小學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放辦法

1、XXXXX小學(xué)獎勵性績效工資發(fā)放辦法（討論稿）根據(jù)X人發(fā)20XX49號XX市XXXXX義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施辦法和XXXXX教育局印發(fā)的XX市XXXXX義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核發(fā)放指導(dǎo)性意見精神，結(jié)合我校實際，制訂本辦法。一、發(fā)放基本原則：1、重績效原則。在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。2、發(fā)展性原則。有利于激勵教職工愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取精神、在教育教學(xué)崗位上創(chuàng)造新業(yè)績，創(chuàng)設(shè)有利于培養(yǎng)人才及優(yōu)秀人才成長發(fā)展的環(huán)境機(jī)制。3、導(dǎo)向性原則。體現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理改方向，與學(xué)校三年主動發(fā)展規(guī)劃相聯(lián)系，強(qiáng)化崗位責(zé)任，堅持以崗定薪，以工作量、崗

2、位責(zé)任大小和工作業(yè)績等實際貢獻(xiàn)定薪。4、可操作性原則。緊密結(jié)合歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)，多方聽取教師意見，修訂、完善分配方案，方案科學(xué)合理、便于測算、便于操作。5、繼承與創(chuàng)新結(jié)合的原則。根據(jù)本校的實際情況，適當(dāng)沿用原有的合理的獎勵辦法，與獎勵性績效工資發(fā)放做到有機(jī)的整合、創(chuàng)新。二、發(fā)放對象：所有在編在崗的公辦教職工（其他人員仍然沿用按月發(fā)放目標(biāo)管理獎的實施辦法）三、發(fā)放項目和發(fā)放辦法。（一）特殊崗位津貼1、班主任津貼：班主任達(dá)到下列要求每月可享受班主任津貼300元。（1）認(rèn)真貫徹落實中小學(xué)德育工作綱要和班主任工作守則，班級管理有序、有效。（2）認(rèn)真上好晨（夕）會課、班隊活動課、寫字課、（以上不再享

3、受課時獎，綜合和品德享受課時），扎實有效地開展好各類教育工作，及時完成學(xué)校布置的各項任務(wù)。2、職務(wù)津貼：下列人員能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成本崗位及學(xué)校安排的有關(guān)工作，可得相關(guān)補(bǔ)貼。（1）中層正職：每月500元；中層副職：每月400元。（2）科員：每月200元。（3）階段主任：每月150元。（4）教研組長、備課組長、工會委員：每月60元。3、非班主任配合班主任做好兩操、大課間、閱讀課、大掃除活動，參與班級管理，每月可享受副班主任津貼20元。獎勵辦法見非班主任考核4、其他特殊補(bǔ)貼由校長室根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際研究決定。（二）師德及文明辦公獎：1、師德獎教職工能為人師表，具備良好的師德，忠于職

4、守，每月可得師德獎60元。有下列情況之一不得全年師德獎：（1）有違法違紀(jì)行為的，受上級主管部門處分的。（2）對學(xué)生進(jìn)行體罰，造成嚴(yán)重后果的。（3）向?qū)W生或?qū)W生家長索要財物的。（4）進(jìn)行有償家教或參與社會力量辦學(xué)兼課的。（5）不服從學(xué)校工作安排，無理取鬧，影響學(xué)校正常秩序的。以非法方式訴求的。有下列情況之一不得當(dāng)月師德獎：（1）對學(xué)生進(jìn)行變相體罰，造成一定影響的。（2）上班時間在電腦上看電影、玩游戲、炒股票、玩基金等。（3）教師的言行嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)的 。2、文明辦公獎： 教職工能遵守文明辦公條例的各項要求，每月可得文明辦公獎60元。如辦公室成員違反條例，發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任人扣除10元，如無法查清責(zé)任

5、人，則辦公室全體成員每人均扣10元，扣完當(dāng)月文明辦公獎為止。（三）集體綜合榮譽(yù)獎在全體教職工共同努力下，學(xué)校獲得上級教育行政部門授予的綜合榮譽(yù)獎，或?qū)W校組織的重大活動取得成功，給每一位教職工發(fā)放集體綜合榮譽(yù)獎。（1）區(qū)教育質(zhì)量評估獎：一等獎1000元/人，二等獎800元/人，三等獎500元/人（2）文明單位獎：省級文明單位800元/人，市級文明單位500元/人，區(qū)級文明單位300元/人。（3）綜合督導(dǎo)評估優(yōu)秀獎：800元/人。（4）重大活動成功獎：學(xué)校組織的重大活動如：校慶、六一慶?；顒?、教師節(jié)、體育節(jié)、藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)等活動取得成功，發(fā)放重大活動成功獎，獎勵金額和人員由校長室根據(jù)參與活動的規(guī)模

