宜昌交運(yùn)：2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法

1、湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法（經(jīng)第四屆董事會(huì)第三十二次會(huì)議審議通過(guò)，尚需公司股東大會(huì)審議）二O九年十二月湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法為了進(jìn)一步完善湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱，宜昌交運(yùn)”、“公 司”）法人治理結(jié)構(gòu)，建立與公司業(yè)績(jī)和長(zhǎng)期戰(zhàn)略緊密掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，為公司 業(yè)績(jī)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，確保宜昌交運(yùn)2019年限制性股票激 勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法等有關(guān)法律、法規(guī)及湖北 宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司公司章程（以下簡(jiǎn)稱公司章程”）的相關(guān)規(guī)定， 制定湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限

2、公司2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管 理辦法（以下簡(jiǎn)稱考核管理辦法）。一、總則（一）考核目的進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，為股東帶 來(lái)持續(xù)的回報(bào)；充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性，有效地將股東、公司和員工個(gè)人利益結(jié)合在 一起，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展；吸引、激勵(lì)優(yōu)秀管理者、核心業(yè)務(wù)骨干，提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心 競(jìng)爭(zhēng)力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）考核原則堅(jiān)持股東利益、公司利益和員工利益相結(jié)合，有利于維護(hù)股東利益，有利 于公司的可持續(xù)發(fā)展；堅(jiān)持依法規(guī)范，公開(kāi)透明，遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。（三）考核對(duì)象本辦法的考核范圍為激勵(lì)計(jì)劃確定的激勵(lì)對(duì)象，包括：

3、公司董事、高級(jí)管理人員；其他高層管理人員；中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干。二、考核組織職責(zé)權(quán)限（一）公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定與修訂本辦法，并授權(quán)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)考核工作；（二）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與審核考核工作；（三）由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)授權(quán)公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工 作，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督；（四）公司人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部等相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的搜集和 提供，并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。三、考核范圍本辦法適用于參與公司本限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對(duì)象。四、考核體系（一）公司層面業(yè)績(jī)考核授予考核條件2018年凈資產(chǎn)收益率（ROE）

4、不低于4.5% ； 2018年扣非后凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不 低于10%，不低于上一年度業(yè)績(jī)水平，不低于公司前三年平均業(yè)績(jī)水平，且不低 于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)50分位值水平；2018年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率不低于50次，不低 于上一年度業(yè)績(jī)水平，不低于公司前三年平均業(yè)績(jī)水平，且不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企 業(yè)50分位值水平。解除限售業(yè)績(jī)考核本計(jì)劃首次授予的限制性股票解除限售業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：解除限售期業(yè)績(jī)考核目標(biāo)第一個(gè)解除限售期2019年凈資產(chǎn)收益率不低于5.1% ；以2016-2018年業(yè)績(jī)均值為基數(shù)， 2019年扣非后凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于15%，且該指標(biāo)不低于同行業(yè)對(duì) 標(biāo)企業(yè)75分位值水平；2019年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率不低于50次，且該 指標(biāo)不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平。第二個(gè)解除限售期2020年凈資產(chǎn)收益率不低于5.2% ；以2016-2018年業(yè)績(jī)均值為基數(shù)， 2020年扣非后凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于30%，且該指標(biāo)不低于同行業(yè)對(duì) 標(biāo)企業(yè)75分位值水平；2020年應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率不低于50次，且該 指標(biāo)不低于同行業(yè)對(duì)標(biāo)企業(yè)75分位值水平。第三個(gè)解除限