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文檔簡介
1、本文格式為Word版,下載可任意編輯 2022公司職代會工作報告例文 各位員工、職工代表同志們: 現(xiàn)在,我代表公司工會委員會向大會作工會工作報告,請審議。 一、xx年工會工作回想 xx年公司工會以黨的xx大精神為指導,全面貫徹全總xx大精神,以深入學習實踐科學進展觀為載體,以“建功華電,和諧進展”為主線,以公司工會“125”工作籌劃為措施,以創(chuàng)造勞動關(guān)系和諧企業(yè)和爭創(chuàng)全國模范職工之家為目標,融入企業(yè)中心、維護職工權(quán)益、豐富文化生活,為開創(chuàng)流域水電公司管控更新局面做出了應有付出。借此機遇,我謹代表公司工會向積極參與和支持工會工作的各位領導、宏大職工表示衷心的感謝! (一)落實維權(quán)機制,職工民主權(quán)
2、利得到有效保障 落實職代會制度。公司工會堅持以落實職代會制度為主要抓手,切實保障職工參與民主管理和民主監(jiān)視的權(quán)利,做到“三堅持”:即堅持企業(yè)重大事項向職代會報告制度;堅持企業(yè)重大決策按規(guī)定提交職代會議論審議通過后實施;堅持與職工切身利益相關(guān)的事項提交職代會議論審議通過。 xx年1月21日召開了一屆十三次職工代表大會,大會聽取并審議通過了xx年總經(jīng)理工作報告、工會委員會工作報告、財務工作報告等議題,對xx年的工作籌劃舉行了全面部署。對xx年度公司的“四好員工”、“五好部門主任(經(jīng)理)”、“四好團隊”、五型優(yōu)秀班組、“三德十佳員工”等舉行了評比及表彰。同年6月召開了一屆十四次職代會,職工代表對公司
3、擬出臺的“月度經(jīng)濟責任制考核制度(征求觀法稿)”和“專業(yè)技術(shù)資格技能等級內(nèi)部聘用管理手段(征求觀法稿)”等舉行了充分議論,并提出了修改觀法和建議。 加強廠務公開監(jiān)視管理。公司工會堅持把廠務公開作為推進企業(yè)民主管理的重要切入點,不斷拓寬廠務公開的途徑與范圍,不斷完善廠務公開監(jiān)視考核機制。去年3月,召開了公司xx年黨風廉政創(chuàng)辦暨廠務公開工作會議,專題召開廠務公開工作會議,是公司組建以來的首次,會上通報了xx年廠務公開工作開展處境,對公司廠務公開工作取得的勞績和存在的缺乏作了回想總結(jié)。與會人員對今后如何進一步做好廠務公開工作提出了建議和觀法。年中和年末對公司各部門廠務公開處境舉行檢查,并將存在問題反
4、應給各部門并責令限期整改,使廠務公開成為企業(yè)有章可循的日常管理活動,促進了企業(yè)依法經(jīng)營和健康進展。 (二)融入企業(yè)中心,職工素質(zhì)得到有效提升 開展“全民健身活動月”活動。公司持續(xù)倡導“每天磨練一小時,健康工作幾十年,幸福生活一輩子”的觀念,全面提升職工身體素質(zhì)。8月份,以職工自主健身活動為重點,以職工群眾廣泛參與為原那么,以提高職工身心健康素質(zhì)為目的,積極鼓動全體職工走進運動場所,加入健身活動,提高身體素質(zhì),進一步推動職工體育文化活動的開展。全民健身活動月活動工程有:職工體能達標測試活動、登山比賽、三人制籃球賽等,在體能達標測試中設有男女中長跑、仰臥起坐、俯臥撐、10米*4往復跑、跳繩、引體向
