個人工作總結(jié)2篇（通用）

1、個人工作參考總結(jié)2篇（通用）【篇1：個人工作總結(jié)】一年行將漸入尾聲，在這辭舊迎新之時，回憶和總結(jié)過去，展望新一年的開展今后，有必要對過去的一年進(jìn)展回憶和總結(jié)。過去的一年在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，在領(lǐng)導(dǎo)和同仁的支持和協(xié)助下，我較好地履行了工作職責(zé)，完成了本職工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況作一簡要匯報和總結(jié)：一、主要特點(一)努力學(xué)習(xí)，全面提高本身綜合素養(yǎng)我們公司是一個投資治理單位，在實際工作中它要求每一個人都要永無止境地更新知識和提高素養(yǎng)。因而，在工作中我也特別注重學(xué)習(xí)，堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)。一是積極投入到學(xué)習(xí)更新當(dāng)中，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)治理水平。深化領(lǐng)會公司業(yè)務(wù)特點和方法，加強(qiáng)業(yè)務(wù)治理水平，保持與公司現(xiàn)

2、行開展水平同步，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)本人的學(xué)習(xí)、工作和業(yè)務(wù)實踐。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷提高本身綜合素養(yǎng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，重點學(xué)習(xí)投資治理知識。在學(xué)習(xí)方法上做到抓住重點，在重點中找重點，并結(jié)合本人在工作實踐中學(xué)習(xí)到的如何處理和處理事物的才能，以及電腦知識方面存在的缺乏有針對性地進(jìn)展學(xué)習(xí)，不斷提高本人的業(yè)務(wù)工作才能。同時，刻苦研究與本職工作相關(guān)的知識，努力向“復(fù)合型”人才靠近。三是謙虛向周圍同仁學(xué)習(xí)，努力提高習(xí)慣本職工作需要的本領(lǐng)。首先是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。一年來，我親身感遭到領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和工作藝術(shù)，使我收獲頗豐，收獲甚豐。其次是向同仁學(xué)。作為一名員工，如不謙虛學(xué)習(xí)，積

3、極請教，實踐經(jīng)歷的缺乏必將成為制約個人工作才能開展的瓶頸，因而，單位里的每位同仁都是我的教師，堅持向領(lǐng)導(dǎo)和同仁學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)己之短，努力豐富本人、充實本人、提高本人，培養(yǎng)勤于考慮的工作習(xí)慣，加強(qiáng)了工作和思維才能，根本習(xí)慣了本職工作的需要。只有不斷地謙虛學(xué)習(xí)請教，本身的素養(yǎng)和才能才能得以不斷提高。(二)扎實工作，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神在實際工作的近一年時間里，我個人不管是在思想境地，依然在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作才能上都有了長足的進(jìn)步，這主要得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)教育和同仁們的協(xié)助指導(dǎo)，得益于公司內(nèi)部的良好的工作作風(fēng)和昂揚的精神狀態(tài)的妨礙。這些也促進(jìn)了個人敬業(yè)精神的培養(yǎng)。作為一名轉(zhuǎn)行到公司人員，可以參加公

4、司的投資、開發(fā)、治理工作，這是人生的一大轉(zhuǎn)機(jī)點，而可以到這里工作是我特別榮幸的事情。我不但學(xué)到了往常沒有學(xué)到的東西，而且沒有理由不珍視這份工作，沒有理由不干好本職工作。在努力研究本職工作的同時，加強(qiáng)對其它工作的理解和掌握，盡快習(xí)慣本職工作的需要。其次是加強(qiáng)愛崗精神的培養(yǎng)?！案梢恍?，愛一行，專注行，精一行”這是我公司里的工作作風(fēng)，在努力向合格靠近的同時，把珍惜本人的崗位，珍惜每一次工作學(xué)習(xí)的時機(jī)，作為提高本人的熱愛本職工作崗位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不管負(fù)責(zé)什么工作都可以竭盡全力的完成每一項詳細(xì)工作，從而在實際工作中表達(dá)熱愛本職、珍惜崗位的工作心態(tài)。第三是帶動奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng)。一年來，公司同仁們舍小家顧大家，

