加班調(diào)休管理辦法

1、加班及調(diào)休管理方法（試行）第一章總那么第一條 為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，保障員工正常作息時(shí)間，根 據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦 法。第二條本方法適用于公司所有在崗員工的加班和調(diào)休。第二章加班調(diào)休原那么和審批程序第三條 加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本身工作需要或上級(jí)指 定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱(chēng)為加班。加班分為兩種，即計(jì)劃加班和 應(yīng)急加班，周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班,正常工 作日內(nèi)因工作繁忙或緊急臨時(shí)性工作需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或 休息日突發(fā)事件加班稱(chēng)為應(yīng)急加班。第四條加班調(diào)休原那么（一）效率至上原那么公司不鼓勵(lì)員工加班，員工應(yīng)提高工作效率，確保工作

2、時(shí)間內(nèi)完 本錢(qián)職工作。確因工作需要加班的，須經(jīng)審批后方可加班。（二）健康第一原那么在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間 長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。（三）調(diào)休優(yōu)先原那么員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，原那么上調(diào)休時(shí)間一次不能超過(guò)5 天。員工應(yīng)在調(diào)休周期內(nèi)（1月1日至12月31 0）完成調(diào)休，否那么 跨年清零。員工調(diào)休期間假設(shè)因公司緊急或其它特殊情況需要員工本人 處理的，員工應(yīng)無(wú)條件配合公司工作，確需返回公司工作的，調(diào)休順 延或另計(jì)。第五條加班調(diào)休審批程序（一）計(jì)劃加班應(yīng)提前填報(bào)加班審批表（附件1）,注明預(yù) 計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)及原因，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意

3、并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交 人力資源部備案。（-）工作日應(yīng)急加班應(yīng)于當(dāng)天16:00前填報(bào)加班審批表， 特殊原因（下班后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）不能按 時(shí)填報(bào)的，應(yīng)由加班部門(mén)經(jīng)理 報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，并于正常上班后的 第一個(gè)工作日下班前補(bǔ)填加班審批表。（三）非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否那么不認(rèn)定為加班。（四）員工調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)調(diào)休審批表（附件2）,經(jīng)部門(mén) 經(jīng)理同意并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。特殊原因（符合健 康第一原那么）不能按時(shí)填報(bào)的，應(yīng)由調(diào)休部門(mén)經(jīng)理 報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo) 并通知人力資源部，于正常上班后的第一個(gè)工作日下班前補(bǔ)填調(diào)休 審批表。第三章加班管理規(guī)定第六條人力資源部根據(jù)考勤系統(tǒng)

4、記錄工作時(shí)長(zhǎng)并制作加班調(diào) 休臺(tái)賬。第七條 在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)的視為正常上班，不 計(jì)加班。第八條 員工參加會(huì)議、培訓(xùn)、出差或應(yīng)酬等超過(guò)正常工作時(shí)間 或在假期內(nèi)的均不計(jì)加班。第九條 正常工作時(shí)間外參加公司組織的集體活動(dòng)不計(jì)加班。第十條由于工作效率低下,正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而 需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的不計(jì)加班。第十一條 值班不計(jì)加班（值班是指公司安排有關(guān)人員在公休日、 法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，一般為 值守）。第十二條周一至周五接到臨時(shí)任務(wù)或下班后接到新任務(wù)且要 求加班完成的視為加班。第十三條 所有員工在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、 勞動(dòng)節(jié)、端午

5、節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作的均視為加班。第十四條休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如 無(wú)特殊理由不得推諉。第四章加班補(bǔ)償?shù)谑鍡l調(diào)休原那么（一）加班除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休。（二）員工有權(quán)累積加班時(shí)間統(tǒng)一調(diào)休，調(diào)休必須以不影響正常 工作為前提，具體時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一調(diào)劑安排。（三）中層及以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前做好工作安排， 責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。（四）調(diào)休視為正常休息，不影響薪資發(fā)放。第十六條 實(shí)際加班時(shí)數(shù)應(yīng)與計(jì)劃數(shù)一致，人力資源部應(yīng)對(duì)加班 時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。確保加班起止時(shí)間與公司打卡系統(tǒng)時(shí)間一致。第五章考核第十七條 因工作需要被指派加班時(shí)

6、，無(wú)特殊理由推諉的按曠工 處理。第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的按曠工處理。第十九條 根據(jù)提前確定的加班時(shí)段，在加班期間遲到、早退的, 按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核標(biāo)準(zhǔn)加倍考核。第二十條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的 應(yīng)完成工作的，取消調(diào)休資格并視情節(jié)輕重按200-500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考 核。第二十一條 采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作 效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班的，取消調(diào)休 資格或加班工資，并按500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。第六章附那么第二十二條 本方法于2022年2月8日發(fā)布并實(shí)施，公司此前 的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。（本頁(yè)無(wú)正文）附件：1.加班審批表2.調(diào)休審批表加班審批表填表時(shí)間:部門(mén)申請(qǐng)人加班事由加班人員加班時(shí)間（包括起止時(shí)間）所在部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)加班審批表填表時(shí)間： 年 月 日部門(mén)申請(qǐng)人加班事由加班人員加班時(shí)間（包括起止時(shí)間）所在部門(mén)意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)調(diào)休審批表姓名部門(mén)