上海市勞動(dòng)合同規(guī)范條例

1、為貫徹實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例（以下簡稱條例），現(xiàn)就若干問題通知如下： 一、關(guān)于適用范圍 1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)組織（以下簡稱用人單位）與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用條例。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體（以下簡稱用人單位）與在國家行政編制內(nèi)錄用的工勤人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用條例。 2、與用人單位建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡以及國家和本市規(guī)定的就業(yè)條件，并具有勞動(dòng)能力。 家政服務(wù)人員、職業(yè)保險(xiǎn)代理人、從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生、勞務(wù)人員等不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍的，不適用條例。 二、關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立 3、勞動(dòng)合同

2、必備條款不全，但不阻礙要緊權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。 4、勞動(dòng)合同當(dāng)事人能夠按國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì)保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。 5、勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 6、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照條例第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者接著履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 7、勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照條例第十七條的規(guī)定約

3、定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付方法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人能夠要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，能夠按勞動(dòng)爭議處理程序解決。 8、按照條例第十六條的規(guī)定，雙方當(dāng)事人能夠在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。 三、

4、勞動(dòng)合同的履行和變更 9、勞動(dòng)合同的變更是指雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致對原訂勞動(dòng)合同的部分條款修改、補(bǔ)充、廢止的行為。 10、用人單位名稱或者法定代表人（要緊負(fù)責(zé)人）的改變，不阻礙勞動(dòng)合同的履行。 11、條例第二十五條規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同和實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位不一致的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致能夠變更用人單位主體，原勞動(dòng)合同由變更后的用人單位接著履行。 實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動(dòng)合同的用人單位承擔(dān)對勞動(dòng)者的義務(wù)。 12、按照條例第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)暫停履行。中止履行勞動(dòng)合同期間用人單位能夠辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)，期間不應(yīng)計(jì)

5、算勞動(dòng)者同一用人單位工作時(shí)刻。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。 然而，法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動(dòng)合同中止履行期間的權(quán)利義務(wù)及合同期限另有規(guī)定以及當(dāng)事人雙方另有約定的除外。 勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位為不符合中止條件的勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)帳戶暫停結(jié)算（封存）手續(xù)的，應(yīng)按規(guī)定為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；對勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方當(dāng)事人有爭議的，按勞動(dòng)爭議處理程序解決。 13、條例第二十六條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定是指勞動(dòng)者主觀上無過錯(cuò)，因客觀緣故導(dǎo)致臨時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有接著履行合同的條件和可能的情形。 然而，符合條例規(guī)定

6、的解除或者終止勞動(dòng)合同條件的，不屬于上款規(guī)定的情形。 14、條例第二十七條第（二）項(xiàng)規(guī)定中所稱“按照有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)”是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以確認(rèn)，用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定的相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按照用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定中相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。 四、勞動(dòng)合同的解除和終止 15、用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)屬于應(yīng)當(dāng)提早通知情形的，雙方當(dāng)事人對提早通知期限的處理方式達(dá)成一致的，勞動(dòng)關(guān)系按當(dāng)事人約定的時(shí)刻終結(jié)。 16、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位能夠按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 17、用

7、人單位對違紀(jì)職工作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理，都屬于勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 18、用人單位依照條例第三十七條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，由清算組織或清算責(zé)任人與勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。 19、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同能夠終止。 20、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。然而，符合條例第三十七條第一款第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的除外。 21、勞動(dòng)合同一方或雙

8、方當(dāng)事人實(shí)施解除或者終止勞動(dòng)合同行為后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)。勞動(dòng)者能夠憑能夠證明勞動(dòng)合同差不多解除或者終止的有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。 22、條例第四十二條規(guī)定用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是指按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，不包括按國家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類稅費(fèi)。 股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益，不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)。 23、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，勞動(dòng)者平均月工資收入難以確認(rèn)的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)，由雙方當(dāng)事人參照用人單位或本市上一年度職工月平均工資協(xié)商確定。 24、條例第四十五條第二款規(guī)定中“本單位工作年限滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算”是指勞動(dòng)者在本單位工作年限滿六個(gè)月但不滿一年或超過一年以上時(shí)刻，扣除整數(shù)年后所余時(shí)刻滿六個(gè)月但不滿一年的情形。 五、其他 25、勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及勞動(dòng)者服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。雙方當(dāng)事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。 26、獲準(zhǔn)