會(huì)計(jì)就業(yè)人才項(xiàng)目分析報(bào)告

1、廣東省首首屆“行業(yè)-專業(yè)-就業(yè)人人才需求求分析”大賽項(xiàng) 目 分 析析 報(bào) 告（編制參參考）項(xiàng)目名稱稱會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)-專業(yè)業(yè)-就業(yè)業(yè)人才需需求分析析項(xiàng)目所屬屬學(xué)校 潮汕職職業(yè)技術(shù)術(shù)學(xué)院學(xué)校聯(lián)系系人吳智勤地 址廣東省普普寧市大大學(xué)路11號(hào)電 話06633-222909992傳 真06633-222909992廣東省就就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)中心 編制制“行業(yè)-專業(yè)-就業(yè)人人才需求求分析”大賽團(tuán)團(tuán)隊(duì)信息息表在讀學(xué)校校潮汕職業(yè)業(yè)技術(shù)學(xué)學(xué)院 作 品 編 號(hào)選擇行業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)作品名稱稱會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)-專業(yè)業(yè)-就業(yè)業(yè)人才需需求分析析隊(duì)伍名稱稱會(huì)計(jì)潮行行團(tuán) 隊(duì) 郵 箱1515579226366qqq.coom團(tuán)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)姓 名名曾雅梅現(xiàn)

2、 學(xué) 歷大專專 業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)電算算化學(xué) 號(hào)號(hào)1223302771055性 別別女聯(lián) 系 電 話13588022296003出生年月月19933.099其它聯(lián)系系方式QQ：11515579226366其他隊(duì)員員姓 名名性 別別現(xiàn) 學(xué) 歷專 業(yè)業(yè)聯(lián) 系系 電電 話學(xué) 號(hào)號(hào)鄭愛賢女大專會(huì)計(jì)電算算化138222944975581223302771177陳爽女大專會(huì)計(jì)電算算化159775222072211223302660155李澤儀女大專會(huì)計(jì)電算算化136442299946631223302770400指導(dǎo)老師師無 （ ） 有（ ）姓名 肖美玲玲職稱 講師團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介 團(tuán)隊(duì)成成員均由由會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)（

3、含含會(huì)計(jì)電電算化方方向，財(cái)財(cái)務(wù)管理理方向和和審計(jì)方方向）的的大二學(xué)學(xué)生組成成，這個(gè)個(gè)年級(jí)階階段的學(xué)學(xué)生已經(jīng)經(jīng)學(xué)習(xí)了了較為全全面的專專業(yè)知識(shí)識(shí)，對(duì)專專業(yè)有一一定的認(rèn)認(rèn)知，在在研究專專業(yè)方面面有自己己的見解解，能認(rèn)認(rèn)清行業(yè)業(yè)-專業(yè)業(yè)-就業(yè)業(yè)形勢(shì)，在分析析報(bào)告時(shí)時(shí)占有一一定的優(yōu)優(yōu)勢(shì)。團(tuán)團(tuán)隊(duì)成員員共四人人：隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)曾雅梅梅，記者者團(tuán)副團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，思思維縝密密，擅長(zhǎng)長(zhǎng)文字編編輯與資資料整理理；隊(duì)員員鄭愛賢賢，記者者團(tuán)外聯(lián)聯(lián)部副部部長(zhǎng)，溝溝通能力力強(qiáng)，細(xì)細(xì)心，主主要負(fù)責(zé)責(zé)行業(yè)部部分調(diào)查查與撰寫寫；隊(duì)員員陳爽，班級(jí)學(xué)學(xué)習(xí)委員員，專業(yè)業(yè)知識(shí)豐豐富，負(fù)負(fù)責(zé)專業(yè)業(yè)部分文文字撰寫寫；隊(duì)員員李澤儀儀，院團(tuán)團(tuán)委組織織部副部部

4、長(zhǎng)，有有良好的的組織溝溝通能力力，負(fù)責(zé)責(zé)就業(yè)部部分調(diào)研研。本團(tuán)團(tuán)隊(duì)按個(gè)個(gè)人優(yōu)勢(shì)勢(shì)，分工工明確，發(fā)揚(yáng)各各自的特特長(zhǎng)，從從而得到到最大的的成功。 綜上，本團(tuán)隊(duì)隊(duì)的構(gòu)成成和能力力特長(zhǎng)足足以勝任任調(diào)查，研究，撰寫等等一系列列工作。聲明及約約定事項(xiàng)項(xiàng)：1、報(bào)名名者保證證參賽作作品確由由報(bào)名者者原創(chuàng)，絕無侵侵害他人人著作權(quán)權(quán)或違反反其它法法律事宜宜，如有有抄襲或或仿冒情情況，經(jīng)經(jīng)大賽評(píng)評(píng)審委員員會(huì)裁決決認(rèn)定后后，除取取消其獲獲獎(jiǎng)資格格外，并并在相關(guān)關(guān)媒體給給予公布布；2、報(bào)名名者同意意參賽作作品獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)后，該該作品之之著作財(cái)財(cái)產(chǎn)權(quán)即即歸主辦辦單位所所有，且且同意放放棄行使使著作權(quán)權(quán)，并以以本報(bào)名名表為證證明

5、，不不另立據(jù)據(jù)；3、為推推廣本賽賽事，所所有參賽賽者于報(bào)報(bào)名時(shí)同同意無償償授權(quán)主主辦單位位，供重重制、出出版或與與本活動(dòng)動(dòng)相關(guān)的的一切活活動(dòng)中發(fā)發(fā)表。主主辦單位位并擁有有將該參參賽作品品編制成成書籍或或任何形形式專輯輯，以贏贏利或非非贏利方方式推廣廣的權(quán)利利，如參參賽作品品權(quán)利遭遭受侵害害時(shí)，參參賽者愿愿配合主主辦單位位進(jìn)行追追訴；4、報(bào)名名者參賽賽作品被被企業(yè)或或相關(guān)單單位采用用時(shí)，由由大賽組組委會(huì)與與采用該該作品方方協(xié)商，需付給給參賽者者相應(yīng)費(fèi)費(fèi)用；5、所有有參賽作作品概不不歸還；6、參賽賽者對(duì)上上述各項(xiàng)項(xiàng)聲明及及約定，均無任任何異議議。TOC o 1-3 h u HYPERLINK l

6、_Toc20155 摘要 PAGEREF _Toc20155 66 HYPERLINK l _Toc6659 第一部分分：引言言 PAGEREF _Toc6659 7 HYPERLINK l _Toc26309 第一章 研究背背景及意意義 PAGEREF _Toc26309 7 HYPERLINK l _Toc15712 第一節(jié) 研究背背景 PAGEREF _Toc15712 7 HYPERLINK l _Toc26845 第二節(jié) 研究意意義 PAGEREF _Toc26845 7 HYPERLINK l _Toc26285 第二章 研究究思路與與方法 PAGEREF _Toc26285 8

7、HYPERLINK l _Toc472 第一節(jié) 研究思思路 PAGEREF _Toc472 8 HYPERLINK l _Toc29234 第二節(jié) 研究方方法 PAGEREF _Toc29234 8 HYPERLINK l _Toc7299 第三章章 研研究亮點(diǎn)點(diǎn) PAGEREF _Toc7299 9 HYPERLINK l _Toc10405 第四章 研究究團(tuán)隊(duì)及及進(jìn)度安安排 PAGEREF _Toc10405 9 HYPERLINK l _Toc11113 第二部分分：行業(yè)業(yè)概述 PAGEREF _Toc11113 11 HYPERLINK l _Toc5200 第一章 會(huì)計(jì)計(jì)行業(yè)發(fā)發(fā)展概

8、況況 PAGEREF _Toc5200 11 HYPERLINK l _Toc4597 第一節(jié) 會(huì)計(jì)行行業(yè)概況況 PAGEREF _Toc4597 11 HYPERLINK l _Toc3114 第二節(jié) 會(huì)計(jì)行行業(yè)相關(guān)關(guān)政策與與監(jiān)管機(jī)機(jī)制 PAGEREF _Toc3114 15 HYPERLINK l _Toc12174 第三節(jié) 影響會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)發(fā)展的的主要因因素 PAGEREF _Toc12174 21 HYPERLINK l _Toc3337 第二章 會(huì)計(jì)行行業(yè)產(chǎn)品品市場(chǎng)的的吸引力力分析 PAGEREF _Toc3337 25 HYPERLINK l _Toc25753 第一節(jié) 財(cái)務(wù)軟軟件

