保險職業(yè)學(xué)院聘用員工管理辦法

1、PAGE PAGE 16保險職業(yè)學(xué)院聘用員工管理辦法一、總則第一條 為規(guī)范學(xué)院對聘用員工的管理，完善學(xué)院勞動用工制度，建立充滿生機和活力的用人機制，充分調(diào)動聘用員工的工作積極性，提高學(xué)院管理水平和經(jīng)濟效益，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。第二條 聘用用員工崗崗位設(shè)置置應(yīng)符合合“按需設(shè)設(shè)崗、公公開招聘聘、科學(xué)學(xué)評審、擇優(yōu)聘聘任、嚴嚴格考核核、合同同管理”的原則則。第三條 本辦辦法適用用于學(xué)院院人事部部門核發(fā)發(fā)工資的的聘用員員工。聘聘用員工工是指經(jīng)經(jīng)聘用程程序引進進的、承承擔教學(xué)學(xué)、管理理或事務(wù)務(wù)性工作作、實行行勞動合合同管理理的工作作人員，包

2、含220066年6月月1日后后學(xué)院引引進的工工作人員員以及220066年6月月1日以以前學(xué)院院已按聘聘用方式式引進的的工作人人員。二、聘用用第四條 基本本聘用條條件1、政治治表現(xiàn)好好，思想想作風正正派，遵遵紀守法法；2、符合合國家計計劃生育育規(guī)定，身體健健康；3、持有有中華華人民共共和國身身份證，年滿滿18周周歲；第五條 聘用用員工按按所聘崗崗位職責責、崗位位重要程程度、崗崗位可替替代性以以及本人人所具備備的素質(zhì)質(zhì)、能力力分為長長期聘用用員工、中期聘聘用員工工和短期期聘用員員工三類類。第六條 長期期聘用員員工聘用用條件1、具有有全日制制大學(xué)本本科以上上（含本本科）學(xué)學(xué)歷；2、有較較強的文文字處

3、理理、組織織協(xié)調(diào)能能力和較較高的專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平；3、能勝勝任所聘聘崗位工工作，責責任心強強；4、年齡齡一般不不超過445周歲歲。第七條 中期期聘用員員工聘用用條件1、具有有大學(xué)本本科以上上（含本本科）學(xué)學(xué)歷；2、有一一定的文文字處理理、組織織協(xié)調(diào)能能力和較較強的辦辦事能力力、動手手能力；3、能勝勝任所聘聘崗位工工作，責責任心強強；4、年齡齡一般不不超過335周歲歲。第八條 短期期聘用員員工聘用用條件1、技術(shù)術(shù)崗位和和特殊工工種必須須具有上上崗證書書或資格格證書，有一定定的實際際工作經(jīng)經(jīng)驗；2、符合合學(xué)院對對所聘崗崗位的學(xué)學(xué)歷要求求；3、工作作責任心心強，認認真履行行崗位職職責；4、原則則上男

4、不不超過550歲，女不超超過455歲。第九條 聘用用程序1、用人人部門向向人事部部門提交交聘用用員工指指標申請請審批表表（見見附件一一）。2、黨委委會討論論審批用用人指標標及工資資待遇。3、人事事部門發(fā)發(fā)布招聘聘信息，招聘信信息包括括招聘崗崗位、職職責要求求、工作作目標、聘用條條件、工工資待遇遇等內(nèi)容容。4、應(yīng)聘聘者向人人事部門門提交身身份證、學(xué)歷證證和相關(guān)關(guān)資格證證件及復(fù)復(fù)印件，填寫聘用員員工應(yīng)聘聘登記表表（見見附件二二）。5、人事事部門和和用人部部門按照照聘用條條件進行行初審，確定初初審合格格人員，并由人人事部門門或用人人部門通通知初審審合格人人員參加加面試。6、用人人部門、人事部部門及相