5、上等工程。各分工會高度重視,用心安置,合理調(diào)整,充分結(jié)合本部門生產(chǎn)等實際處境,廣泛鼓動宏大職工積極加入體育磨練。此次活動得到了宏大職工的積極響應和廣泛參與,公司工會對在活動中表現(xiàn)突出,勞績優(yōu)異的員工舉行了表彰賞賜。 開展勞動養(yǎng)護監(jiān)視,保障員工健康。組織職工代表圍繞企業(yè)工作重點、職工關(guān)注的熱點、焦點問題開展不同形式的巡查檢查。根據(jù)檢查的側(cè)重點,分別在春秋季抽調(diào)了片面職工代表加入了以查領導、查思想、查管理、查規(guī)章制度、查隱患為重點的春秋季安好大檢查活動;結(jié)合安好生產(chǎn)月,開展了“安康杯”活動。針對檢查中察覺的危及職工安好的各項事故隱患,促使有關(guān)部門盡快采取有效措施加以整改,發(fā)揮了職工代表的監(jiān)視職能作
6、用,保障了職工的身心健康,為職工正常的工作生活供給了良好環(huán)境。 開展合理化建議活動,拓寬議事渠道。以服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點,開展以“講科學、建機制、強素質(zhì)、促進展”為主題的合理化建議活動。各分工會專心組織發(fā)動宏大員工參與到活動中來,大家針對公司安好生產(chǎn)、多種經(jīng)營、技術(shù)革新、民主福利等方面存在的問題、現(xiàn)象提出合理的建議及提升方案。為了確保合理化建議活動能夠順遂舉行,按照合理化建議流程,工會辦專心做好建議的跟蹤、催辦和評審。本年度合理建議評審不同以往,根據(jù)合理化建議的類別,先由相關(guān)部門會審,提出初步觀法,后由公司合理化建議評審委員評審,確保了合理化建議評審的公正性和有效性。本年度合理化建議活動
7、共征集到職工各類建議253條,其中采用160條,采用率達63%。還涌現(xiàn)了好多優(yōu)秀合理化建議,得到了上級的表彰和賞賜。公司職工林蘇輝自行研制研發(fā)的“雙介質(zhì)液位計”檢定裝置,榮獲首屆全國電力職工技術(shù)成果三等獎,這也是華電福建公司唯一一個獲獎工程,充分表示金電職工優(yōu)秀的技術(shù)和技能。 開展技術(shù)比武競賽,引領員工素質(zhì)提升。圍繞省公司繼電養(yǎng)護、水庫調(diào)度技術(shù)比武和公司第五屆生產(chǎn)運動會,公司工會開展技術(shù)比武和競賽活動,積極引導員工參與素質(zhì)提升工程,激發(fā)職工參與崗位技術(shù)練兵的熱心。結(jié)合7月份省公司主辦,我公司承辦的繼電養(yǎng)護技術(shù)比武,開展了公司的繼電養(yǎng)護技術(shù)比武,公司共有8名選手加入,比武內(nèi)容涉及安好措施票、試驗
8、及接線檢查、擯棄故障、試驗報告的撰寫及理論考試等內(nèi)容,職工素質(zhì)得到了全面磨練。 用心籌辦省公司繼電養(yǎng)護技術(shù)比武任務。經(jīng)過與省公司工會、政工部的積極溝通、協(xié)調(diào),公司抑制了人員少、生產(chǎn)任務重等困難,去年7月21至25 日,省公司繼電養(yǎng)護技術(shù)比武在我公司隆重舉行,來自可門發(fā)電公司等17支代表隊共計40人加入比武。經(jīng)過三天理論考試和實際操作的角逐,產(chǎn)生了團體、個人理論、個人總分等三個工程的優(yōu)勝選手。我公司賴春福同志獲得了實際操作的第一名。 (三)實施牽手工程,愛心奉獻社會得到有效傳遞 xx年組織開展了向四川地震災區(qū)兒童捐贈“愛心包裹”的活動。公司工會充分利用辦公網(wǎng)絡舉行宣傳、發(fā)動,組織職工們積極踴躍奉
9、獻愛心,此次活動共收到職工捐款xx0元。為表達對祖國未來的關(guān)愛,構(gòu)建和諧社會,在“六一”期間還走訪慰問了泰寧、將樂兩縣片面學校,共捐贈金額達9000元,公司還對180余名14周歲及以下的職工子女舉行了節(jié)日慰問,發(fā)放了購書卡,勉勵他們健康成長。 愛心奉獻社會是公司的傳統(tǒng)美德,公司職工鄧立民同志于xx年12月經(jīng)中華骨骼庫篩選與廣東省一白血病患者配型告成,于xx年1月11在福建省腫瘤醫(yī)院告成捐獻造血干細胞,成為全國第1470例、xx年福建第一例,三明地區(qū)首例的告成捐獻造血干細胞的自愿捐獻者。他的這種無私奉獻、博愛、救死扶傷的感人精神受到了社會、公司的廣泛贊譽。 (四)關(guān)切保護員工,企業(yè)和諧穩(wěn)定得到有
