幸福學(xué)一體類檢驗(yàn)答案解析

1、第一次作業(yè)2014年8月20日第一章幸福就是人們的（D.渴求）在被得到滿足或部分被得到滿足時(shí)內(nèi)心的愉悅、安詳、平和、滿 足的心理狀態(tài)。需求日.欲望 C.目標(biāo)D.渴求以（A.外界標(biāo)準(zhǔn)）界定的幸福，即幸福是建立在旁觀者的價(jià)值體系和標(biāo)準(zhǔn)之上，而不是 由被觀察者自我判斷。A.外界標(biāo)準(zhǔn)B.情緒體驗(yàn)C.個(gè)體自我評(píng)價(jià)D.目標(biāo)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)（C.健康感 ）不是幸福感的構(gòu)成要素。A .富裕感B.愉悅感C.健康感D .期望感（A .向心感 ）主要是被調(diào)查者對(duì)于國(guó)家、民族、政治、制度以及社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀的認(rèn)同程 度和自豪感，是特定群體社會(huì)心理狀態(tài)的一種反映。A .向心感 B.歸屬感 C.安定感 D.期望感（C.倫理幸福）是指

2、人的社會(huì)性需要得到滿足時(shí)所產(chǎn)生的心理體驗(yàn)，如合群的需要、自尊 的需要等。A.生理幸福B.心理幸福C.倫理幸福D.社會(huì)幸福第一章獸孩現(xiàn)象說(shuō)明，不管男性還是女性，其心理形成和差異都受社會(huì)影響很深，什么樣的環(huán)境會(huì) 形成什么樣的心理特征。這也佐證了（ A.社會(huì)學(xué)習(xí)理論）的合理性和正確性。A.社會(huì)學(xué)習(xí)理論B.精神分析理論C.行為遺傳理論D.認(rèn)知發(fā)展理論有研究表明：當(dāng)幼兒處于某個(gè)敏感期時(shí)，會(huì)產(chǎn)生敏感力。語(yǔ)言敏感期是（A.0-8歲），A.0-8 歲 B.2-6 歲 C.3-9 歲 D.0-3 歲美國(guó)著名的健康心理學(xué)家戴維邁爾斯博士向外界公布的他對(duì)幸福看法的十大要素的第一點(diǎn)就 是（A.擁有健全的身體和健康的體

3、魄）A.擁有健全的身體和健康的體魄B.擁有巨額財(cái)富和社會(huì)地位D.擁有健全的人格）對(duì)人格特質(zhì)理論的主要貢獻(xiàn)在于提出了根源特質(zhì)。B.艾森克。弗洛伊德C.擁有美貌和高學(xué)歷（ A.雷蒙德卡特爾A .雷蒙德卡特爾C.高爾頓.威拉德.奧爾波特九型人格是按（A.人的基本欲望）來(lái)把人分類。人的基本欲望B.人的基本性格C.人的情商D.人的智商由美國(guó)著名組織行為研究者大衛(wèi)麥克利蘭提出的能力素質(zhì)模型將能力分為五個(gè)層次：知識(shí)、 技能、自我概念、特質(zhì)和（A.動(dòng)機(jī)）。動(dòng)機(jī) B.價(jià)值觀 C-人格 。.健康 始于隋朝的科舉制度將傳統(tǒng)的中國(guó)教育推向（A政治化），教育更多地作為一種工具， 為維護(hù)中央集權(quán)制選拔人才，專門為補(bǔ)充官員

4、而進(jìn)行的，一直延續(xù)到清朝。A .政治化B.民主化C.人性化D.多元化二多項(xiàng)選擇題第一章幸福是每個(gè)人的渴求，根據(jù)每個(gè)人所渴求事物性質(zhì)的不同，幸福大致可以分為（ABCD ）。A.利人幸福B.利己幸福C.害人幸福D.害己幸福根據(jù)人們追求幸福所屬本性的不同，幸?？煞譃椋ˋ.求生的幸福C .懶惰的幸福D .不滿足的幸福）。A.求生的幸福B.滿足的幸福 C.懶惰的幸福 D.不滿足的幸福根據(jù)對(duì)幸福的需要，幸福可以分為（A.物質(zhì)幸福B.人際幸福D.精神幸福）。A.物質(zhì)幸福B.人際幸福C .社會(huì)幸福D.精神幸福根據(jù)幸福得到滿足時(shí)的主觀感受，可以將幸福分為（ABCD ）。A.生理幸福B.人際幸福C.倫理幸福D.心

5、理幸福幸福的四要素論認(rèn)為，幸福是由（ABCD ）四個(gè)要素構(gòu)成的。A-情感B-信仰。.自由D.金錢幸福主要有（ABCD）等幾個(gè)方面特性。A.多樣性B.不可替代性 C.群體性D.衍生性 幸福感可以分為（A .主觀幸福感C .心理幸福感D .社會(huì)幸福感）幾種類型。A.主觀幸福感 B.客觀幸福感 8社會(huì)幸福感的維度包括（ABCD A社會(huì)整合 B社會(huì)認(rèn)同理性主義幸福觀包括（ABCD A.蘇格拉底的幸福觀C.亞里士多德的幸福觀感性主義幸福觀包括（ABCDC.心理幸福感 D.社會(huì)幸福感 ）。 社會(huì)貢獻(xiàn)D.社會(huì)實(shí)現(xiàn) ）。柏拉圖的幸福觀斯賓諾莎的幸福觀）。A.德漠克利特的幸福觀B.伊壁鳩魯?shù)男腋Ｓ^愛(ài)爾維修的幸福