5、相關(guān)處、科室負負責人及及同崗位位同工種種人員組組成面試試考評小小組，進進行面試試考評（含筆試試內(nèi)容）。行政政崗位的的管理人人員須進進行電腦腦操作測測試，專專職教師師須進行行試講，技術(shù)工工種須進進行實地地測評。7、面試試考評后后，面試試考評小小組向人人事部門門提交聘用員員工錄用用審批表表（見見附件三三），由由人事部部門報院院領(lǐng)導(dǎo)審審批：短短期聘用用員工報報用人部部門主管管院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，中、長長期聘用用員工報報院黨委委審批。8、人事事部門公公布聘用用結(jié)果，聘用員員工上崗崗試用，并按本本辦法第第十六條條規(guī)定與與聘用員員工簽訂訂勞動動合同書書。第十條 從220066年6月月1日起起，學(xué)院院引進人人員原

6、則則上采用用聘用方方式，不不再按正正式員工工方式引引進人員員。三、工資資、福利利待遇第十一條條 長長期聘用用員工在在職期間間工資福福利待遇遇按照同同類在編編在崗正正式員工工執(zhí)行。第十二條條 中中期聘用用員工工工資，按按本人最最高學(xué)歷歷或最高高專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)，參照照同類在在編在崗崗正式員員工的職職務(wù)工資資+崗位位津貼兩兩部分組組成，按按月發(fā)放放。職務(wù)務(wù)工資的的增長按按國家相相關(guān)政策策執(zhí)行，崗位津津貼按同同類在編編在崗正正式員工工崗位津津貼標準準執(zhí)行，寒暑假假工資照照常發(fā)放放。節(jié)假假日慰問問費及其其它福利利費與同同類在編編在崗正正式員工工相同，業(yè)績津津貼按同同類在編編在崗正正式員工工的500發(fā)放

7、放。學(xué)院院負責辦辦理養(yǎng)老老、醫(yī)療療、生育育、失業(yè)業(yè)等社會會保險和和住房公公積金。第十三條條 中中長期聘聘用員工工參加在在職學(xué)歷歷教育，可按在在職職工工學(xué)歷教教育獎勵勵辦法進進行獎勵勵。第十四條條 短短期聘用用員工實實行協(xié)議議工資制制，以工工作日進進行計算算，每月月10日日前發(fā)放放上月工工資。1、月工工資由基基礎(chǔ)工資資和崗位位工資兩兩部分組組成，具具體發(fā)放放辦法按按短期期聘用員員工工資資發(fā)放操操作辦法法（附附件四）執(zhí)行。寒暑假假發(fā)放基基礎(chǔ)工資資，正常常上班者者，同時時發(fā)放崗崗位工資資。2、短期期聘用員員工的基基礎(chǔ)工資資與年度度考核掛掛鉤，首首聘期間間的基礎(chǔ)礎(chǔ)工資均均為3000元/月。年年度考核核

8、為合格格以上（含合格格）者，續(xù)聘期期間的基基礎(chǔ)工資資增加220元；年年度考核核為基本本合格者者，續(xù)聘聘期間的的基礎(chǔ)工工資減少少20元元。短期期聘用員員工的崗崗位工資資根據(jù)崗崗位職責責、學(xué)歷歷層次以以及同工工種勞動動力指導(dǎo)導(dǎo)價格進進行確定定，具體體標準見見短期期聘用員員工月工工資確定定表（附件五五）。3、短期期聘用員員工按在在編在崗崗正式員員工節(jié)假假日慰問問費的一一半享受受節(jié)假日日慰問費費。年度度考核為為優(yōu)秀的的短期聘聘用員工工，學(xué)院院予以獎獎勵。4、學(xué)院院為短期期聘用員員工辦理理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等等社會保保險。第十五條條 聘聘用員工工在學(xué)院院工作至至退休年年齡，由由學(xué)院負負責為其其辦理退