10、效延遲 在中控、水文中心持續(xù)開展“心手相連美觀家園”牽手一線慰問活動。工會人員每月定期為運行、水文值班員工送去點心、餅干、牛奶、飲料等慰問品,做好各中控室醫(yī)療保健的常用藥品配置工作。同時加強與職工的溝通、交流,傾聽職工心聲,達成解決問題的目的。 女工委根據(jù)女職工特殊權(quán)益養(yǎng)護專項集體合同組織女職工開展每年一次的婦科體檢。 一年來,按照有關(guān)規(guī)定,專心做好職工的結(jié)婚、生病等“五必訪”工作,做好春節(jié)前特困戶、內(nèi)退退休職工慰問與職工生日慰問等工作。一年來共參與慰問生產(chǎn)一線職工855人次,困難職工5人次,退休內(nèi)退職工109人次,異地安置人員24人次,送去慰問金、慰問品合計75000余元。 根據(jù)退休(內(nèi)退)
11、老職工老同志的身體狀況和興趣愛好,堅持小型、就近、因地制宜的原那么開展各種適合退休內(nèi)退職工特點的文體活動。專心組織退休內(nèi)退老職工到永安桃源洞一日游,高興地渡過了“九九重陽節(jié)”,陶冶了情操、交流了情感。 (五)推進陣地創(chuàng)辦,“和諧金電”文化得到豐富和充實 專心貫徹執(zhí)行公司工會“125”工作籌劃,根據(jù)公司實際處境,創(chuàng)新活動方式,組織開展了以“建機制強素質(zhì)促進展”為主題的第七屆企業(yè)文化系列活動,活動內(nèi)容豐富、形式多樣,不斷得志職工多樣性的精神文化需求,全面營造“和諧金電”健康向上的企業(yè)文化空氣,培育職工樹立團結(jié)、奮進、自強的團隊精神,不斷鞏固企業(yè)親和力。 告成舉辦了xx年新春團拜會。本次團拜會不僅有
12、本公司員工的自創(chuàng)節(jié)目,還特意聘請了將樂縣地方一些優(yōu)秀傳統(tǒng)節(jié)目,為團拜會活動增光添彩。為充分調(diào)動晚會現(xiàn)場的節(jié)目氣氛,公司依舊留存了傳統(tǒng)節(jié)目摸大獎,晚會現(xiàn)場四處洋溢著祥和、團結(jié)、強烈、活潑的氣氛。公司女工委開展了慶“三八”國際勞動婦女節(jié)活動,組織女職工到江西、西安、云南等地參觀旅游學習,并組織人員加入將樂縣跳繩比賽獲得較好名次。組織各分工會開展了“建機制強素質(zhì)促進展”企業(yè)文化系列活動之二職工氣排球比賽活動,本次氣排球比賽共有10支隊伍加入,為促進女職工參與健身活動的積極性,特意增設了女子組比賽,決出了男子組和女子組前三名隊伍。組隊加入省公司“迎國慶”乒乓球比賽,獲得了團體第四名、廠處級領導干部情誼
13、賽第一名、男子單打并列第四名的好勞績。組隊加入將樂縣氣排球協(xié)會舉辦的氣排球比賽榮獲第一名。組隊加入省公司氣排球比賽獲得了團體第三名的好勞績。組織宏大職工加入省公司“慶祝建國60周年書畫作品、攝影、征文”比賽活動。“我要安好”征文獲三等獎和優(yōu)秀獎,國畫類參賽作品獲銀獎。為喜迎中華人民共和國成立60周年,開展了迎國慶60周年“愛國歌曲大家唱”活動,并于去年9月28日晚舉辦一場以“祖國頌金電情”為主題的歌詠晚會。晚會節(jié)目有獨唱、二重唱、小合(組)唱、愛國詩詞朗誦等。其中公司合唱協(xié)會以一曲今天是你的生日摘得本次比賽的桂冠,機關(guān)分工會及女工委并列獲得其次名。 各位職工、代表同志們,回想過去一年的工作,我