6、觀D.霍爾巴赫的幸福觀功利主義幸福觀包括（C.邊沁的幸福觀D.密爾的幸福觀）。A.愛(ài)爾維修的幸福觀B.霍爾巴赫的幸福觀C.邊沁的幸福觀D.密爾的幸福觀幸福學(xué)是一門（ABCD ）的學(xué)科。A.綜合性B.問(wèn)題性C.應(yīng)用性D.靈思性主觀幸福感的特點(diǎn)有（A .主觀性 B .整體性 C.相對(duì)穩(wěn)定性）。A .主觀性B.整體性C.相對(duì)穩(wěn)定性D.絕對(duì)性主觀幸福感一般被認(rèn)為由（ABCD）維度組成。A.積極情感B.消極情感C.整體生活滿意D.特殊領(lǐng)域生活滿意三判斷題第一章 幸福與快樂(lè)相比，持續(xù)的時(shí)間更長(zhǎng)。（）幸福都是快樂(lè)，快樂(lè)都是幸福。（x ）快樂(lè)是渴求不斷地積累后，在被得到滿足時(shí)的愉悅感覺(jué)。（x ） 虛幻性幸福是

7、指幸福本身是虛幻的、假的。（x ）人們獲得幸福的經(jīng)歷越曲折，獲得的幸福感越大。（x ）第一章兩性的生理結(jié)構(gòu)只要是指性器官的差異。（x）行為主義心理學(xué)創(chuàng)始人美國(guó)心理學(xué)家華生認(rèn)為，是社會(huì)的不平等造成了男女心理上的差異， 性別心理差異是社會(huì)不平等的結(jié)果而不是原因。（V ）女性的地位在世界各國(guó)都一樣。（x ）遺傳因素對(duì)個(gè)體在行為發(fā)展方面沒(méi)有任何影響。（x ）人到了老年期要想獲得幸福，首先需要身體健康，心理強(qiáng)大，孩子都能成人，且應(yīng)該都順利 成家立業(yè)，自己的存款夠養(yǎng)老的需要，這時(shí)才有可能談幸福。（V ）多數(shù)自尊研究結(jié)果表明，自尊心低的人，幸福感也低。（V ）Paradise&Kernis（2002年）研究

8、了自尊水平、自尊穩(wěn)定性和幸福感之間的關(guān)系時(shí)發(fā)現(xiàn)，高且 穩(wěn)定自尊的個(gè)體傾向于較高的心理幸福感水平。（V ）容貌與幸福感沒(méi)有必然的聯(lián)系。（V ）有幸福感的人一定是樂(lè)觀的，相反，樂(lè)觀的人未必都能感受幸福。（V ）從實(shí)證主義和功利主義的角度來(lái)理解教育教育與幸福之間似乎并沒(méi)有多大的聯(lián)系。（V ）學(xué)歷越高，幸福感越強(qiáng)。（X ）第二次作業(yè)2014年8月20日第三章（ B .國(guó)民幸福）是包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展在內(nèi)的所有發(fā)展形式的終極目標(biāo)。A .財(cái)富B.國(guó)民幸福C.小康生活D .高工資）。在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)或國(guó)民普遍貧困條件下，影響國(guó)民幸福與快樂(lè)的主要是（D.經(jīng)濟(jì)因素A.文化因素B.社會(huì)因素C.制度因素D.經(jīng)濟(jì)因素（ A.適應(yīng)

9、性理論）理論認(rèn)為，當(dāng)發(fā)生一個(gè)新的變化之后，人們會(huì)對(duì)它做出反應(yīng)，然后 不斷的對(duì)新的變化產(chǎn)生適應(yīng)性。A.適應(yīng)性理論B人類本質(zhì)理論C.社會(huì)比較理論D欲望理論（。.基數(shù)效用論 ）認(rèn)為，效用的大小可以用具體數(shù)字來(lái)表示，不僅能夠相互比較，還 能夠加總求和。A.總效用論B.邊際效用論C.基數(shù)效用論D.序數(shù)效用論（ B.邊際效用 ）是指消費(fèi)者在一定時(shí)間內(nèi)增加一單位物品或勞務(wù)的消費(fèi)所增加的效用 量或滿足程度。B.邊際效用D.序數(shù)效用A .總效用C.基數(shù)效用第四章幸福工作觀的最高層次是（D.忘我勞動(dòng)）。A.不勞動(dòng)B.被動(dòng)地勞動(dòng)C.主動(dòng)地勞動(dòng) 幸福工作觀的最低層次是（B.被動(dòng)地勞動(dòng)）。A.不勞動(dòng)B.被動(dòng)地勞動(dòng)C.主

10、動(dòng)地勞動(dòng)3工作幸福感是隨著年齡變化而變化的，（C.中年A.少年B.青年C.中年。.忘我勞動(dòng)。.忘我勞動(dòng)）階段的工作幸福度最低。D老年（。人際關(guān)系）與人們的直接感受最為緊密，包括獲得理解與信任、尊重與關(guān)心、良性競(jìng) 爭(zhēng)與合作、與同事相處融洽等。組織發(fā)展B.T作前景C.退休保障D人際關(guān)系（A.組織承諾）用于反映個(gè)體與組織的之間的心理契約，是員工對(duì)自己所在組織在思想上、感情上和心理上的認(rèn)同和投入，愿意承擔(dān)作為組織一員所涉及的各項(xiàng)責(zé)任和義務(wù)。A.組織承諾B.T作前景C.退休保障D.組織發(fā)展（ C.規(guī)范承諾）反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到了長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾

11、。A.感情承諾B.繼續(xù)承諾C.規(guī)范承諾。幸福承諾（A.職業(yè)）定向的最大特點(diǎn)是：自我并沒(méi)有投入，而是游離于所從事的工作之外，是金錢 把自我和工作暫時(shí)性地聯(lián)系在了一起。A.職業(yè)B.事業(yè)C.天職D工作（ D.崗位）定向是最高層次的工作定向，具有這種定向的個(gè)體對(duì)工作本身已產(chǎn)生了巨大興 趣，工作的意義已融化于他們的生活和生命中。A.職業(yè)B.事業(yè)C.天職D.崗位工作幸福指數(shù)以個(gè)人的主觀感受來(lái)定義幸福，從而決定了測(cè)量這一概念的主要方法是（B. 自陳報(bào)告法）。A.知情者/觀察者報(bào)告法日.自陳報(bào)告法C.生理測(cè)量法D任務(wù)測(cè)量法（情感平衡量表）用于測(cè)查一般人群的心理滿意程度。其10個(gè)項(xiàng)目是一系列描述過(guò)去幾周感受的是

