工時(shí)管理常見的4個(gè)問(wèn)題

1、工時(shí)管理常見的4個(gè)問(wèn)題不久前，網(wǎng)上出現(xiàn)一條新聞，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工工位旁支起了帳篷， 旁邊甚至還寫著“不畏加班，不念下班”的標(biāo)語(yǔ)，有網(wǎng)友調(diào)侃“這是直接 鼓勵(lì)員工住公司不用回家了”。雖然后來(lái)涉事公司聲明帳篷是午休時(shí)用的，標(biāo)語(yǔ)則是員工開玩笑的個(gè)人 行為，但依然引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)于工作時(shí)間相關(guān)問(wèn)題的熱烈討論。1 從“ 996 ”U“ 007通常，大多數(shù)人理解的工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)，勞動(dòng)者每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。同時(shí)，勞動(dòng)法還規(guī)定了，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和 勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康

2、的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日 不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。實(shí)際上，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下勞動(dòng)者的工作時(shí)間進(jìn)行了嚴(yán) 格的限制性規(guī)定。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞 動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可處以罰款。綜上而言，近年來(lái)受到廣大網(wǎng)友關(guān)注的“996 ”乃至本次事件的所謂“007 ” 從工作時(shí)間計(jì)算、加班等角度而言均有違反法律法規(guī)的可能性。法律對(duì)工 作時(shí)間加以限制的立法本意在于保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，因?yàn)樾菹?quán)與勞動(dòng) 者的生命健康息息相關(guān)。從短期來(lái)看，高強(qiáng)度的工作確實(shí)能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造較多的價(jià)值，但是從近 年來(lái)頻現(xiàn)的職工工作中猝死等新聞中可以看出，長(zhǎng)期過(guò)勞對(duì)于勞動(dòng)者的生

3、 命健康造成了極大的威脅。員工過(guò)勞情況下也很難保證工作效率和工作質(zhì)量，如果員工過(guò)勞導(dǎo)致工傷、 疾病甚至死亡的，公司需要支付相應(yīng)的病假工資、醫(yī)療費(fèi)、各項(xiàng)補(bǔ)償金， 而這些員工的喪失對(duì)于公司而言也是另外一種隱形資產(chǎn)流失。合理安排工作時(shí)間，讓員工的工作效率最大化才是工時(shí)管理的應(yīng)有之義， 而非單純僅以工作時(shí)間長(zhǎng)短作為衡量員工優(yōu)秀與否的標(biāo)準(zhǔn)，本末倒置。如果確實(shí)因工作崗位、工作性質(zhì)特殊而無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)“一刀切”地 安排工作時(shí)間，企業(yè)可以申請(qǐng)諸如不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制等特殊工時(shí)， 以滿足企業(yè)的用工需求。2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，是否可以安排員工工作六天而無(wú)需安排調(diào)休或支付休息 日加班工資法律明確要求的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下，每

4、天不超過(guò) 8小時(shí)，每周不超過(guò)40個(gè)小 時(shí)，保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此如因工作性質(zhì)確實(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者每周工作六天的，可以考慮適量減少 每天工作時(shí)間至6.5小時(shí)或以下。這種情況下每周即使工作六天，總工作時(shí)間也不會(huì)超過(guò)40個(gè)小時(shí)，也就不需要支付加班費(fèi)。但是需要注意的是，每周一日的休息時(shí)間是無(wú)法避 免的。即使每天僅安排員工工作 5小時(shí)，每周工作七天，總工作時(shí)間為 35 小時(shí)仍不滿40小時(shí)的，也需要支付一天勞動(dòng)者休息日加班工資或安排對(duì)應(yīng) 調(diào)休。3企業(yè)有值班制度，這種情況是否屬于加班關(guān)于值班問(wèn)題，司法實(shí)踐當(dāng)中頗有爭(zhēng)議，確實(shí)有些地區(qū)裁判機(jī)關(guān)會(huì)認(rèn)為 值班不屬于加班。但是也有條件限制，有如下兩種情形的，一般不

5、以加班 處理：第一種，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事 與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)的。第二種，用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)， 但值班期間可以休息的。另外，也有地區(qū)審判機(jī)關(guān)不區(qū)分值班加班，只要員工確實(shí)出勤在崗，則 統(tǒng)一按照加班處理。因此，單位在計(jì)劃安排員工值班時(shí)，需要了解一下當(dāng)?shù)氐膶徟锌趶绞?否認(rèn)可值班可以不做加班處理。 在此前提下則同時(shí)需要明確員工值班期 間的工作任務(wù)、休息安排等事宜方可。4標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下是否一定要安排員工周六、日休息法律并未明確要求一定要將周六、日設(shè)為休息日，企業(yè)可以根據(jù)工作 需要安排員工在其他時(shí)間休息休假。但是需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中已經(jīng)

6、明確約定了周六、日為員工 休息日，則變更調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同條款，須與員工協(xié)商一致簽訂書 面變更協(xié)議方可。05什么情況下可以適用特殊工時(shí)制度首先，適用特殊工時(shí)制度需要與員工達(dá)成一致；其次，需要向勞動(dòng)部 門就特殊工時(shí)適用事宜進(jìn)行申報(bào)并須獲得勞動(dòng)行政部門批文方可實(shí)施。 目前我國(guó)法律對(duì)于可申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)崗位有如下要求：企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制：（一）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位， 包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；（二）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無(wú)考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng) 作等崗位；（三）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、

7、 推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫?。?shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在地區(qū)上 年度職工平均工資。企業(yè)可以按照本規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（一）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；（二）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、電力、石油、石化、 金融等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位；（三）人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)或者扶持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策， 規(guī)定可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位。由于上述規(guī)定出臺(tái)發(fā)布時(shí)間距今已近 30年，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)生了巨 大的變化；。實(shí)踐中企業(yè)需要申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)的，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門 溝通確認(rèn)，以