5、講大局講奉獻(xiàn)，廢寢忘食的奉獻(xiàn)精神時刻在鼓舞著我努力工作。盡最大努力，以飽滿的熱情和良好的狀態(tài)，積極投入到各項工作中，同時以最大努力完成好領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。(三)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，全心做好效勞保障工作公司是對外窗口又是綜合辦事機(jī)構(gòu)，處于現(xiàn)場和公司本部承上啟下、聯(lián)絡(luò)左右、協(xié)調(diào)各方的中樞地位，能否按照“效勞現(xiàn)場”的標(biāo)準(zhǔn)做好各項工作，關(guān)鍵在因而否具有小心慎重、如履薄冰責(zé)任認(rèn)識，是否具有強(qiáng)烈的主人翁認(rèn)識，是否具有良好的團(tuán)隊精神和高度的集體榮譽(yù)感。一年來，我注重從以下三個方面加強(qiáng)本身建立。一是重細(xì)節(jié)講規(guī)矩。要做好效勞工作必須具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，因而，在每一項工作當(dāng)中，我一直堅持一絲不茍，嚴(yán)肅認(rèn)確實工作作

6、風(fēng)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度完成各項工作，盡最大努力能把工作做的完滿，保證工作質(zhì)量。二是嚴(yán)重局講效勞。公司作為中樞系統(tǒng)，我作為中樞系統(tǒng)的一分子，有責(zé)任維護(hù)公司的良好形象。因而，我一直把維護(hù)好公司的形象作為完成好本職工作的前提，通過為現(xiàn)場效勞的思想，表達(dá)良好形象，從而為公司樹立良好的形象。三是重團(tuán)結(jié)講協(xié)調(diào)。在公司的運作過程中，使我感受最深的確實是公司的團(tuán)隊精神，我因到這個集體而感到驕傲，因而我特別珍視在這里工作。在工作中用認(rèn)真，積極主動的態(tài)度融入到這個集體當(dāng)中。二、存在征詢題一個人有缺點并不可怕，但是假如不能發(fā)覺本人的缺點就可怕了。因而，發(fā)覺本人的征詢題，正視本人的征詢題，敢于糾正本人的征詢題，才能在不

7、斷的總結(jié)中成長進(jìn)步。主要表現(xiàn)：工作中主觀能動性不夠強(qiáng)，有時存在著“自掃門前雪”的思想，開辟創(chuàng)新的認(rèn)識不夠足。通過總結(jié)，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團(tuán)隊精神。由于公司運營不是個人行為，一個人的才能必竟有限，假如大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一根底上，否則團(tuán)隊精神就成了一句空話。其二是要學(xué)會與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機(jī)構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必定的聯(lián)絡(luò)。，發(fā)覺征詢題及時糾正。如此做一來有效的發(fā)揮了的監(jiān)視職能;二來能及時的把信息反應(yīng)到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?其三是要有一顆永攀頂峰的進(jìn)

8、取之心。隨著公司的不斷開展它不再局限于某個專業(yè)學(xué)科和領(lǐng)域、公司在企業(yè)開展、投資、治理、旅游、環(huán)保等諸多領(lǐng)域都有所涉足。這就給我們提出了更高的要求逆水行舟，不進(jìn)則退。假如想在事業(yè)上有所開展，就必需加強(qiáng)本身的學(xué)習(xí)，來習(xí)慣優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。在新的一年里直面新的挑戰(zhàn)。必須解放思想，銳意進(jìn)取，求真務(wù)實，發(fā)揚與時俱進(jìn)的工作作風(fēng)。年必將是公司更加兢兢業(yè)業(yè)工作的一年，作為公司的一員，我將隨著公司的日益壯大和開展而開展。在新的一年里，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力使本人的專業(yè)和工作效率全面進(jìn)入一個新水平，為公司的投資開發(fā)做出本人應(yīng)有的努力。【篇2：人事局個人總結(jié)】一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在市

9、委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會開展大局，大力引進(jìn)培養(yǎng)各類高素養(yǎng)人才，實在加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建立，接著深化人事制度改革，為我市全面建立更高水平的小康社會提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。一、人才工作方面(一)人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。一是完善政策。制定出臺了市委市政府關(guān)于進(jìn)一步加快引進(jìn)培養(yǎng)高素養(yǎng)人才的假設(shè)干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建立的總體目的以及加快引進(jìn)培養(yǎng)高素養(yǎng)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年治理人才赴國(境)外培訓(xùn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費資(補(bǔ))助方法等10多個政策性文件。有10名高層次引進(jìn)人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補(bǔ))助。二

