金相投資員工辦法

1、員工手冊前 言歡迎您加入金相投資！同在藍天下，共有一個家。從現(xiàn)在開始您將與金相投資相濡以沫，同生共長。在那個地點金相投資將為您提供進展的機會、成長的空間；在那個地點您的工作才能和創(chuàng)新精神必將有用武之地。愿您在金相投資充分施展您的才華和能力。若您的表現(xiàn)優(yōu)異，金相投資將為您提供晉升、成為股東的機會，愿您與我們共同進展、共同成功！ 本職員手冊是金相投資全體職員的差不多行為準則，依照國家相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況而制定，并加以完善。它的目的是關(guān)心您了解與適應新的工作環(huán)境與自身崗位，從而使您盡快與企業(yè)融為一體。您應對職員手冊中所述內(nèi)容熟記于心，自覺地遵照執(zhí)行。金相投資因您而變！全體金相投資人的共

2、同努力，是企業(yè)持久健康、快速進展的基石。金相投資希望您牢記自己的權(quán)利、義務和責任，熱愛企業(yè)，感恩社會、恪盡職守，同舟共濟，能與企業(yè)同呼吸共命運，一起成就金相投資的宏圖愿景！本職員手冊為金相投資公司所有，僅供公司內(nèi)部使用。衷心地祝福您在金相投資期間工作順心，事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)歸金相投資公司行政人事部所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊內(nèi)容進行刪除、修改或添加。目 錄 TOC o 1-4 h z u HYPERLINK l _Toc296597161公司簡介 PAGEREF _Toc296597161 h 1HYPERLINK l _Toc296597162企業(yè)文化 PAGEREF _Toc2

3、96597162 h 2HYPERLINK l _Toc296597162組織架構(gòu) 6HYPERLINK l _Toc296597163總 則8HYPERLINK l _Toc296597164職業(yè)生涯規(guī)劃8HYPERLINK l _Toc296597165治理條例9HYPERLINK l _Toc296597166第一章職員權(quán)利與義務10HYPERLINK l _Toc296597167第二章辦公室紀律11HYPERLINK l _Toc296597168第一節(jié)考勤治理 11HYPERLINK l _Toc296597169第二節(jié)辦公室治理規(guī)定16HYPERLINK l _Toc296597

4、170第三節(jié)出差治理規(guī)定17HYPERLINK l _Toc296597171第三章入、離職流程18HYPERLINK l _Toc296597172第四章福利24HYPERLINK l _Toc296597173第五章職員關(guān)系25HYPERLINK l _Toc296597174第六章獎懲26公司簡介金相投資咨詢有限公司是中國首批通過中國證券監(jiān)督治理委員會認證，獲得其頒發(fā)的證券投資咨詢資格證書（證書編號：ZX0138）。是一家專業(yè)跨媒體財經(jīng)內(nèi)容提供商，致力于通過 HYPERLINK /view/8623.htm t _blank 電視、 HYPERLINK /view/35385.htm t

5、 _blank 廣播、 HYPERLINK /view/13639.htm t _blank 報紙、網(wǎng)站、資訊終端等媒體向投資者實時傳遞全球金融市場信息。擁有數(shù)字電視制作中心，證券教育網(wǎng)、證券大參考報、 博弈資訊終端等互為補充的四類產(chǎn)品渠道，為中國證券投資者提供實時財經(jīng)信息、專業(yè)研究報告、實戰(zhàn)交易策略以及上市公司數(shù)據(jù)庫等內(nèi)容，關(guān)心投資者客觀、審慎、明確地做出最佳的交易決策。 業(yè)務模式：通過核心數(shù)據(jù)庫構(gòu)建電視、網(wǎng)站、報紙、終端軟件等媒體平臺，通過上述平臺為客戶提供財經(jīng)資訊等產(chǎn)品，關(guān)心客戶進行簡單高效的投資。金相的目標客戶群是每一個參與中國股市的人，不管從內(nèi)容抑或形式上，博弈智能財經(jīng)終端所體現(xiàn)出的

6、專注于金融市場共振動的特質(zhì)，關(guān)心投資者獲得更高的操作效率和更多的獲利機會。金相投資咨詢有限公司信守誠信、專業(yè)、理性、共贏的執(zhí)業(yè)宗旨，致力于打造權(quán)威、專業(yè)、最具有公信力的證券咨詢機構(gòu)品牌。金相投資咨詢有限公司旗下的證券教育網(wǎng)是國內(nèi)咨訊最專業(yè)、信息最全面、數(shù)據(jù)最權(quán)威的實戰(zhàn)性證券投資研究網(wǎng)站之一。金相公司以“放眼全球，立足中國資本市場”為宗旨，全面開拓財經(jīng)、金融、證券市場研究業(yè)務，把握全球經(jīng)濟脈搏，緊跟市場經(jīng)濟動向，為寬敞股民提供第一手金融市場最全面的信息；為寬敞股民的投資決策保駕護航！借助專業(yè)實力全力打造中小股民自己的投資研究網(wǎng)，使網(wǎng)站成為最具中國特色的財經(jīng)投資網(wǎng)站。 業(yè)務進展方向?qū)囊话阕稍儤I(yè)務

