宜昌交運：2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

1、湖北宜昌交運集團股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法（經第四屆董事會第三十二次會議審議通過，尚需公司股東大會審議）二O九年十二月湖北宜昌交運集團股份有限公司2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法為了進一步完善湖北宜昌交運集團股份有限公司（以下簡稱，宜昌交運”、“公 司”）法人治理結構，建立與公司業(yè)績和長期戰(zhàn)略緊密掛鉤的激勵機制，為公司 業(yè)績長期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源競爭優(yōu)勢，確保宜昌交運2019年限制性股票激 勵計劃順利實施，現根據中華人民共和國公司法等有關法律、法規(guī)及湖北 宜昌交運集團股份有限公司公司章程（以下簡稱公司章程”）的相關規(guī)定， 制定湖北宜昌交運集團股份有限

2、公司2019年限制性股票激勵計劃實施考核管 理辦法（以下簡稱考核管理辦法）。一、總則（一）考核目的進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，為股東帶 來持續(xù)的回報；充分調動公司員工的積極性，有效地將股東、公司和員工個人利益結合在 一起，實現員工與公司共同發(fā)展；吸引、激勵優(yōu)秀管理者、核心業(yè)務骨干，提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心 競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現。（二）考核原則堅持股東利益、公司利益和員工利益相結合，有利于維護股東利益，有利 于公司的可持續(xù)發(fā)展；堅持依法規(guī)范，公開透明，遵循相關法律法規(guī)和公司章程規(guī)定。（三）考核對象本辦法的考核范圍為激勵計劃確定的激勵對象，包括：

3、公司董事、高級管理人員；其他高層管理人員；中層管理人員、核心業(yè)務骨干。二、考核組織職責權限（一）公司董事會負責制定與修訂本辦法，并授權公司董事會薪酬與考核委員會負責考核工作；（二）公司董事會薪酬與考核委員會負責領導與審核考核工作；（三）由董事會薪酬與考核委員會授權公司人力資源部負責具體實施考核工 作，董事會薪酬與考核委員會對考核過程進行指導與監(jiān)督；（四）公司人力資源部、計劃財務部等相關業(yè)務部門負責考核數據的搜集和 提供，并對數據的真實性和可靠性負責。三、考核范圍本辦法適用于參與公司本限制性股票激勵計劃的所有激勵對象。四、考核體系（一）公司層面業(yè)績考核授予考核條件2018年凈資產收益率（ROE）

4、不低于4.5% ； 2018年扣非后凈利潤增長率不 低于10%，不低于上一年度業(yè)績水平，不低于公司前三年平均業(yè)績水平，且不低 于同行業(yè)對標企業(yè)50分位值水平；2018年應收賬款周轉率不低于50次，不低 于上一年度業(yè)績水平，不低于公司前三年平均業(yè)績水平，且不低于同行業(yè)對標企 業(yè)50分位值水平。解除限售業(yè)績考核本計劃首次授予的限制性股票解除限售業(yè)績考核目標如下表所示：解除限售期業(yè)績考核目標第一個解除限售期2019年凈資產收益率不低于5.1% ；以2016-2018年業(yè)績均值為基數， 2019年扣非后凈利潤增長率不低于15%，且該指標不低于同行業(yè)對 標企業(yè)75分位值水平；2019年應收賬款周轉率不低于50次，且該 指標不低于同行業(yè)對標企業(yè)75分位值水平。第二個解除限售期2020年凈資產收益率不低于5.2% ；以2016-2018年業(yè)績均值為基數， 2020年扣非后凈利潤增長率不低于30%，且該指標不低于同行業(yè)對 標企業(yè)75分位值水平；2020年應收賬款周轉率不低于50次，且該 指標不低于同行業(yè)對標企業(yè)75分位值水平。第三個解除限