2022年行政人事自我評價

1、第 頁2022行政人事自我評價行政人事自我評價在平凡的學習、工作、生活中，我們經(jīng)常遇到需要寫自我評價的情況，自我評價對個人的自我開展有著特殊的意義。那么你有了解過自我評價嗎？下面是我?guī)痛蠹艺淼男姓耸伦晕以u價，僅供參考，歡送大家閱讀。行政人事自我評價1做好人力管理，實現(xiàn)效益最大化人是公司最活潑的因素，是創(chuàng)作價值的更本，因此對本公司的人員情況，要及時掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個人的優(yōu)勢，根據(jù)工作需要及時提出合理建議。根據(jù)每個人的工作實際認真統(tǒng)計人員的績效考核情況，根據(jù)公司的實際薪酬福利制度認真上報。為實現(xiàn)公司的不斷開展，要不斷更新職工的知識結構和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實際需

2、要及時調整工作時間，擬定合理培訓方案，并注重實施，要通過培訓，要對提高公司效益，增強公司知名度，樹立品牌意識起到促進作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。經(jīng)過這段時間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作! 工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要老實守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能、不斷學習;要想提高企業(yè)品質就要參與管理、強化效勞意識。存在的問題和缺乏：工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，各項工作的管理知識掌握的還不夠，

3、還需在今后加強學習，不斷提高。自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通。具有團隊意識，工作認真，自覺主動保質保量按時完成各項工作。工作業(yè)績：正確核算機械設備、通用車輛的租賃和使用情況，對各工地的機械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時統(tǒng)計、比照，掌握動態(tài)變化，對出現(xiàn)的異常情況，及時分析原因，掌握開展趨勢;對各工地上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。認真做好檔案和部門合同的歸檔分類，及時掌握和更新檔案信息;按照各種工作方案，注重落實。行政人事自我評價2通過幾個月的的行政工作，培養(yǎng)了全面和較強的辦事能力。品行端正外形佳，

4、為人正直穩(wěn)重務實，工作認真負責，有團隊合作精神。具備較強的組織、溝通、生產(chǎn)協(xié)作能力，進取心強；堅持原那么，工作作風嚴謹、高度的責任意識。性格直爽、樂觀、自信的我，為人坦城、做事認真、接受與理解力強，愛好唱歌、聽音樂、爬山、看書、寫日記等。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時間去適應。我熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家效勞，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，實習期間請假現(xiàn)象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成領

5、導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的缺乏；對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行；另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很好的協(xié)調及溝通，配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和諧融洽。在過去的幾個月中，通過不斷的學習和自我提高，已經(jīng)適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務水平和綜合素質，更好的完本錢職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同開展！行政人事自我評價3人事方面:1、人力資源戰(zhàn)略

6、、體系:根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，做好接班人梯隊建設；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源開展的各項規(guī)章制度、方案、實施細那么和工作流程；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務達成目標；2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務開展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，標準招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務開展需要；3、培訓：根據(jù)業(yè)務開展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓方案，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理

7、控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度到達公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業(yè)績目標的達成；4、考核：根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退；根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平，結合國家福利政策，制定鼓勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；確保穩(wěn)定和鼓勵員工隊伍；合理控制人工本錢；6、勞動關系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程

8、中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象；部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務開展方案，制定本部門人員編制方案和人員開展方案，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并催促其執(zhí)行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務完成。行政方面：1、行政制度、流程、工作方案制定及執(zhí)行：負責建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并催促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行；制定行政部工作開展規(guī)劃、年度及月度工作目

9、標與工作方案，并監(jiān)督其實施；以提高公司內(nèi)部管理的標準性和有效性；2、行政費用的預算與管理：制定公司辦公費用的預算方案和方案，并在實施過程中進行費用控制；制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用；3、固定資產(chǎn)管理：在預算方案的范圍內(nèi)，負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、 機等辦公設備、網(wǎng)絡設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況；確保在費用預算內(nèi)滿足公司運營需要；4、會議及活動管理：根據(jù)公司會議制度，負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會議記錄與整理效勞，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情

10、況進行核查；負責定期組織全公司員工大會，開展年度總結評比和表彰工作；確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實；5、組織文化與結構：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史開展，結合行業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、開展和傳播積極進取的企業(yè)文化；根據(jù)公司業(yè)務開展情況，負責擬訂組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；6、文件信息的傳播：監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并標準公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版，保證公司各類信息的正確、有效及時傳播；7、后勤管理：參與公司行政管理制度，負責組織后勤管理制度的擬訂、檢查、

11、監(jiān)督和執(zhí)行；制定年、季、月度后勤方案包括治安管理、環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍、水電能源、辦公車輛等方面并監(jiān)控方案的實施情況；負責公司生活用水、用電的安排及財務出納管理；確保后勤效勞及時到位，滿足員工工作及生活需要；8、外部聯(lián)系：負責組織和接待相關單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關部門和機構包括新聞媒介聯(lián)絡并保持良好的合作關系；負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關危機；以培養(yǎng)良好的外部資源關系，維護公司良好形象。行政人事自我評價4精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論。7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把企業(yè)員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。熟悉現(xiàn)