7、到機構(gòu)為主的咨詢業(yè)務再到私募發(fā)行和股權(quán)交易業(yè)務的增加！企業(yè)文化企業(yè)使命：為社會制造價值、為客戶創(chuàng)富理財、為職員實現(xiàn)夢想、為股東增資進利、為社會制造效益，為客戶提供優(yōu)質(zhì)投資產(chǎn)品、為職員制造平臺，為投資者制造利潤！二、愿景目標：打造國際一流的金融服務企業(yè)通過證券咨詢、軟件業(yè)務與股民教育的聯(lián)動進展，資本運營培訓與陽光私募業(yè)務的資源共享，創(chuàng)建并完善新型高效的贏利模式，逐步成為公眾信賴、社會尊重、國內(nèi)最有價值并具國際阻礙力的一流金融服務企業(yè)。三、核心價值觀：忠誠、感恩、團結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、服務（一）忠誠對企業(yè)具有深厚感情，對企業(yè)進展具備堅決信念；始終與企業(yè)成為榮辱與共的利益、榮譽、命運共同體。（二）感恩感

8、恩祖國、感恩社會、感恩信賴我們企業(yè)的客戶、感恩承載我們成長的企業(yè)、感恩養(yǎng)育我們的父母、感恩關(guān)愛或激勵我們的所有人，并力所能及地回報。（三）團結(jié)親熱無間的精誠合作，齊心協(xié)力的共同奮斗，樂于分享的團隊氛圍，同舟共濟的凝聚精神，將實現(xiàn)遠超自我的卓越目標。（四）敬業(yè)以嚴謹不茍的專業(yè)態(tài)度和勤勉踏實的平常心態(tài)，全力做好每項工作，不拖延，不推諉，日事日畢，日清日高。 （五）創(chuàng)新在承繼優(yōu)秀傳統(tǒng)與借鑒成功經(jīng)驗基礎上不斷開拓思路，尋求突破或突破自我；主動積極地創(chuàng)新與變革，并以此贏得競爭，取得領(lǐng)先。（六）服務善待與取信客戶，真誠關(guān)心客戶創(chuàng)富理財，理性投資，實現(xiàn)客戶服務最優(yōu)化；治理者以支持服務的寬和胸懷尊重且關(guān)切職員

9、，提攜與培育職員，激勵職員以精誠飽滿的感恩狀態(tài)服務于客戶，忠實于企業(yè)。四、企業(yè)精神：團隊利益高于一切具備團隊主人翁的奉獻精神，始終信任企業(yè)，共享共擔；堅決站在整體立場考慮問題，為了維護整體利益而不怕付出即使適當放棄個人利益，甚至忍辱負重；始終顧全大局，以小我完成大我。五、經(jīng)營理念：誠信為本、創(chuàng)新為先、責任為重、全心服務（一）誠信為本堅信付出真誠與信任，回報必定是信賴與尊重；以高度的責任意識、真誠的自律精神，推動企業(yè)以健康、成熟的形象面對公眾與社會，贏得信賴與尊重。（二）創(chuàng)新為先以主動變革與自覺創(chuàng)新來遠離經(jīng)營風險，促進企業(yè)進展，不斷超越自己來確立領(lǐng)先優(yōu)勢，并通過倡導創(chuàng)新、鼓舞變革，獎勵進步來確保

10、企業(yè)永續(xù)經(jīng)營，基業(yè)常情?。ㄈ┴熑螢橹貙ι钬撠煷_實是擔當，對工作負責確實是敬業(yè)，對企業(yè)負責確實是忠誠，對客戶和合作者負責確實是守信，而尊重客戶、善待職員、回報股東、回饋社會是企業(yè)責任。（四）全心服務以高質(zhì)量產(chǎn)品、全方位服務滿足市場與客戶的需求，通過創(chuàng)建優(yōu)秀服務模式，提高卓越的企業(yè)服務能力；同時，以人本化治理、人性化關(guān)懷，上行下效地營造領(lǐng)導真誠服務職員，職員熱忱關(guān)心同伴的文化底蘊與服務理念，提升深厚的企業(yè)凝聚力；在企業(yè)、職員、客戶之間建立互為信賴的服務紐帶和企業(yè)品牌。六、團隊理念：像家庭一樣、像學校一樣、像軍隊一樣精誠合作，信任支持，互相學習、共同成長：像家庭一樣的企業(yè)氛圍，讓每人感受到集體的