12、非題。A.明尼蘇達(dá)滿意度量表B.艾森克人格問(wèn)卷C.情感平衡量表D.H作描述指數(shù)量表（ C.因素分析法）是指同一量表中的題目都應(yīng)該有較高的相關(guān)性，較高的內(nèi)部統(tǒng)一性。A.經(jīng)驗(yàn)法B.邏輯法C.因素分析法D.綜合法（ C.反應(yīng)偏向）是指由于各種主客觀的原因，致使測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)沒(méi)有反應(yīng)真實(shí)情況，而是表現(xiàn) 出偏離實(shí)際情況的趨勢(shì)或結(jié)果。A.內(nèi)部一致性信度B.重測(cè)信度C.反應(yīng)偏向D.概化效度二多項(xiàng)選擇題第三章在經(jīng)濟(jì)發(fā)展或貧困解除條件下，影響國(guó)民幸福與快樂(lè)的因素包括（ABCDA.經(jīng)濟(jì)因素B.社會(huì)環(huán)境C.個(gè)體的文化D個(gè)體的思想2 .幸福悖論的成因主要有（A忽視了幸福是個(gè)體的切身感受 B忽視了幸福是個(gè)體的真實(shí)感受C.忽視

13、了幸福的來(lái)源）A忽視了幸福是個(gè)體的切身感受B.忽視了幸福是個(gè)體的真實(shí)感受C忽視了幸福的來(lái)源D.忽視了幸福的本質(zhì)3 .可以影響人的幸福水平的結(jié)構(gòu)因素主要有（ABCD ）。A收入的支配結(jié)構(gòu)B.收入的可變結(jié)構(gòu)C.收入的時(shí)序結(jié)構(gòu)D收入的來(lái)源結(jié)構(gòu)）。B.邊際效用D.序數(shù)效用論由于效用的主觀感受性，其大小是否可以被衡量導(dǎo)致了兩種效用理論體系的產(chǎn)生， 它們分別被稱為（C.基數(shù)效用論D.序數(shù)效用論A .總效用C.基數(shù)效用論第四章）。工作帶來(lái)幸福是因?yàn)椋ˋBCDT作能創(chuàng)造幸福T作能發(fā)現(xiàn)幸福 C工作能享受幸福 。.事業(yè)成功是幸福最主要的源泉）。幸福感對(duì)工作的積極作用包括（ABC幸福感可以拓展人們的智力資源幸福感可

14、以拓展人們的生理資源幸福感可以拓展人們的社交資源 。幸福感可以拓展人們的物質(zhì)資源事業(yè)成功可以體現(xiàn)在（A.職業(yè)層次C職業(yè)作為）方面。A.職業(yè)層次B.職業(yè)收入職業(yè)作為D.職業(yè)穩(wěn)定幸福工作觀的層次包括（B.被動(dòng)地勞動(dòng)C.主動(dòng)地勞動(dòng)D忘我勞動(dòng)）。A.不勞動(dòng)B.被動(dòng)地勞動(dòng)C.主動(dòng)地勞動(dòng)D.忘我勞動(dòng)工作幸福感是隨著年齡變化而變化的，（B.青年D老年）階段的工作幸福度最高。A.少年B.青年C.中年。老年（ B.欲望增加C.通貨膨脹。.失業(yè)）會(huì)降低員工幸福感。A.收入增加B.欲望增加C.通貨膨脹D失工作安全感對(duì)員工的工作幸福感有重要影響，包括（A.組織發(fā)展B.T作前景C.退休保障）。組織發(fā)展B.T作前景C.退

15、休保障D.A際關(guān)系美國(guó)的薪酬協(xié)會(huì)認(rèn)為，全面薪酬包括（B.T資C福利D工作體驗(yàn)）要素。人際關(guān)系B.T資C.福利D.T作體驗(yàn)影響工作幸福感的組織環(huán)境包括（C.人際關(guān)系。全面薪酬）。A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.人際關(guān)系。全面薪酬組織承諾的三因素模型認(rèn)為組織承諾由以下三個(gè)因素組成：（A.感情承諾B.繼續(xù)承諾C.規(guī)范 承諾 ）。A.感情承諾B.繼續(xù)承諾C.規(guī)范承諾。幸福承諾工作幸福指數(shù)的客觀測(cè)量方法包括（A.知情者/觀察者報(bào)告法C.生理測(cè)量法。.任務(wù)測(cè)量法 ）。A.知情者/觀察者報(bào)告法日.自陳報(bào)告法C.生理測(cè)量法D.任務(wù)測(cè)量法工作滿意度指數(shù)量表的三個(gè)構(gòu)面分別為（ABC）。A.整體滿足B.內(nèi)在滿足C.外在

16、滿足D個(gè)體滿足工作幸福指數(shù)量表編制方法包括（ABCD）。A.經(jīng)驗(yàn)法B.邏輯法C.因素分析法D.綜合法工作幸福指數(shù)量表評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（ABCD）。A.內(nèi)部一致性信度B.重測(cè)信度C.反應(yīng)偏向。.概化效度根據(jù)自我效能感理論兩個(gè)方面的內(nèi)容：自我效能感產(chǎn)生的來(lái)源以及自我效能信念產(chǎn)生影響的過(guò)程，增強(qiáng)自我效能感可采取以下途徑（A.增強(qiáng)成功體驗(yàn)B.替代性經(jīng)驗(yàn)D.言語(yǔ)說(shuō)服）。A.增強(qiáng)成功體驗(yàn)B.替代性經(jīng)驗(yàn)C.物質(zhì)激勵(lì)D.言語(yǔ)說(shuō)服、判斷題第三章從根本上講，經(jīng)濟(jì)學(xué)就是幸福學(xué)，一部經(jīng)濟(jì)思想史就是一部幸福思想史。(v ).經(jīng)濟(jì)發(fā)展是國(guó)民幸福與快樂(lè)的必要手段；反過(guò)來(lái)，國(guó)民幸福與快樂(lè)又是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的精神 動(dòng)力。(V ).幸