9、市場(chǎng)場(chǎng)客戶群群消費(fèi)調(diào)調(diào)查 PAGEREF _Toc25753 25 HYPERLINK l _Toc30998 第二節(jié) 2000820112年我我國(guó)財(cái)務(wù)務(wù)軟件變變化分析析 PAGEREF _Toc30998 28 HYPERLINK l _Toc26759 第三節(jié) 會(huì)計(jì)行行業(yè)中財(cái)財(cái)務(wù)軟件件的獲利利性分析析 PAGEREF _Toc26759 30 HYPERLINK l _Toc22568 第四節(jié) 會(huì)計(jì)行行業(yè)中財(cái)財(cái)務(wù)軟件件的制度度性分析析 PAGEREF _Toc22568 31 HYPERLINK l _Toc16731 第三章 20008-20112年會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)地區(qū)分分布結(jié)構(gòu)構(gòu)分析 PA

10、GEREF _Toc16731 33 HYPERLINK l _Toc18355 第四章 20112-220166年會(huì)計(jì)計(jì)行業(yè)的的風(fēng)險(xiǎn)分分析 PAGEREF _Toc18355 34 HYPERLINK l _Toc28742 第五章 競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力研究究：以手手工賬的的競(jìng)爭(zhēng)力力分析為為例 PAGEREF _Toc28742 37 HYPERLINK l _Toc32619 第一節(jié) 手工賬賬概述 PAGEREF _Toc32619 37 HYPERLINK l _Toc17489 第二節(jié) 手工會(huì)會(huì)計(jì)核算算的程序序 PAGEREF _Toc17489 37 HYPERLINK l _Toc14287

11、第三節(jié) 手工賬賬的內(nèi)部部控制 PAGEREF _Toc14287 38 HYPERLINK l _Toc2863 第六章 會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力分析總總結(jié) PAGEREF _Toc2863 38 HYPERLINK l _Toc27190 第一節(jié) 會(huì)計(jì)行行業(yè)企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力問題總總結(jié) PAGEREF _Toc27190 38 HYPERLINK l _Toc22943 第二節(jié) 會(huì)計(jì)行行業(yè)企業(yè)業(yè)提升核核心競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力的應(yīng)應(yīng)對(duì)策略略 PAGEREF _Toc22943 40 HYPERLINK l _Toc24083 第三部分分 專業(yè)業(yè) PAGEREF _Toc24083 41 HYPERLINK l _

12、Toc12316 第一章 會(huì)計(jì)計(jì)電算化化專業(yè)概概況 PAGEREF _Toc12316 41 HYPERLINK l _Toc21897 第一節(jié) 會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)的發(fā)發(fā)展史 PAGEREF _Toc21897 41 HYPERLINK l _Toc9625 第二節(jié) 會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)人才才的培養(yǎng)養(yǎng)描述 PAGEREF _Toc9625 42 HYPERLINK l _Toc31632 第三節(jié) 近年來來會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)人才才的供求求狀況分分析 PAGEREF _Toc31632 45 HYPERLINK l _Toc20900 第四節(jié)節(jié) 會(huì)計(jì)計(jì)電算化化人才在在所從事事行業(yè)中中的穩(wěn)定定性分析析

13、 PAGEREF _Toc20900 46 HYPERLINK l _Toc2096 第五節(jié) 未來會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)的人才才供求狀狀況預(yù)測(cè)測(cè) PAGEREF _Toc2096 47 HYPERLINK l _Toc14376 第二章 潮汕汕職業(yè)技技術(shù)學(xué)院院會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)人才才培養(yǎng)方方式分析析 PAGEREF _Toc14376 51 HYPERLINK l _Toc29595 第一節(jié) 教學(xué)模模式分析析 PAGEREF _Toc29595 51 HYPERLINK l _Toc19613 第二節(jié) 特色培培養(yǎng)活動(dòng)動(dòng)分析 PAGEREF _Toc19613 54 HYPERLINK l _To

14、c5945 第三節(jié) 其他學(xué)學(xué)校會(huì)計(jì)計(jì)電算化化專業(yè)的的特色培培養(yǎng)模式式分析 PAGEREF _Toc5945 57 HYPERLINK l _Toc3951 第四部分分：就業(yè)業(yè)分析 PAGEREF _Toc3951 58 HYPERLINK l _Toc21467 第一章 近年年會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)概況 PAGEREF _Toc21467 58 HYPERLINK l _Toc8159 第一節(jié) 會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)概況 PAGEREF _Toc8159 58 HYPERLINK l _Toc20139 第二節(jié) 會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)的就就業(yè)方向向 PAGEREF _Toc20

15、139 60 HYPERLINK l _Toc11694 第三節(jié) 會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)畢業(yè)業(yè)生人數(shù)數(shù)和畢業(yè)業(yè)流向分分析 PAGEREF _Toc11694 60 HYPERLINK l _Toc8864 第四節(jié) 20113年會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)畢業(yè)生生人數(shù)和和畢業(yè)流流向分析析 PAGEREF _Toc8864 61 HYPERLINK l _Toc20811 第二章 畢業(yè)生生行業(yè)發(fā)發(fā)展調(diào)查查 PAGEREF _Toc20811 64 HYPERLINK l _Toc4725 第一節(jié) 會(huì)計(jì)專專業(yè)畢業(yè)業(yè)生在會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)的發(fā)展展調(diào)查分分析 PAGEREF _Toc4725 64 HYPERLINK l

16、 _Toc18022 第二節(jié) 會(huì)計(jì)專專業(yè)畢業(yè)業(yè)生對(duì)該該專業(yè)在在校學(xué)生生的意見見與建議議 PAGEREF _Toc18022 77 HYPERLINK l _Toc26486 第三節(jié) 會(huì)計(jì)電電算化學(xué)學(xué)生對(duì)專專業(yè)就業(yè)業(yè)前景的的心理預(yù)預(yù)期和就就業(yè)準(zhǔn)備備分析 PAGEREF _Toc26486 80 HYPERLINK l _Toc9228 第三章 相關(guān)關(guān)指導(dǎo)者者對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)專業(yè)學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)發(fā)展的的意見與與建議 PAGEREF _Toc9228 87 HYPERLINK l _Toc19365 第一節(jié) 就業(yè)指指導(dǎo)單位位意見與與建議 PAGEREF _Toc19365 87 HYPERLINK l _Toc

17、18110 第二節(jié) 專業(yè)老老師的意意見與建建議 PAGEREF _Toc18110 88 HYPERLINK l _Toc8699 總結(jié) PAGEREF _Toc8699 991 HYPERLINK l _Toc1053 參考文獻(xiàn)獻(xiàn) PAGEREF _Toc1053 94摘要 隨著我我國(guó)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的快速速發(fā)展，普通高高等院校校和高職職高專院院校的擴(kuò)擴(kuò)招，大大學(xué)生找找工作難難得矛盾盾日益突突出，特特別是會(huì)會(huì)計(jì)類專專業(yè)的畢畢業(yè)生。本文從從會(huì)計(jì)行行業(yè)出發(fā)發(fā)，分析析會(huì)計(jì)行行業(yè)的需需求情況況；以傳傳統(tǒng)手工工帳與會(huì)會(huì)計(jì)電算算化作對(duì)對(duì)比，分分析會(huì)計(jì)計(jì)電算化化專業(yè)人人才在會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)中的優(yōu)優(yōu)勢(shì)。本本文還將將會(huì)計(jì)專

18、專業(yè)崗位位對(duì)人才才的需求求以及對(duì)對(duì)未來幾幾年內(nèi)我我國(guó)大學(xué)學(xué)生畢業(yè)業(yè)人數(shù)與與社會(huì)對(duì)對(duì)人才的的需求進(jìn)進(jìn)行對(duì)比比分析，得出未未來幾年年內(nèi)我國(guó)國(guó)大學(xué)畢畢業(yè)生需需求大于于供給，從而為為會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)的發(fā)發(fā)展提供供了可能能。會(huì)計(jì)計(jì)目前的的就業(yè)形形勢(shì)大致致可以概概括為：內(nèi)資企企業(yè)需求求量大，待遇和和發(fā)展不不佳；外外企待遇遇好、學(xué)學(xué)得專業(yè)業(yè)但壓力力大；事事務(wù)所，小所和和外資大大所有云云泥之別別；公務(wù)務(wù)員和教教師穩(wěn)定定有余，發(fā)展不不足；注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師就業(yè)業(yè)前景良良好。 關(guān)鍵詞詞：會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)電電算化；人才；發(fā)展第一部分分：引言言 研究背背景及意意義第一節(jié) 研究背背景隨著我國(guó)國(guó)高等教教育邁向向大眾化化的步伐伐加