9、退休手續(xù)續(xù)，享受受社保經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)構(gòu)按月發(fā)發(fā)放的養(yǎng)養(yǎng)老金，不再享享受學(xué)院院其他退退休待遇遇。四、勞動動合同第十六條條 學(xué)學(xué)院在聘聘用員工工上崗試試用的330天之之內(nèi)與聘聘用員工工簽訂勞動合合同書。第十七條條 首首簽勞動動合同時時，合同同期限原原則上均均為一年年，合同同期限起起始日期期從上崗崗試用之之日起計計算，試試用期為為一個月月。第十八條條 勞勞動合同同期滿，根據(jù)雙雙方自愿愿的原則則，可以以續(xù)簽勞勞動合同同（見附附件六），但必必須在合合同期滿滿之日前前30日日內(nèi)達成成續(xù)簽勞勞動合同同的合意意。續(xù)簽簽勞動合合同時，合同期期限原則則上長期期聘用員員工不超超過五年年，中期期聘用員員工不超超過三年年，

10、短期期聘用員員工為一一年。五、管理理、考核核與獎懲懲第十九條條 聘聘用員工工的日常常管理歸歸口于用用人部門門，用人人部門主主要負責責人為其其管理負負責人。第二十條條 聘聘用員工工受聘期期間，應(yīng)應(yīng)遵守學(xué)學(xué)院勞動動紀律，嚴守操操作規(guī)程程，遵守守國家政政策法規(guī)規(guī)和學(xué)院院規(guī)章制制度，服服從學(xué)院院及所在在部門的的管理、教育、調(diào)配和和臨時安安排，按按時按質(zhì)質(zhì)按量完完成工作作任務(wù)。第二十一一條 用人部部門應(yīng)每每月按勞勞動紀律律和崗位位職責要要求對所所屬聘用用員工進進行日常?？己耍⒌怯浻泜浒?。第二十二二條 用人部部門在日日?？己撕酥?，如如發(fā)現(xiàn)聘聘用員工工經(jīng)常或或者嚴重重違反勞勞動紀律律、未盡盡工作職職責或工

11、工作不達達標，可可書面提提出辭退退意見報報人事部部門申請請辭退。人事部部門亦可可會同有有關(guān)人員員對聘用用員工遵遵守勞動動紀律、履行崗崗位職責責情況進進行不定定期抽查查，對違違反紀律律、未盡盡職責或或工作不不達標又又不服從從教育和和管理的的，可以以作出辭辭退處理理。第二十三三條 聘用員員工應(yīng)參參加學(xué)院院組織的的年度考考核，四四個考核核年度均均在合格格以上且且有二個個年度考考核結(jié)論論為優(yōu)秀秀的短期期或中期期聘用員員工，達達到中期期或長期期聘用員員工聘用用條件，確因工工作需要要的，經(jīng)經(jīng)部門推推薦、人人事部門門審核、院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)研究決決定，可可分別轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘為中中期或長長期聘用用員工，并享受受相應(yīng)待待遇。四四

12、個考核核年度有有二個年年度考核核結(jié)論為為基本合合格的長長期或中中期聘用用員工，分別轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘為中中期或短短期聘用用員工，并享受受相應(yīng)待待遇。年年度考核核為不合合格的聘聘用員工工，予以以解聘。中長期期聘用員員工一貫貫表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀、工工作能力力突出、工作績績效顯著著、為學(xué)學(xué)院發(fā)展展做出較較大貢獻獻的，可可納入學(xué)學(xué)院管理理干部后后備力量量進行培培養(yǎng)，提提拔行政政職務(wù)。第二十四四條 符合專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的評審、認定或或考試條條件的聘聘用員工工，學(xué)院院可提供供相關(guān)證證明并為為其辦理理相關(guān)申申報手續(xù)續(xù)。中長長期聘用用員工取取得與崗崗位相適適應(yīng)的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格，確因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)所在部部門建議

