DB32-T 2674-2014企業(yè)職工文化示范單位創(chuàng)建規(guī)范-（高清現(xiàn)行）

1、ICS 97.200.40A16備案號(hào)：41886-2014DB32江蘇省地方標(biāo)準(zhǔn)DB32/T 2674-2014企業(yè)職工文化示范單位創(chuàng)建規(guī)范Creation specifiction for culture demonstratiion unit of enterprise workers2014 - 03 - 30 發(fā)布2014 - 04 - 30 實(shí)施江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā) 布DB32/T 2674-2014I前言本標(biāo)準(zhǔn)按照GB/T 1.1-2009的格式和要求編寫。本標(biāo)準(zhǔn)的附錄A為資料性附錄。本標(biāo)準(zhǔn)由江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：鎮(zhèn)江市總工會(huì)。DB32/T 2674-201

2、4 PAGE 6企業(yè)職工文化示范單位創(chuàng)建規(guī)范范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)職工文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建規(guī)范的術(shù)語和定義、要求、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)方法。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省企業(yè)職工文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建規(guī)范，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。關(guān)于深化文化體制改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國教育法中華人民共和國職業(yè)教育法中華人民共和國工會(huì)法江蘇省實(shí)施中華人民共和國工會(huì)法辦法術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義

3、適用于本標(biāo)準(zhǔn)。文 化 culture本規(guī)范所指文化特指企業(yè)職工文化。一般指企業(yè)職工中長期形成的共同理想、基本價(jià)值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣和行為規(guī)范的總稱，包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等，企業(yè)文化和職工文化相輔相成、不可分割。其中價(jià)值觀是企業(yè)職工文化的核心。企業(yè)職工文化示范單位 culture demonstratiion unit of enterprise workers本規(guī)范所稱企業(yè)職工文化示范單位是指通過開展創(chuàng)建工作，有效塑造企業(yè)核心價(jià)值觀，提升職工綜合素質(zhì)，豐富職工精神生活，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧，促進(jìn)單位健康發(fā)展的企業(yè)。要求基本要求

4、體現(xiàn)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)職工、教育職工，建立共同思想道德基礎(chǔ)的要求。體現(xiàn)實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好職工的文化權(quán)益，不斷滿足職工日益增長的文化和精神需求的要求。體現(xiàn)營造人文環(huán)境，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的要求。體現(xiàn)加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)，提升職工科學(xué)文化修養(yǎng)的要求。體現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高、社會(huì)效益提升的要求。創(chuàng)建內(nèi)容企業(yè)形象勞資共贏。企業(yè)有依靠職工辦企業(yè)理念，保障職工、股東、經(jīng)營者及其他利益相關(guān)者的合法利益。合法經(jīng)營。企業(yè)合法經(jīng)營、依法納稅，勞動(dòng)關(guān)系和諧。產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)品質(zhì)優(yōu)良，沒有造假和欺詐行為。環(huán)境保護(hù)。執(zhí)行國家、行業(yè)和地方環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排規(guī)定。安全生產(chǎn)。企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境安全健康，勞動(dòng)保護(hù)得

5、到落實(shí)。公益活動(dòng)。參與全市性的文明創(chuàng)建、志愿者服務(wù)等活動(dòng)；參加慈善捐助，支持社會(huì)公益事業(yè)。廠容整潔。企業(yè)容貌優(yōu)美整潔，標(biāo)識(shí)美觀大方。形象良好。社會(huì)形象良好，無影響企業(yè)形象的負(fù)面事件發(fā)生。滿意度高。職工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)滿意度較高。價(jià)值觀念企業(yè)精神。通過組織職工大討論等形式，形成體現(xiàn)和諧、誠信、文明、進(jìn)步內(nèi)容的企業(yè)精神。核心價(jià)值。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，開展社會(huì)主義核心價(jià)值觀主題教育，樹立全體職工共同遵守、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的企業(yè)核心價(jià)值觀。發(fā)展目標(biāo)。依據(jù)自身實(shí)際，制定科學(xué)合理的發(fā)展目標(biāo)，讓全體職工了解企業(yè)發(fā)展前景，鼓舞職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。企業(yè)道德。確立以人為本的管理思想，打造公平、正義的企業(yè)環(huán)境，形成

6、相互尊重、相互理解和相互信任的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。典型引導(dǎo)。發(fā)揮先進(jìn)人物的榜樣作用，營造學(xué)趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。制度建設(shè)規(guī)章制度。遵守中華人民共和國及地方法律法規(guī)，制定符合法規(guī)的規(guī)章制度，并經(jīng)過共決程序，保障企業(yè)正常運(yùn)行，維護(hù)職工切身利益。文化權(quán)益。依法建立和完善文化建設(shè)制度，維護(hù)職工的人格尊嚴(yán)，保障職工享受文化生活權(quán)利。重視支持。企業(yè)對(duì)文化建設(shè)工作給予人員、場所、資金等方面的支持。組織健全。建立健全組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的計(jì)劃制定、活動(dòng)實(shí)施等工作。民主公開。企業(yè)文化建設(shè)列入集體合同內(nèi)容，并向職工公示。依法將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。素質(zhì)提升職教經(jīng)費(fèi)。依法提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并切實(shí)用于提升

