工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)流程

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)流程一、工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)流程當(dāng)不幸發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)，請(qǐng)您們提供以下資料，并按相關(guān)程序辦理。（一）事故報(bào)告：事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)電話報(bào)告勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處并向工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)局備案，5個(gè)工作日內(nèi)提交工傷事故備案表。（二）工傷認(rèn)定：職工受傷或患職業(yè)病后，用人單位應(yīng)在30內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)療保險(xiǎn)處提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（三）勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。（四）工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)：職工受傷認(rèn)定為工傷、并進(jìn)

2、行勞動(dòng)能力鑒定后（不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的在認(rèn)定工傷后），用人單位應(yīng)在接到工傷認(rèn)定決定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論15日內(nèi)，提交相關(guān)資料到工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)局申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇須知的事項(xiàng)是什么？申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇須知的事項(xiàng)主要有：（一）申請(qǐng)主體：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用人單位，用人單位收到消息后應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)行政部門提交材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者及其近親屬可以在自行到有關(guān)工傷認(rèn)定部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。（二）申請(qǐng)時(shí)間我國(guó)工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，一旦超過了規(guī)定的時(shí)間，那么就無法再申請(qǐng)工傷認(rèn)定了，因此勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，待傷勢(shì)較穩(wěn)定時(shí)應(yīng)盡快到相關(guān)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)

3、定申請(qǐng)。只有進(jìn)行了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者才能更好地通過法律手段來維護(hù)自身合法權(quán)益。（三）申請(qǐng)的地點(diǎn)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者發(fā)生工傷的所在地的工傷認(rèn)定部門去進(jìn)行申請(qǐng)。一般情況下，許多勞動(dòng)者都背井離鄉(xiāng)在外打工，工傷發(fā)生后有人卻想著回到家鄉(xiāng)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這明顯是不合理的做法。在異地發(fā)生工傷，可以到異地的工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（四）申請(qǐng)的費(fèi)用工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)的工傷賠償費(fèi)用主要包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶持人生活費(fèi)、輔助器費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和停工留薪期間的工資。工傷賠償可以申請(qǐng)的費(fèi)用不僅包括住院時(shí)的費(fèi)用，還包括出院后的一些必要費(fèi)用，因此并不是出院后用人單位就

4、沒有責(zé)任再負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)藥費(fèi)了，勞動(dòng)者出院后依然可以享有工傷賠償?shù)南嚓P(guān)待遇。注：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，有些用人單位一直拖延不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者這時(shí)要注意時(shí)間的限制，必要情況下應(yīng)自己去進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，結(jié)果出來后，用人單位不愿負(fù)擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，勞動(dòng)者可通過工傷認(rèn)定的結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或訴訟。三、申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇是否必經(jīng)仲裁的相關(guān)法律規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2022年）的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行

5、的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。仲裁包括以下程序：申請(qǐng)受理被申請(qǐng)人答辯開庭質(zhì)證、辯論調(diào)解作出裁決。工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的解決需要雙方當(dāng)事人先