13、議、人事事部門審審核、院院領(lǐng)導(dǎo)研研究決定定，可聘聘任其專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)并并享受相相關(guān)待遇遇。第二十五五條 聘用期期滿未被被續(xù)聘或或聘期內(nèi)內(nèi)被予以以辭退解解聘的聘聘用員工工，應(yīng)在在接到終止勞勞動合同同通知書書（見見附件七七）或解除勞勞動合同同通知書書（見見附件八八）五日日內(nèi)辦好好有關(guān)離離院手續(xù)續(xù)，用人人部門應(yīng)應(yīng)予以督督促落實實。六、附則則第二十六六條 有關(guān)部部門自行行聘用的的員工由由用人部部門參照照本辦法法進行管管理。用用人部門門應(yīng)與其其簽訂勞勞動合同同，并將將勞動合合同、聘聘用員工工來院時時間、離離院時間間報人事事部門備備案。人人事部門門有權(quán)代代表學(xué)院院對部門門聘用員員工的管管理向用用人部門門

14、提出人人事建議議，各用用人部門門應(yīng)予執(zhí)執(zhí)行。第二十七七條 輔導(dǎo)員員、系秘秘書按照照輔導(dǎo)導(dǎo)員、系系秘書實實施細則則進行行管理，輔導(dǎo)導(dǎo)員、系系秘書實實施細則則未作作規(guī)定的的，按本本辦法執(zhí)執(zhí)行。第二十八八條 本辦法法由人力力資源處處負責解解釋，原原有規(guī)定定與本辦辦法不一一致的，以本辦辦法為準準。第二十九九條 本辦法法從20006年年7月226日起起執(zhí)行。附件一保險職業(yè)業(yè)學(xué)院聘聘用員工工指標申申請審批批表用人部門用人崗位位用人人數(shù)數(shù)用工類型型申請用人人理由 部部門蓋章章 年年 月 日用人條件及要求崗位職責責及目標標要求人事部門門意見 蓋蓋章 年 月 日日黨委審批批意見 年年 月 日注：14欄由由用人部

15、部門填寫寫，并加加蓋部門門公章。附件二保險職業(yè)業(yè)學(xué)院聘聘用員工工應(yīng)聘登登記表姓名性別貼相片處出生年月月文化程度度籍貫政治面貌貌特長健康狀況況身高家庭住址址身份證號號碼聯(lián)系電話話應(yīng)聘崗位位家庭成員員及主要要社會關(guān)關(guān)系學(xué)習及工工作簡歷（何何時何地地學(xué)習何何專業(yè)知知識及獲獲獎獲證證情況、何時何何單位何何崗位及及評優(yōu)評評先情況況）應(yīng)聘優(yōu)勢勢工作設(shè)想想初審意見人事部門門意見：蓋章 年年 月 日用人部門門意見：蓋章 年 月 日備注附件三保險職業(yè)業(yè)學(xué)院聘聘用員工工錄用審審批表姓名性別出生年月月文化程度度應(yīng)聘崗位位面試考評意見 面試試考評項項目平 均 得 分分面試考評小組意見組長簽字字 年 月月 日日人事部門

16、意見 蓋蓋 章 年 月月 日日用人部門門主管領(lǐng)導(dǎo)意見備注附件四短期聘用用員工工工資發(fā)放放操作辦辦法一、短期期聘用員員工工資資發(fā)放與與勞動紀紀律及崗崗位職責責考核掛掛鉤。各各用人部部門必須須認真、如實記記錄本部部門短期期聘用人人員出勤勤情況與與崗位職職責履行行情況，并于每每月第一一個工作作日將短期聘聘用員工工出勤及及崗位職職責考核核情況表表（樣樣表附后后）報人人事部門門。二、短期期聘用員員工應(yīng)遵遵守學(xué)院院的勞動動紀律，缺勤者者按以下下辦法扣扣發(fā)月工工資（基基礎(chǔ)工資資與崗位位工資之之和）：病假應(yīng)扣扣發(fā)工資資額（本人月月工資26）（病假假天數(shù)2）。事假應(yīng)扣扣發(fā)工資資額（本人月月工資26）事假天天數(shù)。

