勞動(dòng)保障法規(guī)政策問-工傷保險(xiǎn)

1、勞動(dòng)保障法法規(guī)政策問問答-工傷保保險(xiǎn)篇1、什么是是工傷?工傷也稱職職業(yè)傷害，是是指勞動(dòng)者者（職工）在在工作或者者其他職業(yè)業(yè)活動(dòng)中因因意外事故故和職業(yè)病病造成的傷傷殘或死亡亡。工傷傷保險(xiǎn)條例例所稱工工傷，是指指職工在工工作過程中中因工作原原因受到事事故傷害或或者患職業(yè)業(yè)病。2、什么是是工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)?工傷保險(xiǎn)是是社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)制度中的的重要組成成部分。是是指國家和和社會(huì)為在在生產(chǎn)、工工作中遭受受事故傷害害和患職業(yè)業(yè)性疾病的的勞動(dòng)者及及親屬提供供醫(yī)療救治治、生活保保障、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)醫(yī)療和職業(yè)業(yè)康復(fù)等物物質(zhì)幫助的的一種社會(huì)會(huì)保障制度度。3、工傷保保險(xiǎn)的基本本特征有哪哪些？（1）強(qiáng)制制性。在立立法的規(guī)定定范

2、圍內(nèi)，用用人單位必必須為職工工辦理參加加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)，并為職職工繳納費(fèi)費(fèi)用。（22）保障性性。工傷保保險(xiǎn)注重對(duì)對(duì)工傷職工工及供養(yǎng)親親屬的基本本生活保障障，并通過過及時(shí)的救救治和康復(fù)復(fù)，給予一一次性和長長期性待遇遇來實(shí)現(xiàn)。（3）非非營利性。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)構(gòu)為工傷職職工服務(wù)，不不收取費(fèi)用用。經(jīng)費(fèi)由由財(cái)政部門門撥付，工工傷保險(xiǎn)基基金全部為為工傷職工工所用。（44）互濟(jì)性性。工傷保保險(xiǎn)通過向向各用人單單位征收工工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，建立工工傷基金，用用于工傷職職工救治、康復(fù)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體體現(xiàn)了互助助互濟(jì)的特特點(diǎn)。4、工傷保保險(xiǎn)的適用用范圍有哪哪些？我國境內(nèi)的的事業(yè)單位位、民間非非營利組織織（依照或或者參照公公務(wù)員制

3、度度管理的事事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體體，全額撥撥款的事業(yè)業(yè)單位，差差額撥款的的事業(yè)單位位除外），各各類企業(yè)、有雇工的的個(gè)體工商商戶（以下下稱用人單單位）應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照工工傷保險(xiǎn)條條例的規(guī)規(guī)定參加工工傷保險(xiǎn)，為為本單位全全部職工或或者雇工（以以下稱職工工）繳納工工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。5、農(nóng)民工工如何參加加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)?根據(jù)工傷傷保險(xiǎn)條例例的有關(guān)關(guān)規(guī)定精神神,20004年6月月勞動(dòng)保障障部發(fā)出了了關(guān)于農(nóng)農(nóng)民工參加加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)有關(guān)問題題的通知(勞社部部發(fā)20004118號(hào)),明確了農(nóng)農(nóng)民工參加加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)的有關(guān)政政策。主要要包括：凡凡是與用人人單位建立立勞動(dòng)關(guān)系系的農(nóng)民工工，用人單單位必須及及時(shí)為他們們辦理參加加工傷保

4、險(xiǎn)險(xiǎn)的手續(xù)。對(duì)用人單單位為農(nóng)民民工先行辦辦理工傷保保險(xiǎn)的，各各地經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)應(yīng)予辦辦理。用人人單位注冊(cè)冊(cè)地與生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營地不不在同一統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)的的，原則上上在注冊(cè)地地參加工傷傷保險(xiǎn)。未未在注冊(cè)地地參加工傷傷保險(xiǎn)的，在在生產(chǎn)經(jīng)營營地參加工工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受受到事故傷傷害或患職職業(yè)病后，在在參保地進(jìn)進(jìn)行工傷認(rèn)認(rèn)定、勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定定，并按參參保地的規(guī)規(guī)定依法享享受工傷保保險(xiǎn)待遇。用人單位位在注冊(cè)地地和生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營地均未未參加工傷傷保險(xiǎn)的，農(nóng)農(nóng)民工受到到事故傷害害或者患職職業(yè)病后，在在生產(chǎn)經(jīng)營營地進(jìn)行工工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力力鑒定，并并按生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營地的規(guī)規(guī)定依法由由用人單位位支付工傷傷保險(xiǎn)待遇遇。6、哪些情情形