17、福表面上是來(lái)源于個(gè)體需要的滿足，但其根本上是來(lái)源于主體對(duì)自身勞動(dòng)成果的肯定、評(píng) TOC o 1-5 h z 價(jià)和欣賞。(V)廣義上的收入一般指人均可支配收入。(x )5 .需要實(shí)現(xiàn)理論，是以馬斯洛提出的人類需求層次論為基礎(chǔ)，認(rèn)為尊重和自我實(shí)現(xiàn)需要必須在 生理、安全和愛(ài)的需要之前被滿足。(x )6人的幸福感水平與其可支配收入在總收入結(jié)構(gòu)中所占比率具有正比關(guān)系。(V)消費(fèi)的目的是為了更幸福，因此幸福指數(shù)取決于消費(fèi)數(shù)量。(x )效用，是一種心理感覺(jué)，是主觀的而不是客觀的。(V ) 效用大小可用物品給人們提供的滿足的大小來(lái)衡量。(V)第四章1工作幸福感的穩(wěn)定性相對(duì)較高。(x )工作幸福感是隨著年齡變化

18、而變化的。青年和老年階段的工作幸福度最低，而中年階段的幸福度最高。(x) 職業(yè)之間存在層次高低是事實(shí)，也是不可避免的和必要的。(V)夕M頃性的人喜歡社交，他們?cè)谂c上下級(jí)的交往過(guò)程中，可獲得更多的回報(bào)，從而工作滿意度高。(V ) 責(zé)任感與工作滿意度呈顯著負(fù)相關(guān)。(x) 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和人均收入的提高能夠同比例的提升國(guó)民幸福感(x)組織承諾的高低代表員工對(duì)組織的投入和認(rèn)同感的程度，它對(duì)員工的行為和心理感覺(jué)產(chǎn)生重 要影響。(V )感情承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到了長(zhǎng)期社會(huì)影響形成的 社會(huì)責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾。(x )有具體工作目標(biāo)和對(duì)自己工作的價(jià)值懷有期待的人更容易在工作中獲

19、得幸福感。(V )青年員工對(duì)自我實(shí)現(xiàn)因素的看法與中老年員工呈現(xiàn)出顯著性差異，中老年員工比青年員工更 為看重這一因素。(x )控制感與心理壓力關(guān)系的實(shí)驗(yàn)研究，得出的結(jié)論是：控制感與壓力反應(yīng)有直接的聯(lián)系，控制 感越高，壓力反應(yīng)就越少。(V )自我效能感對(duì)主觀幸福感有明顯的預(yù)測(cè)作用，兩者之間呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。(x )第三次作業(yè)2014年8月20日第五章通常是指各種以家庭關(guān)系或者家庭利益為核心組成的家庭集團(tuán)，也就是我們常說(shuō)的（ C. 家族 ）A.組織 日.民族 6家族D群體家庭成功的關(guān)鍵是時(shí)間、精力、精神和感情的投入，這種投入也叫做（A.責(zé)任感），家庭高 于一切。A.責(zé)任感B.支持感C.舒暢感 D.

20、歸屬感（日.家庭）作為社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)的基本單位。A.個(gè)人日.家庭 C.團(tuán)體。.家族幸福家庭包含的五個(gè)要素中，（人.健康）是首位。人.健康B.良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C.文明D.互助 婚姻必須（D合法 ）。合理B.合規(guī)6幸福 D合法第六章（ C.行為成分）是相互交往還是相互隔絕，以行為上的共同活動(dòng)為相互選擇的標(biāo)準(zhǔn)。C.行為成分D.距離成分）作用是指向朋友訴說(shuō)可以降低和消除消極情緒的影響，恢復(fù)A.認(rèn)知成分B.情感成分人際關(guān)系的（日.心理保健 心理平衡，產(chǎn)生歸屬感和安全感。.自我認(rèn)識(shí)D.A際協(xié)調(diào)）是指關(guān)系雙方在交往中相互依存，彼此吸取對(duì)方有利于自己A.信息溝通日.心理保健人際關(guān)系的（A.互補(bǔ)形態(tài) 的因素，

21、通過(guò)思想、情感的交流和物質(zhì)、能量的轉(zhuǎn)換而使各自的需要得到滿足。A.互補(bǔ)形態(tài)B.穩(wěn)定形態(tài)C.互利形態(tài)D.強(qiáng)制形態(tài)影響和支配。A.社會(huì)性溝通的最高層次是（A.溝通的信息層次C.溝通的行為層次4.人際關(guān)系的（D.情感性）是指人際交往具有明顯的傾向性，而這種傾向性往往受交往者情感的個(gè)體性C.直接性D.情感性C.溝通的行為層次 ）。B.溝通的情感層次溝通的內(nèi)在層次（ A.口頭溝通）是日常生活中最常采用的溝通形式。A.口頭溝通B.書(shū)面溝通C.非語(yǔ)言溝通D.電子溝通（ D雙向溝通）中雙方無(wú)論語(yǔ)言或情感上都不要信息的反饋，如作報(bào)告、發(fā)指示、下命令等。A.向上溝通B.向下溝通C.單向溝通D雙向溝通（ B.光環(huán)效

