春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告

1、過去一年求職競爭指數(shù)比較（注：競爭指數(shù)簡歷投遞量/職位發(fā)布量）47.342.838.031.932.02018年Q12018年Q22018年Q32018年Q42019年Q1統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）2、大型企業(yè)仍是求職者首選從不同規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)來看，各規(guī)模企業(yè)的競爭指數(shù)同比、環(huán)比均有上升，競爭激烈程度可見一斑。規(guī)模在 1000-9999 人的大型企業(yè)競爭指數(shù)最高，為 72.7，較去年同期提高了 11.8；規(guī)模在 10000 人以上的超大型企業(yè)競爭指數(shù)位列第二，為 61.7，較去年同期提高 6.1；規(guī)模在

2、500-999 人及 100-499 人的中小型企業(yè)競爭指數(shù)分別為 58.1 和 48.7，分別較去年同期提高 9.3 和 6.6。大型及超大型企業(yè)經(jīng)濟實力雄厚，發(fā)展前景明朗，薪資待遇可觀，吸引大量求職者。雖然從 2018 年底及 2019 年春，許多大企業(yè)也爆出裁員、優(yōu)化調(diào)整的消息，但是相比小微型企業(yè)，大企業(yè)的整體穩(wěn)定性和抗風險能較強，帶給求職者的安全感是其他規(guī)模企業(yè)不可比擬的，因此成為求職者的較優(yōu)選擇。2019年春季求職期不同規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)（注：競爭指數(shù)簡歷投遞量/職位發(fā)布量）58.161.748.731.735.072.720人以下20-99人100-499人500-999人 1000

3、-9999人 10000人以上統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）3、求職群體求穩(wěn)心態(tài)凸顯，國企、事業(yè)單位受追捧從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)來看，競爭指數(shù)同比、環(huán)比都有上升，競爭程度變得更為激烈。國有企業(yè)的競爭指數(shù)最高，為 88.5；事業(yè)單位的競爭指數(shù)位列第二，為 73.0，且兩者較去年同期分別提高 23.3 和 17.0，增長幅度也位居前二。上市公司的競爭指數(shù)為 63.9，位列第三。在當前經(jīng)濟狀況不明朗、就業(yè)競爭加劇的形勢下，求穩(wěn)成為更多求職者的選擇，工作穩(wěn)定性和保障性更強的國企和事業(yè)單位受到更多白領(lǐng)青睞，受歡迎程度

4、明顯提高。2019年春季求職期不同性質(zhì)企業(yè)競爭指數(shù)排行榜（注：競爭指數(shù)簡歷投遞量/職位發(fā)布量）73.063.954.049.042.688.5國企事業(yè)單位上市公司外商獨資合資民營） 統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析 數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / 二、 一線城市競爭激烈，新一線城市人才需求旺盛1、北京競爭指數(shù)較去年同期進一步大幅提高，穩(wěn)居第一從不同城市的競爭指數(shù)來看，在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國 37 個主要城市中，2019 年春季求職期，北京的競爭指數(shù)仍然排在第一位，為 126.7，同比增加 23.8，不僅競爭指數(shù)絕對值遙遙領(lǐng)先于其他城市，并且競爭指

5、數(shù)上漲幅度也是最大的，競爭程度變得更為激烈。整體來看，絕大部分城市的競爭指數(shù)同比上升，僅成都、西安和蘇州略有下降。 統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）2、鄭州、武漢等地為當前競爭洼地結(jié)合各城市的競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)將 37 個主要城市分為四個象限1，如下圖。2019 年春季求職市場中，北上廣深等一線城市和成都、西安、天津、杭州、武漢、南京等新一線城市的人才需求旺盛，發(fā)布職位數(shù)均高于各城市平均水平。其中，北京、上海、深圳、成都、西安等地的競爭指數(shù)也高于平均水平，代表其人才供給也相當旺盛，就業(yè)市場極為活躍，是當前的就

