2023年最新的選人用人專項檢查整改報告

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES9 頁2023年最新的選人用人專項檢查整改報告 選人用人專項檢查整改報告 為進一步落實選人用人專項治理工作，規(guī)范公司選人用人工作程序，根據(jù)縣委組織部關于印發(fā) 關于開展選人用人問題專項治理工作方案 的通知要求，公司迅速組織開展了選人用人專項治理工作?，F(xiàn)將有關工作情況報告如下： 一、工作開展情況 （一）組織學習文件。根據(jù)縣委組織部的要求，公司黨委中心組（擴大會議）學習了縣委組織部關于開展選人用人問題專項治理工作方案、中央新修訂的干部任用條例、地方各級人民政府機構設置編制管理條例、四項干部監(jiān)督制度、縣直單位、鎮(zhèn)場區(qū)黨組（黨委）干部任免基本流程等重要文件，要求與

2、會人員要認真領會文件精神，提高政治站位，配合開展自查自糾。 （二）及時部署工作。公司黨委高度重視此次清理工作，第一時間對選人用人問題專項治理工作作出相關部署：一是要求提高思想認識，增強開展選人用人問題專項治理工作的責任感和自覺性，高度重視此次專項清理工作，全面深入開展自查，從嚴從實抓好整改。二是成立自查自糾工作專班，負責開展選人用人專項治理工作。三是按要求認真做好自查自糾階段工作，嚴格對照選人用人負面清單，對公司2023年以來選人用人情況開展自查。四是根據(jù)自查結果，明確整改措施、目標任務和完成時限，認真落實，整改到位。 （三）開展自查自糾。公司工作專班對歷年干部的任職情況進行全面梳理，重點對2

3、023年以后的干部任職情況開展自查。一是清查了自公司成立以來任職干部的任職文件和相關會議紀要或其它任職材料。二是重點清查了2023年以后任職干部的 三齡兩歷一身份 等任職資格材料。三是嚴格清查2023年以后任職干部的選任程序是否規(guī)范等問題。四是將所有干部任職資料進行治理歸檔。 二、存在問題及整改措施 （一）相關制度有待進一步完善。公司雖然已制定了相關制度，但在干部監(jiān)督管理、人才薪資激勵等方面存在不足需進一步完善。下一步公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的選人用人機制和監(jiān)督機制。 （二）及時做好人事檔案建設。由于公司成立時間短，人事工作經(jīng)驗不足，出現(xiàn)一些歸檔不及時、資料不齊備等問題。下一步公

4、司將進一步規(guī)范人事檔案，安排專人負責，對公司人事資料做到及時歸檔。 （三）及時調(diào)整補充崗位設置。因人員調(diào)動、提拔等因素出現(xiàn)崗位空缺等，公司將及時補充配備到位，確保公司各項工作有序運行。 選人用人專項檢查整改報告 按照選人用人 一報告兩評議 相關要求，結合我局實際，現(xiàn)將2023年度選人用人工作情況報告如下： 一、基本情況 我局現(xiàn)有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關要求，我局從2023年1月到2023年末只調(diào)整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了黨政領導干部選拔任用工作條例

5、規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法進行了全程紀實。2023年未做干部調(diào)整工作。 綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領導干部現(xiàn)象，也無機構編制管理 三超兩亂 問題。 二、主要做法 1、認真學習新修訂的干部任用條例。我局把學習貫徹新修訂的黨政領導干部選拔任用工作條例作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹干部任用條例，增強全體干部深入學習干部任用條例的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解干

6、部任用條例，統(tǒng)一思想認識。 2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把 黨管干部 作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、 三重一大 等議事規(guī)則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學性。 3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人

7、才的責任，做到 一把手 親自抓 第一資源 ，定期研究人才工作，制定了出臺了*局黨委、*2023 2023年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃、*局2023年度人才工作計劃、金河林局2023 2023年干部教育培訓規(guī)劃，修訂了*局實行專業(yè)技術職務聘任制暫行辦法。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。 三、存在問題 一是對新修訂的黨政領導干部選