19、速，出現(xiàn)了了大量大大學(xué)生“就業(yè)難難、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力加大大”的社會(huì)會(huì)現(xiàn)象。一方面面是大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)難，另另一方面面是人才才匱乏?？此撇徊豢赡艿牡你Ｕ搮s卻成了當(dāng)當(dāng)前大學(xué)學(xué)生的尷尷尬。220133年畢業(yè)業(yè)生面臨臨“史上最最難就業(yè)業(yè)年”，不知知何去何何從。然然而社會(huì)會(huì)主義市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的改革革與發(fā)展展，企業(yè)業(yè)的管理理日趨科科學(xué)化、現(xiàn)代化化，會(huì)計(jì)計(jì)電算化化越來越越發(fā)揮其其重要作作用。社社會(huì)需要要人才，在會(huì)計(jì)計(jì)這個(gè)行行業(yè)，雖雖說找工工作容易易，可是是要在當(dāng)當(dāng)下環(huán)境境中找到到一份穩(wěn)穩(wěn)定的工工作，還還需對(duì)本本專業(yè)在在會(huì)計(jì)行行業(yè)中的的就業(yè)問問題進(jìn)行行分析。為適應(yīng)應(yīng)當(dāng)前社社會(huì)對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)人才的的需求，本團(tuán)隊(duì)隊(duì)將

20、從會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)入手，分析會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)中會(huì)計(jì)計(jì)電算化化人才的的就業(yè)去去向等。 第二節(jié)節(jié) 研究究意義本團(tuán)隊(duì)對(duì)對(duì)這次“行業(yè)-專業(yè)-就業(yè)人人才分析析”的研究究意義在在于尋找找適合會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)人才發(fā)發(fā)展的行行業(yè)，實(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)體體價(jià)值的的最大化化。分析析當(dāng)前會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)人才就就業(yè)難的的問題及及尋求解解決方法法，讓會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)人才在在未來的的發(fā)展更更具有優(yōu)優(yōu)勢(shì)！只只有明確確了本專專業(yè)的優(yōu)優(yōu)勢(shì)所在在，明確確了切入入社會(huì)的的途徑，才能提提高本專專業(yè)人員員就業(yè)的的成功率率，解決決人才匱匱乏的局局面。 第二章章 研研究思路路與方法法第一節(jié) 研究思思路本團(tuán)隊(duì)從從“行業(yè)-專業(yè)-就業(yè)”三個(gè)方方

21、面分析析。第一一步是對(duì)對(duì)行業(yè)的的研究。我們先先了解會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)的發(fā)展展概況，包括會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)的發(fā)展展史、行行業(yè)發(fā)展展現(xiàn)狀等等。接著著我們對(duì)對(duì)其會(huì)計(jì)計(jì)行業(yè)相相關(guān)產(chǎn)品品的發(fā)展展?fàn)顩r及及發(fā)展前前景進(jìn)行行分析，并搜索索相關(guān)的的政策法法規(guī)，以以確定會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)是否在在一個(gè)前前景好的的環(huán)境下下發(fā)展。第二步是是對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)電算化化專業(yè)進(jìn)進(jìn)行分析析。分別別介紹了了會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)的發(fā)發(fā)展歷、我院會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)人才培培養(yǎng)方式式分析和和其他高高校的專專業(yè)特色色培養(yǎng)模模式進(jìn)行行分析。第三步是是針對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)的就就業(yè)情況況進(jìn)行分分析。了了解本專專業(yè)的畢畢業(yè)生的的就業(yè)去去向，對(duì)對(duì)畢業(yè)生生的行業(yè)業(yè)發(fā)展進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查，本專專

22、業(yè)校生生專業(yè)學(xué)學(xué)習(xí)訴求求調(diào)查，最后則則是就業(yè)業(yè)指導(dǎo)單單位、專專業(yè)老師師及企業(yè)業(yè)單位對(duì)對(duì)本專業(yè)業(yè)學(xué)生的的意見與與建議。第二節(jié) 研究方方法本團(tuán)隊(duì)成成員分別別上網(wǎng)搜搜索資料料、去圖圖書館查查閱相關(guān)關(guān)書籍，對(duì)本專專業(yè)學(xué)生生進(jìn)行調(diào)調(diào)查。上上網(wǎng)了解解會(huì)計(jì)電電算化專專業(yè)的就就業(yè)前景景，財(cái)務(wù)務(wù)軟件的的發(fā)展情情況等，相對(duì)作作出分析析。我們們的研究究著眼于于剖析會(huì)會(huì)計(jì)的發(fā)發(fā)展條件件，揭示示該行業(yè)業(yè)的市場(chǎng)場(chǎng)前景和和風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于本本行業(yè)的的研究，請(qǐng)教專專業(yè)老師師，了解解本學(xué)校校對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)電算化化專業(yè)的的人才培培養(yǎng)方式式與計(jì)劃劃，分析析其中的的特色。同時(shí)咨咨詢了在在其他學(xué)學(xué)校就讀讀的朋友友，了解解其高校校對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)電算化化專

23、業(yè)學(xué)學(xué)生的培培養(yǎng)方法法與特色色。對(duì)于于就業(yè)的的研究，我們聯(lián)聯(lián)系已經(jīng)經(jīng)出去工工作的師師兄師姐姐們，了了解其就就業(yè)去向向與就業(yè)業(yè)心理、感想，著重了了解在會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)的師兄兄師姐們們對(duì)此行行業(yè)的看看法。 第三章章 研研究亮點(diǎn)點(diǎn)我們所研研究的專專題亮點(diǎn)點(diǎn)在于：1、會(huì)會(huì)計(jì)專業(yè)業(yè)前景開開闊。會(huì)會(huì)計(jì)是當(dāng)當(dāng)前社會(huì)會(huì)的一種種潮流，它的發(fā)發(fā)展走在在比較前前面；計(jì)計(jì)算機(jī)的的迅速發(fā)發(fā)展，財(cái)財(cái)務(wù)軟件件市場(chǎng)的的擴(kuò)大，會(huì)計(jì)電電算化在在會(huì)計(jì)行行業(yè)中占占據(jù)主導(dǎo)導(dǎo)地位。我們根根據(jù)研究究分析，收集較較多數(shù)據(jù)據(jù)及其相相關(guān)的一一些資料料，預(yù)測(cè)測(cè)會(huì)計(jì)未未來的發(fā)發(fā)展趨勢(shì)勢(shì)。2、會(huì)計(jì)專專業(yè)的就就業(yè)范圍圍廣，具具有一定定的優(yōu)勢(shì)勢(shì)。雖然然機(jī)會(huì)與

24、與危機(jī)并并存，但但專業(yè)性性較強(qiáng)，就業(yè)率率還是比比較高。3、可可實(shí)現(xiàn)性性強(qiáng)。聯(lián)聯(lián)系現(xiàn)實(shí)實(shí)生活，所研究究?jī)?nèi)容都都切合實(shí)實(shí)際，結(jié)結(jié)合自身身發(fā)展條條件，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的可行行性。44、專業(yè)業(yè)潛能挖挖掘。我我們從會(huì)會(huì)計(jì)這個(gè)個(gè)大方面面分析，挖掘其其發(fā)展?jié)摑摿?，找找出就業(yè)業(yè)方面的的不足與與優(yōu)勢(shì)。結(jié)合我我們的研研究亮點(diǎn)點(diǎn)，能為為我們會(huì)會(huì)計(jì)電算算化專業(yè)業(yè)的學(xué)生生提供就就業(yè)的指指導(dǎo)意見見與參考考。 第四章章 研研究團(tuán)隊(duì)隊(duì)及進(jìn)度度安排本團(tuán)隊(duì)非非常感謝謝主辦方方及學(xué)校校給我們們此次參參賽的機(jī)機(jī)會(huì)，同同時(shí)也很很感謝老老師的指指導(dǎo)及同同學(xué)們的的關(guān)心，帶著這這份熱情情我們很很用心地地編制了了此報(bào)告告。首先先，我們們?cè)诶蠋煄煹?/p>

25、幫助助下對(duì)“行業(yè)-專業(yè)-就業(yè)人人才需求求分析”這個(gè)專專題進(jìn)行行深刻的的理解；其次本本團(tuán)隊(duì)就就所選擇擇的方向向進(jìn)行討討論并決決定出我我們所選選擇的具具體分析析對(duì)象；最后，對(duì)所需需內(nèi)容進(jìn)進(jìn)行分工工。具體體工作包包括：11、在網(wǎng)網(wǎng)上和圖圖書館搜搜集資料料；2、對(duì)相關(guān)關(guān)進(jìn)行咨咨詢；33、問卷卷調(diào)查；4、對(duì)對(duì)搜集到到的信息息進(jìn)行分分析和整整理，最最后編制制了本報(bào)報(bào)告。本報(bào)告的的編制進(jìn)進(jìn)度和人人員分工工如下：1月100日-22月200日：查查閱相關(guān)關(guān)資料，數(shù)據(jù)；2月211日-22月277日：編編輯文檔檔及整理理匯總；2月288日：最最后匯總總整理、修改，指導(dǎo)老老師審閱閱。 第一一部分 引言言：曾雅雅梅、鄭

