閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作生活狀況調(diào)查報告

1、關(guān)于閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工 作生活狀況調(diào)查報告作者：日期：傕電視大學(xué)社會實踐報告教育層次（本科或?qū)？疲簩？茖嵺`報告題目：關(guān)于閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作生活狀況調(diào)查報告分校（站、點 ）:閔行農(nóng)廣校姓名:陸惠強 學(xué)號:1 0 8 1800 0 5年級： 2 0 10春 專業(yè):行政管理指導(dǎo)教師：王世官日期：2011 年 9 月 26 日關(guān)于閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作生活狀況調(diào)查報告調(diào)查目的：閔行區(qū)外來務(wù)工人員的工作生活狀況調(diào)查調(diào)查時間：2011年9月22至 23日調(diào)查地點：閔行區(qū)上廣電地塊經(jīng)濟(jì)適用住房 2標(biāo)段-1工程工地調(diào)查對象：閔行區(qū)外來務(wù)工人員調(diào)查方法：問卷調(diào)查實施調(diào)查人：陸惠強根據(jù)學(xué)校與毛澤東思

2、想和中國特色社會主義理論體系概論社會實踐活動的要求，本人進(jìn)行了一項針對閔行區(qū)外來務(wù)工人員工作生活狀況的調(diào)查。目的是調(diào)查外來人口密集的閔行區(qū)外來 務(wù)工人員的工作于生活方面的一些基本狀況，了解他們工作環(huán)境、待遇與生活中的吃、住問題。農(nóng) 民工”是中國現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的特有現(xiàn)象，分析外來務(wù)工人員的就業(yè)狀況、工資收入、勞動 環(huán)境等問題，有助于我們深入了解這一社會 準(zhǔn)階層”的基本特征，有利于我們在制度安排、社會 公平、勞動保障、社會和諧諸方面出臺新政策，更好地保護(hù)外來農(nóng)民工的基本權(quán)益。在調(diào)查之前，我做了一份邏輯比較緊密的調(diào)查問卷，在201 1年9月22至2 3日對上廣電地塊 經(jīng)濟(jì)適用住房2標(biāo)段-1工程給

3、所有員工進(jìn)行問卷調(diào)查與口頭詢問路人的方法調(diào)查。通過調(diào)查分 析發(fā)現(xiàn)，幾乎所有員工沒有太多積蓄；住宿條件也比較艱苦；大多只有初中文化程度；法制意識 薄弱等問題突出。有的年輕外來務(wù)工人員太注重金錢與物質(zhì)方面的需求，而忽視了文化素質(zhì)與專業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)與掌握。閔行區(qū)有較好的地理優(yōu)勢，在改革開放的熱潮中大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，形成現(xiàn)在上海的大工業(yè)區(qū)。 其經(jīng)濟(jì)相對繁榮！并且現(xiàn)在也著力發(fā)展農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，城市建設(shè)、科技、教育、衛(wèi)生、社會 保障體系等。但也暴露出了許多矛盾和問題 ，這些矛盾和問題制約了我國新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在 建筑工地經(jīng)常出現(xiàn)的臟亂差問題還是很難完全解決 ，對外來務(wù)工人員的素質(zhì)文化教育缺乏，法制 觀念薄弱

4、。在上廣電地塊經(jīng)濟(jì)適用住房工地附近的生活區(qū)就可發(fā)現(xiàn)此類問題，下面是對調(diào)查結(jié)果的詳細(xì)分析：.在工作方面，大多數(shù)員工的工資在30 0 06000元左右，對現(xiàn)在的工彳較為滿意，該單位定期 組織員工戶外活動，豐富員工的業(yè)余生活，集體安排吃住問題，工作時間合理。但該單位并沒有對他的員工買保險，并且福利待遇比較差。.在生活方面，據(jù)調(diào)查，有80%的對自己的生活衛(wèi)生健康較為關(guān)注，平時很少到路邊攤吃東 西，但仍有少數(shù)人經(jīng)常光顧路邊攤，忽視衛(wèi)生安全。但大多數(shù)人生病了都選擇自然好，迫不得已 才吃藥看病.環(huán)境方面住宿條件較差，人口密度大，樓房密集,生活區(qū)狹小，附近沒有市民樂園。而且唯一 的比較寬敞的通往住宅區(qū)的街道也

5、被各種各樣的路邊攤堵滿，污水橫流，街道幾乎天天潮濕，容易滋生細(xì)菌。人車通行，非常危險。4,在思想與心理方面，大多數(shù)員工的思想都比較沉穩(wěn)，大多認(rèn)為工作是人生中最重要的事， 并且不少人對以后的職業(yè)生涯都有一定得理想。但也有人認(rèn)為生活工作就是為了結(jié)婚生子，也有人認(rèn)為自己努力就是要趁現(xiàn)在還年輕。不少人在心理方面有問題！主要體現(xiàn)在家庭，婚姻，戀愛,事業(yè)前途等方面。而他們在遇到心理問題時，要不就自己悶著，要不就只向朋友傾訴 彳艮少向有關(guān) 部門與社會尋求幫助。.文化素質(zhì)程度方面，據(jù)調(diào)查，幾乎沒外來務(wù)工人員經(jīng)?？磿?。也沒有經(jīng)常關(guān)注時事，很 多人知道勞動法，但是很少人完全看過勞動法，對勞動法也只是一知半解，法制

