豐天化工招聘管理制度

1、PAGE PAGE 23豐天化工招聘管理制度第一章 總則1第一條 適用范圍1第二條 制定目目的1第三條 招聘原原則1第二章 招聘職職責(zé)1第四條 人事行行政部職職責(zé)1第五條用人部部門職責(zé)責(zé)1第三章 招聘流流程管理理2第六條 確定招招聘需求求2第七條 確定招招聘形式式2第八條 選擇招招聘渠道道2第九條 確定候候選人22第十條 甄選選2第十一條條 初試試3第十二條條 復(fù)試試3第十三條條錄用3第十四條條 聘用用4第四章 附則44附件目錄錄附件一人力資資源需求求申請表表（增員員）附件二人力資資源需求求申請表表（補(bǔ)員員）附件三人力資資源需求求申請更更改單附件四 REF OLE_LINK4 h * MERG

2、EFORMAT 部門年年度人力力需求計計劃表附件五 REF OLE_LINK5 h * MERGEFORMAT 年度人人力需求求計劃報報批表附件六招聘計計劃附件七 REF 附件7 h * MERGEFORMAT 電話溝溝通記錄錄表附件八 招聘聘反饋表表附件九 REF 附件9 h * MERGEFORMAT 面試通通知書附件十 REF 附件10 h * MERGEFORMAT 錄用決決定附件十一一REF 附件11 h * MERGEFORMAT背景調(diào)調(diào)查電話話交流記記錄表附件十二二錄用通知書附件十三三 REF 附件13 h * MERGEFORMAT 新員工工入職手手續(xù)清單單附件十四四 REF

3、附件14 h * MERGEFORMAT 招聘聘流程圖圖一附件十五五 REF 附件15 h * MERGEFORMAT 招聘聘流程圖圖二附件十六六 REF 附件16 h * MERGEFORMAT 報到到流程圖圖附件十七七應(yīng)聘聘申請表表附件十八八面試試評價量量表豐天化工工招聘管管理制度度第一章總總則第一條適適用范圍圍本制度適適用于公公司所有有職位的的招聘管管理。第二條制制定目的的為滿足公公司持續(xù)續(xù)、快速速發(fā)展的的需要，規(guī)范員員工招聘聘流程，健全人人才選用用機(jī)制，特制定定本制度度。第三條招招聘原則則公司招聘聘堅持公公開招聘聘、先內(nèi)內(nèi)后外、平等競競爭、人人崗匹配配的原則則。第二章招招聘職責(zé)責(zé)第四條

4、人人事行政政部職責(zé)責(zé)1. 制制訂公司司中長期期人力資資源規(guī)劃劃；2. 制制定、完完善公司司招聘管管理制度度，規(guī)范范招聘流流程。3. 核核定公司司年度人人力需求求，確定定人員編編制，制制定年度度招聘計計劃；4. 分分析公司司人員職職位職責(zé)責(zé)及任職職資格，制訂并并完善職職位說明明書；5. 決決定獲取取候選人人的形式式和渠道道；6. 設(shè)設(shè)計人員員選拔測測評方法法，并指指導(dǎo)用人人部門使使用這些些方法； 7. 主主持實(shí)施施人員選選拔測評評，并為為用人部部門提供供錄用建建議； 8. 定定期進(jìn)行行市場薪薪酬水平平調(diào)研，核定招招聘職位位薪酬待待遇標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；9. 提提供各類類招聘數(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計計及分析析。第五條用人部

5、部門職責(zé)責(zé)1. 編編制部門門年度人人力需求求計劃，提出正正式人力力需求申申請；2. 協(xié)協(xié)助人事事行政部部做好對對職位職職責(zé)和任任職資格格的調(diào)查查分析；3. 參參與候選選人專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平測評評。第三章招招聘流程程管理第六條確確定招聘聘需求1.各部部門根據(jù)據(jù)本年度度工作發(fā)發(fā)展?fàn)顩r況和公司司下一年年度的整整體業(yè)務(wù)務(wù)計劃，擬定年年度人力力資源需需求計劃劃，于每每年年底底報人事事行政部部。2.人事事行政部部根據(jù)公公司年度度發(fā)展計計劃、編編制情況況及人力力資源需需求計劃劃，制定定年度招招聘計劃劃及費(fèi)用用預(yù)算，報公司司總裁審審批。3.各部部門提前前一個月月申報人人力需求求,填寫寫人力力資源需需求申請請表（