5、應(yīng)認(rèn)定定為工傷?職工有下列列情形之一一的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)認(rèn)定為工工傷：（1）在工工作時(shí)間和和工作場所所內(nèi)，因工工作原因受受到事故傷傷害的；（2）工作作時(shí)間前后后在工作場場所內(nèi)，從從事與工作作有關(guān)的預(yù)預(yù)備性或者者收尾性工工作受到事事故傷害的的；（3）在工工作時(shí)間和和工作場所所內(nèi)，因履履行工作職職責(zé)受到暴暴力等意外外傷害的；（4）患職職業(yè)病的；（5）因工工外出期間間，由于工工作原因受受到傷害或或者發(fā)生事事故下落不不明的；（6）在上上下班途中中，受到機(jī)機(jī)動(dòng)車事故故傷害的；（7）法律律、行政法法規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為為工傷的其其他情形。7、哪些情情形視同工工傷?職工有下列列情形之一一的，視同同工傷：（1）在工工作

6、時(shí)間和和工作崗位位，突發(fā)疾疾病死亡或或者在488小時(shí)之內(nèi)內(nèi)經(jīng)搶救無無效死亡的的；（2）在搶搶險(xiǎn)救災(zāi)等等維護(hù)國家家利益、公公共利益活活動(dòng)中受到到傷害的；（3）職工工原在軍隊(duì)隊(duì)服役，因因戰(zhàn)、因公公負(fù)傷致殘殘，已取得得革命傷殘殘軍人證，到到用人單位位后舊傷復(fù)復(fù)發(fā)的。8、職業(yè)病病包括哪些些類型？按照衛(wèi)生部部、勞動(dòng)和和社會(huì)保障障部20002年4月月發(fā)布的職業(yè)病目目錄（衛(wèi)衛(wèi)法監(jiān)發(fā)200221088號(hào)）的規(guī)規(guī)定，職業(yè)業(yè)病包括如如下10類類：塵肺、職業(yè)性放放射性疾病病、職業(yè)中中毒、物理理因素所致致職業(yè)病、生物因素素所致職業(yè)業(yè)病、職業(yè)業(yè)性皮膚病病、職業(yè)性性眼病、職職業(yè)性耳喉喉口腔疾病病、職業(yè)性性腫瘤以及及其它職

7、業(yè)業(yè)病，共1115種。9、工傷申申請(qǐng)時(shí)效是是怎樣規(guī)定定的？職工發(fā)生事事故傷害或或者按照職職業(yè)病防治治法規(guī)定被被診斷、鑒鑒定為職業(yè)業(yè)病之日起起30日內(nèi)內(nèi)，由用人人單位向統(tǒng)統(tǒng)籌地區(qū)勞勞動(dòng)保障行行政部門提提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊殊情況，經(jīng)經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保保障行政部部門同意，申申請(qǐng)時(shí)限可可以適當(dāng)延延長。用人人單位未在在規(guī)定的時(shí)時(shí)限內(nèi)提交交工傷認(rèn)定定申請(qǐng)，在在此期間發(fā)發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定的工傷傷待遇等有有關(guān)費(fèi)用由由該用人單單位負(fù)擔(dān)。用人單位未未按規(guī)定提提出工傷認(rèn)認(rèn)定申請(qǐng)的的，工傷職職工或者其其直系親屬屬、工會(huì)組組織在事故故傷害發(fā)生生之日或者者被診斷、鑒定為職職業(yè)病之日日起1年內(nèi)內(nèi)，可以直直接向用人

8、人單位所在在地勞動(dòng)保保障行政部部門提出工工傷認(rèn)定申申請(qǐng)。10、停工工留薪期是是怎樣規(guī)定定的？職工因工作作遭受事故故傷害或者者患職業(yè)病病需要暫停停工作接受受工傷醫(yī)療療的，在停停工留薪期期內(nèi)，原工工資福利待待遇不變，由由所在單位位按月支付付。停工留薪期期一般不超超過12個(gè)個(gè)月。傷情情嚴(yán)重或情情況特殊，經(jīng)經(jīng)設(shè)區(qū)的市市級(jí)勞動(dòng)能能力鑒定委委員會(huì)確認(rèn)認(rèn)，可以適適當(dāng)延長，但但延長不得得超過122個(gè)月。工工傷職工在在停工留薪薪期滿后仍仍需治療的的，繼續(xù)享享受工傷醫(yī)醫(yī)療待遇。生活不能能自理的工工傷職工在在停工留薪薪期需要護(hù)護(hù)理的，由由所在單位位負(fù)責(zé)。11、勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定定分為幾級(jí)級(jí)？勞動(dòng)能力鑒鑒定是指勞勞動(dòng)功能

