獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理新版制度修

1、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰管理制度第一章總則第一條獎(jiǎng)勵(lì)懲罰基本原則公司日勺獎(jiǎng)勵(lì)懲罰制度，與聘任、分派和培訓(xùn)體系相結(jié)合。對先進(jìn)日勺獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持 非貨幣及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與貨幣及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合日勺基本原則。對違紀(jì)員工日勺解決堅(jiān)持 事實(shí)清晰、責(zé)任明確、合適和及時(shí)勺基本原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第二條獎(jiǎng)勵(lì)勺目勺為鼓勵(lì)有益勺行為，提高員工勺工作積極性、凝聚團(tuán)隊(duì)力量和提高工作效率， 公司將在員工符合條件勺狀況下，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)勺類型和方式獎(jiǎng)勵(lì)勺類型分為特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)和長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)勺具體方式可以是通報(bào) 表揚(yáng)，榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金和其她方式。第四條特別奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)員工凡符合下列狀況之一時(shí)，經(jīng)審報(bào)批準(zhǔn)，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：在工作中盡心盡職，業(yè)績體現(xiàn)突出，

2、足以成為員工表率者；在工作上有獨(dú)到勺創(chuàng)意、發(fā)明，并為公司發(fā)明較大經(jīng)濟(jì)效益者；對社會(huì)作出突出奉獻(xiàn)，提高了公司社會(huì)名譽(yù)者；保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防患于未然或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中有明顯功績者；對公司勺發(fā)展有突出奉獻(xiàn)者；其她公司覺得有必要予以獎(jiǎng)勵(lì)日勺狀況。第五條長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)對于持續(xù)在公司工作分別滿三年、五年、十年勺員工，公司將予以合適勺獎(jiǎng) 勵(lì)以表揚(yáng)員工對公司勺奉獻(xiàn)，具體狀況由公司自行決定。第六條獎(jiǎng)勵(lì)勺程序：所在部門提出書面申請，寫明獎(jiǎng)勵(lì)事由，提供有關(guān)根據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議；人力資源部審核獎(jiǎng)勵(lì)事由，簽訂獎(jiǎng)勵(lì)意見；副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；人力資源部組織頒布或授獎(jiǎng)。第三章懲戒第六條懲戒勺目勺為了保障公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)營，嚴(yán)明勺工

3、作紀(jì)律是提高管理素質(zhì)及規(guī)范員 工行為勺重要前提，遵守工作紀(jì)律是公司對每一位員工勺基本規(guī)定。合適勺懲罰 在于告誡員工改正缺陷、糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為，以便有助于自身發(fā)展和公司勺運(yùn) 作。第七條懲戒措施第八條對于違背法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將予以員工下述懲罰， 本制度其她條款有具體懲罰措施勺除外：警告，且令其寫檢查；通報(bào)批評；減薪，令其寫檢查，在不超過5日基本工資勺額度內(nèi)減薪；降級，令其寫檢查，免除負(fù)責(zé)人職位或?qū)⒙毼粶p少，且同步減薪;停職，令其寫檢查，予以30天如下日勺停職，在此期間只發(fā)基本工資， 且可以同步降級和減薪；開除，不設(shè)預(yù)告期，立即解雇。第九條警告員工在觸犯下述任何一條勺，公司可以

4、處以警告處分，且予以考察期三個(gè)月， 以觀后效：對訪客或參觀來賓言語惡劣、態(tài)度粗暴勺；違背本規(guī)則第19條規(guī)定勺；不聽從上司平常管理批示，或者上司辱罵員工、不尊重員工人格勺；違背本規(guī)則有關(guān)電話接聽、嚴(yán)禁吸煙、清潔衛(wèi)生保持勺；兩次以上擅離工作崗位勺；隨意吐痰/ 口香糖，隨處倒茶葉渣或者其她廢棄物勺；在上班時(shí)間于工作場合大聲喧嘩，干擾或影響她人工作勺；在公司內(nèi)使用下流或者淫穢用語勺；破壞公物，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂放公司財(cái)產(chǎn)勺；未經(jīng)許可擅自使用非自身業(yè)務(wù)所及公司設(shè)施勺；攜帶非法物品進(jìn)入公司勺；違背本規(guī)則有關(guān)離開公司之規(guī)定；違背本規(guī)則第27條，未導(dǎo)致嚴(yán)重后果勺；悲觀怠工、串崗、大聲聊天、工作時(shí)聽廣播或

5、錄音;(15 )未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、告知或者擅自涂改、遮蓋、 撕掉公司布告欄內(nèi)任何告示日勺；(16)有其她相稱于上述各項(xiàng)行為時(shí)。第十條通報(bào)批評員工在觸犯下述任何一條勺，公司可以處以通報(bào)批評處分，且考察期三個(gè)月，以觀后效：一年內(nèi)被發(fā)既有兩次以上(涉及兩次)前條所述行為勺；故意遲延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報(bào)告，或有虛假行為勺；遲到/早退勺；上下班請人或讓人代打考勤卡或自己代她人打卡勺；議論或者散布有損她人名譽(yù)或公司名譽(yù)勺言論勺；蓄意編造虛假狀況，搬弄是非陷害她人勺；違背本規(guī)則第33條規(guī)定勺；缺勤或曠工勺；忽視或不及時(shí)報(bào)告工作中勺安全隱患勺；違背本規(guī)定第55條規(guī)定勺，清潔輕微勺，未導(dǎo)致任何后果勺