6、及貢獻(xiàn)討論決定。（四）工作量獎1、崗位獎（1）獎勵金額：滿一個崗位每月600元。（2）崗位設(shè)置（以下崗位不再享受班主任津貼）：一班語文（0.5崗）；一班英語（0.4崗）；兩班數(shù)學(xué)（1崗）；三班英語、兩班英語加班主任、語數(shù)包班加班主任、兩班數(shù)學(xué)加班主任（1.3崗）；術(shù)科教師每周18節(jié)課、興趣小組輔導(dǎo)每周不少于3節(jié)（1崗）。 （3） 教輔人員崗位獎：每月500元。2、課時獎（1）課時獎標(biāo)準(zhǔn)：語數(shù)英教師兼職上術(shù)科的、術(shù)科教師超工作量的，每多上一節(jié)得4元。（班級人數(shù)以45人為單位 1 ，作為測算班級課時獎系數(shù)。例：班級人數(shù)為50，課時獎系數(shù)為1.1，以此類推。）（2）有關(guān)工作的折合課時如下：檔案、圖書

7、兼職管理人員每周5節(jié)。 衛(wèi)生保健教師每周3節(jié)。體育教師在運動隊早晚正常訓(xùn)練每周5節(jié)。值日老師每周2節(jié)。團(tuán)書記、支部書記助理每周1節(jié)。兼職實驗室管理員每周1節(jié)。兼職網(wǎng)絡(luò)管理員每周5節(jié)，兼職電子學(xué)籍管理員每周1節(jié)?，F(xiàn)金會計每周共計5節(jié)。少年宮帶隊老師每周3節(jié)。兼職攝影人員每周1節(jié)。（3）男年滿55周歲，女年滿50周歲的老教師，每周照顧3課時；離退休時間不足1年的教師其工作量由校長室討論決定。（4）其他未列入的有關(guān)職務(wù)的折合課時由校長室另行討論決定。3、出勤獎：為鼓勵教職工出滿勤，每月設(shè)全勤獎60元。（1）教師工作量已滿，經(jīng)教務(wù)處安排為他人代課的，每節(jié)加5元。一般情況下，只能調(diào)課，不安排代課，因私事

8、需安排代課的，每節(jié)扣5元。 （2）凡教職工有病，須有醫(yī)院開病休證明，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。如病急，一時未能辦理醫(yī)院證明及請假手續(xù)的，后要補(bǔ)辦。除當(dāng)月全勤獎不得外，病休滿3天之內(nèi)（包括3天），每天扣80元；病休4-6天（包括6天），每天扣120元；病休7天以上（包括7天），每天扣180元，直至獎勵性績效工資扣完為止事假：除當(dāng)月全勤獎不得外，事假滿2天之內(nèi)（包括2天），每天扣100元；事假3-5天（包括5天），每天扣150元；事假6天以上（包括6天），每天扣200元，直至獎勵性績效工資扣完為止喪假、產(chǎn)假，按上級規(guī)定，享受全勤獎。喪假期限：喪偶、喪父母（含岳父母、公婆）給喪假3天，喪祖父母或其他直

9、系親屬喪假天。（5）婦女小產(chǎn)（已按相關(guān)規(guī)定生育孩子、未能及時采取節(jié)育措施），10天之內(nèi)，每天扣80元，超過10天的，每天扣200元。（6）無故曠工者，半天少得500元，一天少得1000元，兩天及以上則扣除全部獎勵性績效工資，并按相關(guān)規(guī)定處理。（7）其他。因公外出開會、聽課、參加競賽、進(jìn)修或函授者，需憑正式通知，提前報校長室同意，方可離校。一天，不予代課，課務(wù)由本人調(diào)上，調(diào)上情況需報教務(wù)處備案。兩天以上，本人至少調(diào)上一天的課， 其余由教務(wù)處安排代課。因私事早退或中途離校，在不影響正常工作的前提下，需到教務(wù)處請假后方可離校，但每月不得超過3次，時間總和不得超過5小時。超過4次以上（包括4次）每多1