22、應(yīng)）又稱暈輪效應(yīng)，是指人們常從對(duì)方所具有的某個(gè)或某些特征而泛化到其他一系列尚不知道的特征。A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.近因效應(yīng)。.刻板效應(yīng)（。.投射效應(yīng)）指與人交往時(shí)把自己所具有的某些不好的性格、態(tài)度和觀念等移植到別人 身上，認(rèn)為別人也是如此。A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.近因效應(yīng)DJS射效應(yīng)二多項(xiàng)選擇題第五章按家庭人口數(shù)量分類，可以將家庭分為（C.大家庭 D.小家庭）。A.聯(lián)合家庭B. 丁克家庭C.大家庭 D.小家庭E.單身家庭家庭的功能主要有（ABCDE ）。A.生產(chǎn)性功能B.繁殖功能C.個(gè)體社會(huì)交往的緩沖與強(qiáng)化功能教育功能E.娛樂(lè)功能幸福家庭應(yīng)能體現(xiàn)以下的心理因素（A.歸屬感 B.責(zé)任感C

23、.支持感D.舒暢感）。A.歸屬感 B.責(zé)任感 C.支持感 D.舒暢感 E.自豪感幸?；橐龅幕疽兀ˋBCDE ）。A.尊重 B.忠誠(chéng) C.呵護(hù)D付出E.責(zé)任親情大致可以分為哪幾類？（ A.有血緣關(guān)系的親情B.無(wú)血緣關(guān)系的親情）A.有血緣關(guān)系的親情B.無(wú)血緣關(guān)系的親情C.父母的親情D子女的親情E.朋友的親情第六*人際關(guān)系由（A.認(rèn)知成分日.情感成分6行為成分）部分構(gòu)成。A.認(rèn)知成分B.情感成分C.行為成分D.距離成分.人際關(guān)系的消極形態(tài)有（A.障礙形態(tài)B.非障礙形態(tài)C.封閉形態(tài)）。A.障礙形態(tài)B.非障礙形態(tài)C.封閉形態(tài)D.強(qiáng)制形態(tài) 正式群體中人際關(guān)系主要有（C.上下級(jí)關(guān)系D.平級(jí)關(guān)系）。A.主

24、從型B.合作型C.上下級(jí)關(guān)系D平級(jí)關(guān)系 友誼關(guān)系按照其密切程度，可分為（B.知己型C.親密型D.一般型）。A.合作型B.知己型C.親密型D.一般型具有良好的人際關(guān)系會(huì)使人感覺(jué)更幸福，與（ABCD ）的關(guān)系都與持久的幸福有關(guān)。配偶B.親人C.朋友D.同事 穩(wěn)定形態(tài)的人際關(guān)系有（ABCD）特點(diǎn)。具有深刻穩(wěn)定的認(rèn)知和情感基礎(chǔ)，熟悉對(duì)方各種信息交往的頻率高、信息量大、物質(zhì)或能量轉(zhuǎn)換好對(duì)對(duì)方的吸引和需要高而穩(wěn)定，對(duì)交往結(jié)果的滿意高，為維護(hù)關(guān)系而不惜犧牲個(gè)人的重大利 益關(guān)系本身的自調(diào)節(jié)功能強(qiáng)而穩(wěn)定，雙方充分理解和信任，交往中出現(xiàn)的問(wèn)題也較容易弱化和 解決）方面的情緒能力。C.情緒控制D人際溝通）等主要因素

25、。情商主要涉及（ABCD自我意識(shí)日.自我激勵(lì)人與人的溝通包括（ABCD發(fā)送者B.接受者C.信息DM道9.人際溝通層次一般分為（A.溝通的信息層次B.溝通的情感層次C溝通的行為層次），人際溝通的不同層次，從某種意義上也反映了溝通的程度，而溝通的程度決定人際關(guān)系發(fā)展的狀態(tài)。A.溝通的信息層次B.溝通的情感層次C.溝通的行為層次D.溝通的內(nèi)在層次。.雙向溝通）。.雙向溝通溝通按照是否進(jìn)行反饋可分為（C.單向溝通正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通溝通按照溝通方式，可分為（ ABCD ）。D電子溝通A.口頭溝通B.書(shū)面溝通C.非語(yǔ)言溝通書(shū)面溝通是以文字為媒體的信息傳遞，形式主要包括（A.文件B.報(bào)告。.

26、信件）等。A.文件日.報(bào)告信件D傳真正式溝通是通過(guò)組織正式結(jié)構(gòu)或?qū)哟蜗到y(tǒng)運(yùn)行，正式溝通有（A.向上溝通B.向下溝通D. 橫向溝通）等幾種形式。.橫向溝通A.向上溝通B.向下溝通C.書(shū)面溝通非正式溝通的優(yōu)點(diǎn)包括（ABCD ）。及時(shí)性使信息的傳遞者具有更大的參與欲望有助于增進(jìn)組織內(nèi)部人與人之間的關(guān)系D以獲得許多從正式渠道所無(wú)法獲得的信息單向溝通中雙方無(wú)論語(yǔ)言或情感上都不要信息的反饋，如（B.作報(bào)告C.發(fā)指示D.T命令） 等。A.交談B.作報(bào)告C.發(fā)指示D.T命令人際關(guān)系的理論基礎(chǔ)包括（ABCD ）。A.社會(huì)交換理論B.社會(huì)需要理論C.社會(huì)實(shí)在理論D.互動(dòng)理論人際關(guān)系形成的先決條件主要有（A.人B.