6、增增員）或人人力資源源需求申申請表（補(bǔ)員）。3.1人力資資源需求求申請表表（增員員）適適用范圍圍:增設(shè)職職位；原職位位增加員員工數(shù)量量；儲儲備人才才3.2人力資資源需求求申請表表（補(bǔ)員員）適適用范圍圍：員工工離職補(bǔ)補(bǔ)充、調(diào)調(diào)動補(bǔ)充充。4.招聘聘需求審審批權(quán)限限表需求職位位性質(zhì)提出審核批準(zhǔn)增 員部門負(fù)責(zé)責(zé)人人事行政政部總監(jiān)監(jiān)總經(jīng)辦補(bǔ) 員直接主管管部門負(fù)責(zé)責(zé)人 總經(jīng)辦辦5. 提提出人人力資源源需求申申請表（增員）的招招聘職位位，人事事行政部部進(jìn)行工工作分析析和招聘聘難度分分析。6人事事行政部部根據(jù)人人力需求求，制定定招聘計計劃和具具體行動動計劃。第七條確確定招聘聘形式人事行政政部根據(jù)據(jù)公司現(xiàn)現(xiàn)有人

7、力力資源狀狀況，確確定內(nèi)部部招聘或或外部招招聘，合合理、有有效地配配置人力力資源。 第八條選選擇招聘聘渠道人事行政政部根據(jù)據(jù)職位和和等級的的不同選選擇有效效的招聘聘渠道組組合，主主要渠道道有以下下幾種：員工推薦薦、媒體體招聘、現(xiàn)場招招聘、校校園招聘聘、獵頭頭公司和和公司人人才庫。第九條確確定候選選人人事行政政部在收收到應(yīng)聘聘資料后后，對應(yīng)應(yīng)聘者進(jìn)進(jìn)行初步步篩選后后發(fā)出面試通通知（見附件件），確確認(rèn)初試試人選和和時間后后，通知知用人部部門作好好面試準(zhǔn)準(zhǔn)備。第十條 甄選選1.人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)建立涵涵蓋測評評方式、測評指指標(biāo)、測測評內(nèi)容容及測評評小組的的人才測測評體系系，并負(fù)負(fù)責(zé)在實(shí)實(shí)際工作作中

8、不斷斷加以豐豐富和完完善；2.測測評小組組由招聘聘負(fù)責(zé)人人、用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人組組成，對對于重要要管理人人員和技技術(shù)人員員的招聘聘，可邀邀請外部部專家和和公司高高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)參加，一般由由三至五五人組成成，負(fù)責(zé)責(zé)對候選選人的測測評。3.人人事行政政部和用用人部門門應(yīng)根據(jù)據(jù)擬招聘聘職位的的任職資資格要求求進(jìn)行測測評。4.甄甄選包括括初試和和復(fù)試。第十一條條初試1初試試程序：確定初初試內(nèi)容容（面試試或筆試試）確定初初試時間間通知候候選人進(jìn)行初初試評定初初試結(jié)果果。2初試試內(nèi)容2.1筆筆試：候選人參參加由人人事行政政部擬訂訂試題的的素質(zhì)測測試，主主要考核核對方邏邏輯推理理能力、思維能能力、空空間想象象能

9、力、觀察力力等。2.2面面試：主要了解解對方求求職動機(jī)機(jī)、職業(yè)業(yè)道德、家庭背背景、學(xué)學(xué)歷背景景、工作作經(jīng)歷等等基本信信息。3.通過過初試，招聘專專員審查查候選人人是否具具備該職職位必備備的素質(zhì)質(zhì)條件及及與企業(yè)業(yè)文化的的相融度度，并在在面試試評價表表（參參見附頁頁）中填填寫人事事行政部部初試意意見。第十二條條復(fù)試通過初試試的候選選人必須須參加由由用人部部門主持持的復(fù)試試，復(fù)試試形式主主要有面面試、筆筆試。通通過復(fù)試試，測評評人主要要考核其其專業(yè)知知識、專專業(yè)能力力、必備備技能等等，以審審查是否否能夠勝勝任職位位要求，并在面試評評價表中填寫寫用人部部門意見見。招聘人員員層級復(fù)試人員員錄用審核批準(zhǔn)副

10、總級總經(jīng)辦總裁公司經(jīng)理理級人事行政政部總監(jiān)監(jiān)、中心心總經(jīng)理理總經(jīng)辦主管級各事業(yè)部部經(jīng)理、招聘專專員人事行政政部員工直接主管管、招聘聘專員各事業(yè)部部經(jīng)理人事行政政部第十三條條錄用1. 甄甄選結(jié)束束后，測測評小組組成員就就甄選情情況進(jìn)行行綜合討討論及評評定，確確定候選選人最終終排名,提出初初步錄用用意見。2. 對對擬錄用用人員作作背景調(diào)調(diào)查。3. 應(yīng)應(yīng)聘人員員的錄錄用決定定按權(quán)權(quán)限由領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽署署后，人人事行政政部負(fù)責(zé)責(zé)通知員員工報到到。4. 對對于有意意向錄用用的人選選，由人人事行政政部以郵郵件或電電話的形形式發(fā)出出員工工錄用通通知（參見附附頁），并參加加指定醫(yī)醫(yī)院、指指定項目目的入職職體檢。5.

