企業(yè)人力資源管理師四級練習(xí)題與答案

1、企業(yè)人力資源管理師四級練習(xí)題與答案.人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是O OA）人員招聘（正確答案）B）招募（C）人員配置（D）人力資源規(guī)劃.（）以能崗匹配原理為理論基礎(chǔ)，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度 產(chǎn)生了巨大沖擊。A）績效管理（B）擇優(yōu)錄用（C）培訓(xùn)開發(fā)（D）競聘上崗（正確答案）.學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A）適應(yīng)快（B）選拔準(zhǔn)確性高（C）激勵性強(qiáng)（D）學(xué)生的可塑性強(qiáng)（正確答案）.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。A）招聘崗位（B）招聘計劃（C）招聘需求（正確答案）D）招聘人員.招聘廣告的設(shè)計原那么不包括（）oA）廣泛宣傳（正確答案）B）激發(fā)讀者的興趣（C）創(chuàng)造求職的愿望（D）促使求職的行

2、動.（） 一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計，應(yīng)聘人員在求職時自己填寫。A）個人簡歷（B）加權(quán)測評表（C）個人履歷（D）招聘申請表（正確答案）.整個招聘活動的核心是招聘工作的（）,是關(guān)鍵的一環(huán)A）招募階段（B）準(zhǔn)備階段（C）實(shí)施階段（正確答案）D）評估階段.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該防止（）A）有效選人（B）實(shí)事求是（0長官意志的影響（正確答案）D）科學(xué)選任.人員招聘信息不包括（）A）空缺崗位（B）工作描述（C）任職資格（D）工作提綱（正確答案）.招聘申請表的特點(diǎn)不包括（）A）節(jié)省時間（B）能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者（0同一單位申請表工程是相同的（正確答案）D）提供后續(xù)選擇的參考.設(shè)計和撰寫招

3、聘廣告應(yīng)該注意（）oA）全面性（B）系統(tǒng)性（C）真實(shí)性（正確答案）D）合法性（正確答案）E）簡潔性（正確答案）.企業(yè)人員選拔意義表達(dá)在，它能夠（）0A）保證組織得到高額回報（正確答案）B）降低員工的辭退率與辭職率（正確答案） 0為員工提供公平競爭的機(jī)會（正確答案）D）保證人力資源的合理配置（E）有效激勵員工.（）是背景調(diào)查的內(nèi)容。A.應(yīng)聘者的教育狀況（正確答案）.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷（正確答案）C.應(yīng)聘者的個人品質(zhì)（正確答案）D.應(yīng)聘者的工作能力E.應(yīng)聘者的個人生活.人員錄用的原那么包括（）0A）以人為本原那么（B）因事?lián)袢嗽敲矗ㄕ_答案）C）任人唯賢原那么（正確答案）D）用人不疑原那么（正確答

4、案）E）嚴(yán)愛相濟(jì)原那么（正確答案）內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）oA）費(fèi)用高（正確答案）B）可能造成矛盾（正確答案）0來源廣（正確答案）D）激勵性強(qiáng)（E）適應(yīng)較快選擇報紙刊登廣告的好處包括（）oA）為公司做了廣泛宣傳（正確答案）B）成車低且查詢方便（C）信息傳播速度快（正確答案）D）廣告大小可是活選擇（E）保存時間較長（正確答案）公司推介的功能包括（）oA）傳達(dá)公司的價值觀（正確答案）B）讓應(yīng)聘者明確期望（正確答案）C）讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備（正確答案）D）吸引行業(yè)內(nèi)精英（E）使應(yīng)聘者感到可以信賴（正確答案）假文憑的識別方法有（）。A） 查詢（B）觀察法（正確答案）C）郵寄法（D）核實(shí)法（正確答案）E）網(wǎng)上查詢（正確答案）通過發(fā)放和編制公司簡介，對應(yīng)聘者產(chǎn)生的作用包括（）oA）傳達(dá)公司價值觀（正確答案）B）使其進(jìn)行自我篩選（正確答案）C）提高工作滿意度（正確答案）D）全面介紹公司概況（正確答案）E）提高工作效率.校園招聘小組中應(yīng)包括需求人才部門的主管人員，負(fù)責(zé)（）。A）著重考