7、職工特別是一線職工綜合素質(zhì)。繼續(xù)教育。制訂職工培訓(xùn)教育計(jì)劃，組織和鼓勵(lì)職工參加多種形式、多種層次的繼續(xù)教育， 提升職工科學(xué)文化素質(zhì)。技能培訓(xùn)。根據(jù)職工需求，開展崗位練兵、技能競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提升職工技能素質(zhì)。心理關(guān)懷。關(guān)心職工心理健康，對(duì)職工心理進(jìn)行疏導(dǎo)，增強(qiáng)職工心理承受能力，提高職工心理素質(zhì)。文明創(chuàng)建。開展“爭當(dāng)文明職工”、“爭創(chuàng)五一文明班組”、“創(chuàng)建文明單位”等活動(dòng)，在單位內(nèi)形成文明和諧的氛圍，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)、提升職工文明素質(zhì)。文化修養(yǎng)。開展讀書會(huì)、報(bào)告會(huì)、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)，提升職工的文化修養(yǎng)和品位。文化設(shè)施俱樂部建設(shè)。加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，建成適合職工開展活動(dòng)的綜合性職工俱樂部（總面積按

8、職工人數(shù)分類建設(shè)）。職工書屋建設(shè)。建有職工書屋，有一定數(shù)量的書籍（含電子書籍）、報(bào)刊；有完善的借閱制度，有人管理；有專用上網(wǎng)電腦（按職工人數(shù)分類建設(shè)）。體育設(shè)施建設(shè)。建有配套設(shè)施齊全的健身房，有乒乓球室或其它球類場地。宣傳載體建設(shè)。有企業(yè)宣傳櫥窗、黑板報(bào)、企業(yè)報(bào)刊、專欄或網(wǎng)站（網(wǎng)頁）。其他項(xiàng)目建設(shè)。根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和職工興趣，設(shè)置其他職工文化娛樂項(xiàng)目。文化隊(duì)伍宣傳隊(duì)伍。建設(shè)通訊員、信息員隊(duì)伍，挖掘先進(jìn)典型，報(bào)道先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)時(shí)代精神。理論隊(duì)伍。建設(shè)職工理論研究隊(duì)伍，結(jié)合時(shí)事，舉辦學(xué)習(xí)、研討活動(dòng)，形成理論成果。文體隊(duì)伍。建設(shè)職工文體隊(duì)伍，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建成職工文藝或體育骨干團(tuán)隊(duì)。文化活動(dòng)開展活動(dòng)

9、。組織開展職工文體活動(dòng)，活躍職工精神生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。形成機(jī)制。形成開展文體活動(dòng)的機(jī)制，定期開展企業(yè)文化節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工讀書月等活動(dòng)，形成制度化。文藝創(chuàng)作。結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，創(chuàng)作反映企業(yè)發(fā)展、職工生產(chǎn)生活學(xué)習(xí)的文藝節(jié)目，實(shí)現(xiàn)職工文藝來自職工、面向職工、服務(wù)職工、提升職工。社會(huì)參與。參與全市性的文藝演出、體育比賽等文體活動(dòng)。評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)方法自我評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)部開展的自我評(píng)價(jià)。社會(huì)評(píng)價(jià)上級(jí)職能部門組織的專項(xiàng)評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)內(nèi)容按本標(biāo)準(zhǔn)附錄 A 規(guī)定執(zhí)行。附 錄 A（規(guī)范性附錄）企業(yè)職工文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建細(xì)則企業(yè)職工文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建細(xì)則見表A1表A.1評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)內(nèi)容分值分項(xiàng)總分1

10、企業(yè)形象勞資共贏企業(yè)有依靠職工辦企業(yè)理念，保障職工、股東、經(jīng)營者及其他利益相關(guān)者的合法利益。2 分20 分合法經(jīng)營企業(yè)合法經(jīng)營、依法納稅，勞動(dòng)關(guān)系和諧。2 分產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務(wù)品質(zhì)優(yōu)良，沒有造假和欺詐行為。2 分環(huán)境保護(hù)執(zhí)行國家、行業(yè)和地方環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排規(guī)定。2 分安全生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境安全健康，勞動(dòng)保護(hù)得到落實(shí)。2 分公益活動(dòng)參與全市性的文明創(chuàng)建、志愿者服務(wù)等活動(dòng)；參加慈善捐助，支持社會(huì)公益事業(yè)。2 分廠容整潔企業(yè)容貌優(yōu)美整潔，標(biāo)識(shí)美觀大方。2 分形象良好社會(huì)形象良好，無影響企業(yè)形象的負(fù)面事件發(fā)生。2 分滿意度高職工對(duì)企業(yè)職工文化建設(shè)滿意度較高，其中滿意度達(dá) 90%得 4