10、是開展優(yōu)質(zhì)效勞活動。集中2個月時間，組織人員深化基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，理解需求。協(xié)助引進(jìn)人才處理家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實際征詢題;對200多名企業(yè)高層次引進(jìn)人才進(jìn)展了健康體檢;開展節(jié)日慰征詢、市情通報、參觀調(diào)查等活動。為實在處理企業(yè)引進(jìn)人才住房征詢題，擬訂了人才公寓籌建方案，根本確定了購置條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等政策。三是建立人才柔性流淌機(jī)制。鼓舞國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、工程征詢、企業(yè)參謀等靈敏方式，來我市長期工作或短期效勞。對以柔性方式引進(jìn)的人才，實行工作居住證制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。四是加強(qiáng)宣傳，營建

11、言論氣氛。利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印xx市人事工作文件選編1000多冊。(二)人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。一是著手啟動“325人才引進(jìn)工程”。通過各種渠道，全年共引進(jìn)各類人才2000多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30屢次，有2000多家單位設(shè)攤招聘，8萬多人次入場應(yīng)聘。特別是11月份赴成都招聘，獲得了相當(dāng)好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場應(yīng)聘，達(dá)成意向1500多人，其

12、中中高層次人才占70%。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也特別明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，1.2萬人入場應(yīng)聘，當(dāng)場達(dá)成意向7000多人次。三是建立重點高校畢業(yè)生xx實習(xí)基地，開辟引才新途徑。為引進(jìn)外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學(xué)等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習(xí)基地，近百名畢業(yè)生通過實習(xí)，有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生今后我市實習(xí)。(三)人才培養(yǎng)工作進(jìn)展順利。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際目光、戰(zhàn)略思維才能”的要求，我們初次組織選送了20名優(yōu)秀中青年治理人才，赴德國進(jìn)展為期2個月的培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)公共治理、國際貿(mào)易和工商治理等知識。二

13、是抓好高層次企業(yè)運營治理人才培養(yǎng)。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)治理研究生課程進(jìn)修班已結(jié)業(yè)，53名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)治理方面的理論知識，而且還提高了實際運營治理才能。三是扎實推進(jìn)“115人才工程”建立。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，施行科研、培訓(xùn)經(jīng)費贊助。四是進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄方法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位;3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加接著教育

14、培訓(xùn);2100多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和初次職務(wù)確認(rèn)，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資歷考試。(四)人才市場健康開展。一是接著辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設(shè)攤招聘，1200多人進(jìn)場應(yīng)聘，市場開展興隆。二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站，加強(qiáng)了效勞功能。全年新增訪征詢?nèi)藬?shù)107萬人次，日均訪征詢量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過3.2萬人次三是扎實推進(jìn)人事代理效勞。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。

15、四是做好人才信息的搜集、發(fā)布。共刊發(fā)xx人才信息12期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。五是健全人才效勞網(wǎng)絡(luò)。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才效勞站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步構(gòu)成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作效勞網(wǎng)絡(luò)。人才市場搬遷新址，交流場地擴(kuò)大500多平方米，設(shè)置固定攤位70個。人才大廈已批準(zhǔn)立項，進(jìn)入前期預(yù)備階段。二、人事工作方面(一)扎實抓好公務(wù)員隊伍建立。一是圍繞效勞和誠信，開展公務(wù)員行為標(biāo)準(zhǔn)教育。組織全市3000多名公務(wù)員，開展公務(wù)員行為標(biāo)準(zhǔn)知識競賽活動，以進(jìn)一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強(qiáng)化公務(wù)員公仆認(rèn)識。二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共6次考錄公務(wù)員70名(其中

16、公安干警39名)。三是加強(qiáng)公務(wù)員考核工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機(jī)關(guān)年度考核施行意見，明確了根本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)了考核獎發(fā)放方法。接著施行公務(wù)員獎勵和健康療養(yǎng)制度。四是標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務(wù)員施行了轉(zhuǎn)任。五是抓好各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織400多名公務(wù)員參加英語300句培訓(xùn)，3000多名參加依法行政培訓(xùn)，近400名參加大專及以上學(xué)歷教育。(二)加強(qiáng)事業(yè)單位綜合治理。一是接著推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，全年共施行改革50家。二是做好事業(yè)單位登記治理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設(shè)立登記15家。三是嚴(yán)格施行新進(jìn)人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中初次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。四是開展專