12、代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能籌劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的鼓勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。屬學習，實干型的職員，工作認真負責，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承當責，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。國際工程管理協(xié)會ipma會員、美國管理協(xié)會ama會員及中國工程管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書。行政人事自我評價5在試用期期間，在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了一定的提高，與在學校時相比跨入了一個新階段。但是試用期的時候，我有時候看問題看的不

13、夠透徹，容易把問題理想化，容易導致和實際情況產(chǎn)生一些偏差。轉眼間6個月試用期已接近尾聲，首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自身價值的時機。我于20 xx年成為公司的試用員工，擔任方案營銷部科員一職，現(xiàn)將我的工作情況作自我評價：1、努力學習，不斷提高業(yè)務能力。在工作中，認真學習業(yè)務知識，不斷積累經(jīng)驗，積極像老師學習，不斷充實自己。3個月的磨練，培養(yǎng)了我良好的工作作風和團結意識，比方多角度了解和覺察客戶的購置需求。2、由于自己工作經(jīng)驗缺乏，在處理新客戶開發(fā)和老客戶維護的實際操作過程中遇到了很多困難，不能做到完全的獨擋一面。3、工作中要講究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯著工作，這樣做會事與

14、愿違。作為銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業(yè)的門面，企業(yè)的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的根底上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。豐富自身營銷管理經(jīng)驗和良好的溝通能力、協(xié)調能力、統(tǒng)籌能力和創(chuàng)造性推動能力，加強自身組織協(xié)調，經(jīng)營管理，市場運作，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高工作效率。敢于去做最難做的事，敢于去吃最難吃的苦，沒有我們做不成的事，沒有我們吃不了的苦。朝夕耕耘，圖春華秋實。行政人事自我評價61、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工XX年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費

15、工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報20 xx年各種工資、干部年報；完成20 xx年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審；下達各局屬各單位20 xx年工資方案；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無過失地交給處內(nèi)接管的同志。2、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的根底工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理

16、36本到期船員效勞簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、標準化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原那么下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。3、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的根底上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協(xié)助制定?崗位管理實施方法?及細那么，起動并完成我局今年的崗位

17、管理改革工作。4、10月份以來，根據(jù)局領導的安排，本人主持人事處的工作。在局領導的領導下，團結和帶著全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人具體做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業(yè)技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局XX年畢業(yè)生需求方案、學歷培訓方案；布置XX年年度考核工作。行政人事自我評價7人事方面：1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進行職業(yè)

18、生涯規(guī)劃設計，做好接班人梯隊建設。并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實施公司人力資源開展的各項規(guī)章制度、方案、實施細那么和工作流程。健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務達成目標。2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務開展目標，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，標準招聘流程，并參與關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務開展需要。3、培訓：根據(jù)業(yè)務開展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓方案，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工培訓覆蓋率及培訓滿意度到達公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業(yè)績目

19、標的達成。4、考核：根據(jù)公司業(yè)務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結果，管理考評文件，做好考評后績效改進、溝通及不合格員工的辭退。根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案。以提高員工的績效水平。5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平，結合國家福利政策，制定鼓勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。確保穩(wěn)定和鼓勵員工隊伍。合理控制人工本錢。6、勞動關系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作。及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見。受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾

20、紛或進行勞動訴訟。確保建立和諧勞動關系，維護公司良好的雇主形象。部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務開展方案，制定本部門人員編制方案和人員開展方案，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并催促其執(zhí)行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務完成。行政方面：1、行政制度、流程、工作方案制定及執(zhí)行：負責建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項行政管理制度及相關的流程，并催促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行。制定行政部工作開展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作方案，并監(jiān)督其實施。以提高公司內(nèi)部管理的標準性和有效性。2、行政費用的預算與管理：制

21、定公司辦公費用的預算方案和方案，并在實施過程中進行費用控制。制定行政部年度、季度費用預算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程。以合理降低行政費用。3、固定資產(chǎn)管理：在預算方案的范圍內(nèi)，負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、 機等辦公設備、網(wǎng)絡設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況。確保在費用預算內(nèi)滿足公司運營需要。行政人事自我評價8本人性格開朗、樂觀，熱情隨和;具有進取精神和團隊精神，良好協(xié)調溝通能力及較強的動手能力;適應力強，工作積極;有較強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對所有的困難和挑戰(zhàn);并在工作中不斷地提高自己，適應工作的需要。熟練操作計算機辦公軟件。1.我對英語、法律文秘

22、、行政文員、行政助理等有濃厚的興趣，也樂于挑戰(zhàn)其他性質的工作2.有良好的適應環(huán)境能力，應變能力及團隊精神;對工作嚴謹耐心，具備良好的職業(yè)操守，服從上級的指示和安排3.重視團隊合作的力量，主動與伙伴溝通交流，在不斷學習和實操中提高自己的專業(yè)素質，實現(xiàn)自我增值4.善于處理、發(fā)現(xiàn)問題，工作目標明確，效率較高行政人事自我評價920 xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)， 給予我工作上的支持，行政人事專員工作總結。我將更加認真的對待20 xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作方案。人事行政