26、鄭愛賢、陳爽、李澤儀儀 第二二部分 行業(yè)業(yè)分析：鄭愛賢賢 第三三部分 專業(yè)業(yè)分析：陳爽 第四四部分 就業(yè)業(yè)分析：李澤儀儀 調(diào)查查表制作作、整理理與匯總總：曾雅雅梅本報(bào)告在在編寫過過程中，參與了了許多學(xué)學(xué)者和專專家的著著作及研研究成果果，我們們盡可能能在報(bào)告告中作出出說明或或者列在在參考文文獻(xiàn)中。同時(shí)，本報(bào)告告從編寫寫到完成成，得到到了很多多人的支支持，在在此一并并表示衷衷心的感感謝！由于我們們團(tuán)隊(duì)水水平有限限，書中中難免有有疏漏之之處，懇懇請(qǐng)各位位老師、同學(xué)及及其他讀讀者予以以批評(píng)指指正，使使我們的的研究報(bào)報(bào)告不斷斷完善和和提高。第二部分分：行業(yè)業(yè)概述第一章 會(huì)計(jì)計(jì)行業(yè)發(fā)發(fā)展概況況第一節(jié) 會(huì)計(jì)

27、行行業(yè)概況況一、會(huì)計(jì)計(jì)行業(yè)的的發(fā)展歷歷史自古以來來，凡有有經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)的地地方，都都需要對(duì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活活動(dòng)進(jìn)行行核算，許多人人認(rèn)為，在知識(shí)識(shí)經(jīng)濟(jì)的的條件下下，會(huì)計(jì)計(jì)工作廣廣泛運(yùn)用用了電子子技術(shù)，但是使使用計(jì)算算機(jī)進(jìn)行行核算只只是改變變了核算算的手段段和形式式，不可可能改變變核算的的內(nèi)容和和要求。相反，核算的的內(nèi)容范范圍擴(kuò)大大了，要要求也提提高了，信息的的需要自自然加強(qiáng)強(qiáng)了，這這更需要要在新的的條件下下，以更更高的要要求去對(duì)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)核算。所以，經(jīng)濟(jì)越越發(fā)展，會(huì)計(jì)的的地位越越重要。二、會(huì)計(jì)計(jì)行業(yè)的的發(fā)展歷歷程及當(dāng)當(dāng)前發(fā)展展階段（一）會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)的發(fā)展展階歷程程1.古代代 HYPERLINK /

28、 會(huì)計(jì)階段段文明古國(guó)國(guó)如中國(guó)國(guó)、巴比比倫、埃埃及、印印度與希希臘都曾曾留下了了對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)活動(dòng)的的記載。后來，歐洲莊莊園的管管家需要要就其管管理成效效向莊園園主匯報(bào)報(bào)。我國(guó)周周禮中中有會(huì)計(jì)計(jì)官職的的設(shè)置，如“司會(huì)”，掌管管國(guó)家和和地方的的財(cái)產(chǎn)物物資。元代就形形成了“四柱清清冊(cè)”，即“舊管+新收=開除+實(shí)在”，意思思就是“原有的的+新得得到的=拿走的的+還剩剩下的”。巴比倫人人民精于于組織管管理，設(shè)設(shè)置“專門記記錄官”。埃及首先先出現(xiàn)了了“內(nèi)部控控制思想想”。印度與希希臘出現(xiàn)現(xiàn)鑄幣，并記錄錄在賬簿簿中。2.近代代會(huì)計(jì)一般認(rèn)為為近代會(huì)會(huì)計(jì)始于于復(fù)式簿簿記形成成前后。14994年，數(shù)學(xué)家家盧卡-帕喬利利

29、在算算術(shù)、幾幾何、比比及比例例概要中專門門闡述了了復(fù)式計(jì)計(jì)帳的基基本原理理。這是會(huì)會(huì)計(jì)發(fā)展展史上第第一個(gè)里里程碑。復(fù)式簿記記首先出出現(xiàn)在意意大利的的，隨后后傳播至至荷蘭、西班牙牙、葡萄萄牙，又又傳入德德國(guó)、英英國(guó)、法法國(guó)等工業(yè)化革革命后，會(huì)計(jì)理理論和方方法出現(xiàn)現(xiàn)了明顯顯的發(fā)展展，從而而完成了了由簿記記到會(huì)計(jì)計(jì)的轉(zhuǎn)化化。18544年，蘇蘇格蘭成成立了世世界上第第一家特特許會(huì)計(jì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)，這被被譽(yù)為是是繼復(fù)式式簿記后后會(huì)計(jì)發(fā)發(fā)展史上上的又一一個(gè)里程程碑。3.現(xiàn)代代會(huì)計(jì)“公認(rèn)會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則”（Geenerral Accceptted Acccounntinng PPrinncippless，GAAAP

30、）的“會(huì)計(jì)研研究公報(bào)報(bào)”（ARRB）的的出現(xiàn)為為起點(diǎn)。這一會(huì)會(huì)計(jì)發(fā)展展階段，會(huì)計(jì)理理論與會(huì)會(huì)計(jì) HYPERLINK t _blank 實(shí)務(wù)務(wù)都取得得驚人的的發(fā)展，標(biāo)志著著會(huì)計(jì)的的發(fā)展進(jìn)進(jìn)入成熟熟時(shí)期。4.公認(rèn)認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則19299至19933年年的經(jīng)濟(jì)濟(jì)危機(jī)起起到了催催產(chǎn)的作作用。經(jīng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)機(jī)過后，人們認(rèn)認(rèn)為松散散、不規(guī)規(guī)范的會(huì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)務(wù)是經(jīng)濟(jì)濟(jì)危機(jī)爆爆發(fā)的主主要原因因之一。為了挽挽救會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)，會(huì)計(jì)界界認(rèn)為必必須著手手制定會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則。19934年年，第一一批會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則得得到紐約約 HYPERLINK t _blank 證券交易易所和會(huì)會(huì)計(jì)師協(xié)協(xié)會(huì)的共共同認(rèn)可可。19377年，證證券交易易委

31、員會(huì)會(huì)開始公公布與上上市公司司信息披披露有關(guān)關(guān)的法規(guī)規(guī)會(huì)計(jì)計(jì)系列公公告，并在AASRNNo.44中將制制定會(huì)計(jì)計(jì)準(zhǔn)則的的權(quán)利賦賦予會(huì)計(jì)計(jì)職業(yè)界界，而證證券交易易委員會(huì)會(huì)（SEEC）則則保留有有監(jiān)督權(quán)權(quán)與最終終的否決決權(quán)。以以后，會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則制定團(tuán)團(tuán)體先后后經(jīng)歷了了“會(huì)計(jì)程程序委員員會(huì)”（CAAP）、“會(huì)計(jì)原原則委員員會(huì)”（APPB）以以及現(xiàn)在在的“會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則委員員會(huì)”（FAASB）。其中中，F(xiàn)AASB自自成立以以來，迄迄今已經(jīng)經(jīng)公布了了1333份財(cái)務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則公告告（SFFACoorFAAS）。5.會(huì)計(jì)計(jì)理論與與會(huì)計(jì)實(shí)實(shí)務(wù)都取取得驚人人的發(fā)展展除了公認(rèn)認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則的出出臺(tái)外，新的會(huì)會(huì)計(jì)分支支

32、管理理會(huì)計(jì)逐逐步形成成與發(fā)展展。早期期的管理理會(huì)計(jì)主主要體現(xiàn)現(xiàn)為執(zhí)行行性管理理會(huì)計(jì)，側(cè)重于于標(biāo)準(zhǔn)成成本、預(yù)預(yù)算控制制和差異異分析。從200世紀(jì)550年代代開始，管理會(huì)會(huì)計(jì)逐漸漸由單純純的執(zhí)行行性管理理會(huì)計(jì)階階段，過過渡到以以“決策與與計(jì)劃會(huì)會(huì)計(jì)”和“執(zhí)行會(huì)會(huì)計(jì)”為主體體、把決決策會(huì)計(jì)計(jì)放到主主要位置置的現(xiàn)代代管理會(huì)會(huì)計(jì)階段段。管理理會(huì)計(jì)從從傳統(tǒng)的的、單一一的會(huì)計(jì)計(jì)系統(tǒng)中中分離出出去，是是會(huì)計(jì)發(fā)發(fā)展史上上第三座座里程碑碑。6.另一一個(gè)重大大的發(fā)展展是會(huì)計(jì)計(jì)研究方方法上的的拓展70年代代以前，規(guī)范性性會(huì)計(jì)研研究法占占據(jù)主導(dǎo)導(dǎo)地位，從200世紀(jì)770年代代后，實(shí)實(shí)證會(huì)計(jì)計(jì)研究開開始出現(xiàn)現(xiàn)并逐漸漸取得