11、力量與團隊的支持；體驗到家人般的親近關(guān)愛與寬和理解；熱情關(guān)心扶持、珍惜感情友情。 “工作學習化”和“學習工作化”： 像學校一樣的公司環(huán)境，可將工作的過程視為學習的過程，在工作與學習過程中增長知識、積存經(jīng)驗，完善自身能力、獲得成功機會。信仰堅決、目標明確、治理有序、執(zhí)行到位：像軍隊一樣的組織規(guī)制，使企業(yè)以嚴明忠誠的責任意識、令行禁止的行動反應，高效整肅的進取精神，貫徹戰(zhàn)略、執(zhí)行決策，確保與時俱進，取得領(lǐng)先地位。像家庭一樣、像學校一樣、像軍隊一樣，將使企業(yè)具備卓越的學習力、強大的凝聚力、永恒的競爭力，立于不敗之地，無往而不勝！使命宣言一、金相投資是一個充滿愛的大伙兒庭；姚董、于董、于總?cè)黄髽I(yè)首領(lǐng)

12、用大愛感召我們，培養(yǎng)我們，引領(lǐng)我們，讓我們能相親恩愛地一起工作與學習，互相扶持，共同成長；而國家、社會、親朋與眾人均給予我們深切關(guān)懷與真摯關(guān)心，使我們心存感激，唯有通過自身勤勉努力去制造價值，獲得收獲，承擔責任、回報社會！我們承諾：將用感恩心態(tài)與實際行動回報一切關(guān)愛我們的貴人。二、那個世界因為夢想而精彩，金相投資是造夢和圓夢的天堂，致力于“打造國際一流的金融服務企業(yè)”使我們成為志同道合的追夢人。我們深知實現(xiàn)夢想的困難與不易，但我們將通過不斷完善自身的能力并借助眾人的力量來實現(xiàn)美好愿望，彰顯國人驕傲與演繹人生完美！我們承諾：將用聰慧睿智、堅決意志與執(zhí)著努力去達成我們的夢想。三、金相投資是我們每日

13、工作與成長的家園，家園每位家人都有責任維護家園和諧，促進家園進展，必須勤勉耕耘、精心呵護、需要每位家人自守其職、兢兢業(yè)業(yè)，分工不分家，使家園枝繁葉茂，欣欣向榮；即使面臨暴風驟雨，依舊齊心協(xié)力，共護家園。我們承諾：將用忠誠熱忱、真情奉獻來建設我們共同的家園！。四、具備優(yōu)秀企業(yè)首領(lǐng)與卓越治理團隊的企業(yè)，勢將進展與壯大；我們積極培養(yǎng)具有優(yōu)質(zhì)潛力職員成長，努力廣邀優(yōu)秀人才共事通過堅決不移貫徹企業(yè)首領(lǐng)的戰(zhàn)略規(guī)劃與英明決策，發(fā)揮集體智慧與企業(yè)力量去達成既定的愿景目標，成為一個受業(yè)界尊敬與公眾認可的、具有阻礙力的國際一流企業(yè)！我們承諾：將全力完善與提高自身才能關(guān)心金相投資成為偉大公司同時實現(xiàn)自己卓越！ 五、

14、金相投資是一個有著博大胸懷和深厚責任感的偉大企業(yè)，秉持“創(chuàng)富理財，回報社會”的神圣使命，將眾多優(yōu)秀勤奮的伙伴聚攏在一起，共同揮寫金相投資的輝煌篇章！我們深深被金相投資的忠誠文化與感恩情懷所激勵，被我們姚董、于董、于總?cè)黄髽I(yè)首領(lǐng)的人格魅力所感染；心中深懷對國家、對社會、對企業(yè)、對家庭及所有關(guān)切我們與我們關(guān)切者的熱愛與感激，使我們始終充滿熱情、自信、勇氣與力量去努力實現(xiàn)美好愿景，共同成就金相投資的神圣使命！注：該組織架構(gòu)為公司依照現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理結(jié)構(gòu)的要求進行組織完善后的架構(gòu)；本手冊提及的組織設置為公司現(xiàn)行架構(gòu)。 金相投資公司組織架構(gòu)總 則第一條 目的本手冊旨在完善企業(yè)文化與內(nèi)控治理，為規(guī)

15、范誠信、和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系提供治理法則，適用于全體職員。第二條 釋義本制度所指的公司是：本公司及下轄各區(qū)辦事處、全資公司及控股公司。本制度所指的職員是：按國家法律法規(guī)所規(guī)定的手續(xù)錄用（聘用）的人員以及尚未辦妥相關(guān)聘用手續(xù)但與本公司存在勞動關(guān)系的人員。第三條 本手冊為公司綱要性、指導性框架文件公司下轄各子（分）公司、辦事處可參照制定具體細則，但須報公司行政人事部備案。本制度所稱“*以上”、“*以下”均含本數(shù)。職業(yè)生涯規(guī)劃第一條 您在公司的個人進展表現(xiàn)為您個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：1、以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽。2、以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獵取更多的進展空