27、人際接觸C.人際需要）。A.人B.人際接觸C.人際需要D.A際環(huán)境人際關(guān)系的形成階段包括（A.覺(jué)察階段B.表面接觸階段C.親密互惠階段）。A.覺(jué)察階段B.表面接觸階段C.親密互惠階段。.升華階段三判斷題第五章家庭是指以婚姻、血統(tǒng)或者收養(yǎng)關(guān)系為基礎(chǔ)組成的社會(huì)單位。（/ ） 婚姻就是一男一女的結(jié)合。（x）親情就是有血緣關(guān)系的人之間存在的那種感情。（x ）有血緣關(guān)系也不一定有親情。（/ ）子女的健康成長(zhǎng)與家庭是否幸福無(wú)關(guān)。（x ）第六章情商和焦慮以及抑郁呈顯著的負(fù)相關(guān)，即情商分?jǐn)?shù)高的人，其焦慮水平和抑郁水平相 TOC o 1-5 h z 對(duì)較低；反之情商分?jǐn)?shù)低的人其焦慮水平和抑郁水平可能較高。（寸）

28、挫折承受能力除受性格特征影響外，還受到一個(gè)人的道德觀和人生信仰的影響。（寸）情商能力是認(rèn)知的能力、思維的能力、語(yǔ)言的能力、觀察的能力、計(jì)算的能力、律動(dòng)的能力等的總和，主要表現(xiàn)為一種理性的能力。（x）心理學(xué)的最新研究認(rèn)為，情商對(duì)一個(gè)人的成功的影響只占20%，而80%影響來(lái)自其他因素， 特別是智商。（x ） 溝通的程度決定人際關(guān)系的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。（寸 ）語(yǔ)言溝通是相對(duì)于語(yǔ)言溝通而言的，是指通過(guò)身體動(dòng)作、體態(tài)、語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)、空間距離 等方式交流信息、進(jìn)行溝通的過(guò)程。（x ）非正式溝通能夠補(bǔ)充正式溝通的不足，通過(guò)非正式的溝通渠道并不也總是造成信息的完全失 真。（寸）個(gè)體期待人際交往對(duì)自己是有價(jià)值的，即在交往過(guò)

29、程中的得大于失，至少等于失。（寸）第四次作業(yè)2014年8月20日第七章“時(shí)間一旦逝去，就不會(huì)再次出現(xiàn)。時(shí)間無(wú)法像失物一樣失而復(fù)得。它一旦喪失，則會(huì)永遠(yuǎn)喪失，無(wú)論任何人花費(fèi)多少金錢都無(wú)力挽回是指時(shí)間的（D.不可再生性）。A.公平性B.稀缺性C.不可逆轉(zhuǎn)性D.不可再生性（ B.第二代時(shí)間管理）強(qiáng)調(diào)規(guī)劃與準(zhǔn)備，其特色是通過(guò)記事簿進(jìn)行規(guī)劃與準(zhǔn)備制定 時(shí)間表，記錄應(yīng)該做的事情，表明應(yīng)該完成的期限，注明開(kāi)會(huì)的日期等。A.第一代時(shí)間管理B.第二代時(shí)間管理第三代時(shí)間管理D.第四代時(shí)間管理（ B.第二代時(shí)間管理）是指?jìng)€(gè)體對(duì)時(shí)間的功能和價(jià)值的穩(wěn)定的態(tài)度和觀念，包括時(shí)間對(duì)個(gè)體 人生和社會(huì)發(fā)展的意義的穩(wěn)定態(tài)度和觀念，

30、它通常充滿情感，對(duì)個(gè)體運(yùn)用時(shí)間的方式具有導(dǎo)向作用。A.時(shí)間價(jià)值感B.時(shí)間監(jiān)控觀C.時(shí)間管理感D.時(shí)間效能感（A.時(shí)間價(jià)值感）是個(gè)體時(shí)間管理的基礎(chǔ)。A.時(shí)間價(jià)值感B.時(shí)間監(jiān)控觀C.時(shí)間管理感D.時(shí)間效能感（ D.時(shí)間效能感）指?jìng)€(gè)體對(duì)自己利用和運(yùn)籌時(shí)間的信念和預(yù)期，反映了個(gè)體對(duì)時(shí)間管理的信 心以及對(duì)時(shí)間管理行為能力的估計(jì)，它是制約時(shí)間監(jiān)控的一個(gè)重要因素。A.時(shí)間價(jià)值感B.時(shí)間監(jiān)控觀C.時(shí)間管理感D.時(shí)間效能感（ B.帕累托原則）是說(shuō)在任何一組東西之中，最重要的通常只占其中的一小部分，因此對(duì)于 重要但只占少數(shù)的部分必須分配更多的資源，更注重對(duì)它的管理。A.30秒電梯理論B.帕累托原則C.精簡(jiǎn)原則D.

31、韻律理論（A.第一象限 ）事情具有時(shí)間的緊迫性和影響的重大性，無(wú)法回避也不能拖延，必須首先 處理優(yōu)先解決。A.第一象限B.第二象限C.第三象限D(zhuǎn).第四象限時(shí)間ABC分類法中，最重要的任務(wù)A占（A.15%），是必須做的，應(yīng)該投入更多的時(shí)間。A.15%B.65%C.80%D.50%（D.排程方法）就是將適當(dāng)?shù)男袆?dòng)任務(wù)安排到今日的日程、時(shí)程上。A.計(jì)劃管理方法B.時(shí)間四象限法C.GTD方法D.排程方法（ D.第四象限）的事件大多是些瑣碎的雜事，沒(méi)有時(shí)間的緊迫性，沒(méi)有任何的重要性，所 以根本不值得花半點(diǎn)時(shí)間在這個(gè)象限。A.第一象限B.第二象限C.第三象限D(zhuǎn).第四象限第八章（ A.羅素）在其名著幸福之路

32、中深刻地指出：幸福取決于個(gè)人心理和社會(huì)制度，通過(guò)心理調(diào)適和制度改進(jìn)有助于增進(jìn)國(guó)民幸福感。A.羅素B.尼采C.蘇格拉底D .盧梭.提出群體動(dòng)力理論的學(xué)者是（B.盧因 ）。A.羅素B.盧因C .邵培仁D .戴元光.澳洲莫納什大學(xué)的黃有光教授認(rèn)為，福利經(jīng)濟(jì)學(xué)與理性的一致主要應(yīng)表現(xiàn)在人們的（D .快 樂(lè)程度）。A.幸福程度B .財(cái)富C.金錢D.快樂(lè)程度.身體健康狀況、生理缺陷、年齡老邁、生活貧窮等屬于影響幸福的（A .內(nèi)在因素 ）。A.內(nèi)在因素B.外在因素C.社會(huì)因素D.以上都不是.最早使幸福指數(shù)這一概念量化成為指標(biāo)體系的國(guó)家是（C.不丹 ）。A.美國(guó)B.日本。.不丹D.英國(guó).以下哪個(gè)指標(biāo)主要考察社會(huì)