14、們深刻體會到,只有堅持上級工會和公司黨委的正確領導,爭取行政的大力支持,才能充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢;只有融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,才能充分表達工會工作的新作為;只有堅持以職工為本,才能鞏固工會的凝結(jié)力;只有用心服務職工,才能鞏固工會的號召力。在看到勞績的同時,我們清楚看到工作中存在的問題和缺乏,主要有:工會工作抓得不夠細,深入職工群眾中溝通與交流的時間較少,個別職工的訴求沒有得到有效實時反應。合理化建議征集工作抓得不夠扎實,合理化建議質(zhì)量不高,創(chuàng)新創(chuàng)效大成果不多。落實維權(quán)機制,融入企業(yè)中心,開展特色活動還需進一步創(chuàng)新,這些存在問題需要我們在今后的工作加以研究并解決。 二、xx年工會工作總體思路和主要
15、工作 今年是公司推進核心機制創(chuàng)辦三年進展目標的其次年,是承上啟下關(guān)鍵的一年,公司明確提出了18項主要工作目標和19項重點工作,這些都為我們做好今年的工會工作,全面落實各項工作目標和重點工作提出了新的要求,指領略努力方向,公司工會肩負著組織鼓動職工為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難的艱辛任務,肩負著科學和諧維護職工權(quán)益的責無旁貸義務,責任重大,使命榮譽,我們確定昂揚精神,找準坐標,堅強信仰,為打造更加成熟的流域管控新格局再立新功。 xx年工會工作總體思路是:以黨的xx大精神為指導,專心貫徹落實中國工會xx大任務,在上級工會和公司黨委的領導下,專心履行工會維護、創(chuàng)辦、參與、教導職能,融入中心促進展,情系職工促
16、和諧,貼近員工辦實事,為公司改革進展穩(wěn)定充分表示工會工作新的作為。 今年公司工會要重點抓好以下六項主要工作: (一)大力實施職工素質(zhì)提升工程,組織鼓動宏大職工在“四位一體”創(chuàng)辦中建功立業(yè) 職工是企業(yè)進展的主力軍,提高職工思想道德素質(zhì)、科學文化、技術(shù)技能水平和推動企業(yè)科技進步、實現(xiàn)安好生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益,是工會工作一項長期的戰(zhàn)略性任務,是落實工會xx大精神,完成公司核心機制創(chuàng)辦的迫切需要。公司工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,為提升職工素質(zhì)發(fā)揮作用,搭建廣闊平臺,努力鍛造一支適應企業(yè)進展要求的職工隊伍。 一是大力實施職工素質(zhì)提升工程。要穩(wěn)定公司生產(chǎn)運動會暨技術(shù)比武的活動成果,要擴大技術(shù)比武籠罩面,在生產(chǎn)崗
17、位比武的根基上,向機關(guān)后勤崗位延遲,通過組織開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武活動和多種形式的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建功立業(yè)勞動競賽、提合理化建議以及小改小革活動,充分發(fā)揮“技術(shù)崗位能手”的模范示范作用,激發(fā)職工學技術(shù)、學業(yè)務的積極性和主動性。為職工充分施展才智和發(fā)揮作用供給平臺,創(chuàng)造條件。 二是積極推進“工人先鋒號”創(chuàng)造活動。把開展“當好主力軍、建功xx、和諧奔小康”、“我為節(jié)能減排作付出”和節(jié)能挖潛、修舊利廢等活動,融入到“工人先鋒號”創(chuàng)造活動之中,組織宏大職工為企業(yè)促進展、保穩(wěn)定凝心聚力。加大宣傳力度,探索新形勢下創(chuàng)造活動的新思路、新方法,不斷鞏固活動的影響力和吸引力,把“工人先鋒號”創(chuàng)造活動