16、間。第二條 職業(yè)體系公司關(guān)注職員的職業(yè)進展，鼓舞職員在公司的指導和關(guān)心下制定個人的在司職業(yè)進展打算。1、各部門職員都能夠通過晉升途徑進行職業(yè)生涯進展規(guī)劃：如：軟件銷售代表能夠通過經(jīng)理助理、營銷經(jīng)理、營銷總經(jīng)理、大區(qū)總經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁此進展途徑進行職業(yè)規(guī)劃。2、職員享有系統(tǒng)培訓、崗位選拔競聘、輪崗見習培養(yǎng)等進展機會：3、職員績效考核成績達到一定的達標條件或能力表現(xiàn)突出，依照公司的職業(yè)進展規(guī)劃，能夠晉級。治理條例職員權(quán)利與義務第一條 職員必須尊重和服從上級負責人的領(lǐng)導，遵守公司的各種規(guī)章制度，維護公司的公共秩序，彼此通力合作，互相關(guān)心，為公司的長遠進展努力工作。職員應對自己的言論和行為負責，職員

17、之間積極配合，以禮相待。第二條 職員應注重維護公司利益、信譽，特不注意保守公司的商業(yè)機密及其他不宜公開的內(nèi)部信息資料。第三條 職員應悉心維護同事之間的團結(jié)，互助關(guān)系。在與同事和客戶交流時，應時刻保持適宜的風度和文明的禮儀，不同意冷談或粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。第四條 職員在本公司服務期間，不得與其他公司簽訂勞動合同或事實上的雇傭關(guān)系。第五條 職員在公司任職期間制造的并與其任職職位、工作內(nèi)容相關(guān)的發(fā)明，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應歸屬本公司。職員創(chuàng)作的與其在公司任職期間職務相關(guān)的全部知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)物，均應歸屬本公司。第六條 在公司各區(qū)域發(fā)生火災、地震等不可抗力事件時，職員應該不受工

18、作時刻規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導尋求關(guān)心。第七條 公司領(lǐng)導及各部門負責人應充分尊重下級意見，努力提高自身的治理水平、業(yè)務水平，提升工作能力與工作效率，起到榜樣與榜樣作用。第八條 職員取得薪資及獎勵應依法納稅（公司可代扣代繳）。第九條 職員有以下行為時必須上報公司審核與批準：1、以公司名義或本人職務向報社、雜志投稿，發(fā)表論文，或進行公開演講等公眾活動時。2、因工作關(guān)系同意他人禮物時（但不得收受煙、酒、現(xiàn)金及價值超過伍佰元的貴重物品），應向公司進行備案。第十條 公司職員應積極同意并執(zhí)行上級領(lǐng)導的各項工作安排。第十一條 職員應尊重公司形象、維護公司聲譽；個人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽的

19、，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。除辦理公司指定業(yè)務外，職員不得擅自以公司名義進行對外活動。第十二條 職員不得利用職務之便投資或經(jīng)營與公司存在或可能發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。第十三條 本公司職員從事商業(yè)活動、處理公司業(yè)務時要有成本觀念和節(jié)約意識，不得鋪張白費；精心愛護公司的資源財物，公司的一切公共財物未經(jīng)同意與批準，不得私自拿取或假公濟私。第十四條 職員上班期間必須按公司規(guī)定著裝。第十五條 以上是職員在公司任職期間應盡的部分義務和責任；職員離職后“竟業(yè)限制”和“保密協(xié)議”與否，可依照相關(guān)法律法規(guī)與公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，及當時各方意愿另行商量。辦公室紀律考勤治理第一條 上班時刻1、依照國家與當

20、地法律法規(guī)的中有關(guān)勞動時刻的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本公司的每日作息時刻規(guī)定為：早上8:30-下午18:00，其中11:30-13：00為午餐時刻。3、如因辦公情況專門，可按國家與當?shù)胤煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定，合理設置與調(diào)整上班時刻，但具體實施規(guī)定須經(jīng)公司總裁的批準同意，并在公司行政人事部備案。第二條 考勤方法公司實行考勤制度，每位職員都應自覺遵守公司制定的考勤制度并嚴格執(zhí)行。第三條 考勤規(guī)定1、職員每天上、下班時需按規(guī)定考勤簽到。2、已按時上、下班但不記得考勤者，應于下一個工作日內(nèi)填寫緣故，由部門負責人簽字批準后，交行政人事部門審核；備案后可免于處罰，否則按缺勤處理。3、在當?shù)兀ㄊ袃?nèi)）辦理公務不能按時考