17、曠工一天天扣發(fā)日日平均工工資的33倍，連連續(xù)曠工工7天或或全年累累計曠工工15天天者，予予以辭退退。三、用人人部門在在法定節(jié)節(jié)假日確確因工作作需要需需安排短短期聘用用員工加加班的，須事先先向人事事部門申申報加班班計劃并并獲同意意（不事事先申報報加班計計劃或雖雖申報但但未獲同同意者，加班工工資由用用人部門門自負）。用人人部門要要逐項登登記加班班內(nèi)容，于每月月第一個個工作日日匯總造造表，由由部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署意見，隨同短期聘聘用人員員出勤及及崗位職職責考核核情況表表報人人事部門門備案。短期聘聘用人員員法定節(jié)節(jié)假日加加班的，原則上上由部門門安排補補休，確確實無法法安排補補休的，按學(xué)院院有關(guān)規(guī)規(guī)定發(fā)放放

18、加班工工資。部部門給短短期聘用用員工安安排其崗崗位職責責以外加加班任務(wù)務(wù)的，加加班工資資由部門門自行支支付。四、短期期聘用員員工當月月崗位職職責履行行基本合合格或不不合格的的，用人人部門有有權(quán)視情情況扣減減其崗位位工資（扣減額額度不超超過崗位位工資的的50），用用人部門門可將扣扣減的崗崗位工資資獎勵給給本部門門當月崗崗位職責責履行優(yōu)優(yōu)秀的短短期聘用用員工，也可作作為年度度獎勵本本部門短短期聘用用員工的的費用。用人部部門將扣扣減和獎獎勵情況況隨短短期聘用用員工工工資發(fā)放放表一一起于每每月第一一個工作作日交人人事部門門，人事事部門據(jù)據(jù)此于110日前前核發(fā)聘聘用員工工工資。五、用人人部門未未按規(guī)定定

19、于每月月第一個個工作日日將短短期聘用用員工出出勤及崗崗位職責責考核情情況表和短短期聘用用員工工工資發(fā)放放表報報人事部部門的,所轄短短期聘用用員工工工資推遲遲月份發(fā)發(fā)放。短期聘用用員工出出勤及崗崗位職責責考核情情況表用人部門門： 月月份：姓名出勤情況況（天）崗位職責責履行情情況滿勤病假事假曠工優(yōu)秀合格基本合格格不合格部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字： 填表時時間：附件五短期聘用用員工月月工資確確定表崗位類別別具體崗位位首聘基礎(chǔ)礎(chǔ)工資崗位工資資參考因素素級別標準來院年限限文化程度度市場開拓拓崗位招生就業(yè)業(yè)工作人人員、培培訓(xùn)函授授市場開開拓工作作人員300一10000-12200滿5年本科二800-9000滿2年不不

20、滿5年年大?；虮颈究迫?00-7000不滿2年年大專或本本科行政管理理崗位各行政及及教學(xué)部部門專職職工作人人員300一800-10000滿5年本科二600-8000滿2年不不滿5年年大?；虮颈究迫?00-6000不滿2年年大專或本本科技術(shù)管理理崗位計算機維維護人員員300一800-10000滿5年本科二600-8000滿2年不不滿5年年大?；虮颈究迫?00-6000不滿2年年大?；虮颈究瓢踩Ｐl(wèi)衛(wèi)崗位保安人員員、辦公公室接待待人員300一700-8000滿5年大?；蛞砸陨隙?00-6000滿2年不不滿5年年高中或以以上三450-5500不滿2年年高中或以以上技術(shù)操作作崗位水電工、花工、木工、綠化工工、駕駛駛員、護護士、打打字員、廚師等等技術(shù)工工種300一5007000滿5年?？苹蛞砸陨隙?00-6000滿2年不不滿5年年初中或以以上三300-5000不滿2年年初中或以以上勤雜環(huán)衛(wèi)衛(wèi)崗位清潔工、機房勤勤雜工300一3504000滿5年初中或以以上二3003500滿2年不不滿5年年初中或以以上三2603000不滿2年年初中或以以上說明1、崗位位類別定定級條件件：必須須同時達達到來院院年限及