11、 人人事行政政部確定定意向錄錄用人員員報到時時間后，填制擬錄用用員工信信息匯總總表，通知相相關(guān)部門門做好新新員工入入職前準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。 第十四條條聘用經(jīng)批準(zhǔn)錄錄用人員員須按公公司規(guī)定定的時間間統(tǒng)一到到人事行行政部報報到，辦辦理入職職手續(xù)。1. 報報到需提提供材料料：身份證原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；學(xué)歷證原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；資格等級級證書原原件及復(fù)復(fù)印件一一份；一寸免冠冠近照兩兩張；體檢報告告單；與原單位位離職證證明或解解除勞動動合同證證明應(yīng)聘人員員必須保保證向公公司提供供的資料料真實(shí)無無誤，若若發(fā)現(xiàn)虛虛報或偽偽造，公公司有權(quán)權(quán)將其辭辭退。2. 人人事行政政部引導(dǎo)導(dǎo)新進(jìn)人人員根據(jù)據(jù)新員員工入職

12、職手續(xù)清清單（參見附附頁）辦辦理入職職。第四章附附則第十五條條本制度度的擬定定和修改改由人事事行政部部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁裁審核批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行；第十六條條本制度度由人事事行政部部負(fù)責(zé)解解釋。第十七條條本制度度自批準(zhǔn)準(zhǔn)之日起起實(shí)施。附件一人人力資源源需求申申請表（增員）編號：申請職位職位名稱稱需求人數(shù)數(shù)申請日期期所屬部門門現(xiàn)有人數(shù)數(shù)期望到職職日期聯(lián)系電話話工作地點(diǎn)點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位申請理由A增設(shè)設(shè)職位：B原職職位增加加人力：C儲備備人力：職位信息工作內(nèi)容容及職責(zé)責(zé)：任職要求性別年齡專業(yè)戶籍1.經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：A.中專專學(xué)歷（ ）年工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；B.大專專學(xué)歷（ ）年工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；C.本科科學(xué)歷（ ）年工工作

13、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)；D行業(yè)業(yè)背景2.培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)歷：3專業(yè)知知識及技技能：4.性格格特征：部門負(fù)責(zé)責(zé)人：簽字：年月日人事行政政部總監(jiān)監(jiān)：簽字：年月日總經(jīng)辦：簽字：年月日備注1.請?zhí)崽峁┎块T門組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖、人員分分工；2.本表表由總經(jīng)經(jīng)辦簽字字生效。實(shí)際錄用用和到位位情況（由招聘聘專員填填寫）簽名： 年月日附件二人力資源源需求申申請表（補(bǔ)員）編號：申請職位職位名稱稱需求人數(shù)數(shù)申請日期期所屬部門門現(xiàn)有人數(shù)數(shù)期望到職職日期聯(lián)系電話話工作地點(diǎn)點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換的職職位申請理由A原職職位離職職：B原職職位調(diào)動動：C其他他：申請人意意見簽字： 年月日部門負(fù)責(zé)責(zé)人：簽字：年月日人事行政政部總監(jiān)監(jiān)：簽字：年月日備注1.適用用于員

14、工工異動補(bǔ)補(bǔ)充；2.如申申請職位位的職位位描述、任職資資格及薪薪酬等項項目有調(diào)調(diào)整，請請在申請請意見中中注明。實(shí)際錄用用和到位位情況（由招聘聘專員填填寫）簽字： 年月日附件三人力資源源需求申申請更改改單 編編號：申請職位職位名稱稱所屬部門門直接負(fù)責(zé)責(zé)人聯(lián)系電話話更改原因因更改項目部門負(fù)責(zé)責(zé)人：簽字： 年月日人事行政政部總監(jiān)監(jiān)：簽字： 年月日總經(jīng)辦簽字： 年月日備注1. 補(bǔ)員員更改由由需求部部門主管管簽署意意見生效效；2. 增員員更改由由總經(jīng)辦辦簽署意意見生效效。附件四部門年度度人力需需求計劃劃表填制日期期：職位名稱稱現(xiàn)有人數(shù)數(shù)本年度缺缺編人數(shù)數(shù)本年度計計劃減員員人數(shù)下年度儲儲備人數(shù)數(shù)下年度擬擬