21、勤的，應提早電話告知上級領(lǐng)導，待回辦公場所的工作當天即刻補上考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢殕T必須自覺地到行政人事部門登記上下班時刻，不能不知此規(guī)定而進行搪塞或推脫其責。5、因指紋紋路過淺，考勤機不能識不指紋，考勤人員必須每日到行政人事部門進行登記考勤。6、每月月初由行政人事部門負責上月考勤情況的匯總統(tǒng)計并交與財務部門，考勤結(jié)果直接與職職員資掛鉤、與職職員作態(tài)度與表現(xiàn)掛鉤。7、公派外出，須填寫OA上的出差申請單程序，并報行政人事部門備案。8、各公司的行政負責人應將于每月月初的第三個工作日下班往常（節(jié)假日適當順延），將上月的本公司職員考勤的統(tǒng)計數(shù)據(jù)（或統(tǒng)計表式）

22、上報至公司行政人事部人事經(jīng)理處。第四條 休假種類及假期安排1、休假日按國家規(guī)定執(zhí)行。2、事假按一般請假程序辦理；先按OA程序進行申請與審核，然后須由主管領(lǐng)導進行書面簽字批復。3、病假凡病假者，都須提交各地地級醫(yī)院以上出具的診斷書或病假條，不得有涂改。如不能提供醫(yī)院提供的診斷書或病假條，則按事假處理。病假的假期及工資核定發(fā)放按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、婚假按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期，婚假期間享受差不多工資?；榧俦仨毺峁┟裾珠_具的結(jié)婚證書原件方可享受，否則按事假處理。5、喪假職員直系親屬去世，按國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定核定假期。6、產(chǎn)假正常產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。多胞胎生育的

23、每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，男性職員享受三天陪產(chǎn)假（可依照國家條例修改調(diào)整）。所在部門、行政人事部門應依照公司與所在公司的經(jīng)營治理實際運營情況、該部門或崗位的實際工作需求進行嚴格審核與批復，并可作相應的、必要的調(diào)整要求；相關(guān)申請者應從工作大局動身，服從公司的妥善、統(tǒng)籌安排或另作自行安排后再擬申請。第五條 請假程序和方法1、職員請假，應先填寫OA請假申請條，經(jīng)部門負責人批準，并報行政人事部門備案，方可休假，否則以曠工論處；若因急病或突發(fā)事件而不能先行辦理請假手續(xù)者，應使用電話、短信方式、電子郵件等可查實方式向部門負責人請假，并于上班后24小時內(nèi)補辦相應手續(xù)。部門負責人應即時告知行政人事部門考

24、勤專管人員進行備案。2、請假的審批： 1）總部：（1）部門經(jīng)理級不以下請假三天的，由部門負責人批準并上報公司行政人事部備案；請假三天以上者必須向主管其部門的總監(jiān)或副總裁請假，批準后方可休假；（2）總部總監(jiān)級不及以上、獨立部門的部門經(jīng)理（含）及以上請假須總裁批準，方可休假。2）下轄各公司：（1）公司下轄各公司職員請假三天的，由行政總經(jīng)理及營銷經(jīng)理批準；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁批準，方可休假。行政總經(jīng)理備案。（2）公司下轄各公司銷售經(jīng)理請假三天的，由營銷總經(jīng)理批準，報行政副總（行政總經(jīng)理）備案；三天以上必須由營銷總經(jīng)理及營銷副總裁同時批準，報行政總經(jīng)理備案。（3）公司下轄各公司后端職員

25、請假，由行政總經(jīng)理、營銷總經(jīng)理同時批準，報行政總經(jīng)理備案。（4）公司下轄各公司總經(jīng)理請假，由主管部門總監(jiān)/副總裁批準后，報公司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準，并報行政總經(jīng)理備案，同時報總部行政人事部。（5）下轄各公司行政經(jīng)理、行政總經(jīng)理請假，由營銷總經(jīng)理批準，報公司行政人事總監(jiān)、公司總裁批準，報總部行政人事部備案。3、職員請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批準，或縮短假期，或責令改期請假。4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后24小時內(nèi)交行政人事部門備案。5、職員請假必須安排妥當工作暫代人后方可休假，并將擔任之工作于休假前移交給指定的工作代理人，并須全面、細致與清晰地交代自身工作、應特不注意的事項

26、，以免遺漏。6、以下情況視為曠工：1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明。2）未請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者。3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育后仍不按時到崗者。4）當月不記得打卡超過三次（含）以上，沒有合理理由的。5）遲到或早退30分鐘以上的。6）當月曠工累計達6天者或連續(xù)曠工達3天者，公司將有權(quán)視具體情況與職員態(tài)度進行調(diào)崗、降職、勸退處理；給公司造成經(jīng)濟損失的，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，責令其承擔必要后果。符合國家法律法規(guī)所規(guī)定的除名條件的，一律予以除名。7）出差時未在公司按正常上班時刻考勤的；或未按照出差行程與日程執(zhí)行的，且無令人信服的理由加以佐證的。第六條 職員遇下列行為，

