短期用工勞動合同書

1、短期用工勞動合同書甲方（用人單位）:名稱經濟類型法定代表人（單位負責人）電 話地址乙方（勞動者）:姓名性別年齡文化程度身份證號碼地址甲乙雙方根據勞動法及相關法律法規(guī)規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂 本合同。一、合同期限1、自年 月 日起至年月 日二、工作內容甲方分配乙方在店崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成工作任務。.三、工作時間甲方實行每日不超過8小時，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方 報勞動保障行政部門批準后實行。.四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月15號為發(fā)薪日；工資制度和分 配形式按以下第項執(zhí)行；1、實行計時工資制，乙方完成工作任務，每月工資元（包括

2、全勤獎、幾件獎金另計）；2、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于 當地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。.五、乙方的勞動保護、平安衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。六、違約責任1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經濟補償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。七、雙方的權利和義務（一）、甲方的權利與義務1.甲方 有權要求乙方遵守國家法律和公司 依法規(guī)定的各 項規(guī)章制度。行 進 為 行 的 定 規(guī) 司 公 反 違 和 紀 亂 法 違 方 乙 對 權 有 方 甲

3、2.的實提 全的方 健方乙 立乙為 建合況 ，結情 地需合 場方綜 和甲等 件，要 條行需 作進展 工常發(fā) 的正務 。要的業(yè) 罰必作司 處供工公 應提方 、 相方乙愿 予乙證意 給為保人 或方，個 正甲程、 糾3流況 育 作情 教 工際作 工 職 兼 的 應 相 供務 義 和 利 權 的 方 乙早 到 遲 得 不班 下 上 常 正 間 時 的 定 規(guī) 方 甲 照 按 要 方 乙動 調 從 月方 甲 數 天 休 的 月 次 備 報 方 甲 向 底 月 每 在 要 方 乙3行 執(zhí) 間 時 的 Lkr 由 安 方 甲 照 按 須 必 方 乙O br 弟 安一統(tǒng) 況 情 內 店 據 根提 人 責 負

4、內 店 向 天一提 應工 曠 為 視 那么 否作工方 甲 經 工在乙 給。， 在。由 ,(方 方為皆 為責甲 乙行， 行償知 ，正果 當唔通 為端后 不印式 行、和 它應形 愿體為 其相面 自身行 ?；?擔書 的護切任紀承 N 方愛一責違方天 乙 的帶 、乙 1況，是 情息作 殊休工 特可此 有方任 如后擔 。準司 息批公 休經本律關連 自無何 格作任 嚴工擔 、與承 法或不 守的方 紀生甲 遵發(fā)，法求前 違要提 因權需 ，有 ， 間方職 期甲、離 聘，欲 受的假設 方失方自，在應外責乙損乙 私請4.，間負5 成6.得申 間時己 造不出 期作自 方同意后方可辦理離職手續(xù)，本協(xié)議自動解除。7.乙方必須遵守甲方規(guī)定的與工作崗位相應的保密職責， 假設因乙方違反規(guī)定而導致甲方遭受損失，甲方將追究乙方相 應的法律責任。八、雙方約定的其他事項.乙方必須在甲方所提供的工作崗位上工作三個月以上，如中途離職那么按照 自離處理，工作期間乙方必須遵守公司制定的相關制度。.乙方在公司享受正常的工資待遇，如法定節(jié)假日不能放假，那么工資按雙倍 計算。.如合同到期，甲、乙雙方可續(xù)約。.九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合