人力資源職責(zé)

1、第 PAGE10 頁 共 NUMPAGES10頁人力資源職責(zé)人力資源職責(zé) 人力資源職責(zé)1 1、統(tǒng)籌公司整體人力資源規(guī)劃，為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、優(yōu)化公司人力資源管理體系各模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊建設(shè)，確保人力資源的合理使用，以及人才梯隊的培養(yǎng)與建設(shè); 3、督促招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進; 4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等; 5、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評

2、估。 人力資源職責(zé)2 1、根據(jù)公司的實際情況發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。 2、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。 3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。 4、負責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。 5、負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。 6、負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 7、負

3、責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 8、負責(zé)公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。 人力資源職責(zé)3 1.負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待; 2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達; 4.負責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作; 5.負責(zé)考勤及工資的核算; 6.負責(zé)總公司下達企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等; 7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂; 8.負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 9.負責(zé)配合

4、上級領(lǐng)導(dǎo)對新員工進行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象; 10.負責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等; 11.負責(zé)管理勞動合同，保密協(xié)議及各類行政文檔; 12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排; 13.負責(zé)員工五險一金辦理; 14.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 人力資源職責(zé)4 1、負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險; 2、負責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。 3、負責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。 4、負責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總，報表制作 5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。 人力資源職責(zé)5 1、負責(zé)公司人事

5、行政部門的管理工作，以及公司各部門關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知; 2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作; 3、監(jiān)督部門負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔; 4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等; 5、審核員工勞動合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除; 6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料; 7、負責(zé)不定期組織員工活動及其它人事行政工作; 8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。 人力資源職責(zé)6 1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正; 2.負責(zé)員工的入職、人事調(diào)動、離職等相

6、關(guān)手續(xù); 3.負責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 4.負責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理; 5.負責(zé)員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性; 6.負責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢; 7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項; 人力資源職責(zé)7 1、負責(zé)梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標(biāo)準服務(wù)流程; 2、負責(zé)設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行; 3、負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持; 4、負責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流

7、程建設(shè)與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系 5、負責(zé)集團職能板塊HRBP相關(guān)事宜 6、協(xié)助HRD進行相關(guān)戰(zhàn)略項目的設(shè)計、跟進、及落地。 人力資源職責(zé)8 職責(zé)： 1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、負責(zé)和主持人力資源部門的.日常工作; 3、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預(yù)算; 4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具; 5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理; 6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格; 7、負

8、責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進; 8、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓(xùn); 9、主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足; 10、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系; 11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。 任職要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質(zhì)好可適當(dāng)放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件; 2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗; 3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力; 4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。 人力資源職責(zé)9 1、負責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動關(guān)系

9、、辦理用工、退工手續(xù); 2、負責(zé)處理相關(guān)勞動糾紛，把控法律風(fēng)險; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù); 5、負責(zé)維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況; 6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。 人力資源職責(zé)10 1、負責(zé)公司職位和編制的管理; 2、負責(zé)公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質(zhì)量; 3、負責(zé)公司招聘渠道的開發(fā)和管理; 4、負責(zé)招聘流程的優(yōu)化以及招聘數(shù)據(jù)的整理分析; 5、維護人才儲備庫。 人力資源職責(zé)11 1、負責(zé)公司各項政

10、策補貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等; 2、負責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點登記，合理分配等; 3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案; 4、組織策劃員工活動，如年度旅游、生日會、茶話會、體檢等; 5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險報銷理賠; 6、日常維護、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱; 7、對接街道工會的聯(lián)絡(luò)，及時了解最新政策。 8、負責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。 人力資源職責(zé)12 1.負責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行; 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計劃，并落實; 3.根據(jù)相關(guān)法律法

11、規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險; 4.負責(zé)公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實; 5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 6.核定公司年度人員需求計劃，制定招聘計劃、招聘程序; 7.負責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作;負責(zé)制定公司績效考核體系; 8.負責(zé)公司人員的薪資核算工作;企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動。 人力資源職責(zé)13 1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標(biāo)，跟進實施培訓(xùn)項目、達成培訓(xùn)目標(biāo); 2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作; 3、負責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等; 4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。 人力資源職責(zé)14 1、負責(zé)制定所轄區(qū)域營銷團隊的人員招聘計劃及實施; 2、負責(zé)開發(fā)新招聘渠道，挖掘所轄區(qū)域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道; 3、主導(dǎo)計劃內(nèi)招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等; 4、負責(zé)相關(guān)招聘報表的制作。 人力資源職責(zé)15 1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級