基于JSP的人事管理平臺的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、 基于JSP的人事管理平臺的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘 要：隨著企業(yè)人事進(jìn)行管理有著不可比擬的優(yōu)勢。本文利用jsp語言和sql server數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一個人事管理平臺，該平臺實(shí)現(xiàn)了人事管理的基本功能，包括人員檔案管理、培訓(xùn)管理、職稱評定、獎懲管理以及人員調(diào)動管理等。通過該平臺的應(yīng)用，能建立現(xiàn)代人事管理模式、促進(jìn)人事管理正規(guī)化、幫助企業(yè)提高管理實(shí)效、降低管理成本。 關(guān)鍵詞：jsp；人事；正規(guī)化 0引言 作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計(jì)算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理，具有手工管理無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速，查找方便，可靠性高，存儲量大，保密性好，壽命長，成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)

2、科學(xué)化、正規(guī)化管理與世界接軌的重要條件。 人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。因此，隨著網(wǎng)絡(luò)化的普及，利用網(wǎng)絡(luò)化的人事管理平臺進(jìn)行企業(yè)人事信息的管理，可以大大提高企業(yè)管理的效率，解除了人事管理人員受時間空間上的束縛，前景十分看好。 1系統(tǒng)功能需求 通過對企業(yè)人事部門的調(diào)研和與人事管理人員的交流，本文設(shè)計(jì)的基于jsp的人事管理平臺的主要任務(wù)是對人事檔案進(jìn)行整理，使得能方便地對人事檔案進(jìn)行查詢和更新。通過該系統(tǒng)的運(yùn)用，能使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而提高企業(yè)人事管理的效率。鑒于此，本人事管理平臺

3、需要完成以下任務(wù)： 管理員工的基本檔案資料，包括員工編碼號、姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、身份證號、部門、職務(wù)、公積金號碼等，管理員可以修改人員檔案中的內(nèi)容。LOCalHosT 如果公司對員工進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)，能夠?qū)ε嘤?xùn)情況進(jìn)行記錄，包括員工編號、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)日期、培訓(xùn)結(jié)果等，可以在人員檔案資料中查看到該員工的培訓(xùn)經(jīng)歷。 給員工評定職稱，該平臺可以記錄職稱評定情況，包括員工編號、職稱名稱、評定日期、評定方式、職稱英語、職稱計(jì)算機(jī)等信息。可以在人員檔案資料中查看到該員工的職稱評定記錄。 員工表現(xiàn)出色或者犯了某種過失，公司需要給員工獎懲，平臺需要提供該項(xiàng)功能，記錄獎懲類別、內(nèi)容、原因等信息，可以從

4、人員檔案資料中查看到該員工的獎懲記錄。 人員調(diào)動管理，記錄調(diào)動前的部門和職務(wù)，調(diào)動后的部門和職務(wù)等信息。 2系統(tǒng)功能模塊 系統(tǒng)uml活動關(guān)系圖 用戶進(jìn)入人事管理平臺前，需要通過平臺的權(quán)限驗(yàn)證，如果登錄用戶不具備該平臺的操作權(quán)限，提示越權(quán)信息，禁止進(jìn)入該平臺。當(dāng)用戶進(jìn)入平臺后，共有5個模塊可以使用，分別為：人員檔案、培訓(xùn)管理、職稱評定、獎懲管理和調(diào)動管理。如果用戶要退出人事管理平臺，單擊“退出平臺”按鈕即可。系統(tǒng)uml活動關(guān)系圖如圖1所示。 圖1系統(tǒng)uml活動關(guān)系圖 系統(tǒng)模塊 根據(jù)上面的分析，可以得出該平臺應(yīng)包括登錄模塊、主頁面模塊、人員檔案模塊、培訓(xùn)管理模塊、職稱評定模塊、獎懲管理模塊、調(diào)動管

5、理模塊等。各模塊又包括許多子功能模塊，系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。 圖2系統(tǒng)模塊結(jié)構(gòu)圖 3關(guān)鍵技術(shù)介紹 頁面上的文本框，提供用戶輸入員工編號和姓名。由于員工編號均為數(shù)字，所以針對該文本框的onkeyup事件，編寫處理腳本，該腳本使用了正則表達(dá)式。當(dāng)鍵盤上某個按鍵被放開時，觸發(fā)此事件，隨即執(zhí)行處理腳本，如果輸入的不是數(shù)字，則不顯示在文本框中，達(dá)到該文本框只能輸入數(shù)字的要求，本系統(tǒng)其他jsp文件類似情況均作為處理。編寫javascript函數(shù)，驗(yàn)證用戶輸入信息。 4小結(jié) 本文所設(shè)計(jì)的人事管理平臺能夠?yàn)椴樵內(nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍４似脚_具有很強(qiáng)的實(shí)用性，只要根據(jù)不同單位的具體使用情況稍加修改，就可以應(yīng)用到實(shí)際管理工作中，該平臺加強(qiáng)了管理的信息化手段，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。 參考文獻(xiàn)： 1 bryan basham,kathy sierra ,ber