職場(chǎng)生存五法則與技巧介紹

1、職場(chǎng)生存五法則與技巧介紹職場(chǎng)生存五法則 一、不妄言 在我剛剛進(jìn)入現(xiàn)在的公司時(shí)，經(jīng)常聽到老同事說一句話多干活，少說話。不僅如此，老板在開會(huì)時(shí)也時(shí)不時(shí)的說起這句話。 多干活，少說話已經(jīng)成了整個(gè)公司的共識(shí)，成了在這個(gè)職場(chǎng)混下去的法規(guī)。 人在職場(chǎng)真的不能妄言，要管好自己的嘴，該說不該說，該多說該少說也心里有數(shù)，把握好分寸。 家長(zhǎng)里短、是非短處、個(gè)人隱私牢騷埋怨的話是確定不能說的，由于這些話就是沖突的源頭，說出去的話猶如潑出去的水。這些話傳播到哪里?發(fā)酵到（什么）程度?何時(shí)引發(fā)怨恨沖突那就不是你能掌控的了的了。你唯一能掌控的就是自己的這張嘴，管好它，不妄言，別讓它給你惹禍，這才是明智之舉。 二、不動(dòng)怒

2、心情化是一個(gè)人心理不成熟的表現(xiàn)，尤其是在職場(chǎng)上把握不住心情那是一件相當(dāng)糟糕的事情。由于職場(chǎng)上不全是你的伴侶、同事更不會(huì)像家人一樣寬容你的沖動(dòng)失禮。同事之間是競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，協(xié)作的關(guān)系，彼此是需要倍加呵護(hù)才能維持良好的合作。假如你亂發(fā)心情就會(huì)使你處處招風(fēng)樹敵，時(shí)時(shí)危機(jī)四伏，你想在這樣的一個(gè)人際環(huán)境里工作，還有你的好果子吃嗎? 所以說，在職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)把握心情，會(huì)制怒，不要做心情的奴隸，這一點(diǎn)是至關(guān)重要的。 三、不驚奇 不驚奇的意思就是做好自己的事，不要像個(gè)孩子似的有那么大的驚奇心，對(duì)他人的事寵愛打探、詢問。 要知道，職場(chǎng)上人各有隱私，有些事情屬于敏感問題是不能問、不便利說的。假如像一只無(wú)頭蒼蠅一樣到處

3、亂竄，懷著驚奇心四處打探，說不定就會(huì)遇到馬蜂窩，給自己惹一身麻煩。 所以人在職場(chǎng)不要有那么大的驚奇心，能讓你立足的只有你的工作，除了對(duì)自己的工作感愛好之外，與自己無(wú)關(guān)的事還是收起那顆驚奇心為好。 四、不懶散 懶散會(huì)使你在職場(chǎng)中失去很多機(jī)會(huì)，成功永久也不屬于那些貪圖安逸的懶散之人。聞雞起舞、業(yè)精于勤，只有勤奮才有勝出的希望。 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，懶散只會(huì)使你被動(dòng)挨打、落伍淘汰。所以，職場(chǎng)懶散是確定不行取的。 五、不貪欲 貪小廉價(jià)吃大虧，人在職場(chǎng)應(yīng)當(dāng)永久記住這句話。不要以為你偷偷的沾些廉價(jià)就天不知地不知的蒙混過關(guān)了。一句老話是行為準(zhǔn)備習(xí)慣，習(xí)慣準(zhǔn)備性格，性格準(zhǔn)備命運(yùn)。當(dāng)你一種習(xí)慣形成之后，秉性已經(jīng)

4、定型，這些東西是掩蓋不住的，它最終會(huì)準(zhǔn)備你在職場(chǎng)中的位置和人生命運(yùn)的走向。 所以，在職場(chǎng)中多付出一些不要緊，吃虧是福，不要斤斤計(jì)較，天長(zhǎng)日久你的好品性終會(huì)得到好的回報(bào)。 職場(chǎng)交際法則 一、職場(chǎng)相處要有邊界感 天生人是叫他們孤獨(dú)的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來(lái)。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來(lái)分?jǐn)?聚在一起，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親熱團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個(gè)說法應(yīng)用在職場(chǎng)是特殊恰當(dāng)?shù)?。很多人都想在職?chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新

