XXXX年新策劃職員個人辭職報告

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 XXXX年新策劃職員個人辭職報告 在當下這個社會中，我們都不可避免地要接觸到報告，報告包含標題、正文、結尾等。在寫之前，可以先參考范文，下面是我為大家收集的XXXX年新計劃職員個人辭職報告，希望能夠幫助到大家。 尊敬的公司各位領導： 現(xiàn)在我的在公司已經(jīng)兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發(fā)展前景和前途十分的看好，我覺得我終究找到以及適合的工作的地方了，我終究可以依據(jù)我的能力在一加公司供職了。 不過現(xiàn)實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了改變，我開始對我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。 真的很可惜，匆促兩個月尚未度過，竟然要和

2、各位說再見。 近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場計劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能難得的學習機遇。計劃人不是文員，其功能定位決定了他們務必在企業(yè)中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的計劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。 一直以來，鄙人均以“計劃人作為自己的職業(yè)追求，因此，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，計劃人終究也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望等等等等，這一切貌似都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構筑的壁壘之外

3、，這些都是我始料未及的。工作熱心就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。 我始終認為，企業(yè)的運作是以構建適合發(fā)展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而計劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標而努力著。 我要走了，我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的狀況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有好多，隨意找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。 我走了，但根據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經(jīng)營狀況，公司仍舊需要其他的計劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給計劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住計劃人的極佳方法。 但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是十分的可惜，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到十分的無奈和自責！ 結果，我想說的是，我從未低估過公司的發(fā)