9、障障礙程度和和生活自理理障礙程度度的等級(jí)鑒鑒定。勞動(dòng)功能障障礙分為十十個(gè)傷殘等等級(jí)，最重重的為一級(jí)級(jí)，最輕的的為十級(jí)。生活自理障障礙分為三三個(gè)等級(jí)：生活完全全不能自理理、生活大大部分不能能自理和生生活部分不不能自理。12、因工工致殘被鑒鑒定為一級(jí)級(jí)至四級(jí)傷傷殘的有什什么待遇?職工因工致致殘被鑒定定為一級(jí)至至四級(jí)傷殘殘的，保留留勞動(dòng)關(guān)系系，退出工工作崗位，享享受以下待待遇：（1）從工工傷保險(xiǎn)基基金按傷殘殘等級(jí)支付付一次性傷傷殘補(bǔ)助金金，標(biāo)準(zhǔn)為為：一級(jí)傷傷殘為244個(gè)月的本本人工資，二二級(jí)傷殘為為22個(gè)月月的本人工工資，三級(jí)級(jí)傷殘為220個(gè)月的的本人工資資，四級(jí)傷傷殘為188個(gè)月的本本人工資；（2

10、）從工工傷保險(xiǎn)基基金按月支支付傷殘津津貼，標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：一級(jí)級(jí)傷殘為本本人工資的的90%，二二級(jí)傷殘為為本人工資資的85%，三級(jí)傷傷殘為本人人工資的880%，四四級(jí)傷殘為為本人工資資的75%。傷殘津津貼實(shí)際金金額低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的的，由工傷傷保險(xiǎn)基金金補(bǔ)足差額額；（3）工傷傷職工達(dá)到到退休年齡齡并辦理退退休手續(xù)后后，停發(fā)傷傷殘津貼，享享受基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待待遇?；颈攫B(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇低于于傷殘津貼貼的，由工工傷保險(xiǎn)基基金補(bǔ)足差差額。13、職工工因工致殘殘被鑒定為為五級(jí)、六六級(jí)傷殘的的有什么待待遇?職工因工致致殘被鑒定定為五級(jí)、六級(jí)傷殘殘的，享受受以下待遇遇：（1）從工工傷保險(xiǎn)基基金按傷殘殘等級(jí)

11、支付付一次性傷傷殘補(bǔ)助金金,標(biāo)準(zhǔn)為為：五級(jí)為為16個(gè)月月的本人工工資，六級(jí)級(jí)傷殘為114個(gè)月的的本人工資資；（2）保留留與用人單單位的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，由由用人單位位安排適當(dāng)當(dāng)工作。難難以安排工工作的，由由用人單位位按月發(fā)給給傷殘津貼貼，標(biāo)準(zhǔn)為為：五級(jí)傷傷殘為本人人工資的770%，六六級(jí)傷殘為為本人工資資的60%，并由用用人單位按按照規(guī)定為為其繳納應(yīng)應(yīng)繳納的各各項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)。傷傷殘津貼實(shí)實(shí)際金額低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，由由用人單位位補(bǔ)足差額額。（3）五級(jí)級(jí)和六級(jí)工工傷職工經(jīng)經(jīng)本人提出出，可以與與用人單位位解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，由由用人單位位按五級(jí)支支付48個(gè)個(gè)月、六級(jí)級(jí)支付422個(gè)月的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分別一

12、一次性支付付工傷醫(yī)療療補(bǔ)助金和和傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金。14、職工工因工致殘殘被鑒定為為七級(jí)至十十級(jí)傷殘的的有什么待待遇?職工因工致致殘被鑒定定為七級(jí)至至十級(jí)傷殘殘的，享受受以下待遇遇：（1）從工工傷保險(xiǎn)基基金按傷殘殘等級(jí)支付付一次性傷傷殘補(bǔ)助金金，標(biāo)準(zhǔn)為為：七級(jí)傷傷殘為122個(gè)月的本本人工資，八八級(jí)傷殘為為10個(gè)月月的本人工工資，九級(jí)級(jí)傷殘為88個(gè)月的本本人工資，十十級(jí)傷殘為為6個(gè)月的的本人工資資；（2）勞動(dòng)動(dòng)合同期滿滿終止，或或者職工本本人提出解解除勞動(dòng)合合同的，由由用人單位位按七級(jí)支支付30個(gè)個(gè)月、八級(jí)級(jí)支付244個(gè)月、九九級(jí)支付118個(gè)月、十級(jí)支付付12個(gè)月月的標(biāo)準(zhǔn)分分別一次性性支付工傷傷醫(yī)