6、業(yè)熱門城市；而鄭州、武漢、南京等地的競爭指數(shù)則相對較低，相對高人才需求和相對低競爭程度并存，是值得求職者關(guān)注的潛力城市。1注：橫軸以競爭指數(shù)的平均值為分界線，縱軸以 1 為分界線。第一象限代表競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)均高于平均水平；第二象限代表發(fā)布職位數(shù)較多，但競爭指數(shù)較低；第三象限代表競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)均低于平均水平；第四象限代表發(fā)布職位數(shù)較少，但競爭指數(shù)較高。發(fā)布職位數(shù)低于平均水平的各城市中，哈爾濱、沈陽、長春、大連等東三省城市的競爭指數(shù)較高，這些城市經(jīng)濟發(fā)展長期乏力，就業(yè)市場吸納能力有限，但當前求職者投遞簡歷數(shù)量仍相對較多，導致當?shù)馗偁庮H為激烈，人才供給過剩；南寧、烏魯木齊、昆明、蘭州等地

7、的競爭指數(shù)偏低，屬于較為冷門的城市。三、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)仍是求職熱門行業(yè)1、房地產(chǎn)行業(yè)競爭指數(shù)回升從不同行業(yè)的競爭指數(shù)來看，2019 年春季房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)仍排名第一位， 為 82.1，絕對值同比上升 13.9，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的競爭指數(shù)為 68.7，位列第二。整體來看，排名前半部的行業(yè)競爭指數(shù)同比均有所上升；排名后半部的行業(yè)中，大部分行業(yè)的競爭指數(shù)同比上升，但是上升較少，少數(shù)行業(yè)的競爭指數(shù)同比下降。上一季度房地產(chǎn)行業(yè)受政策反向影響，競爭熱度略有下降，2019 年伊始，房地產(chǎn)市場企穩(wěn)向好，行業(yè)招聘需求擴大，職位發(fā)布數(shù)環(huán)比上升，吸引大量求職者，競爭指數(shù)回升，求職競爭更加激烈。統(tǒng)計規(guī)

8、則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）2、加工制造等行業(yè)人才需求高且競爭小，服務業(yè)依然受冷落結(jié)合各行業(yè)的競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)將競爭指數(shù)前十和后十的行業(yè)分為四個象限，如下圖。競爭指數(shù)前十的行業(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件等行業(yè)的發(fā)布職位數(shù)和簡歷投遞數(shù)均較多，是當前的熱門行業(yè)；能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、政府/公共事業(yè)/非盈利機構(gòu)等領(lǐng)域的人才需求偏少，但人才供給相對較多，導致求職競爭較為激烈。競爭指數(shù)后十的行業(yè)中，家居/室內(nèi)設計/裝飾裝潢、廣告/會展/公關(guān)等行業(yè)人才需求較高， 且競爭相對較弱，是值得求

9、職者關(guān)注的領(lǐng)域；而辦公用品及設備、外包服務、印刷/包裝/ 造紙等行業(yè)發(fā)布職位數(shù)和競爭指數(shù)均較低，屬于冷門行業(yè)。四、 銷售、教育/培訓是值得求職者關(guān)注的潛力職業(yè)1、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成等熱門職業(yè)與熱門行業(yè)相呼應智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，交通運輸服務競爭指數(shù)排名第一，為 146.5；IT 質(zhì)量管理/測試/配置管理的競爭指數(shù)為 127.5，位列第二；軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成的競爭指數(shù)為 94.2，排在第三位。整體來看，除軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、硬件開發(fā)、環(huán)境科學/環(huán)保、銷售 行政/商務、信托/擔保/拍賣/典當、化工和保險外，其他職業(yè)的競爭指數(shù)同比均有所上升。與去年同期相比，求職市場的競爭態(tài)勢