33、了了與傳統(tǒng)統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)研究方方法共領(lǐng)領(lǐng)風(fēng)騷的的地位。兩種方法法的有機(jī)機(jī)結(jié)合逐逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了“實(shí)踐理論再實(shí)踐踐”，這樣樣一種不不斷循環(huán)環(huán)往復(fù)的的科學(xué)研研究思路路，從而而既保證證了會(huì)計(jì)計(jì)理論體體系的邏邏輯一致致性，也也能使會(huì)會(huì)計(jì)理論論在實(shí)踐踐中經(jīng)受受檢驗(yàn)，避免了了“空中樓樓閣”式的尷尷尬?。ǘ?huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)當(dāng)前發(fā)發(fā)展階段段 1.行行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)低無論公司司規(guī)模大大小，都都需要財(cái)財(cái)會(huì)人員員來保證證正常的的運(yùn)營(yíng)，可以說說財(cái)會(huì)人人員是企企業(yè)核心心人員，是機(jī)構(gòu)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的的關(guān)鍵角角色。諸諸如財(cái)務(wù)務(wù)核算體體系，或或是企業(yè)業(yè)審計(jì)工工作，都都是企業(yè)業(yè)發(fā)展核核心的內(nèi)內(nèi)容。公公司只有有把財(cái)會(huì)會(huì)部門作作為企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略實(shí)實(shí)施系統(tǒng)統(tǒng)的

34、主要要組成部部分，公公司才能能更好地地發(fā)展。同時(shí)，財(cái)會(huì)行行業(yè)相對(duì)對(duì)特殊，公司不不可能經(jīng)經(jīng)常更換換財(cái)會(huì)人人員，因因此財(cái)會(huì)會(huì)人員的的流動(dòng)性性相對(duì)較較小，從從事這個(gè)個(gè)職業(yè)的的風(fēng)險(xiǎn)也也較低。宏觀來看看，會(huì)計(jì)計(jì)行業(yè)發(fā)發(fā)展已趨趨于成熟熟，各類類相關(guān)的的行業(yè)法法律法規(guī)規(guī)也較健健全。財(cái)財(cái)政部副副部長(zhǎng)王王軍曾在在“滬贛金金融與經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展論壇”上表示示，希望望用十年年時(shí)間打打造成千千上萬名名比較高高端的、具有國(guó)國(guó)際水平平的會(huì)計(jì)計(jì)人才隊(duì)隊(duì)伍。這這一發(fā)言言也給出出我們一一個(gè)信號(hào)號(hào)，財(cái)會(huì)會(huì)是經(jīng)后后十年國(guó)國(guó)家重點(diǎn)點(diǎn)推動(dòng)的的行業(yè)。2.人才才需求大大長(zhǎng)期以來來，會(huì)計(jì)計(jì)行業(yè)是是對(duì)人才才需求較較大的領(lǐng)領(lǐng)域，然然而，我我國(guó)缺乏乏

35、優(yōu)秀的的財(cái)務(wù)管管理人員員的現(xiàn)狀狀則不能能滿足國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)濟(jì)發(fā)展與與企業(yè)發(fā)發(fā)展的需需求，因因此整個(gè)個(gè)行業(yè)需需要大量量新鮮血血液來補(bǔ)補(bǔ)充。每每年5-6萬的的會(huì)計(jì)專專業(yè)的畢畢業(yè)生只只能滿足足企業(yè)人人才需求求的一小小部分。大部分分是由非非會(huì)計(jì)專專業(yè)的畢畢業(yè)生來來填補(bǔ)。新會(huì)計(jì)制制度的執(zhí)執(zhí)行，有有助于將將中國(guó)市市場(chǎng)走向向國(guó)際化化，從而而吸引更更多外資資來華投投資，勢(shì)勢(shì)必需要要更多的的會(huì)計(jì)專專業(yè)人事事協(xié)助外外資企業(yè)業(yè)運(yùn)營(yíng)。據(jù)英國(guó)國(guó)金融融時(shí)報(bào)報(bào)道，“四大”會(huì)計(jì)師師事務(wù)所所20007年在在華員工工數(shù)量增增加200%以上上。隨著著更多的的企業(yè)上上市，“四大”會(huì)計(jì)師師事務(wù)所所的業(yè)務(wù)務(wù)將一步步增加。 3.職職業(yè)遠(yuǎn)景景廣

36、財(cái)會(huì)行業(yè)業(yè)可以說說是滲入入各行各各業(yè)，既既是企業(yè)業(yè)的后援援支持，又是公公司運(yùn)營(yíng)營(yíng)的關(guān)鍵鍵。據(jù)滬滬知名獵獵頭公司司統(tǒng)計(jì)，從財(cái)會(huì)會(huì)部門晉晉升成為為公司核核心領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)層人員員的機(jī)率率要比其其他部分分高出110%。近年來來，由于于企業(yè)越越來越認(rèn)認(rèn)識(shí)到財(cái)財(cái)會(huì)部門門的重要要性，CCFO(首席財(cái)財(cái)務(wù)官)逐漸成成為人才才需求熱熱點(diǎn)。雖雖然目前前中國(guó)企企業(yè)的CCFO還還很少，企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)人員員已從傳傳統(tǒng)意義義上的“記賬先先生”過渡至至參與企企業(yè)戰(zhàn)略略決策的的高管。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我我國(guó)注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師約有十十幾萬人人，如果果考慮到到滿足未未來行業(yè)業(yè)的需求求，則需需要至少少30萬萬注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師。如果想想成為高高端的注注冊(cè)會(huì)

37、計(jì)計(jì)師的話話，則必必須從基基礎(chǔ)的工工作做起起，扎實(shí)實(shí)的業(yè)務(wù)務(wù)知識(shí)，都將成成為以后后職業(yè)路路程的基基石。金金融行業(yè)業(yè)也提供供了廣闊闊的發(fā)展展空間，而法務(wù)務(wù)會(huì)計(jì)是是會(huì)計(jì)行行業(yè)中的的新興職職業(yè)，是是以后會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)發(fā)展的的一種新新趨勢(shì)。4.高薪薪成趨勢(shì)勢(shì)財(cái)會(huì)人員員的薪資資與學(xué)歷歷密切相相關(guān)，隨隨著學(xué)歷歷的提高高，薪酬酬也有明明顯的提提高。作作為從事事這個(gè)行行業(yè)的人人員，過過硬的業(yè)業(yè)務(wù)技能能和專業(yè)業(yè)知識(shí)非非常重要要，同時(shí)時(shí)資格證證書也是是薪資高高低的重重要因素素。由財(cái)財(cái)政部、人事部部共同組組織全國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格考考試，每每年考試試報(bào)名人人數(shù)均在在1000萬人以以上，這這項(xiàng)考試試是從事事會(huì)計(jì)工工

38、作的基基本資質(zhì)質(zhì)考試。像擁有有CPAA證書，成為中中國(guó)注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師平均月月薪保持持在5千千以上，如果晉晉升至財(cái)財(cái)務(wù)總監(jiān)監(jiān)的職位位每年平平均總薪薪酬可以以達(dá)到223萬元元。對(duì)于于財(cái)會(huì)人人員來說說，想要要有一個(gè)個(gè)美好的的職業(yè)前前景，各各種資格格證書則則是必需需的。我國(guó)的會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)培訓(xùn)是是國(guó)家列列入重點(diǎn)點(diǎn)的事業(yè)業(yè)，規(guī)范范培訓(xùn)市市場(chǎng)也是是打造會(huì)會(huì)計(jì)人才才的內(nèi)容容之一。多家人人才中介介公司均均坦言，人才市市場(chǎng)缺乏乏高端的的財(cái)會(huì)人人員，很很多企業(yè)業(yè)都面臨臨高薪難難請(qǐng)好財(cái)財(cái)會(huì)人員員的難題題。在此此方面，各高等等院校一一定程度度上緩解解了此種種局面，每年都都向社會(huì)會(huì)輸送眾眾多優(yōu)秀秀的財(cái)會(huì)會(huì)人才。三、會(huì)計(jì)計(jì)