8、拔任用工作條例的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。 四、努力方向 一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。 二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴格落實 凡提四必 的工作機制，堅決杜絕 帶病提拔 干部。 四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。 五

9、是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責內(nèi)容。 六是凡涉及機構、編制和領導職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。 七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。 五、專項開展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問題 2023年根據(jù)巡視反饋關于 選人用人 問題專項整治的要求，*局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。 一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視黨政領導干部選拔任用工作條例，以及有關監(jiān)督制度的貫徹落實，

10、將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持 一把手 負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握條例和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。 二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權利。印發(fā)*局干部任前考察檔案審核暫行辦法，建立選人用人整改臺賬，*局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。 三是堅持選拔任用程序，提高選人

11、用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照條例的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。 選人用人專項檢查整改報告 2023年以來，鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、縣政府和縣委組織部的正確領導下，以黨的 十八大 和 十九大 精神為指導，落實科學發(fā)展觀，積極探索科學規(guī)范的選拔任用干部機制，以 德、能、勤、績、廉 為考核標準，

12、以提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為重點，多形式、全方位的推進鎮(zhèn)干部工作科學化、民主化、制度化進程，不斷提高鎮(zhèn)黨委、政府選人用人的公信度，為全鎮(zhèn)事業(yè)的又好又快發(fā)展提供了堅實的組織保證?，F(xiàn)將干部選拔任用工作情況報告如下： 一、2023年換屆以來選人用人工作情況 xxx鎮(zhèn)機關現(xiàn)有行政編制數(shù)37個（公務員編制35人，工勤編制2人），實有34人，其中公務員編制33人，工勤編制1人；在職副科級以上干部23名（正科級干部8名，副科級干部15名）。鎮(zhèn)屬單位有財政所、計生辦、民政所等19個。 我鎮(zhèn)始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有機

13、會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。在選拔任用干部工作中，堅持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。 1、嚴格落實 黨管干部 原則。我單位在研究干部人事問題時，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)浜腿罕姽J、注重實績的原則，聽取了各方意見、進行了充分醞釀。嚴格按照黨委（黨組）討論干部任免事項守則的要求討論決定干部任免事項，對。 2、嚴格執(zhí)行職數(shù)情況。自2023年11月縣委縣政府 三定 方案方案出臺以來，我鎮(zhèn)嚴格按縣編辦核定干部職數(shù)設置中層職務，未出現(xiàn)超配或違規(guī)設置中層職務等問題。 3、嚴格按照身份、編制任用干部。我鎮(zhèn)

14、工勤編制數(shù)兩名，實有在崗人員一名，現(xiàn)為公車司機；有社會保障和社會救助事務中心編制數(shù)兩名，實有在崗人員一名，現(xiàn)為社會保障和社會救助事務中心工作人員，故存在不具備公務員或參照公務員身份人員擬任公務員或參照公務員管理崗位等混編混崗情形。 4、嚴格履行中層干部任免審批程序。我鎮(zhèn)做到組織嚴密，程序合法。鎮(zhèn)干部選拔任用工作中，有關重大決定事項，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，集體討論研究決定，不搞一言堂、少數(shù)人說了算。近年來，我鎮(zhèn)干部選拔任用上無違反程序選拔情況。 5、貫徹落實干部選拔任用有關事項報告制度情況。在干部選拔任用過程中，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行有關事項報告制度、及時報告了有關情況。 6、 吃空餉 問題整改落實情況

15、。經(jīng)自查及市縣督查，我鎮(zhèn)不存在 吃空餉 問題。 7、臨聘人員管理情況。我鎮(zhèn)現(xiàn)有臨聘人員兩名，其中食堂大師傅一名，清潔員一名，均通過公開招聘方式上崗，月工資2023元/月。 二、存在的主要問題 （一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之風工作監(jiān)督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)。 （三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。 三、下一步工作打算 1、嚴格執(zhí)行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執(zhí)行干部任用條例有關規(guī)定，認真落實干部人事制度改革實施意見和人才發(fā)展規(guī)劃綱要，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。 2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴格執(zhí)行干部任用條例、 一意見三