13、療補(bǔ)助助金和傷殘殘就業(yè)補(bǔ)助助金。15、因工工死亡職工工其直系親親屬有什么么待遇?職工因工死死亡，其直直系親屬按按照下列規(guī)規(guī)定從工傷傷保險(xiǎn)基金金領(lǐng)取喪葬葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬屬撫恤金和和一次性工工亡補(bǔ)助金金：（1）喪葬葬補(bǔ)助金為為6個(gè)月的的統(tǒng)籌地區(qū)區(qū)上年度職職工月平均均工資；（2）供養(yǎng)養(yǎng)親屬撫恤恤金按照職職工本人工工資的一定定比例發(fā)給給由因工死死亡職工生生前提供主主要生活來來源、無勞勞動(dòng)能力的的親屬。標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：配配偶每月440%，其其他親屬每每人每月330%，孤孤寡老人或或者孤兒每每人每月在在上述標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上增加100%。核定定的各供養(yǎng)養(yǎng)親屬的撫撫恤金之和和不應(yīng)高于于因工死亡亡職工生前前的工資；

14、（3）一次次性工亡補(bǔ)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為48個(gè)個(gè)月的統(tǒng)籌籌地區(qū)上年年度職工月月平均工資資。被授予予烈士的在在48個(gè)的的基礎(chǔ)上增增加12個(gè)個(gè)月為600個(gè)月。傷殘職工在在停工留薪薪期內(nèi)因工工傷導(dǎo)致死死亡的，其其直系親屬屬享受本條條（1）、（2）、（3）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的待待遇。一級(jí)級(jí)至四級(jí)傷傷殘職工在在停工留薪薪期滿后死死亡的，其其直系親屬屬可以享受受本條（11）、（22）項(xiàng)規(guī)定定的待遇。16、用人人單位未參參加工傷保保險(xiǎn)，其職職工工傷保保險(xiǎn)待遇如如何落實(shí)？用人單位依依照工傷傷保險(xiǎn)條例例規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)參加工工傷保險(xiǎn)而而未參加的的，由勞動(dòng)動(dòng)保障行政政部門責(zé)令令改正；未未參加工傷傷保險(xiǎn)期間間用人單位位職工發(fā)生生工傷的，

15、由由該用人單單位按照工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定的工傷傷保險(xiǎn)待遇遇項(xiàng)目和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)費(fèi)用。17、勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定定和生活自自理障礙如如何分級(jí)？職工發(fā)生工工傷，經(jīng)治治療傷情相相對(duì)穩(wěn)定后后存在殘疾疾，影響勞勞動(dòng)能力的的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)進(jìn)行勞動(dòng)能能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒鑒定是指勞勞動(dòng)功能障障礙程度和和生活自理理障礙程度度的等級(jí)鑒鑒定。勞動(dòng)能力鑒鑒定分為110個(gè)傷殘殘等級(jí)，最最重的為一一級(jí)、最輕輕的為十級(jí)級(jí)。生活自理障障礙分為33個(gè)等級(jí)：生活完全全不能自理理、生活大大部分不能能自理和生生活部分不不能自理。18、對(duì)勞勞動(dòng)能力鑒鑒定結(jié)論不不服的應(yīng)當(dāng)當(dāng)怎么辦？申請(qǐng)鑒定的的單位或個(gè)個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)區(qū)的市級(jí)勞勞動(dòng)能力鑒鑒定委員會(huì)會(huì)作出的鑒

16、鑒定結(jié)論不不服的，可可以在收到到該鑒定結(jié)結(jié)論通知書書之日起115日內(nèi)向向省、自治治區(qū)、直轄轄市勞動(dòng)能能力鑒定委委員會(huì)再次次申請(qǐng)鑒定定。省、自自治區(qū)、直直轄市勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定定委員會(huì)的的鑒定結(jié)論論為最終結(jié)結(jié)論。19、哪些些工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇項(xiàng)目目從工傷保保險(xiǎn)基金支支付？由工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)基金支付付的項(xiàng)目有有以下八項(xiàng)項(xiàng)：工傷醫(yī)療療費(fèi)輔助器具具配置費(fèi)一次性傷傷殘補(bǔ)助金金（1-110級(jí)）傷殘津貼貼（1-44級(jí)傷殘）生活護(hù)理費(fèi)喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金。20、職工工在停工留留薪期內(nèi)享享受何種工工資福利待待遇？職工發(fā)生工工傷后，停停工留薪期期內(nèi)，除享享受工傷醫(yī)醫(yī)療待遇外外，原工資資福利待遇遇不變，由由所在單位位發(fā)給，生生活不能自自理需要護(hù)護(hù)理的，由由所在單位位負(fù)責(zé)護(hù)理理。停工留留薪期滿后后應(yīng)由所在在地