27、按以下規(guī)定處理1、遲到1）銷售經(jīng)理級不以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）遲到的，樂捐人民幣100元整。2）一般職員遲到30分鐘以內(nèi)，樂捐人民幣20元整。2、早退1）銷售經(jīng)理級不以上（含銷售經(jīng)理）、后端部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）早退的，樂捐人民幣100元整。2）一般職員早退30分鐘以內(nèi)的，樂捐人民幣20元整。3、曠工：無請假或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗者，按曠工時刻工資的200%的標準，樂捐人民幣。辦公室治理規(guī)定第一條 職員上班期間必須穿著正裝：1、夏季正裝的著裝標準為：2、春秋正裝的著裝標準為：3、冬季工裝著裝標準為：4、公司總監(jiān)及以上領(lǐng)導可依照對外活動的需要，自行著裝。5、原則

28、上必須著工裝上班（著裝時刻為每周一至周五正常上班時刻）。6、其他相關(guān)規(guī)定不能夠穿著拖鞋、無袖衫、透視裝、沙灘短褲、超短裙等不能夠佩帶驚奇的飾品。7、新進職員剛進入公司的職員，三天內(nèi)要自行預備一套與公司要求顏色、規(guī)格相同或相近的服裝，以求和諧統(tǒng)一，入職一周后要與公司工裝標準一致，統(tǒng)一著裝。8、工裝費關(guān)于工裝具體補貼詳情請關(guān)注工裝治理規(guī)定注：所有出席公司組織的會議人員，則不分級不必須穿工裝出席。如未遵守此規(guī)定，則按公司相關(guān)規(guī)定處罰第二條 職員上班期間須保持辦公區(qū)域、辦公室和辦公桌的整潔、潔凈，物品放置一定要整齊有序；重要文件與資料妥善收納與放置，并按密級進行保管，不可疏漏！第三條 不準在辦公區(qū)域內(nèi)

29、與物業(yè)規(guī)定的非吸煙區(qū)吸煙。第四條 參加會議、培訓及其他活動時不得表現(xiàn)得漫不經(jīng)心；不得從事與之無關(guān)事宜或有不妥、不雅的不文明舉止行為。第五條 不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、動作幅度過大。第六條 上班時刻不得從事與工作無關(guān)的情況。第七條 未經(jīng)許可不得攜帶與工作無關(guān)的外人進入辦公區(qū)域。第八條 會議或培訓期間手機必須設置無聲，中途有事離開須先向主持人請假。第九條 上班期間不得喝酒（工作招待除外）。第十條 因公外出必須在外出登記表上登記，如涉及考勤，必須按OA流程辦理手續(xù)。第十一條 公司公務車輛使用，必須提早一天以上填寫車輛申請單交與公務車輛鑰匙保管員處。若有專門情況須當天申請，則必須講明詳細理由。公司公務

30、車輛必須由行政人事總監(jiān)、總裁助理簽字同意后方可使用。公務車輛的具體治理規(guī)定可按公司車輛治理制度執(zhí)行。出差治理規(guī)定第一條 差旅費用標準 依財務報銷治理制度為準伙食費標準依財務報銷治理制度為準第三條 市區(qū)內(nèi)外出，依照實際情況，公共交通費實報實銷（除打車外）（以上報銷具體細則依照相關(guān)財務制度執(zhí)行）。第四條 個人申請出差1、出差人員應提早辦理出差申請，在OA上填出差申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方可出差。2、各公司經(jīng)理級人員出差，報請公司總經(jīng)理、主管部門總監(jiān)審批。第五條 其他規(guī)定 1、職員出差的行程、日程、時限及具體工作安排，由審批人員視情況需要事先予以核定；未經(jīng)上級領(lǐng)導同意，原則上不得擅自改變或調(diào)整，否則

31、將進行嚴肅處理，并自行承擔打算外的費用支出。2、因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前能夠通訊方式請示并經(jīng)批準，出差后補辦手續(xù)。3、出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請其上級領(lǐng)導審核批準；因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知公司并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。4、每位職員出差到公司各下轄公司，必須在各下轄公司考勤，如做考勤報表時沒有考勤記錄或考勤有虛假狀況的，則按曠工執(zhí)行，并按公司制度的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。如在路途中，則需提供相應車票，否則按曠工處理。 入、離職流程公司新職員入職流程向入職職員確定報到日期和時刻，并交代報到時的需帶物件、資料、注意事項。職員入職當日：遞交：（