23、工作復雜， 目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉正試題表、員工面試、 入職、 轉正、 離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作;標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜，工作總結?行政人事專員工作總結?。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，平安進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生平安等情況;排解員工之間的人和事矛盾。對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：

24、在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比擬多，積極告訴他們作出改整。對于20 xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建設;建議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在XX年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，鼓

25、勵機制等制度;加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓方案，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)標準化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。20 xx年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。行政人事自我評價10時間一晃而過，轉

26、眼間大學四年已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。作為一名政法學院人力資源管理系的學生，我熱愛我的專業(yè)。通過四年的專業(yè)學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。在校四年期間，我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓，并順利合格結業(yè)。同時，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際

27、交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動，參加過TCL 彩電、奧克斯空調等家電的促銷活動，在一些公司擔任辦公室助理，也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術。作為紅十字會的一員，我每學期參加獻血活動。由于愛好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。在這四年里，我抓住一切時機鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才開展。在努力學習專業(yè)知識的同時，我喜歡閱讀一些關于科學和社會實踐類的書籍，想從書籍中不斷提高自己的科學文化知識，來提高自己的內(nèi)涵修養(yǎng)，注重培養(yǎng)自身扎實的知識技能，訓練禮儀等能力，為以后做事打好根底。大量的實踐活動使我有時機接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的

28、困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，為人熱情大方，老實守信，樂于助人，擁有自己的良好處事原那么。給我一次時機，還您一片真誠! 不只是為了穩(wěn)定的工作;不只是為了追求幸福的人生;更重要的是實現(xiàn)人生的價值、活著的意義!希望貴單位給我一個發(fā)揮能力的時機。行政人事自我評價11進入公司的三個月時光里，在引導和同事們的悉心關心和領導協(xié)助下，使我在較短的時光內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟習了公司的工作流程，現(xiàn)在根

29、底能完成各項分配到的工作；同時讓我充足感受到了引導們海納百川的胸襟，領會到了同事的團結向上。這段時光是我人生中彌足可貴的閱歷，也給我留下了出色而美妙的回想。雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對自身一些缺乏的處所得到了改進與晉升，促進了對公司文化的更深懂得，看到公司的開展，我深深地覺得自豪和驕傲，也更加急迫的盼望以一名正式員工的身份在這里工作。由于原單位從事的是客戶效勞工作，對行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感謝公司引導和同事對我的入職指引和輔助，感謝他們對我工作中呈現(xiàn)的失誤的提示和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不斷進步

30、充實自己，盼望能盡早獨當一面，為公司做出更大的奉獻不辜負公司引導對我的期望與栽培；實現(xiàn)自己的斗爭目的，表達自己的人生價值，我會用謙遜的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美妙的未來！本人工作認真負責，敬業(yè)忠誠。團隊意識強，有豐富的基層管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力強。為人正派。公平公正。個性開朗。多年的行政工作經(jīng)驗使我對人事行政、后勤總務管理工作有了自己獨到的見解。本人始終兼承對工作認真負責、積極主動的專業(yè)精神！并以社會要求的全能綜合職業(yè)技能與不斷開展的個人成長空間配合較強的組織協(xié)調溝通實踐能力以及最重視的團體合作精神迅速適應各種環(huán)境并融入其中。在從事過去的各方面工作中積累了一

31、些經(jīng)驗，對公司交予的工作能認真負責的完成。嚴格保守公司商業(yè)機密，合理有效安排工時和各種耗材，降低本錢提高工作效率。行政人事自我評價12崗位概要：主要負責協(xié)助經(jīng)理進行接待、考勤、辦公室日常事務管理及人事管理。1、考勤工作：協(xié)助人事專員，做好員工考勤管理與匯總，每周和所有員工考勤核對。2、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。檢查復印機和打印機的及其它用紙情況，不夠時及時添加紙張。3、日常郵件的收發(fā)管理與月結。對運費超過100元的郵件，向寄件人說明需要填寫工作聯(lián)絡單并找領導簽字。如發(fā)現(xiàn)有不正常的快

32、件，及時反響到對外業(yè)務人員和相關領導。4、日常接待工作：接打 時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。5、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司員工培訓活動的組織，搞好公司企業(yè)培訓。轉眼間已至12月，進入公司至今，已有兩個月的時間，回首這兩個月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的缺乏之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就這幾個月的工作情況，做簡要評價：1、工作收獲：1工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果。2工作適應力逐步增強3踏實的工作態(tài)度：我堅持工作踏實，任勞任怨，妥

33、善地做好本職工作，盡量防止工作中出現(xiàn)任何紕漏。2、工作中存在的缺乏：工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作因為不夠細心，從而浪費時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細、仔細、再仔細來完成每項工作。接下來的工作方案：會根據(jù)以上工作中存在的缺乏，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！3、需要努力的方向及感想：希望在以后的工作中，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。感謝領導的栽培和給予學習的時機，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我鼓勵，時刻嚴格要求自