18、打造成工會的“亮點”品牌。不斷推進“創(chuàng)造學習型工會,爭做學識型員工”活動的深入開展。 三是扎實開展好職工代表巡查現(xiàn)場及勞動養(yǎng)護活動。沒有安好,和諧無從談起。進一步健全完善職工代表安好巡查管理手段,持續(xù)組織實施“安康杯”競賽,落實安好措施,消釋安好隱患,堅決防止和遏制各類人身傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生。深入開展“抓安好、保穩(wěn)定、增效益、促進展”主題系列活動。努力在群眾安好工作的制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和活動載體創(chuàng)新方面有新突破。 四是引導職工熟悉自我,拓寬職業(yè)生涯管理成長空間。今年公司將探索和提升單線式職業(yè)進展路徑和垂直一體化的崗位設置模式,著力解決職工職業(yè)進展渠道單一問題,建立以專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)
19、、技能作業(yè)等三個縱向通道和連接其三個縱向通道的橫向通道為主要內(nèi)容的“三縱一橫”職業(yè)進展通道。公司工會要進一步引導職工了解自己,明確自身的進展方向和進展目標,利用工會組織團隊優(yōu)勢,多渠道、多方位支持職工暢通職業(yè)進展通道,達成職工和企業(yè)共同進展進步,促使不同潛質(zhì)的職工通過“三縱一橫”的進展通道實現(xiàn)業(yè)績提升。 (二)堅持以職工為本,切實履行好維護職工合法權(quán)益的職責 維護宏大職工合法權(quán)益是工會組織的根本職責,要留神研究工會的新形勢、新特點,積極推進依法治企、依法維權(quán)。 一要堅韌樹立以職工為本、主動依法科學維權(quán)的工會維權(quán)觀。深入開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)造活動,推動勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例
20、的貫徹實施,把“關(guān)愛職工、喜歡企業(yè)”的理念貫穿到各項工作中去,引導宏大職工忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè),不斷鞏固職工對企業(yè)的認同感和歸屬感,促進企業(yè)與職工互利共贏和全面進展。 二要大力加強職代會制度創(chuàng)辦。積極貫徹落實企業(yè)民主管理條例精神,進一步健全完善以職代會為根本形式的民主管理、民主參與和對等協(xié)商制度。提高職代會質(zhì)量,充分落實職代會的各項職權(quán)。抓好公司職代會和會員代表大會換屆選舉工作。進一步健全和完善職工董事、監(jiān)事制度。 三要強化集體合同落實履行處境的監(jiān)視檢查。工會要把對等協(xié)商和簽訂集體合同作為年度“牛鼻子”來抓,不斷模范和完善協(xié)商程序,要重新修改完善和重新簽訂金湖電力公司集體合同;要把握對等協(xié)商最正