32、1）一寸免冠照片兩張。（2）身份證原件。（3）最高學歷證明原件。（4）相關(guān)的職業(yè)技能證書。 行政人事部核對資料，按公司規(guī)定進行留檔。行政人事部辦理入職手續(xù)。行政人事部依照職員級不填寫工資通知單財務備份，人事歸檔。行政人事部門引導新職員，到任職部門報到，備齊必要的辦公用品。1、新職員入職須攜帶：1）一寸免冠照片兩張。2）身份證原件。3）最高學歷證明原件。4）相關(guān)專業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書、崗位資格證書與職業(yè)技能證書。 2、行政人事部門核查信息后對新入職職員辦理入職登記手續(xù)，以其向行政人事部報到的日期為起薪日。3、行政人事部門依照試聘合同中的工作級不填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務部門，一份由

33、行政人事部門備案，并及時把信息反饋給總部行政人事部。4、新職員辦理完報到手續(xù)后，行政人事部門專管人員帶領(lǐng)新職員了解各部門，或可介紹各部門負責人，之后到用人部門試用，由部門主管同意，并由部門主管安排新職職員作。5、新職員入職當天，各部門負責人通知新職員及時加入公司指定QQ群以方便工作（加群依照新職員的任職崗位及所在部門要求而定）。銷售人員在網(wǎng)絡治理員處領(lǐng)取工作QQ號以及OA賬戶，網(wǎng)絡治理員要及時錄入新職職員作QQ號。第二條 下轄公司向總部行政人事部匯報規(guī)定1、下轄公司行政人事部門在新職員辦理好入職手續(xù)兩天內(nèi)，須將新職員的詳細檔案資料附職員近期證件照（包括職職員作QQ號碼）匯總到公司人事經(jīng)理處。職

34、員信息必須正確無誤，不得出現(xiàn)信息有明顯出入，自相矛盾的情況，有專門情況必須作必要講明，特不是身份證信息與職員姓名、生日信息；畢業(yè)證書等，否則按有意提供虛假個人信息予以嚴肅處理。2、公司行政人事部在收到各下轄公司新職員入職資料兩天內(nèi)，整理所有（公司總部及各下轄公司）新入職職員資料，并做好備案工作（治理層和重要技術(shù)人員入職，要及時上報總裁）。第三條 入職培訓新職員入職，首先由各公司行政人事部門統(tǒng)籌培訓，要緊培訓內(nèi)容為：1、公司簡介、公司HYPERLINK / t _blank o zuzhi-mubiao,組織,目標組織架構(gòu)及治理職能、公司與公司的要緊領(lǐng)導。3、公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略。4、公司HYPER

35、LINK / t _blank o culture,企業(yè)文化企業(yè)文化宣導與詮釋。5、公司經(jīng)營治理理念與商業(yè)運營模式；核心業(yè)務領(lǐng)域與主營產(chǎn)品系列的簡要介紹；相關(guān)的行業(yè)現(xiàn)狀與市場定位。6、公司要緊的規(guī)章制度介紹與解釋、能夠職員手冊為要緊內(nèi)容。7、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與優(yōu)秀職員經(jīng)驗分享。8、新入職人員的崗位講明書解釋、與新入職人員崗位有關(guān)的差不多業(yè)務知識介紹、工作技能培訓（可請資深職員進行言傳身教）。第四條 轉(zhuǎn)正1、一般職員轉(zhuǎn)正程序主管部門領(lǐng)導與該職員面淡（談話）, 并達成一致意見一般職員提出轉(zhuǎn)正申請轉(zhuǎn)正職員填寫轉(zhuǎn)正申請表（自我評價部分）分管領(lǐng)導簽署意見并簽字行政人事部門簽署意見并簽字財務留檔2、經(jīng)理級

36、以上職員轉(zhuǎn)正程序分管領(lǐng)導簽署意見并簽字營銷經(jīng)理級以上的職員行政人事部門簽署意見并簽字總經(jīng)理簽署意見并簽字部門總監(jiān)簽署意見并簽字營銷經(jīng)理財務留檔行政人事總監(jiān)簽署意見并簽字行政總經(jīng)理/部門經(jīng)理以上上財務留檔總裁審批同意3、試用期核定與轉(zhuǎn)正1）公司的各級行政人事部門應依據(jù)勞動法律法規(guī)的具體要求、職員勞動合同的訂立期限及公司相關(guān)制度的規(guī)定、具體崗位情況，經(jīng)必要溝通與雙方認可后，確定具體崗位的具體職員的試用期。依照具體職員在試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)，公司能夠作出提早結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正、延長試用期留待作進一步留用考察（但不得超過法律法規(guī)的規(guī)定時刻）；或在試用期內(nèi)予以解除勞動關(guān)系；但上述舉措均須由所在部門主管領(lǐng)導