39、行業(yè)近近年發(fā)展展現(xiàn)狀目前全國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)人人才市場(chǎng)場(chǎng)逐漸呈呈現(xiàn)出兩兩極分化化的趨勢(shì)勢(shì)，一方方面普通通會(huì)計(jì)人人才嚴(yán)重重飽和，另一方方面高級(jí)級(jí)會(huì)計(jì)人人才嚴(yán)重重短缺，甚至需需要從其其他國(guó)家家引進(jìn)。從會(huì)計(jì)計(jì)發(fā)展的的范圍來來看，隨隨著我國(guó)國(guó)對(duì)外貿(mào)貿(mào)易的發(fā)發(fā)展，會(huì)會(huì)計(jì)核算算工作也也開始國(guó)國(guó)際化。從宏觀觀的角度度來看，我國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)發(fā)展已已趨于成成熟，各各類相關(guān)關(guān)的行業(yè)業(yè)法律法法規(guī)也逐逐步健全全。財(cái)政政部副部部長(zhǎng)王軍軍曾在“滬贛金金融與經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展論壇”上表示示，希望望用十年年時(shí)間打打造成千千上萬名名比較高高端的、具有國(guó)國(guó)際水平平的會(huì)計(jì)計(jì)人才隊(duì)隊(duì)伍。這這表示，在不久久的將來來，高端端會(huì)計(jì)師師將會(huì)成成為我國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)

40、的的重點(diǎn)培培養(yǎng)對(duì)象象。會(huì)計(jì)從業(yè)業(yè)人員女女性化特特征明顯顯。在我我國(guó)，在在職的會(huì)會(huì)計(jì)人員員女性占占了大約約三分之之二，不不難看出出，我國(guó)國(guó)會(huì)計(jì)職職業(yè)從業(yè)業(yè)人員已已出現(xiàn)了了明顯的的女性化化特征。第二節(jié) 會(huì)計(jì)行行業(yè)相關(guān)關(guān)政策與與監(jiān)管機(jī)機(jī)制一、政策策及行業(yè)業(yè)規(guī)范會(huì)計(jì)人才才是我國(guó)國(guó)人才隊(duì)隊(duì)伍的重重要組成成部分，作為記記錄生產(chǎn)產(chǎn) HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:經(jīng)營(yíng)活動(dòng) t _blank o 會(huì)計(jì)百科:經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 經(jīng)營(yíng)活活動(dòng)、反反映 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:財(cái)務(wù)狀況 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:財(cái)務(wù)狀況 財(cái)務(wù)務(wù)狀況、維護(hù)市市場(chǎng) HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:經(jīng)濟(jì) t _blank o 會(huì)

41、計(jì)百科:經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)濟(jì)秩序的的專業(yè)隊(duì)隊(duì)伍，廣廣大會(huì)計(jì)計(jì)從業(yè)人人員在經(jīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)會(huì)發(fā)展的的各個(gè)領(lǐng)領(lǐng) HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:域 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:域 域發(fā)揮著著重要作作用。改革開放放以來,中國(guó)在在會(huì)計(jì)人人才培養(yǎng)養(yǎng)工作中中取得了了顯著成成績(jī)。特特別是近近年來，黨和國(guó)國(guó)家對(duì)會(huì)會(huì)計(jì)人才才隊(duì)伍建建設(shè)高度度重視， HYPERLINK t _blank 國(guó)家家中長(zhǎng)期期人才發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃綱要(20110220200年)明確將將金融財(cái)財(cái)會(huì)列入入我國(guó)112大急急需緊缺缺專門人人才的經(jīng)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)點(diǎn)領(lǐng)域，將會(huì)計(jì)計(jì)人才納納入專業(yè)業(yè)技術(shù)人人才的重重點(diǎn)培養(yǎng)養(yǎng)隊(duì)伍。20055年122月，會(huì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍軍人才工工程

42、于國(guó)國(guó)家人才才發(fā)展系系列中率率先啟動(dòng)動(dòng)，先行行先試，通過單單位推薦薦與考試試選拔相相結(jié)合、脫產(chǎn)培培訓(xùn)與在在職跟蹤蹤相結(jié)合合、國(guó)內(nèi)內(nèi)培養(yǎng)與與國(guó)際交交流相結(jié)結(jié)合、理理論積淀淀與能力力拓展相相結(jié)合、案例教教學(xué)與交交流碰撞撞相結(jié)合合、分類類培訓(xùn)與與聯(lián)合培培訓(xùn)相結(jié)結(jié)合、學(xué)學(xué)員使用用與考核核淘汰相相結(jié)合，探索出出了一條條獨(dú)特的的會(huì)計(jì)領(lǐng)領(lǐng)軍人才才培養(yǎng)模模式。20077年5月月，財(cái)政政部發(fā)布布的 HYPERLINK t _blank 全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培培養(yǎng)十年年規(guī)劃，提出出要在全全國(guó)范圍圍內(nèi)，爭(zhēng)爭(zhēng)取用110年左左右的時(shí)時(shí)間，培培養(yǎng)10000名名左右會(huì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍軍人才，擔(dān)負(fù)會(huì)會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)的領(lǐng)軍軍重任。2

43、0110年110月財(cái)財(cái)政部發(fā)發(fā)布的會(huì)計(jì)行行業(yè)中長(zhǎng)長(zhǎng)期人才才發(fā)展規(guī)規(guī)劃（22010020020年年）提提出，要要實(shí)施全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培培養(yǎng)工程程，到220200年培養(yǎng)養(yǎng)20000名左左右的全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍人人才，其其中包括括9000名高素素質(zhì)、復(fù)復(fù)合型、國(guó)際化化企業(yè)類類會(huì)計(jì)領(lǐng)領(lǐng)軍人才才，2000名高高素質(zhì)、復(fù)合型型、國(guó)際際化行政政事業(yè)類類會(huì)計(jì)領(lǐng)領(lǐng)軍人才才，7000名高高素質(zhì)、復(fù)合型型、國(guó)際際化 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:注冊(cè)會(huì)計(jì)師 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:注冊(cè)會(huì)計(jì)師 注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師類會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍人人才，2200名名高素質(zhì)質(zhì)、復(fù)合合型、國(guó)國(guó)際化學(xué)學(xué)術(shù)類會(huì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍軍人才。為

44、進(jìn)一步步優(yōu)化全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培培養(yǎng)機(jī)制制，20013年年，財(cái)政政部又制制定了 HYPERLINK t _blank 全國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍軍（后備備）人才才培養(yǎng)工工程提升升計(jì)劃實(shí)實(shí)施方案案（以以下簡(jiǎn)稱稱方案案），進(jìn)一步步優(yōu)化全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培培養(yǎng)機(jī)制制，持續(xù)續(xù)推動(dòng)全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培培養(yǎng)工程程畢業(yè)學(xué)學(xué)員能力力素質(zhì)提提升，發(fā)發(fā)現(xiàn)、培培養(yǎng)、推推舉一批批優(yōu)秀領(lǐng)領(lǐng)軍人才才切實(shí)擔(dān)擔(dān)當(dāng)行業(yè)業(yè)領(lǐng)軍重重任。方案進(jìn)一步步明確了了人才培培養(yǎng)和選選拔模式式。方方案提提出，采采取持續(xù)續(xù)跟蹤培培養(yǎng)和優(yōu)優(yōu)秀人才才重點(diǎn)培培養(yǎng)的培培養(yǎng)模式式，切實(shí)實(shí)有效地地推進(jìn)全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍人人才培養(yǎng)養(yǎng)工程學(xué)學(xué)員畢

45、業(yè)業(yè)后的后后續(xù)跟蹤蹤培養(yǎng)，助推優(yōu)優(yōu)秀會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍人人才進(jìn)一一步提升升能力素素質(zhì)，促促進(jìn)各類類領(lǐng)軍人人才思想想的交流流和碰撞撞，提升升各行業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)領(lǐng)軍人才才理論與與實(shí)踐相相結(jié)合的的能力。培養(yǎng)模模式具體體包括會(huì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍軍人才知知識(shí)更新新計(jì)劃和和會(huì)計(jì)領(lǐng)領(lǐng)軍人才才特殊支支持計(jì)劃劃兩個(gè)模模塊。在財(cái)政部部的統(tǒng)一一部署和和領(lǐng)導(dǎo)下下，全國(guó)國(guó)各地、各部門門掀起了了會(huì)計(jì)領(lǐng)領(lǐng)軍人才才工程建建設(shè)的熱熱潮。220066年， HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:江西 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:江西 江江西省委委組織部部、省 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:國(guó)資委 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:國(guó)資委 國(guó)國(guó)資委、省

46、經(jīng)貿(mào)貿(mào)委共同同啟動(dòng)江江西省會(huì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍軍人才工工程。同同年， HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:廣西 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:廣西 廣廣西財(cái)政政廳大膽膽借鑒和和借助財(cái)財(cái)政部搭搭建的全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍人人才培養(yǎng)養(yǎng)平臺(tái)，啟動(dòng)了了“十百千千”工程。20007年， HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:新疆 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:新疆 新疆啟動(dòng)動(dòng)自治區(qū)區(qū)高級(jí)會(huì)會(huì)計(jì)人才才培養(yǎng)工工程，計(jì)計(jì)劃用110年左左右的時(shí)時(shí)間，打打造3000名左左右高素素質(zhì)、復(fù)復(fù)合型的的高級(jí)會(huì)會(huì)計(jì)人才才。緊接著， HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:湖北 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:湖北 湖北、 HYPERLINK o