33、發(fā)展的方向和運(yùn)行態(tài)勢(shì)？（ B.幸福指數(shù)）。A.GDPB.幸福指數(shù)C . GNPD . CPI.作為一種測(cè)量幸福值的方法，日重現(xiàn)法是由哪位學(xué)者提出的？（ A .卡尼曼與艾倫克魯格）A .卡尼曼與艾倫克魯格B 羅納德英格哈特C .胡塞爾D .馬克思.國(guó)民生活快樂(lè)指數(shù)（GNC）最早是由哪國(guó)的學(xué)者提出的？（ A-日本）。A-日本B.美國(guó)C.英國(guó)D.中國(guó).為提升幸福指數(shù)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)的因素是（C .經(jīng)濟(jì)因素 ）。A.社會(huì)因素B.政治因素C.經(jīng)濟(jì)因素D.心理因素.構(gòu)建幸福指數(shù)指標(biāo)體系時(shí)，必須充分考慮指標(biāo)的可獲取性與可考核性體現(xiàn)了什么原則？（D .可操作性原則）。A.以人為本的原則B.內(nèi)涵對(duì)應(yīng)性原則C.全面性

34、原則D.可操作性原則二多項(xiàng)選擇題第七*時(shí)間是指從過(guò)去通過(guò)現(xiàn)在直到將來(lái)，連續(xù)發(fā)生的各種各樣事件的過(guò)程所形成的軌跡。時(shí)間具 有（ ABCD ）。公平性B.稀缺性C.不可逆轉(zhuǎn)性D.不可伸縮性時(shí)間管理傾向是個(gè)體在時(shí)間價(jià)值和意義認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，在活動(dòng)和時(shí)間關(guān)系的監(jiān)控和評(píng)價(jià)中所 表現(xiàn)出來(lái)的心理和行為特征，具有多維度多層次的心理結(jié)構(gòu)，包括（A.時(shí)間價(jià)值感B.時(shí)間監(jiān)控觀D.時(shí)間效能感）維度。A.時(shí)間價(jià)值感B.時(shí)間監(jiān)控觀時(shí)間管理感D.時(shí)間效能感著名管理學(xué)家科維提出了一個(gè)時(shí)間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個(gè)不同的程度進(jìn)行 了劃分，基本上可以分為四個(gè)象限：（ABCD ）。B.重要不緊急D.不重要不緊急A.重要且緊

35、急緊急不重要ABCD ）。B.簡(jiǎn)化了績(jī)效考核D.提高了工作效率CPMO工作歷的作用包括（A.規(guī)范了時(shí)間管理C.保證了項(xiàng)目進(jìn)度 待辦單的主要內(nèi)容包括（ABCD）。非日常工作B.特殊事項(xiàng)C.行動(dòng)計(jì)劃中的工作。.昨日未完成的事項(xiàng)在生活中，典型錯(cuò)誤時(shí)間觀念有（A.過(guò)分講究制定計(jì)劃B.超負(fù)荷工作。.時(shí)間狂）。A.過(guò)分講究制定計(jì)劃B.超負(fù)荷工作C.時(shí)間狂D.缺乏計(jì)劃常見(jiàn)的逃避行為有（ABCD ）。B.參加社交活動(dòng)D.白日夢(mèng)A.放任自己C.閱讀幸福感應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？（ A.人們對(duì)生活總體的滿意感 C人們所體驗(yàn)到的快樂(lè)感對(duì)幸福指數(shù)的認(rèn)識(shí)誤區(qū)包括（ A.對(duì)幸福指數(shù)的簡(jiǎn)單化理解 C.對(duì)幸福指數(shù)的凝固化理解幸福指

36、數(shù)指標(biāo)體系構(gòu)建原則包括（ A.以人為本的原則 C.內(nèi)涵對(duì)應(yīng)性原則第八章ABCD ）。人們對(duì)主要生活領(lǐng)域的滿意感人們由于潛能實(shí)現(xiàn)而獲得的價(jià)值感ABCD ）。對(duì)幸福指數(shù)的絕對(duì)化理解對(duì)幸福指數(shù)的政績(jī)化理解ABCD ）。以科學(xué)發(fā)展為基礎(chǔ)的原則全面性原則4 .幸福指數(shù)指標(biāo)權(quán)重的確定方法主要有（ABCD ）專家打分法B.層次分析法因子分析法D.變異系數(shù)法5 .影響國(guó)民幸福感的因素包括(ABCD )。A.經(jīng)濟(jì)因素B.社會(huì)因素C.文化因素D.政治因素三判斷題第七*時(shí)間管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的運(yùn)用時(shí)間。(V )第三代時(shí)間管理強(qiáng)調(diào)一切以自然法則為中心(x)猶豫不決意味著我們對(duì)某一任務(wù)不是一次完成，

37、而是要花很多的時(shí)間(V)中斷對(duì)簡(jiǎn)單的工作傷害最大。(x)排程方法將每天的日程安排最好安排到100%的滿度。(x )在CPMO工作歷中，每個(gè)月都是28天，都分為4周(V)第八章幸福感具有個(gè)體性和主觀性特征。(V)國(guó)民幸福感度量是單純的心理測(cè)試。(x)3 .體驗(yàn)論幸福感測(cè)量堅(jiān)持實(shí)證主義與現(xiàn)象學(xué)相結(jié)合的方法，強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮研究者和被研究者的 “雙主體作用。(V)幸福感本來(lái)就是主觀感受，對(duì)幸福最好的定義就是人們自述的自我感受。(V)幸福感的測(cè)量體系越復(fù)雜，就越深?yuàn)W，越有水平。(x)幸福指數(shù)不是發(fā)展的目標(biāo)，而是對(duì)社會(huì)發(fā)展和政策措施運(yùn)作情況的衡量與評(píng)估參數(shù)。(V). GDP是一種軟指標(biāo)，而幸福指數(shù)是一種硬指