10、越發(fā)緊張。統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）2、銷售、教育/培訓崗位機會眾多且不被青睞結(jié)合各職業(yè)的競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)將競爭指數(shù)前十和后十的職業(yè)分為四個象限，如下圖。競爭指數(shù)和發(fā)布職位數(shù)雙高的職業(yè)（即熱門職業(yè)）包括與房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)相呼應的軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、土木/建筑/裝修/市政工程，以及人力、財務、行政等通用崗位；交通運輸服務、IT 質(zhì)量管理/測試/配置管理、高級管理等職業(yè)的人才需求較少， 但簡歷投遞數(shù)量較高，競爭指數(shù)頗高。競爭指數(shù)后十的職業(yè)中，銷售業(yè)務、教育/培訓等職業(yè)的人才需求頗為旺盛，而

11、求職者的求職熱情較為一般，競爭指數(shù)偏低；保健/美容/美發(fā)/健身、社區(qū)/居民/家政服務、信托/ 擔保/拍賣/典當?shù)嚷殬I(yè)的人才需求和供給均較少，屬于冷門職業(yè)。五、 春季白領(lǐng)平均薪酬 8050 元1、全國平均招聘薪酬 8050 元，珠三角、長三角工資水平繼續(xù)保持優(yōu)勢智聯(lián)招聘 2019 年春季在線數(shù)據(jù)顯示，全國 37 個主要城市的平均招聘薪酬為 8050 元， 本季度平均薪酬環(huán)比下降 0.6%，同比漲幅為 5.5%,薪酬中位數(shù)依然保持在 6500 元。去年二季度以來，全國平均薪酬持續(xù)同比增長，增幅保持在 3%以上。當前人才市場競爭加劇的同時，人才的報酬也有所提高。過去一年全國平均薪酬比較全國平均薪酬同

12、比6.2%3.3%3.9%5.5%-0.5%762978507832805080962018年Q12018年Q22018年Q32018年Q42019年Q1統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）從在線職位的薪酬分布情況來看，薪酬區(qū)間結(jié)構(gòu)沒有發(fā)生太大變化?？傮w來看，薪酬在4001-6000 元之間的職位數(shù)量最多，占職位總量的 31.8%；其次是薪酬在 8000 元以上的職位數(shù)最多，占職位總量的 31.5%；薪酬在 6000-8000 元之間的職位數(shù)量占 21.6%，薪酬在 2000-4000 元之間的職位數(shù)量占 14.4%。

13、2019年春季求職期平均薪酬分布情況8000, 31.5%4001-6000, 31.8%6001-8000, 21.6%統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）從各個城市平均薪酬水平來看，北上廣深杭依然領(lǐng)跑薪酬榜單，南京、寧波、蘇州、東莞等珠三角和長三角的城市也表現(xiàn)突出，平均薪酬水平位列前十。從變化情況看，絕大部分城市的薪酬水平較上一季度略有下降，同比有所上升。薪酬排名前十的城市中，北京、上海、杭州、廈門以及蘇州的平均薪酬水平逆勢環(huán)比上漲。2019年春季求職期平均薪酬城市分布排名城市平均薪酬排名城市平均薪酬1北京10

14、97020貴陽72402上海1027421烏魯木齊72273深圳973722合肥72124杭州904623昆明72115廣州842324?？?1516南京800325鄭州71367寧波789426青島70718廈門788827南昌70449蘇州781828天津703910東莞773329西安675811重慶767530蘭州674712武漢765331大連664013成都757932石家莊645614佛山754433煙臺637915長沙740034太原625616南寧739135長春621917濟南733136沈陽618618無錫728337哈爾濱615219福州7281統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2

15、019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）2、外商獨資和上市公司薪酬最高；企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平越高智聯(lián)招聘 2019 年春季在線數(shù)據(jù)顯示，各類性質(zhì)的企業(yè)薪酬水平同比均有所提升，外商獨資仍然排名第一位，薪酬為 9125 元；其次是上市公司，平均薪酬為 9007 元；再次為國有企業(yè)，平均薪酬為 8838 元。民營及事業(yè)單位的薪酬排名沒有變化，分別以 7882 元和 7721 元位列第五、第六。與上一季度相比，民營及事業(yè)單位的薪酬水平有所下降，其他類型企業(yè)均有不同幅度的提升。912590078838873078827721不同性質(zhì)企業(yè)2019年春季