21、確結(jié)合點,鞏固針對性和實效性;要切實做好集體合同的監(jiān)視考核;要進一步研究科學有效的運行機制,推進建章立制,依法治企。 四要進一步深化廠務公開民主管理。在穩(wěn)定提高和深化上下功夫,要修訂完善公司廠務公開民主管理考評標準,明確公開內(nèi)容、公開層面;加大公開力度,擴大籠罩面,裁減廠務公開的“死角”,縮小各部門之間廠務公開的不平衡性;提高廠務公開民主管理工作處境的檢查考核力度,努力構(gòu)筑立體動態(tài)監(jiān)視體系,實現(xiàn)“籌劃、公開、檢查、整改”的閉環(huán)。 (三)著力構(gòu)建和諧體系,確保公司和諧穩(wěn)定 一要按照省公司工會即將下發(fā)的關(guān)于構(gòu)建“三大體系”開展和諧企業(yè)創(chuàng)造工作的實施觀法,結(jié)合公司實際,制定下發(fā)和諧企業(yè)創(chuàng)造手段,全面
22、開展創(chuàng)造工作并抓好落實。 二要從黨政所需、職工所急、工會所能啟程,堅持把竭誠為職工群眾服務,作為工會工作的啟程點和落腳點,著力推動解決職工群眾的實際問題才能,千方百計解決職工實際困難。 三要專心做好送和暖工作。實時調(diào)查了解職工的實際處境,當好職工的第一報告人、第一知情人、第一幫扶人,使職工真正感受到企業(yè)的關(guān)切和和暖,鞏固企業(yè)的凝結(jié)力。重點抓好元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間、以及大病號和特病號的走訪慰問活動。 四要實時掌管職工關(guān)注的焦點熱點問題,實時做好思想疏導,提防解疑釋惑,化解沖突。今年是公司扭虧爭盈、核心機制全實施和小區(qū)物業(yè)管理市場化運作的一年,要高度關(guān)注職工思想動態(tài),高度重視職工利益訴求,做好
23、深入細致的思想引導。切實做到思想上崇敬職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工,積極輔助黨政解決職工最關(guān)切、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,真心實意為職工謀利益。 五要做好女職工工作。從女職工的特點啟程,抓好維護女職工合法權(quán)益和特殊利益,大力實施“巾幗建功工程”“女職工素質(zhì)工程”,進一步激發(fā)宏大女職工的創(chuàng)造活力,努力發(fā)揮女職工“半邊天”的作用。 (四)打造“金電”文化品牌,大力豐富職工精神文化生活 一是要堅韌樹立文體活動為企業(yè)改革進展鼓勁造勢的理念。按照公司黨政要求,深入開展主題教導活動、形勢任務教導活動,充分發(fā)揮工會宣傳文化教導在公司文化服務體系中的作用,把握正確的輿論導向,整合工會內(nèi)
24、外宣傳資源,充分發(fā)揮宣傳在思想教導中的作用,不斷擴大工會的社會影響。 二是積極推進職工文化、企業(yè)文化創(chuàng)辦。豐富多彩的文化體育活動,有利于內(nèi)聚人氣外樹形象,提高職工團隊精神和企業(yè)向心力,引導職工以積極向上的精神狀態(tài)投身企業(yè)進展。堅持“基層為主、小型多樣、服務大局,陶冶職工”的工作要求,積極開展職工群眾喜聞樂見的趣味性文體活動;持續(xù)開展體能達標測試,最大限度吸引職工加入全民健身活動,提高職工健康素質(zhì),不斷推動公司文化創(chuàng)辦上水平。 三是加大文體設施的管理。為不斷提高文化體育設施的服務水平,要加強文化體育設施的維護與管理,模范“會員制”,逐步推行市場化和貨幣化。更加是要做好非職工家屬即外來人員進入公司文體中心活動的管理。 四是發(fā)揮文體協(xié)會組織作用,提防打造群眾文化品牌。通過下?lián)艽_定資金,發(fā)揮各協(xié)會的積極作用,引導協(xié)會開展形式多樣的攝影采風、書畫創(chuàng)作、球類比賽、登山比賽等活動,培養(yǎng)職工文化專業(yè)人才,為省公司職工文藝人才庫輸送人才。 (
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