11、 分，達(dá) 80%得 3 分，達(dá) 70%得 2 分，在 70%以下不得分。4 分2價(jià)值觀念企業(yè)精神通過組織職工大討論等形式，形成體現(xiàn)和諧、誠信、文明、進(jìn)步內(nèi)容的企業(yè)精神。2 分10 分核心價(jià)值根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求，開展社會(huì)主義核心價(jià)值主題教育，樹立全體職工共同遵守、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的企業(yè)核心價(jià)值觀。2 分發(fā)展目標(biāo)依據(jù)自身實(shí)際，制定科學(xué)合理的發(fā)展目標(biāo)，讓全體職工了解企業(yè)發(fā)展前景，鼓舞職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。2 分企業(yè)道德確立以人為本的管理思想，打造公平、正義的企業(yè)環(huán)境，形成相互尊重、相互理解和相互信任的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2 分典型引導(dǎo)發(fā)揮先進(jìn)人物的榜樣作用，營造學(xué)趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。2 分3制度建設(shè)規(guī)

12、章制度遵守中華人民共和國及地方法律法規(guī)，制定符合法規(guī)的規(guī)章制度，并經(jīng)過共決程序，保障企業(yè)正常運(yùn)行，維護(hù)職工切身利益。2 分10 分文化權(quán)益依法建立和完善文化建設(shè)制度，保障職工的人格尊嚴(yán)，使職工享受文化生活權(quán)利。2 分重視支持企業(yè)對(duì)文化建設(shè)工作給予人員、場所、資金等方面的支持。2 分組織健全建立健全組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的計(jì)劃制定、活動(dòng)實(shí)施等工作。2 分民主公開企業(yè)文化建設(shè)列入集體合同內(nèi)容，并向職工公示。依法將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。2 分4素質(zhì)提升職教經(jīng)費(fèi)依法提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并切實(shí)用于提升職工特別是一線職工綜合素質(zhì)。2 分12 分繼續(xù)教育制訂職工培訓(xùn)教育計(jì)劃，組織和鼓勵(lì)職工參加多

13、種形式、多種層次的繼續(xù)教育，提升職工科學(xué)文化素質(zhì)。2 分技能培訓(xùn)根據(jù)職工需求，開展崗位練兵、技能競賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提升職工技能素質(zhì)。2 分心理關(guān)懷關(guān)心職工心理健康，對(duì)職工心理健康進(jìn)行輔導(dǎo)， 增強(qiáng)職工心理承受能力，提高職工心理素質(zhì)。2 分文明創(chuàng)建開展“爭當(dāng)文明職工”、“爭創(chuàng)五一文明班組”、“創(chuàng)建文明單位”等活動(dòng)，在單位內(nèi)形成文明和諧的氛圍，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)、提升職工文明素質(zhì)。2 分文化修養(yǎng)開展讀書會(huì)、報(bào)告會(huì)、學(xué)術(shù)講座等活動(dòng)，提升職工的文化修養(yǎng)和品位。2 分5文化設(shè)施俱樂部建設(shè)500 人以上企業(yè)職工俱樂部面積不小于 300 平方米；500 人以下200 人以上企業(yè)不少于200 平方米；200 人

14、以下企業(yè)不小于 100 平方米。4 分20 分職工書屋建設(shè)建立職工書屋，有一定數(shù)量的書籍（含電子書籍）、報(bào)刊；有完善的借閱制度，有人管理，有專用上網(wǎng)電腦。4 分體育設(shè)施建設(shè)建有配套設(shè)施齊全的健身房，有乒乓球室或其它球類場地。4 分宣傳載體建設(shè)有企業(yè)宣傳櫥窗、黑板報(bào)、企業(yè)報(bào)刊、專欄或網(wǎng)站（網(wǎng)頁）。4 分其他文化項(xiàng)目根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和職工興趣，設(shè)置其他職工文化娛樂項(xiàng)目。4 分6文化隊(duì)伍宣傳隊(duì)伍建設(shè)通訊員、信息員隊(duì)伍，挖掘先進(jìn)典型，報(bào)道先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)時(shí)代精神。4 分12 分理論隊(duì)伍建設(shè)職工理論研究隊(duì)伍，結(jié)合時(shí)事，舉辦學(xué)習(xí)、研討活動(dòng)，形成理論成果。4 分文體隊(duì)伍建設(shè)職工文體隊(duì)伍，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建成職工文藝或體育骨干團(tuán)隊(duì)。4 分7文化活動(dòng)開展活動(dòng)組織開展職工文體活動(dòng)，活躍職工精神生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。4 分16 分形成機(jī)制形成開展文體活動(dòng)的機(jī)制，定期開展企