16、求職期平均薪酬外商獨資上市公司國企合資民營事業(yè)單位統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）從不同規(guī)模的企業(yè)平均薪酬水平來看，企業(yè)規(guī)模越大，平均薪酬水平越高。人數(shù)在10000 人以上的超大型企業(yè)的平均薪酬為 9518 元，排名第一；其次是人數(shù)在 1000-9999 人的大型企業(yè)，薪酬為 9236。與去年同期相比，各規(guī)模企業(yè)的平均薪酬均有所提升；與上一季度相比，人數(shù)在 100 人以下的小微企業(yè)的平均薪酬水平略有下降。在原本就沒有形成規(guī)模及品牌效應的基礎上，小微企業(yè)的薪酬水平進一步下降，引才留才的實力進一步打折。951892

17、368705803974077439不同規(guī)模企業(yè)2019年春季求職期平均薪酬統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）20人以下20-99人100-499人500-999人 1000-9999人 10000人以上3、基金/證券/期貨/投資領(lǐng)跑行業(yè)平均薪酬智聯(lián)招聘 2019 年春季求職期在線數(shù)據(jù)顯示，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以 11015 元的平均月薪繼續(xù)位列第一，同比增長 5.7%。中介服務的薪酬水平及排名較上一季度上升幅度較大，同比也有所增長，以 10055 元的平均月薪排名第二位，信托/擔保/拍賣/典當?shù)钠骄滦剿?/p>

18、平及排名與上一季度相比均有所下降，以 9913 元排名第三。金融行業(yè)依然穩(wěn)居榜首，雖然資本市場大起大落，但這一行業(yè)的薪酬水平依然可觀。中介服務行業(yè)“基本工資+提成”的薪資結(jié)構(gòu)，加上近年來這一行業(yè)的快速發(fā)展，薪酬也是逐步提升，但依然存在招人難的情況。統(tǒng)計規(guī)則：基于智聯(lián)招聘2019年春季在線招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)監(jiān)測統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘（ HYPERLINK / ）4、管理類崗位霸榜高薪陣營，勞動密集型崗位薪酬較低從總體職位薪酬水平來看，高級管理以 20329 元的高薪位列職業(yè)平均薪酬排行榜第一， 其次是 IT 管理/項目協(xié)調(diào)，平均月薪為 16808 元，證券/期貨/投資管理/服務的平均月薪為12

19、564 元，排名第三。一位優(yōu)秀的管理者，對企業(yè)的發(fā)展具有舉足輕重的作用，這樣的極少類精英占據(jù)了薪酬榜的制高點。而縱觀薪酬墊底的那些職業(yè)，大部分是服務類等勞動密集型的崗位，這些職業(yè)近年來一直存在招工難的情況，或許薪酬一直沒有起色是招工不利的直接誘因。2019年春季求職期職業(yè)平均薪酬排行榜排名職業(yè)平均薪酬排名職業(yè)平均薪酬1高級管理2032929機械設計/制造/維修77702IT管理/項目協(xié)調(diào)1680830銷售業(yè)務77333證券/期貨/投資管理/服務1256431保健/美容/美發(fā)/健身76864銀行1162632環(huán)境科學/環(huán)保76615軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成1162233化工73476銷售管理1152934教育/培訓72487房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介1103735人力資源72038硬件開發(fā)1098736汽車銷售與服務72039信托/擔保/拍賣/典當1064937廣告/會展720010公務員/事業(yè)單位/科研機構(gòu)1045038藝術(shù)/設計715511咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析980939采購/貿(mào)易701212汽車制造956640農(nóng)/林/牧/漁業(yè)699513律師/法務/合規(guī)955041質(zhì)量管理/安全防護696614項目管理/項目協(xié)調(diào)951542財務/審計/稅務678115IT質(zhì)量