職場人要知道的跳槽時機把握原則

1、職場人要知道的跳槽時機把握原則跳槽時機把握原則 通過跳槽積累行業(yè)閱歷從傳統(tǒng)行業(yè)跳往公認的朝陽行業(yè)從同行業(yè)的低級別公司跳往高級別公司。 所以，如遇以下機會，可以考慮跳槽： 1、假如有機會跳往更熱門、更有進展的行業(yè)，不要遲疑，任何時機都是對的; 2、在同一行業(yè)同級別的公司中，你的位置有升遷，或你的薪水有50%的提升; 3、在同一行業(yè)跳往更高級別的公司。 當剛工作不久，還不知道（什么）職位、什么行業(yè)更寵愛時，職業(yè)顧問建議： 1、盡快做個人職業(yè)生涯設(shè)計，確定你的優(yōu)勢力氣和職業(yè)愛好; 2、或者，用兩年時間，通過快速跳槽，盡可能多地實踐各種行業(yè)和職位，盡快積累適應(yīng)各行業(yè)的可轉(zhuǎn)換技能，并定位你的最終職位和期

2、望行業(yè)。 其它的因素你都要慎重，如你的上司經(jīng)常批判你、臨時不受重用、不寵愛你的同事、看不到前景等等，由于你不會永久在這里，這只是你的一個驛站，重要的是你學(xué)沒學(xué)到該學(xué)的東西，你不行能轉(zhuǎn)變這些環(huán)境，你要學(xué)會適應(yīng)它，否則，換一個地方也可能無改觀。 職場跳槽的操作要點 明確職業(yè)目標 確立工作目標看起來是一件特殊簡潔的事情，但在我們接觸的數(shù)千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。假如開放來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如愛好、收入、職位、進展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排

3、后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡潔來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都（怎樣），收入狀態(tài)，進展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的進展路徑，設(shè)定2-3年的職業(yè)目標，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解。 目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，確定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。（其他）的技能和閱歷提升指標，也別模棱兩可，比如提高與人交往的力氣，就不是一個可執(zhí)行的目標，可以變?yōu)?022年要結(jié)識50個生疏伴侶，每周至少1次和熟人或生疏人進行深

4、化溝通。人對自己的認知總是片面的，找?guī)讉€對你了解的伴侶或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。 分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。 最好不要超過3個，1-2個比較合適。假如要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，（學(xué)習(xí)）本職能領(lǐng)域更高階的學(xué)問和技能，找到力氣更強的領(lǐng)導(dǎo)，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。 明確自己這次找新機會的主要渠道組合。 熟人，內(nèi)推，獵頭，聘請網(wǎng)站，聘請會，新興的某些社交聘請媒體，你假如精力夠，當然可以廣泛撒網(wǎng)。但有

5、相當資格的候選人要留意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是托付那些懂行的資深獵頭比較好一些。 Looking for job is a full-time job 說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù)，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成確定的任務(wù)額，這樣就確定會有好的結(jié)果出來。 做好各種應(yīng)聘資料的預(yù)備。 簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從（專業(yè)）的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下

6、自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必定的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁匆o我（面試）機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客(假如有的話)。證書什么的我是從來不看，你假如情愿也可以預(yù)備啦。(從我過往的面試經(jīng)受來看，情愿用各種證書證明自己的候選人，一般實操力氣都比較差。) 假如不是特殊狀況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。 裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是簡潔把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應(yīng)當是個主動并且從容的過程，假如由于某些切實

7、的壓力，必需在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入剛出虎穴，又入狼窩的尷尬局面。由于心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的選擇。 假如時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。 做到信息的充分對稱，也讓自己的心情寧靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出準備。如何選Offer是個高校問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題，你可以看看20、30、40，不同年齡段如何選offer或者創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險等文章。 找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。 由于你不知道

8、哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，許多人都在懵懂中被裁了員。平常多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最終一天。所以放平心態(tài)，早做預(yù)備。 提出離職遭到挽留的要留意。 中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，假如是公司的重點部門，老板的第一反應(yīng)是馬上要為這個職位作備份，由于誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加

9、薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再整理你不遲。 大家好合好散，做好交接工作。 職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太簡潔了。我就有好幾個伴侶，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其緣由，是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。 職場跳槽攻略 跳槽的陷阱和餡餅就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，如同天

10、上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風(fēng)得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不當心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。 通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及將來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎當心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。 做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過商定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的緣由不同，

11、時間點卻相像。因此，好的職位也如（雨）后春筍般消逝在這個時候。你選擇了這個，必定會丟掉另一個。 所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深化調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會由于心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。 練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是力氣的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上確定是個看力氣的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今日，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風(fēng)云。 因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學(xué)藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖留意到你?到那時候，獨立門派也不是不行。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。 不做職場無頭蒼蠅有些職場螞蚱，工作幾年后成了職場萬金油，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人始終都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作閱歷，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)覺自己照舊一事無成。 跳槽之后，重新做人