15、招聘人人數(shù)部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字：年月日中心總經(jīng)經(jīng)理簽字：年月日人事行政政部總監(jiān)監(jiān)簽字：年月日備注附件五年年度人力力需求計計劃報批批表日期：職位名稱稱現(xiàn)有人數(shù)數(shù)本年度缺缺編人數(shù)數(shù)本年度計計劃減員員人數(shù)下年度儲儲備人數(shù)數(shù)下年度擬擬招聘人人數(shù)計劃安排時間工作內(nèi)容容費(fèi)用預(yù)算項目金額合計人事行政政部意見見領(lǐng)導(dǎo)簽字字：日期期：總經(jīng)辦審審批意見見領(lǐng)導(dǎo)簽字字：日期期：備注附件六招聘計劃劃制表日期期：招聘目標(biāo)標(biāo)職位名稱稱數(shù)量任職資格格信息發(fā)布布渠道和和時間招聘小組組成員組 長職責(zé)組 員職責(zé)選拔方案案及時間間安排招聘職位位步 驟驟負(fù)責(zé)人截止時間間費(fèi)用預(yù)算算項 目目金 額（元元）招聘工作作時間表表時 間間工作內(nèi)容容制定

16、人人事行政政部總監(jiān)監(jiān)簽字總經(jīng)辦意意見 領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字： 日日期：附件七電話溝通通記錄表表了解最近近兩家公公司的名名稱、規(guī)規(guī)模、所所在職位組織架架構(gòu)及人人員分工工2.對照照職位說說明書，了解其其以往日日常工作作內(nèi)容及職責(zé)責(zé)3.求職職動機(jī)，對決策策的了解解程度4.離職職原因及及可開始始工作時時間5.離職職前薪資資及收入入期望6.目前前所在地地及個人人生活狀狀態(tài)7.解答答應(yīng)聘者者的問題題8.可面面試時間間9.辭謝謝或再約約面試時時間 附件八招聘反饋饋表日期：年年月日需求職位位需求提出出時間要求到崗崗時間招聘渠道道現(xiàn)場招聘聘會共參加（ ）場招聘聘會，分分別為：招聘費(fèi)用用收到簡歷歷有效簡歷歷初試人數(shù)數(shù)推薦人

17、數(shù)數(shù)招聘難點(diǎn)點(diǎn)建議附件九面試通知知書先生/女女士：我代表某某公司很很高興地地通知您您，于月月日時攜帶帶以下資資料到總總公司參參加面試試：1面面試通知知書2身份份證原件件及復(fù)印印件一份份3學(xué)歷歷證原件件及復(fù)印印件一份份；4資格格等級證證書原件件及復(fù)印印件一份份；5一寸寸免冠近近照兩張張；相關(guān)事宜宜： 公司司地址： 公司電電話；乘車路線線：若有任何何疑問，請隨時時向人事事行政部部提出。附件十錄用決定定應(yīng)聘人姓姓名機(jī)構(gòu)名稱稱部門擬聘級別別擬聘職位位面試人薪資福福利情況況（人資資填）入司日期期綜合評估估（面試負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫）簽字：日日期：人事行政政部總監(jiān)監(jiān)意見簽字：日日期：中心總經(jīng)經(jīng)理意見見簽字：日日

18、期：總經(jīng)辦意意見簽字：日日期：附件十一一 背景調(diào)查查電話交交流記錄錄表應(yīng)聘者者姓名已向我我公司提提交求職職申請書書，我代代表集團(tuán)團(tuán)人事行行政部想想向您了了解以下情況況：請您確認(rèn)認(rèn)應(yīng)聘聘者在在貴公司司的工作作時間：從日期期至日期請問貴公公司的規(guī)規(guī)模/網(wǎng)網(wǎng)站：應(yīng)聘者者在貴貴公司任任職期間間的職位位：應(yīng)聘者者工作作職責(zé)的的簡單描描述應(yīng)聘者者的最最終薪金金水平： 金額元/月月金額額元/年應(yīng)聘者者的品品行？應(yīng)聘者者的工工作表現(xiàn)現(xiàn)是否令令人滿意意？應(yīng)聘者者與同同事、上上司的關(guān)關(guān)系？離職原因因：非常感謝謝您與我我交流。您是否否還有其其他情況況要補(bǔ)充充嗎？記錄人：記錄日期期：附件十四四招聘流程程圖一：按權(quán)限批