47、會(huì)計(jì)百科:上海 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:上海 上海、 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:云南 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:云南 云南、 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:山東 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:山東 山東、 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:浙江 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:浙江 浙江、 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:鐵道部 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:鐵道部 鐵道部部、 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:吉林 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:吉林 吉林等全全國(guó)各地地和各政政府部門門的高級(jí)級(jí)會(huì)計(jì)人人才培訓(xùn)訓(xùn)如雨后后春筍般般快速建建立起來來，并不不斷向所所在

48、地區(qū)區(qū)和部門門企事業(yè)業(yè)單位和和全國(guó)會(huì)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍軍（后備備）人才才培養(yǎng)項(xiàng)項(xiàng)目輸送送優(yōu)秀人人才。盡管我國(guó)國(guó)在會(huì)計(jì)計(jì)領(lǐng)軍人人才培養(yǎng)養(yǎng)中取得得了不錯(cuò)錯(cuò)的成績(jī)績(jī)，但是是，和經(jīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展展的要求求相比,目前我我國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)人才隊(duì)隊(duì)伍建設(shè)設(shè)還存在在很多不不足，全全國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)人才市市場(chǎng)呈現(xiàn)現(xiàn)出了兩兩個(gè)“極端”：一方方面普通通會(huì)計(jì)人人才嚴(yán)重重飽和，另一方方面高級(jí)級(jí)會(huì)計(jì)人人才嚴(yán)重重短缺，甚至需需要從其其他國(guó)家家引進(jìn)。資深中中國(guó)注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師、 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:江蘇 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:江蘇 江蘇蘇省 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:南通 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:南通 南通市注注冊(cè)會(huì)計(jì)

49、計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)副秘書書長(zhǎng) HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:劉志耕 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:劉志耕 劉志志耕在接接受財(cái)財(cái)會(huì)信報(bào)報(bào)記者者采訪時(shí)時(shí)，從五五個(gè)方面面具體指指出了我我國(guó)會(huì)計(jì)計(jì)人才存存在的問問題?！耙皇歉吒咚刭|(zhì)會(huì)會(huì)計(jì)人才才不多， HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:總體 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:總體 總體專業(yè)業(yè)素質(zhì)不不高、綜綜合能力力不強(qiáng)，理論與與實(shí)際有有差距；二是高高素質(zhì)會(huì)會(huì)計(jì)人才才發(fā)揮能能力的體體制不順順、機(jī)制制不暢、途徑不不多；三三是高素素質(zhì)會(huì)計(jì)計(jì)人才的的待遇總總體不高高，人才才價(jià)值得得不到應(yīng)應(yīng)有體現(xiàn)現(xiàn)；四是是沒有建建立對(duì)高高素質(zhì)會(huì)會(huì)計(jì)人才才正常的的培養(yǎng)體體制、機(jī)機(jī)制和途

50、途徑，對(duì)對(duì)高素質(zhì)質(zhì)會(huì)計(jì)人人才的培培養(yǎng)速度度不能滿滿足市場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展的需需要；五五是高素素質(zhì)會(huì)計(jì)計(jì)人才的的能力往往往得不不到正確確或正面面發(fā)揮，往往僅僅是被一一些企業(yè)業(yè)用來為為自身謀謀取利益益，使得得人才的的作用得得不到正正常、有有效和最最大發(fā)揮揮，高素素質(zhì)會(huì)計(jì)計(jì)人才不不能發(fā)揮揮大的社社會(huì)效益益?！眲⒅靖f。從事 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:財(cái)務(wù) t _blank o 會(huì)計(jì)百科:財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)務(wù)工作多多年的 HYPERLINK o 會(huì)計(jì)百科:高級(jí)會(huì)計(jì)師 t _blank o 會(huì)計(jì)百科:高級(jí)會(huì)計(jì)師 高高級(jí)會(huì)計(jì)計(jì)師秦文文嬌在接接受財(cái)財(cái)會(huì)信報(bào)報(bào)記者者采訪時(shí)時(shí)指出，目前我我國(guó)專業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)人人才缺乏乏

51、，主要要表現(xiàn)在在：一是是缺乏足足夠的國(guó)國(guó)際化會(huì)會(huì)計(jì)人才才；二是是缺乏足足夠的復(fù)復(fù)合型會(huì)會(huì)計(jì)人才才；三是是缺乏足足夠的掌掌握信息息化技術(shù)術(shù)的會(huì)計(jì)計(jì)人才；四是缺缺乏具有有開拓創(chuàng)創(chuàng)新能力力的會(huì)計(jì)計(jì)人才。二、行業(yè)業(yè)監(jiān)管體體制經(jīng)濟(jì)的發(fā)發(fā)展與全全球化進(jìn)進(jìn)程的加加快以及及我國(guó)加加入世界界貿(mào)易組組織,使使得會(huì)計(jì)計(jì)作為國(guó)國(guó)際通用用的商業(yè)業(yè)語言在在國(guó)際間間投資、籌資和和貿(mào)易活活動(dòng)中的的作用已已日益凸凸顯出來來。會(huì)計(jì)計(jì)工作的的普遍性性、會(huì)計(jì)計(jì)信息的的社會(huì)性性、會(huì)計(jì)計(jì)作用的的國(guó)際性性都要求求應(yīng)加強(qiáng)強(qiáng)會(huì)計(jì)的的監(jiān)管。因此,要防范范經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)軌過程程中出現(xiàn)現(xiàn)上述種種種弊端端,就必必須從以以下幾個(gè)個(gè)方面著著手,力力圖實(shí)現(xiàn)現(xiàn)真正

52、意意義上的的會(huì)計(jì)監(jiān)監(jiān)督。（一）進(jìn)進(jìn)一步加加強(qiáng)會(huì)計(jì)計(jì)法制建建設(shè)首先，進(jìn)進(jìn)一步完完善以會(huì)計(jì)法法為中中心的會(huì)會(huì)計(jì)法律律、法規(guī)規(guī)體系建建設(shè)，對(duì)對(duì)注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師法、總會(huì)會(huì)計(jì)師條條例等等法律法法規(guī)根據(jù)據(jù)實(shí)際需需要進(jìn)行行修改完完善，加加快企業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)制制度和會(huì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則建設(shè)的的步伐，使會(huì)計(jì)計(jì)法律法法規(guī)盡可可能全面面配套、及時(shí)，加強(qiáng)可可操作性性，尤其其是對(duì)違違法處罰罰要具體體、恰當(dāng)當(dāng)、得力力，使違違法者得得到應(yīng)有有的懲罰罰，清除除影響會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督督功能發(fā)發(fā)揮的種種種限制制和障礙礙。其次，要要加大執(zhí)執(zhí)行的力力度，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)法法，依法法查處會(huì)會(huì)計(jì)工作作中的違違法違紀(jì)紀(jì)行為，特別是是對(duì)授意意、指使使、強(qiáng)令令編造虛虛假會(huì)計(jì)

53、計(jì)信息、帳外設(shè)設(shè)帳等嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害國(guó)家和和社會(huì)公公眾利益益的行為為應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)肅查處處，追究究其行政政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任，構(gòu)構(gòu)成犯罪罪的，應(yīng)應(yīng)提取司司法機(jī)關(guān)關(guān)追究刑刑事責(zé)任任，維護(hù)護(hù)國(guó)家法法律的尊尊嚴(yán)，迫迫使企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人和會(huì)計(jì)計(jì)人員切切實(shí)履行行會(huì)計(jì)責(zé)責(zé)任。要要嚴(yán)格整整頓執(zhí)法法隊(duì)伍，提高執(zhí)執(zhí)法人員員的自身身素質(zhì)。對(duì)執(zhí)法法人員的的違法、犯罪，要從嚴(yán)嚴(yán)、從快快、處理理，堅(jiān)決決杜絕利利用手中中職權(quán)進(jìn)進(jìn)行管、卡、拿拿、要，防止為為了個(gè)人人利益損損害國(guó)家家、集體體利益。同時(shí)，加加大各項(xiàng)項(xiàng)會(huì)計(jì)法法律法規(guī)規(guī)的宣傳傳，使企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者、會(huì)會(huì)計(jì)人員員進(jìn)一步步加強(qiáng)對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)制制度重要要性、嚴(yán)嚴(yán)肅性的的認(rèn)識(shí)，自覺守守法，嚴(yán)嚴(yán)