38、標(biāo)。(x).幸福指數(shù)等同于幸福感。(x)幸福指數(shù)指標(biāo)體系的可量化原則就是所設(shè)置的指標(biāo)能夠量化的就盡可能地用數(shù)量來(lái)描述。(V)10 .幸福指數(shù)指標(biāo)體現(xiàn)中的各個(gè)指標(biāo)之間應(yīng)保持互相獨(dú)立，避免包容關(guān)系。(V)第五次作業(yè)2014年8月20日一、單項(xiàng)選擇題第九章（ B.強(qiáng)迫癥）主要指在主觀上感到某種不可抗拒的被迫無(wú)奈的觀念、情緒、意向或行為的存 在。A.焦慮癥B.強(qiáng)迫癥C.恐怖癥。.抑郁癥產(chǎn)生幸福的心理過(guò)程的第一步是（B適應(yīng)）。A.期望B.適應(yīng)C.社會(huì)對(duì)比。.處理3.內(nèi)心和諧型）人格特質(zhì)的人有充分信任他人的勇氣，即使遇到自私的人，他有能力和方 法掌握其交往尺度，不需要采用原始本能地自我防御。內(nèi)心和諧型B.

39、自強(qiáng)自立型C.意志堅(jiān)強(qiáng)型D.勇于探索型4.（A.雙趨沖突）是指在兩個(gè)目標(biāo)都是自己想實(shí)現(xiàn)的，但一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)會(huì)使另一個(gè)目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的情況下進(jìn)行選擇時(shí)所產(chǎn)生的心理沖突。雙趨沖突日.雙避沖突C.趨避沖突D.積極沖突5 .（。.挫折）是指?jìng)€(gè)人的動(dòng)機(jī)性行為造成障礙或干擾，因而產(chǎn)生的煩惱、困惑、焦慮、憤怒 等負(fù)面情緒所交織而成的心理感受。A.沖突日.壓力C.排異。.挫折（ C.轉(zhuǎn)移注意）就是指人有意識(shí)地變換活動(dòng)方式，使意識(shí)離開(kāi)引起人們緊張情緒的刺激情 境，暫時(shí)脫離長(zhǎng)期關(guān)注的事物。A.放松訓(xùn)練B.利用外部資源C.轉(zhuǎn)移注意D.情緒對(duì)比心理壓力始終存在，適度的壓力會(huì)使我們的生活和工作更有動(dòng)力是（D.壓力承受觀）

40、。A.壓力不可避免觀B.壓力辯證觀C.壓力可控觀D.壓力承受觀.壓力情境多數(shù)是可以控制的，主觀努力即使不能戰(zhàn)勝壓力，至少也能減輕壓力造成的損失 程度是（C.壓力可控觀A.壓力不可避免觀C.壓力可控觀.積極心理的（B.集體價(jià)值 和發(fā)展需要的滿足。A.個(gè)體價(jià)值）。B.集體價(jià)值B.壓力辯證觀D.壓力承受觀），是指積極心理活動(dòng)對(duì)這種有目的、有方向的集合體的存在C.社會(huì)價(jià)值D.組織價(jià)值第十章（ C.行動(dòng)原則）即人們追求幸福的努力應(yīng)該與修養(yǎng)自己的品德相結(jié)合。A.意識(shí)原則B.選擇原則C.行動(dòng)原則 D.品德原則 人生目標(biāo)金字塔由五層組成，頂層是（A.人生總體目標(biāo)）。A.人生總體目標(biāo)B.長(zhǎng)期目標(biāo)C.中期目標(biāo) D

41、.短期目標(biāo)博恩崔西認(rèn)為價(jià)值觀是人的信念的核心，他把人的品性比喻成五個(gè)同心圓，最外面的同心圓是指（D.行為）。A.價(jià)值觀B.生活態(tài)度。.信念D.行為（ D.陌生區(qū)）里面是我們很少接觸甚至未曾涉足的領(lǐng)域，充滿新穎的事物，在這里可以充分地鍛煉自我、挑戰(zhàn)自我。A.舒適區(qū)B.延展區(qū)C.恐慌區(qū)D.陌生區(qū)（ B.醞釀）階段才是靈光閃現(xiàn)的時(shí)刻。A.準(zhǔn)備B.醞釀6評(píng)估D.行動(dòng)二多項(xiàng)選擇題第九章1.產(chǎn)生幸福的心理過(guò)程包括（ABCD）。A.適應(yīng)B.期望C.社會(huì)對(duì)比。.處理 吸引幸福和快樂(lè)的人格特質(zhì)包括（ABCD）。內(nèi)心和諧型B.自強(qiáng)自立型C.意志堅(jiān)強(qiáng)型D.勇于探索型壓力的來(lái)源可以分為（ABCD）方面。生活B.T作C.職業(yè)D.心理心理壓力的影響因素有（ABCD）。A.個(gè)性特點(diǎn)B.社會(huì)環(huán)境C.日常工作D.突發(fā)事件心理健康的評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循（ABCD）。A.客觀性原則B.發(fā)展性原則C.相對(duì)性原則D.全面性原則心理壓力并不是憑空產(chǎn)生的，說(shuō)到底仍然是客觀事物在人腦中的反映。因此，可以找到它的 源頭，培養(yǎng)正確的壓力觀，正確的壓力觀包括（ABCD）。A.壓力不可避免觀B.壓力辯證觀C.壓力可控觀D.壓力承受觀心理亞健康狀態(tài)主要表現(xiàn)有（A.焦慮癥B.強(qiáng)迫癥C.恐怖癥）。A.焦慮癥 B.強(qiáng)迫癥C.恐怖癥。.抑郁癥積極心理的個(gè)體價(jià)值是指?jìng)€(gè)體的積極心理活動(dòng)對(duì)其個(gè)人全