2022年仲裁院工作總結(jié)模板

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年仲裁院工作總結(jié)模板勞動仲裁院工作制度為公開、規(guī)范、及時、有效地處理勞動爭議案件和涉勞信訪案件，妥善化解勞動矛盾，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法和信訪條例的相關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、勞動爭議仲裁工作1、立案庭做好立案接待、材料_工作，填寫立案審批表，審核后報院長審批。2、對應(yīng)受理案件，在填寫立案審批表之日起_日內(nèi)作出受理通知書并送達(dá)申請人；對不予受理案件作出不予受理通知書并送達(dá)申請人。3、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議_受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。4、勞動爭議案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議_主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延長期限不得超過十五日。5、勞

2、動爭議案件需要合議的，應(yīng)在庭審后_日內(nèi)完成，如需報院務(wù)會討論的，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，_日內(nèi)提交院務(wù)會討論。6、勞動爭議案件結(jié)案后兩個月內(nèi)，書記員完成案件的裝幀歸檔工作。7、嚴(yán)格執(zhí)法，公正裁決，對違法、違規(guī)行為，嚴(yán)肅追究工作人員責(zé)任。二、涉勞信訪工作1、堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，實(shí)事求是地按照法律和政策處理群眾_問題。2、文明接待、認(rèn)真記錄、耐心解釋、百問不厭。3、能馬上辦理的信訪事項(xiàng)不推遲、不敷衍，不能馬上辦理的信訪事項(xiàng)向來訪人解釋清楚。4、需要領(lǐng)導(dǎo)接待的來訪事項(xiàng)，及時匯報，并做好領(lǐng)導(dǎo)接待約訪工作。5、對來訪事項(xiàng)及時轉(zhuǎn)辦、限期結(jié)案，做好信訪案件催辦工作。6、接受群眾監(jiān)督，聽取群眾意見，有錯必改，

3、違法必究。2022年仲裁院工作總結(jié)模板（二）勞動仲裁院工作總結(jié)今年，我院勞動爭議處理工作在市勞動爭議仲裁院及局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結(jié)合我縣的具體實(shí)際情況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，有利地維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年度，我院共受理勞動爭議_件，已處理結(jié)案的_件，結(jié)案率為_%，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，受到社會各界的一致好評，樹立了良好的政策效益、政治效益和社會效益，現(xiàn)將上一年度工作總結(jié)如下：1、堅(jiān)持預(yù)防為主，注重輿論宣傳。深入貫徹“兩法一條例”的實(shí)施，多方配合、合力_開展大型

4、勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓(xùn)，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳，強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強(qiáng)了法制觀念，增加了自我保護(hù)意識。2、本著深入為主的態(tài)度，_基層民生。仲裁辦公室每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進(jìn)行熱心、細(xì)心、耐心的解答，截至目前，共接待來訪人員達(dá)幾千余人。不僅對來訪人員的問題進(jìn)行解答，也對個別存在疑慮的問題進(jìn)行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應(yīng)的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更

5、多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。3、立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實(shí)、分辨是非的基礎(chǔ)上，針對雙方存在分歧較大的爭議進(jìn)行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使?fàn)幾h在平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。在已辦結(jié)的案件當(dāng)中，調(diào)解及撤訴共計_件，調(diào)解結(jié)案率為_%。4、堅(jiān)持依法辦案，確保案件質(zhì)量。公開辦案程序，杜絕_。遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件_研究、_決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正。對重大疑

6、難案件、_爭議需裁決的案件和社會影響較大的案件及時向上級仲裁院請示匯報，以便更準(zhǔn)確、快捷的處理爭議。5、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高綜合素質(zhì)。為努力提高辦案能力，我院經(jīng)常_仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，尤其是針對網(wǎng)絡(luò)上爭議比較大的案件進(jìn)行理論分析及模擬判決。苦練內(nèi)功，盡快適應(yīng)當(dāng)事人各種勞動爭議的需要。(二)明年工作打算：1、進(jìn)一步加強(qiáng)、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會的作用。針對街道雖均成立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會，但因人員調(diào)動頻繁、責(zé)任劃分不明確等原因，很多鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動勞動關(guān)系調(diào)解_名存實(shí)亡，根本沒有發(fā)揮調(diào)解案件、穩(wěn)定勞動關(guān)系的職能的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動爭議協(xié)調(diào)_工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，挑選一批素質(zhì)高的協(xié)調(diào)人員參加仲裁員培

7、訓(xùn)，提高其理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)_的調(diào)處作用，讓其在知法、懂法的前提下，更好的維_律的尊嚴(yán)、維護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。2、構(gòu)建仲裁文書上網(wǎng)制度。一直以來，我仲裁委的仲裁文書除發(fā)給當(dāng)事人之外，其他均保存在我委的卷宗檔案里，一般情況下第三人很難看到，就算是那些對外公開的仲裁文書，也是有所限制，如果第三人要想查詢，則需要持有有關(guān)單位的介紹信，而且只允許翻閱，抄錄，不允許外帶翻印和拍照，公眾不能及時對我委審理的案件結(jié)果和裁判文書質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，仲裁的透明性、公開性大打折扣。實(shí)行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度，有利于減少輿論壓力，提高公眾信服力；另外，實(shí)行仲裁裁決文書上網(wǎng)制度不僅在市內(nèi)甚至在省內(nèi)都是首創(chuàng)。對此，我院將實(shí)行仲裁文書上網(wǎng)制度，即在網(wǎng)上系統(tǒng)仲裁中開辟專門仲裁裁決文書一欄，上傳除涉及個人隱私、商業(yè)_案件的裁決文書，以此加強(qiáng)公眾對仲裁工作的監(jiān)督，提高仲裁公信力。3、加強(qiáng)與_縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心的業(yè)務(wù)溝通、聯(lián)動自_縣勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心建立以