54、格執(zhí)法法，認(rèn)真真履行會(huì)會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)賦予的的法律責(zé)責(zé)任，真真正做到到有法必必依，執(zhí)執(zhí)法必嚴(yán)嚴(yán)，使企企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)者認(rèn)真真遵守會(huì)會(huì)計(jì)法規(guī)規(guī)制度，會(huì)計(jì)人人員大膽膽地行使使會(huì)計(jì)監(jiān)監(jiān)督職權(quán)權(quán)。 （二）加加強(qiáng)企業(yè)業(yè)內(nèi)部監(jiān)監(jiān)督機(jī)制制，保證證監(jiān)督效效果如前所述述，由于于會(huì)計(jì)人人員不具具有獨(dú)立立地位，其利益益關(guān)系依依附于企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，從而而使其監(jiān)監(jiān)督軟弱弱無力。解決這這個(gè)問題題的根本本辦法就就是消除除企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)會(huì)計(jì)人員員之間密密切的利利益關(guān)系系，由企企業(yè)所有有者掌握握會(huì)計(jì)人人員的任任免、升升遷、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲，提提高會(huì)計(jì)計(jì)人員的的獨(dú)立地地位。具具體方法法可以采采用如下下方式，對(duì)于有有限責(zé)任任公司，取消公公司經(jīng)理理提請(qǐng)聘聘

55、任或解解聘公司司財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人的的權(quán)利，采用由由公司董董事會(huì)直直接聘任任或解聘聘公司財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人、決決定其報(bào)報(bào)酬事項(xiàng)項(xiàng)的辦法法。對(duì)于于一般會(huì)會(huì)計(jì)崗位位上的會(huì)會(huì)計(jì)人員員，則由由企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人聘任任，并決決定其報(bào)報(bào)酬。這這樣就使使得會(huì)計(jì)計(jì)人員在在行使其其對(duì)企業(yè)業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)監(jiān)督職職能時(shí)不不必考慮慮與企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人之間是是否存在在利害關(guān)關(guān)系，從從而有效效地防范范企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)人的的違法行行為。另另外，董董事會(huì)在在聘任企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人和財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人時(shí)還還應(yīng)當(dāng)檢檢查兩者者之間是是否存在在密切的的利害關(guān)關(guān)系。如如果存在在利害關(guān)關(guān)系，則則更換財(cái)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)責(zé)人的人人選，這這樣才可可以保證證在企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人與會(huì)計(jì)計(jì)人

56、員之之間存在在一種互互相制約約的關(guān)系系，防止止他們聯(lián)聯(lián)手進(jìn)行行違法違違規(guī)活動(dòng)動(dòng)，從而而形成真真正意義義上的監(jiān)監(jiān)督。對(duì)對(duì)于機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位，可以采采用類似似的聘任任程序，只是單單位財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人應(yīng)當(dāng)由由上級(jí)財(cái)財(cái)政部門門聘任或或派遣；對(duì)于國(guó)國(guó)有獨(dú)資資企業(yè)的的財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人可可以由國(guó)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)管理局局聘任或或派遣。這樣可可以進(jìn)一一步加強(qiáng)強(qiáng)單位負(fù)負(fù)責(zé)人和和財(cái)務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)人之之間的互互相制約約和財(cái)務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)人人的專業(yè)業(yè)性，從從而形成成更加有有效的監(jiān)監(jiān)督機(jī)制制。此外，應(yīng)應(yīng)明確會(huì)會(huì)計(jì)責(zé)任任主體，加強(qiáng)企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人在會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督督中的責(zé)責(zé)任。在在工作中中，一些些企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人授授意、指指使、強(qiáng)強(qiáng)令會(huì)計(jì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人人員

57、按照照他的意意愿辦事事，出了了問題就就一推了了之或者者找個(gè)替替罪羊，減輕自自己的責(zé)責(zé)任，這這些都嚴(yán)嚴(yán)重阻礙礙了會(huì)計(jì)計(jì)監(jiān)督工工作的正正常進(jìn)行行。因此此明確企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人的會(huì)會(huì)計(jì)責(zé)任任主體地地位，是是保證會(huì)會(huì)計(jì)信息息真實(shí)的的關(guān)鍵。作為企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人，他他應(yīng)對(duì)本本企業(yè)的的會(huì)計(jì)工工作和會(huì)會(huì)計(jì)資料料的真實(shí)實(shí)性、完完整性負(fù)負(fù)責(zé)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證證會(huì)計(jì)機(jī)機(jī)構(gòu)、會(huì)會(huì)計(jì)人員員依法履履行職責(zé)責(zé)，這樣樣就加強(qiáng)強(qiáng)了企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人為企業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)行行為的責(zé)責(zé)任主體體的地位位，為會(huì)會(huì)計(jì)人員員明確行行使會(huì)計(jì)計(jì)監(jiān)督職職能提供供了保障障。 （三）加加大國(guó)家家監(jiān)督力力度，明明確職責(zé)責(zé)代表國(guó)家家利益的的財(cái)政、稅收、審計(jì)等等經(jīng)濟(jì)監(jiān)監(jiān)督部門門要

58、加大大執(zhí)法力力度，嚴(yán)嚴(yán)格加強(qiáng)強(qiáng)會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)告管理理，嚴(yán)肅肅查處編編造、篡篡改會(huì)計(jì)計(jì)報(bào)表和和弄虛作作假的行行為。為為解決多多頭監(jiān)督督問題，財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)部部門要合合理分工工，建立立責(zé)任制制，各負(fù)負(fù)其責(zé)。第一，稅稅務(wù)監(jiān)督督應(yīng)當(dāng)是是政府部部門對(duì)各各企業(yè)會(huì)會(huì)計(jì)工作作監(jiān)督的的主要手手段。稅稅務(wù)監(jiān)督督的對(duì)象象是納稅稅人依法法納稅情情況，財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)資料是是其監(jiān)督督的基本本內(nèi)容之之一。因因此，如如果稅務(wù)務(wù)監(jiān)督的的職能到到位，能能在很大大程度上上解決財(cái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)工作中中的違法法違紀(jì)問問題。第二，財(cái)財(cái)政監(jiān)督督應(yīng)當(dāng)以以會(huì)計(jì)信信息質(zhì)量量為主要要對(duì)象。各企業(yè)業(yè)會(huì)計(jì)信信息質(zhì)量量的好壞壞，直接接影響整整體上的的社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)秩

59、序序，財(cái)政政部門作作為管理理會(huì)計(jì)工工作的職職能部門門，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)起起管理和和監(jiān)督的的職責(zé)。第三，審審計(jì)監(jiān)督督主要承承擔(dān)國(guó)家家投資項(xiàng)項(xiàng)目的監(jiān)監(jiān)督。在在具體操操作上，審計(jì)監(jiān)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)當(dāng)與財(cái)政政部門有有明確的的分工，避免重重復(fù)；第第四，財(cái)財(cái)政、稅稅務(wù)、審審計(jì)監(jiān)督督應(yīng)當(dāng)加加大處罰罰力度，樹立監(jiān)監(jiān)督權(quán)威威。 （四）加加強(qiáng)注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師隊(duì)伍建建設(shè)，充充分發(fā)揮揮注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師的的經(jīng)濟(jì)警警察作用用盡管我國(guó)國(guó)的注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師在執(zhí)業(yè)業(yè)質(zhì)量方方面不盡盡如人意意，但從從我國(guó)市市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的發(fā)展展要求看看，仍必必須不斷斷發(fā)揮注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師的有有效作用用。財(cái)政政部門必必須切實(shí)實(shí)抓好對(duì)對(duì)注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師執(zhí)執(zhí)業(yè)質(zhì)量量的監(jiān)督督管理。最近

60、幾幾年，財(cái)財(cái)政部門門在理順順注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師管管理體制制、培訓(xùn)訓(xùn)注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師等等方面做做了大量量工作，這是非非常必要要的。但但對(duì)我國(guó)國(guó)注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師執(zhí)執(zhí)業(yè)的監(jiān)監(jiān)管，關(guān)關(guān)鍵還要要靠規(guī)則則和約束束力。注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師再多多、水平平再高，執(zhí)業(yè)中中不守規(guī)規(guī)則，只只會(huì)發(fā)揮揮負(fù)作用用。因此此，要發(fā)發(fā)揮注冊(cè)冊(cè)會(huì)計(jì)師師在社會(huì)會(huì)監(jiān)督中中的作用用，必須須從對(duì)注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師的執(zhí)執(zhí)業(yè)監(jiān)管管抓起，剎住出出具虛假假審計(jì)報(bào)報(bào)告的歪歪風(fēng)；在在操作上上，可以以由財(cái)政政部門會(huì)會(huì)同證券券監(jiān)督管管理部門門對(duì)上市市公司的的會(huì)計(jì)報(bào)報(bào)表和審審計(jì)報(bào)告告逐一進(jìn)進(jìn)行審查查，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師出具具虛假報(bào)報(bào)告的，即予以以重罰，以純潔潔注冊(cè)會(huì)會(huì)計(jì)師隊(duì)