37、提出書面申請、由行政人事部與公司領(lǐng)導的審核批準2）各級行政人事部門有義務與責任在職員入職面談與新職員的入職培訓時，對試用期予以講明或解釋。3）行政人事部門應關(guān)注試用期職員的轉(zhuǎn)正時刻并妥善處理；除本款第1項情況外，通?？商嵩缫恢苌埔馔ㄖ殕T在試用期滿前提出書面轉(zhuǎn)正申請。4、銷售類職員轉(zhuǎn)正（軟件、教育等事業(yè)中心銷售崗位）1）新職員在試用期滿，向分管領(lǐng)導（帶隊經(jīng)理）提出轉(zhuǎn)正申請。2）經(jīng)理與職員進行面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達成一致意見。3）面談合格后，由職員填寫轉(zhuǎn)正申請表自我評價部分，對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)。4）新職員的分管領(lǐng)導在轉(zhuǎn)正申請表上填寫評價考核意見，并將考核結(jié)果填寫清晰，然后將此表交

38、給行政人事部門進行審核。5）由所在公司行政負責人對該表進行審核，并填寫意見然后交給公司總裁審批。6）所在公司總經(jīng)理批準后，行政人事部門上交一份給其財務部門存檔。7）將相關(guān)信息即時上報到公司行政人事部備案。5、公司總部后端職員（非銷售類）轉(zhuǎn)正1）新職員在試用期滿，向主管領(lǐng)導提出轉(zhuǎn)正申請。2）部門領(lǐng)導與職員面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達成一致意見。3）面談合格后，由職員填寫轉(zhuǎn)正申請表自我評價部分，對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)。4）新職員的部門領(lǐng)導在轉(zhuǎn)正申請表上填寫評價考核意見，并將考核結(jié)果填寫清晰，然后將此表交給行政人事部進行審核。5）中層及以上治理人員則須交由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審

39、核批復。6）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財務部備份。6、下轄公司后端職員轉(zhuǎn)正1）所在公司行政負責人對該表進行審核，并填寫意見然后交給公司總經(jīng)理審批。2）所在公司總經(jīng)理審批后，傳真給公司總部由公司行政人事總監(jiān)進行最后審批。3）所在公司財務人員轉(zhuǎn)正需要公司財務總監(jiān)審批。3）中層治理人員由公司行政人事總監(jiān)審核后，呈送公司總裁審核批復。4）由公司行政人事部處理并存檔，并交給公司財務部備份。第五條 辭離職及解聘流程職員要求離職，應提早一個月在OA中提交離職申請，如未按程序提出離職的，直接不來上班的，則按曠工處理。2、公司依照職員的綜合表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要辭退或解聘職員，行政人事部門提早通知職員

40、本人，并向職員下發(fā)職員終止合同通知單，并由行政人事部安排面談。3、職員試用期內(nèi)，如職員或公司任意一方感受其不合適，則雙方可隨時提出解除合同，并辦理離職手續(xù)。4、合同到期不續(xù)簽的情況下，行政人事部提早一個月通知職員本人，并向職員下發(fā)合同終止通知書。5、上述各種緣故結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職員，在接到正式通知后，在離開本公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應領(lǐng)取的工資，手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。1）下轄公司營銷人員辭離職時，需要與帶隊經(jīng)理首先進行交接，包括QQ群號碼、個人工作QQ號碼郵箱及客戶資料，確認無誤后由帶隊經(jīng)理簽字。2）下轄公司網(wǎng)絡治理人員辭離職時，需要和總部信息治理人員進行工作交接，以幸免該公司信息丟

41、失和失去信息治理問題。公司信息治理人員離職，需向上級領(lǐng)導進行資料交接。3）下轄公司行政人事人員辭離職時，需要和下轄公司行政負責人交接，包括人事檔案資料，職員薪酬資料、公司會議資料，政令文件、文函資料以及辦公用品，確認無誤后由該公司行政負責人簽字。6、下轄公司行政人事部門在職員辭離職后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行職員資料信息置換，辭離職職員的工作QQ要移交給公司網(wǎng)管人員處，網(wǎng)管人員要回收辭離職人員OA賬號，同時做好登記工作。7、財務人員辭離職時，必須做好相關(guān)報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及手頭文件資料的移交、審核工作。8、客服部人員辭離職時，必須做好客戶資料交接工作及公司相關(guān)QQ號碼、飛信號碼等交接工作，由部門負責人負責監(jiān)督并指定專人做好交接工作。9、軟件研發(fā)部人員辭離職時，做好項目相關(guān)資源等資料的交接工作。10、所有部門工作交接必須由該部門負責人做好監(jiān)督。所有工作交接完成后，上級領(lǐng)導方可簽字，批準其辭離職。11、公司行政人事部將全部辭離職職員資料備案，以備查閱。第四章 福利第一條 生日福利公司給每個月過生日的職員進行統(tǒng)一的慶生會（一般職員50元/人、經(jīng)理及以上級100元/人）。第二條 節(jié)日福利1、中秋節(jié)、端午節(jié)轉(zhuǎn)正職員發(fā)放價值100元的禮物一份。2、婦女節(jié)所有轉(zhuǎn)正女性職員發(fā)放價值100元的禮物一份。第三條 禮金公司在職員