5、人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為伴侶。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對(duì)生疏人的包涵度更高。 二、對(duì)上級(jí)：要執(zhí)行，不要解釋 工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，由于這可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。假如你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不協(xié)作他的工作，挨批是確定了。接到任務(wù)，確定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不簡(jiǎn)潔，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很簡(jiǎn)潔讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不協(xié)作他的工作。 三、對(duì)平級(jí)：要有邊界感 和同事相處確定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為伴侶，大多數(shù)同事都只是

6、一種協(xié)作關(guān)系。不要對(duì)同事報(bào)以太高的期望，否則，期望越高往往就越是無(wú)望。其實(shí)在（生活）中，大家對(duì)生疏人的包涵度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。 四、對(duì)下級(jí)：多爭(zhēng)辯，少指責(zé) 生活中，大多有確定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的決策都容不得下級(jí)有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著全部員工的面批判小李，這種作法也很簡(jiǎn)潔讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。 對(duì)待下級(jí)，應(yīng)當(dāng)多以指導(dǎo)為主，多和員工爭(zhēng)辯，而不是粗暴地命令他該（怎樣），要怎樣，更要少些批判和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批判或指責(zé)。由于我們現(xiàn)在屬于社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這照舊成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說每個(gè)

7、人的壓力都很大，聰慧的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到歡快和滿足其成就感，員工才可能為公司制造出更大的價(jià)值。 職場(chǎng)交際法則 1、殺傷力最大輻射面最廣埋怨 團(tuán)隊(duì)里的祥林嫂可男可女，他們總（愛）數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰(shuí)沒有壓力，成天埋怨咒罵，讓原來(lái)安心工作的人也簡(jiǎn)潔被負(fù)面心情困擾。埋怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的負(fù)能量。埋怨讓自己和他人陷入負(fù)面心情中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。 2、最易動(dòng)搖軍心消極 公司或許沒前途了吧!這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!總是有

8、人消極怠惰，對(duì)企業(yè)進(jìn)展缺乏信念，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍特殊不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑擔(dān)憂擾亂軍心，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說，這種人的威逼極大。 3、最耐不住孤獨(dú)浮躁 怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)成功，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很簡(jiǎn)潔破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也簡(jiǎn)潔帶動(dòng)（其他）人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)進(jìn)展階段的企業(yè)，此類人確定都不會(huì)受到青睞。 4、最易演化成辦公室冷暴力冷淡 人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建

9、設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不協(xié)作，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不準(zhǔn)時(shí)處理就會(huì)演化成冷暴力，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。不少人對(duì)冷暴力倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開，對(duì)公司來(lái)說，明顯也是造成人才流失的又一重要緣由。 5、最無(wú)力無(wú)能的表現(xiàn)自卑 由于擔(dān)憂得罪人，又擔(dān)憂做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢擔(dān)當(dāng)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更寵愛與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献?。而?duì)于老板來(lái)說，你的自卑在他看來(lái)很可能就是力氣不足，往后必定難受重用。 6、最禁錮自身進(jìn)展嫉妒 憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管

10、了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以成功論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)常常變成了嫉妒。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開頭，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面心情，最自身進(jìn)展不利。 7、盲目追求面子攀比 一個(gè)假愛馬仕包包，也可能引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比小三。假如是工作中一決高下，倒有幾分樂觀的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯進(jìn)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，簡(jiǎn)潔滋生浮躁心情。 8、最易影響人際和諧多疑 最近老板沒囑咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?、今日小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒協(xié)作好，所以才有意整我?同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和四周人際變化比較敏感，更簡(jiǎn)潔患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力，個(gè)人留意調(diào)整工作節(jié)奏，做到張弛有度，避開猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。 面對(duì)高壓的工作、積累如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