6、意識薄弱。電腦 方面知識欠缺，大多數(shù)人只會上網(wǎng)聊天，打字，看視頻。簡單的辦公操作都不會。農(nóng)民工工作之 余的休閑方式僅為看電視和睡覺，幾乎沒有其他娛樂活動。調(diào)查表明，農(nóng)民工業(yè)余時間的休閑方式主要有看電視、睡覺、聊天或閑逛、棋牌及體育活動、上網(wǎng)、聽廣播以及其他活動等。.在公共衛(wèi)生方面，大多數(shù)女性在衛(wèi)生方面比較注意，垃圾都能扔到垃圾桶里，但很多男性民工經(jīng)常隨地吐痰，在調(diào)查期間，每天都可以看到至少2個人以上隨地吐痰。在員工生活區(qū)的衛(wèi)生 方面依然要加大力度解決，尤其是亂扔垃圾和隨地吐痰。.性知識缺乏，一般外來務(wù)工人員都是來自農(nóng)村的外省農(nóng)民工，年齡都在 18 40歲之間 較多，外來務(wù)工人員的早生早育較多，

7、而且超生比較嚴(yán)重，以及對性衛(wèi)生沒有多大注意 ，在生活區(qū) 的廣告牌中，沒有對性知識的教育宣傳。對于閔行區(qū)的外來務(wù)工人員的工作生活問題依然有很大的改進(jìn)空間，外來務(wù)工人員對我國 的經(jīng)濟(jì)與城市化發(fā)展起著重要作用，關(guān)系著我們?nèi)袼刭|(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前途。所以政府與社會有 責(zé)任改善外來務(wù)工人員進(jìn)行工作于生活環(huán)境與待遇，這里主要針對農(nóng)民工生活質(zhì)量低的問題提出解決措施和建議1?.提高農(nóng)民工社會地位，改善農(nóng)民工生存環(huán)境近幾年，各級政府采取了很多措施改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件。但是，政府所頒布的規(guī)定執(zhí)行情況卻是因單位而異。由于傳統(tǒng)的戶籍制度和社會保障制度， 大量進(jìn)入城市務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工并不 能獲得平等的社會身份，因而導(dǎo)

8、致農(nóng)民工的合法權(quán)益被很多單位忽視。因此 ，要改變農(nóng)民工的弱勢 地位，改善其生存環(huán)境，應(yīng)打破城鄉(xiāng)戶籍限制 ，讓農(nóng)民工與城市人享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、 教育等公共服務(wù)待遇。要做到上下一致，堅持依法維權(quán)，發(fā)揮工會作用，提高農(nóng)民工素質(zhì)，強化政 府職能。.適當(dāng)改善農(nóng)民工居住條件據(jù)調(diào)查，改善住房條件成了當(dāng)前在北京務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工最迫切的愿望，而對改善衣、食、住、 行條件大多農(nóng)民工表示還顧不上，希望政府能夠提供給他們一些設(shè)施較好的廉租房，加強對出租房屋管理，為務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工提供租賃房屋的服務(wù) ，以適改善農(nóng)民工的居住條件，嚴(yán)禁亂擺亂 買，造成臟、舌L、差的局面.提倡有關(guān)學(xué)者、企業(yè)與政府到工業(yè)區(qū)組織教育演講

9、，分批對外來務(wù)工人員進(jìn)行法制、道德、衛(wèi) 生等教育，尤其是對于性知識的教育，大多外來民工都是出自農(nóng)村，性教育缺乏，而來到城市之后, 由于電腦與不良媒體的傳播色情，使得一部分人走上歧途，得性疾病的幾率很大，影響身心健康。 也可以通過演講教育提高他們的文化素質(zhì)，增強他們的學(xué)習(xí)能力。.提高福利保障。雖然有很多企業(yè)都有為員工設(shè)立社會福利保障，但是依然有不少小企業(yè)沒有 為員工買社會保險等福利保障。而現(xiàn)在許多外來務(wù)工人員對工作的選擇也越來越注重福利待遇。 對員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。.各級政府應(yīng)進(jìn)一步加強對外來務(wù)工青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)籌規(guī)劃，強化管理。突出抓好外來務(wù)工 人員在流入地及就業(yè)后的教育、組織和管理。建立健全

10、各種相關(guān)制度和服務(wù)體系。完善各種措施 和手段，使外來務(wù)工人員流動有序。就業(yè)有章 ，組織管理有機構(gòu)、有制度。規(guī)范、有效地管理外 來務(wù)工人員，既使他們在 為所在地作出貢獻(xiàn)的同時享受應(yīng)有的待遇，也使他們進(jìn)一步提高自身的 技術(shù)、文化水平乃至整體素質(zhì).要建立政府牽頭、勞動部門主辦、社會有關(guān)方面參與的外來務(wù)工青年培訓(xùn)體系 ，將外來務(wù)工青 年培訓(xùn)納入社會教育序列。對外來務(wù)工青年的培訓(xùn)應(yīng)納入政府行為。除對具有一定規(guī)模的企業(yè)實 行“誰用人，誰培訓(xùn)”的原則外。對進(jìn)入小型分散用工單位的外來務(wù)工青年 ，應(yīng)由政府牽頭。勞 動部門主辦，并動員工青婦等社會力量，建立外來務(wù)工青年培訓(xùn)準(zhǔn)確把握外來務(wù)工人員的就業(yè)現(xiàn)狀和存在問題 ，建立健全相關(guān)政策制度和服務(wù)體系，全面提 升外來務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，對和諧社會建設(shè)有著極為