服務(wù)業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)人才的需求，該領(lǐng)域的發(fā)展又極具吸引力，這也為招聘平臺(tái)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇與挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)展建議成熟玩家：發(fā)展自身智能技術(shù)或投資擁有智能技術(shù)招聘的平臺(tái)新興技術(shù)如AI、云計(jì)算等與各行業(yè)都產(chǎn)生了交叉和融合，且隨著近年來(lái)AI的發(fā)展越發(fā)成熟，行業(yè)應(yīng)用也越來(lái)越多。海外招聘平臺(tái)的融資事件中，美

21、國(guó)獲得融資的比例最高，在招聘平臺(tái)的屬性中，智能招聘獲得的融資次數(shù)的占比最多。海外AI技術(shù)相對(duì)中國(guó)發(fā)展較好，因此應(yīng)用程度高。對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)，招聘平臺(tái)的AI技術(shù)發(fā)展程度不高，技術(shù)的提升還需要很長(zhǎng)的路要走，但是技術(shù)與行業(yè)融合的趨勢(shì)會(huì)一直持續(xù)。因此，國(guó)內(nèi)招聘平臺(tái)需要提升自身平臺(tái)的AI技術(shù)的應(yīng)用，或是成熟玩家可入局智能招聘的投資領(lǐng)域，投資在做智能招聘的平臺(tái)，占據(jù)更大的招聘市場(chǎng)。新入局玩家：做好粉絲運(yùn)營(yíng)，把握用戶(hù)流量，獲取客戶(hù)資源招聘平臺(tái)的傳統(tǒng)模式是從B端企業(yè)開(kāi)始，根據(jù)企業(yè)的用人需求尋找合適的人才。但是招聘平臺(tái)的使用者是C端用戶(hù)，C端用戶(hù)流量的多少能一定程度反映出平臺(tái)的使用情況。招聘平臺(tái)現(xiàn)階段涉獵白領(lǐng)領(lǐng)域、部分藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域，其他領(lǐng)域和招聘方式還有可發(fā)展的空間。新入局的玩家想要在這一行業(yè)中立足，可以采用逆向思維的方式。1）聚焦在某一垂直行業(yè)，從C端開(kāi)始基于社交平臺(tái)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)粉絲群體，奠定用戶(hù)基礎(chǔ)。2）尋找并積累企業(yè)客戶(hù)資源，逐漸開(kāi)展校招、社招，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建產(chǎn)品模型，在技術(shù)團(tuán)隊(duì)的支持下，搭建新的招聘平臺(tái)。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)招聘行業(yè)：拓寬藍(lán)領(lǐng)招聘市