10、次扣出勤獎25元。各種會議、活動遲到或早退1次扣出勤獎25元。未辦理請假登記手續(xù)，遲到或早退1次按曠假半天處理。 教師在校但無故曠課者（未辦調(diào)課手續(xù)也屬無故曠課），查到一次按事假半天處理。哺乳孩子送奶，喂奶時間一般不能超過半小時，每天兩次，也可累計1小時 （超過時間按第條執(zhí)行。）4、加班獎勵：為集體工作，經(jīng)校長室確定超過工作時間，視工作時間長短，工作質(zhì)量情況確定。非工作日(包括寒暑假)學(xué)校安排加班、值班、訓(xùn)練等，每天50元，半天25元。（五）安全獎。具有 安全第一 意識，根據(jù)安全管理考核辦法，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，未發(fā)生安全事故，每月可得安全獎60元。 由于教師失職導(dǎo)致安全事故發(fā)生的不得此獎，并

11、取消評先評優(yōu)資格。（六）質(zhì)量及成果獎1、執(zhí)行教學(xué)常規(guī)獎。每月200元?？己宿k法見教職工月崗位考核及班主任月崗位考核，每扣一分當(dāng)月考核獎扣10元。調(diào)研成績低于集團(tuán)平均5分以上，扣除當(dāng)月考核獎的一半，低于10分以上，扣除當(dāng)月全部考核獎。2、教學(xué)質(zhì)量獎。獎勵辦法見校長獎勵基金發(fā)放辦法3、教育科研獎。每月50元，學(xué)期考核為優(yōu)秀的，每學(xué)期獎100元。 校前三名為教科研先進(jìn)個人，獎勵100元。考核辦法見教科研工作考核 4、各級各類榮譽(yù)獎 （1）年度考核優(yōu)秀獎勵300元。（2）區(qū)級以上個人榮譽(yù)如上級已現(xiàn)金獎勵，學(xué)校則不再獎勵，如無則校長室研究后決定。（3）校級先進(jìn)個人獎勵200元，博客尖兵獎勵100元。（4

12、）區(qū)級學(xué)科帶頭人每年獎勵400元，市級教學(xué)能手、區(qū)級骨干教師每年獎勵300元。市教壇新秀每人每年獎勵200元（5）市級學(xué)科帶頭人每年獎勵500元，骨干教師每年獎勵400元。5、學(xué)期進(jìn)行星級教師考核，五星級教師獎勵1000元，占在編在崗教師的10%；四星級教師獎勵800元，占在編在崗教師的20%；三星級教師獎勵500元，占在編在崗教師的30%。備注：年齡女滿50周歲，男滿55周歲的教師還擔(dān)任主要學(xué)科，各項工作認(rèn)真執(zhí)行校規(guī)的，沒有評上星級，原則上靠三星級?？己宿k法見星級教師學(xué)期考核6、每學(xué)期對班主任工作進(jìn)行考核，考核辦法見班主任崗位考核表，對評出的一等獎：獎800元；二等獎：獎500元，三等獎：3

13、00元，合格：不得獎，如考核不合格，則得全年班主任津貼的一半。備注：綠色中隊一學(xué)期一次沒得的最多只能三等獎，如果獲得校內(nèi)團(tuán)體活動一等獎的，考核時可以等同于一次綠色中隊；有重大安全事故的班主任考核為合格，不得獎。7、每學(xué)期將對中層工作進(jìn)行考核，考核辦法見中層干部崗位考核表，對評出的一等獎，發(fā)放學(xué)期獎金900元，二等獎800元，合格不得獎，不合格免職。8、每學(xué)年將評出優(yōu)秀教研組，評選辦法見教研組考核條例，優(yōu)秀教研組成員將獲200元獎金。9、對三個辦公室每學(xué)期進(jìn)行團(tuán)隊考核，獲一、二、三等獎的團(tuán)隊成員分別獎300、200、100元，考核辦法見團(tuán)隊成績評估細(xì)則10、每學(xué)年對編外聘用教師進(jìn)行嘉獎，名額為20%，得500元。1、本辦法試行時間2015年3月-2015年12月。2、不在崗的教職工不參加本辦法的實施。3、二級、一級、小高、中高的教師獎勵性績效工資系數(shù)分別是0.90、0.95、1.0、1.05。4、校級領(lǐng)導(dǎo)的崗位津