19、準(zhǔn)招聘通過者由用人部門進(jìn)行復(fù)試，填寫面試評估表按錄用權(quán)限簽署錄用決定后，人事行政部發(fā)出錄用通知，確定報到時間人事行政部與用人部門進(jìn)行工作分析及招聘難度分析內(nèi)部招聘：在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，人員調(diào)動、調(diào)整用人部門填寫人力需求申請表制定下年度公司人員需求計劃體檢不合格的不予聘用填制擬錄用員工信息匯總表，通知相關(guān)部門做好新員工入職前準(zhǔn)備工作按新員工入職手續(xù)清單辦理入職手續(xù)測評小組確定初步錄用意見與用人部門確定候選人及面試時間參加指定醫(yī)院的體檢人事行政部安排初試，填寫面試評估表背景調(diào)查外部招聘：1. 選擇有效的招聘渠道2. 收集簡歷，人事行政部對簡歷進(jìn)行初步篩選未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢附件十五五

20、某公司招招聘流程程圖二職位空缺用人部門門人事行政政部直接主管管事業(yè)部經(jīng)經(jīng)理中心總經(jīng)經(jīng)理人事行政政部總監(jiān)監(jiān)招聘專員員人力資源需求申請表（增員）部門年度人力需求表人力資源需求申請表(補(bǔ)員) 復(fù)試審核審核 復(fù)試審核 審核審核復(fù)試年度人力需求計劃報批表批準(zhǔn)批準(zhǔn)審核（副副總級由由總裁批批準(zhǔn)）批準(zhǔn)根據(jù)職位說明書、組織結(jié)構(gòu)圖、人員編制等作工作分析及招聘難度分析確定招聘形式，選擇招聘渠道內(nèi)外招招收集、篩選簡歷，確定候選人，安排初試不合格未通過者，進(jìn)入人才庫，以備查詢不合格不合格附件十六六報到流程程圖：（一） 新員工入職前1.簽署錄用決定2.發(fā)錄用通知書3.體檢4.確認(rèn)報到時間并通知相關(guān)部門安排新員工入職準(zhǔn)備（

21、二）入職手續(xù)1.勞動合同書2.按照新員工入職手續(xù)清單辦理入職手續(xù)（三）部門辦理部分1.指定座位及申請計算機(jī)、辦公電話2.部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)參觀部門3.介紹部門人員4.介紹工作內(nèi)容及職責(zé)（四）入職培訓(xùn)1.公司介紹2.各項制度3.業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識4.企業(yè)發(fā)展歷程5.企業(yè)文化與理念附件十七七 集團(tuán)入職職審批表表job reggistter forrm應(yīng)聘職位位(Joob DDesiiredd):姓名Namee性別Gendder出生年月月Birtthdaate政治面貌貌Poliiticcs照片photto學(xué)歷Educcatiion畢業(yè)院校校Schoool專業(yè)Majoor身高Heigght健康狀況況Heaalt

22、hh婚姻狀況況Mariitall Sttatuus身份證號號碼ID ccardd nuumbeer手機(jī)MP電子郵件件E-maail通訊地址址Conttactt adddreess郵編Zip codd家庭地址址Homee Adddreess家庭電話話Teleephoone現(xiàn)工作單單位Pressentt coompaany職稱Posiitioon現(xiàn)從事的的專業(yè)/工作Emplloymmentt sttatuus掌握何種種外語Langguagge程度如何何 有無無證書Certtifiicatte技能與特特長Otheer sskilll技能等級級Leveel個人興趣趣Inteeresst/hhobbby

23、個人簡歷Resuume起止時間間Whenn工作單位位、擔(dān)任任職務(wù)Job Catte證明人Refeere聯(lián)系電話話Teleephoone家庭成員情況Famiily staatuss姓名Namee關(guān)系relaatioon工作單位位、擔(dān)任任職務(wù)Job Catte聯(lián)系電話話Teleephoone欲離開原原單位的的主要原原因The reaasonn off leeaviing曾經(jīng)/現(xiàn)現(xiàn)在工資資情況Currrentt Annnuaal SSalaary接受過何何種培訓(xùn)訓(xùn)Traiininng收入期望望Salaary dessireed元/年Annuual sallaryy可開始的的工作日日期Whenn caan sstarrt wworkkingg晉升期望望（職位位、時間間）Prommotiion dessireed(wwhicch pposiitioon,wwhenn)培訓(xùn)期望望（內(nèi)容容、日期期、時間間）Traiininng ddesiiredd(whhat ,whhen)用人部門門意