大學學院返聘教師管理辦法

1、XXXX學院返聘教師管理辦法（2022年修訂）第一條 為規(guī)范和加強返聘教師的聘用與管理，充分利用校內(nèi)人才資源，制訂本辦法。 第二條 本辦法所稱返聘教師是指已達法定退休年齡且已依法在我校退休的教師；所稱用人單位是指給返聘教師下達工作任務的校內(nèi)二級單位。第三條 聘用基本原則（一）按需聘用。在學校核定的教師編制總數(shù)內(nèi)，按實際工作需要聘用。（二）擇優(yōu)聘用。優(yōu)先聘用教學科研能力強、實踐經(jīng)驗豐富的高學歷、高職稱人員。（三）本人自愿，雙向選擇原則。第四條 聘用條件（一）遵紀守法，為人師表，教書育人。（二）原則上年齡不超過65周歲，身心健康。（三）原則上具有高級職稱，其中，以科學研究工作為主的，需具有正高級職

2、稱。（四）退休前三年的教學工作考核達良好以上，年度考核合格以上。第五條 崗位職責要求（一）教學為主型崗位1.承擔一定的教學、科研工作任務。2.參加學校教育教學研究與改及課程建設。3.指導本專業(yè)青年教師教學和教學研究。4.指導本專業(yè)學生教學實踐和社會服務活動等。5.參加用人單位教學業(yè)務活動。（二）科研為主型崗位1.以主持人身份申報自然科學或社會科學基金項目，組織開展相關研究工作，申報省部級及以上科研成果獎或教育部高等教育優(yōu)秀教學成果獎。2.以獨立或第一作者（或第一主編）身份撰寫發(fā)表高級別（學?？蒲袠I(yè)績認定中按從高到低排在前二個級別）學術論文，出版學術著作（省部級及以上出版基金資助）。3.指導本專

3、業(yè)青年教師開展科學研究。4.指導本專業(yè)學生課外科技活動和社會服務活動等。（三）教學督導員崗位按學校相關規(guī)定和教務處（教學質(zhì)量監(jiān)控中心）要求執(zhí)行。第六條 聘用程序及期限（一）核定聘用指標。人事處于每個學期結(jié)束前，根據(jù)上級部門相關政策規(guī)定和各二級單位的編制人數(shù)核定下一學期的返聘教師指標。教學督導聘用指標由教務處核定。（二）確定聘用人選。用人單位向人事處擬聘人選，填寫返聘教師審批表，報相關職能部門、人事處審核，學校領導審批。（三）簽訂返聘合同。（四）聘用期限。原則上以一學期或一（學）年為一個聘期，最長不超過三年。以科研為主的，聘期可以適當延長。（五）聘期滿，聘用合同自動終止，聘用關系自動解除?？己撕?/p>

4、格，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致的，可以續(xù)聘。第七條 聘期待遇（一）教學為主型崗位1.承擔教學工作的待遇：按教學標準課時數(shù)核算課時酬金，不再享受其他待遇。每標準學時的課時酬金：教授180元、副教授140元，由學校和用人單位各負擔50%。2.承擔科研工作的待遇：按取得的科研業(yè)績核算。核算辦法按學校現(xiàn)行的科研業(yè)績認定與獎勵辦法執(zhí)行，并參照在編在崗人員標準由學校發(fā)放獎勵金。（二）科研為主型崗位1.承擔科研工作的待遇：在履行崗位職責基礎上，年薪5萬元至25萬元。具體金額及其發(fā)放方式根據(jù)工作任務、目標、考核指標等，通過聘用協(xié)議方式約定，由學校統(tǒng)支付。超額完成科研工作任務的超額部分，可按學?？蒲袠I(yè)績認定與獎勵辦

5、法給予獎勵。2.承擔教學工作的待遇：按教學為主型崗位標準執(zhí)行，由學校和用人單位各負擔50%。（三）教學督導員崗位督導室主任、督導室副主任、具有教授職稱督導員和具有副教授職稱督導員每人每月報酬分別為4000、3800、3000和2800元，由學校統(tǒng)列支。第八條 教學工作量計算及課酬計發(fā)辦法（一）教學工作量計算辦法返聘教師的教學工作量，由用人單位參照學校教學工作量計算辦法折算標準學時數(shù)，經(jīng)教務處審核后送人事處復核。（二）課酬計發(fā)辦法返聘教師的課酬由用人單位自行核算計發(fā)，可按月預發(fā)或待完成教學任務后結(jié)合考核情況一次性結(jié)算計發(fā)，從學校預撥的缺編補貼中列支。學校負擔部分在學期末結(jié)算時核撥到用人單位。 第

6、九條 管理與考核（一）返聘教師須與學校簽訂聘用合同。（二）返聘教師的教學工作任務由用人單位安排，教務處審定，科研工作任務由返聘教師與用人單位協(xié)商議定。（三）用人單位參照在編在崗教師管理辦法對返聘教師進行日常管理。（四）年度（學年）末或聘期末（指聘期不足一年的），用人單位會同相關職能部門組織對返聘教師履行崗位職責、完成工作任務和教學效果等情況進行全面考核，并由用人單位建立相應工作檔案?？己私Y(jié)果報人事處備案，作為核發(fā)報酬和續(xù)聘的主要依據(jù)。（五）返聘教師若不能勝任工作或違反學校規(guī)章制度，用人單位和人事處有權終止聘用合同、解除聘用關系。聘期工作任務未完成擅自終止工作的，不得再次聘用。如有違反法律法規(guī)的，由相關部門依法追究其責任。 第十條 非教學崗位，原則上不得返聘工作人員。確因退休人員原崗位工作任務的不可替代性需要，用人單位可按程序提出申請，報用人單位和人事工作的分管校領導審批。聘用期限原則上不超