版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、第二篇 管理溝通技能酒 店 督 導(dǎo)有效的管理溝通(實(shí)踐部分)一、與 領(lǐng) 導(dǎo) 溝 通二、與 部 下 溝 通三、水 平 溝 通四、會(huì) 議 、溝 通往上溝通靠膽往下溝通靠心橫向溝通靠肺1、傾聽(tīng)上級(jí)的命令一、與 領(lǐng) 導(dǎo) 溝 通 明確任務(wù)的時(shí)間 (when) 地點(diǎn) (where) 執(zhí)行者 (who) 為了什么目的 (why) 需要做什么工作 (what) 怎樣去做 (how) 需要多少工作量(how many)仔細(xì)傾聽(tīng)5W2H1、傾聽(tīng)上級(jí)的命令 準(zhǔn)確把握信息要點(diǎn); 及時(shí)整理; 簡(jiǎn)明扼要地向上級(jí)確認(rèn)。 及時(shí)確認(rèn)這是一個(gè)良好的溝通習(xí)慣一、與 領(lǐng) 導(dǎo) 溝 通1、傾聽(tīng)上級(jí)的命令有疑問(wèn)要及時(shí)探討制定詳細(xì)工作計(jì)劃一
2、、與 領(lǐng) 導(dǎo) 溝 通2、了解向上司匯報(bào)中的差異 上司的期望是:作為匯報(bào)工作的下級(jí)主管,他的期望是: 期望值的差異一、與 領(lǐng) 導(dǎo) 溝 通2、了解向上司匯報(bào)中的差異 都關(guān)注工作進(jìn)度和結(jié)果 ,但兩者關(guān)注的焦點(diǎn)也有所不同: 出發(fā)點(diǎn)的差異評(píng)價(jià)的差異 表達(dá)的差異信息的差異一、與 領(lǐng) 導(dǎo) 溝 通3、匯報(bào)工作的要點(diǎn)(1).精簡(jiǎn) (2).有針對(duì)性 (3).從上司的角度來(lái)看問(wèn)題 (4).尊重上司的評(píng)價(jià),不要爭(zhēng)論 (5).補(bǔ)充事實(shí)一、與 領(lǐng) 導(dǎo) 溝 通4、匯報(bào)工作的基本態(tài)度(1).尊重但不吹捧 (2).請(qǐng)示但不依賴(3).主動(dòng)但不越權(quán)一、與 領(lǐng) 導(dǎo) 溝 通5、向領(lǐng)導(dǎo)建言的藝術(shù)恰當(dāng)時(shí)機(jī)言之鑿鑿事先設(shè)疑簡(jiǎn)明扼要重點(diǎn)突出
3、尊重領(lǐng)導(dǎo)上行溝通工具主要形式:書(shū)面報(bào)告面談工作會(huì)議其他意見(jiàn)反饋方式1、正確的傳達(dá)命令(1).研究命令正確性、可行性、搞清楚命令的目的(2).保持命令的一致性(3).使你的命令具體化(4).注意命令的可接受性二、與 部 下 溝 通2、善于傾聽(tīng)下屬的意見(jiàn)3、善于贊揚(yáng)下屬 善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn); 贊揚(yáng)的態(tài)度要誠(chéng)懇; 贊揚(yáng)的時(shí)間要及時(shí); 贊揚(yáng)的內(nèi)容要具體; 贊揚(yáng)的場(chǎng)合要恰當(dāng)。二、與 部 下 溝 通4、恰當(dāng)?shù)嘏u(píng)下屬(1).以真誠(chéng)的贊揚(yáng)作為導(dǎo)入語(yǔ)(2).批評(píng)要有理有據(jù)(3).注意語(yǔ)言技巧(4).選擇恰當(dāng)?shù)呐u(píng)場(chǎng)合二、與 部 下 溝 通下行溝通工具書(shū)面的(指南、聲明、公司政策、公告、報(bào)告、信函、備忘錄等)第
4、一類溝通面談的(口頭指示、談話、電話指示、廣播、各種會(huì)議、評(píng)估會(huì)、通知性質(zhì)會(huì)議、咨詢會(huì)、批評(píng)會(huì)、小組演示乃至口頭相傳的小道信息)第二類溝通電子的(閉路電訊系統(tǒng)新聞廣播、電話會(huì)議、傳真、電子信箱等)第三類1、水平溝通的障礙 (1)過(guò)于看重本部門,忽視其它部門 (2)失去權(quán)力的強(qiáng)制性 (3)盡可能把責(zé)任推給別人 (4)惟恐別的部門比自己強(qiáng)三、水 平 溝 通2、水平溝通的積極方式 在不侵害其他人和其他部門權(quán)利的前提下,敢于維護(hù)自己和本部門的權(quán)利; 用直接、真誠(chéng)并且比較適宜的方式,來(lái)表達(dá)自己的需求、愿望、意見(jiàn)、感受和信念。三、水 平 溝 通3、積極溝通的四大要點(diǎn)堅(jiān)持原則開(kāi)誠(chéng)布公承認(rèn)他人的觀點(diǎn)主動(dòng)三、水 平 溝 通 團(tuán)隊(duì)演練:溝通的步驟溝通的模擬訓(xùn)練 1、小盛從商學(xué)院飯店管理專業(yè)畢業(yè)后,應(yīng)聘到一家酒店做西餐廳服務(wù)員,現(xiàn)已工作了3個(gè)月,他觀察到酒店在管理、人員激勵(lì)等方面存在一些問(wèn)題,他想找餐廳經(jīng)理萬(wàn)先生就這些事情做一次溝通,但不知道如何去做才有效,請(qǐng)你為小盛設(shè)計(jì)一套溝通方案。 團(tuán)隊(duì)演練:溝通的步驟溝通的模
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年非全日制用工協(xié)議模板解析
- 2024網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備買賣協(xié)議指導(dǎo)
- 2024年新款高強(qiáng)度圍墻護(hù)欄銷售協(xié)議
- 2024銀行股權(quán)質(zhì)押借款協(xié)議模板
- 2024年化圍欄施工協(xié)議范例
- 2024年門面房使用權(quán)轉(zhuǎn)租協(xié)議樣式
- DB11∕T 1708-2019 施工工地?fù)P塵視頻監(jiān)控和數(shù)據(jù)傳輸技術(shù)規(guī)范
- 2024年度酒店早餐外判協(xié)議示例
- 2024城區(qū)鼠害防治協(xié)議范本
- 2024年企業(yè)員工勞動(dòng)協(xié)議條款細(xì)則
- 凍干制劑工藝研究
- 2023年湖北省武漢市江漢區(qū)八年級(jí)上學(xué)期物理期中考試試卷附答案
- 鈉鈣雙堿法脫硫系統(tǒng)操作規(guī)程完整
- 改進(jìn)維持性血液透析患者貧血狀況PDCA
- 心理培訓(xùn)C證22道面試題活動(dòng)設(shè)計(jì)
- 村鎮(zhèn)污水管網(wǎng)初步設(shè)計(jì)說(shuō)明
- 餐飲檔口和門店消防安全培訓(xùn)
- D500-D505 2016年合訂本防雷與接地圖集
- 老年護(hù)理考試題庫(kù)與答案
- (完整)土地復(fù)耕實(shí)施方案
- 日本文學(xué)講解
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論