規(guī)劃發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū)

1、發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū)編制日期2010年7月23日頁(yè)碼 11規(guī)劃發(fā)展部崗位說(shuō)明書(shū)編制日期2010年7月23日頁(yè)碼1文件編號(hào)JD-GH-01頁(yè)數(shù)6修訂記錄版本修訂日期修訂人員審核批準(zhǔn)第一版2010年7月23日一、目的為明確責(zé)任分工，提高工作效率，做到責(zé)任到人、工作到位，堅(jiān)持創(chuàng)新為本，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，發(fā)揮管理職能，特制訂本說(shuō)明書(shū)。二、使用范圍規(guī)劃發(fā)展部除部門(mén)主管外全體員工。三、崗位說(shuō)明GH1.崗位名稱(chēng)：戰(zhàn)略管理崗所屬部門(mén)：規(guī)劃發(fā)展部直接上級(jí)：規(guī)劃發(fā)展部部門(mén)主管編制：2人職位序列：行政類(lèi)系數(shù)范圍：0.81.0崗位概述：負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)高層制訂的戰(zhàn)略方針進(jìn)行跟蹤、推進(jìn)和修正工作，確保高層所定的戰(zhàn)略方針能夠得到有效地

2、執(zhí)行和貫徹；負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、審批、修訂工作，確保集團(tuán)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。崗位職責(zé)：.跟蹤、推進(jìn)和修正集團(tuán)高層所確定下來(lái)的戰(zhàn)略方針，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)各個(gè)戰(zhàn)略方針的進(jìn)展情況，并適時(shí)地對(duì)戰(zhàn)略執(zhí)行中的偏差之處提出修正意見(jiàn)；.根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助組織各職能部門(mén)制定職能戰(zhàn)略規(guī)劃，確保企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃的可實(shí)現(xiàn)性；.根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織調(diào)整與修訂企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃和職能戰(zhàn)略規(guī)劃；.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)企業(yè)綜合經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，分解、落實(shí)會(huì)議決議，保證各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)和目標(biāo)的達(dá)成；.承擔(dān)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)工作，組織企業(yè)管理制度框架的研討，確定企業(yè)制度的構(gòu)成及制度之間的相互關(guān)系，報(bào)批后

3、執(zhí)行；.擬訂企業(yè)制度的管理辦法，確定制度編制、審批、修訂和實(shí)施的工作流程和責(zé)任歸屬，報(bào)批后組織實(shí)施；.根據(jù)企業(yè)制度管理框架，對(duì)已有制度進(jìn)行梳理歸類(lèi)，督促和審查各部門(mén)所轄范圍企業(yè)制度的完善和制定，保證制度的一致性、可操作性；.組織制定和完善本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，報(bào)批后執(zhí)行；.根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的要求，組織擬定并實(shí)施本部門(mén)的年度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，以有效的完成本部門(mén)承擔(dān)的年度目標(biāo)和任務(wù)。崗位權(quán)限：.對(duì)各子公司集團(tuán)各部室的工作具有監(jiān)督、跟進(jìn)和修正的權(quán)利；.對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度具有起草、修正的權(quán)利，對(duì)各子公司和集團(tuán)部室上報(bào)的各項(xiàng)規(guī)章制度具有審批權(quán)。任職資格：.教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷；文件編號(hào)JD-G

4、H-01|頁(yè)數(shù)|61.2經(jīng)濟(jì)管理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。.知識(shí)技能要求熟悉企業(yè)管理流程以及計(jì)劃編制過(guò)程；具備經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)知識(shí)；具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和文字處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及邏輯思維能力；具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力。GH2.職位名稱(chēng)：薪資福利崗所屬部門(mén)：規(guī)劃發(fā)展部直接上級(jí)：規(guī)劃發(fā)展部部門(mén)主管編制：1人職位序列：行政類(lèi)系數(shù)范圍：0.81.0崗位概述：負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬構(gòu)成、薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立，負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)、薪酬制度的建立、薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整、福利體系的完善和勞動(dòng)合同的起草、修訂及簽訂，辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及行使對(duì)公司人事、勞動(dòng)工資管理權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)，并且對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)

5、責(zé)。崗位職責(zé)：.薪資管理負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的薪酬福利制度和政策，不斷完善薪酬福利管理體系；組織部門(mén)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)外部薪酬情況進(jìn)行調(diào)研并提出薪酬調(diào)整建議；根據(jù)上級(jí)部門(mén)核定的全年工資指標(biāo)系數(shù)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)薪資發(fā)放額提出建議，確保工資指標(biāo)合理使用和控制；督導(dǎo)各子公司工資的合理發(fā)放，并對(duì)企業(yè)有關(guān)薪資等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審核，確保報(bào)表的準(zhǔn)確性；及時(shí)準(zhǔn)確做好集團(tuán)員工工資調(diào)整工作；根據(jù)部門(mén)工作部署，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)企業(yè)內(nèi)外部薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查分析，并提出企業(yè)薪酬調(diào)整建議；根據(jù)企業(yè)薪酬制度和績(jī)效考核結(jié)果，每月進(jìn)行薪資核定，編制工資發(fā)放表，并交財(cái)務(wù)部發(fā)放；根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定以及員工績(jī)效考核情況，對(duì)員工的晉級(jí)、降級(jí)進(jìn)

6、行審核，并給予兌現(xiàn)；承擔(dān)在職員工及新調(diào)入人員、大中專(zhuān)學(xué)生等的工資套改工作以及調(diào)出人員的工資轉(zhuǎn)移工作。.福利管理根據(jù)企業(yè)福利相關(guān)規(guī)定，具體實(shí)施員工福利的發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作；辦理養(yǎng)老、生育、工傷保險(xiǎn)等統(tǒng)籌政策的實(shí)施；負(fù)責(zé)退休及其供養(yǎng)直系親屬人員的日常管理工作；負(fù)責(zé)員工工傷的管理及處理工作，使員工在安全生產(chǎn)中能夠得到進(jìn)一步的保障；2.1.4負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)保護(hù)工作。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理辦法，對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督。.勞動(dòng)合同管理根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，修改、完善勞動(dòng)合同文本；3.2根據(jù)勞動(dòng)合同管理辦法，辦理全公司員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止等手續(xù)。文件編號(hào)JD-G

7、H-01|頁(yè)數(shù)|6崗位權(quán)限：.對(duì)集團(tuán)不合理的薪資結(jié)構(gòu)具有建議權(quán)；.對(duì)集團(tuán)公司范圍內(nèi)的薪資系數(shù)調(diào)動(dòng)具有審批權(quán)，對(duì)各子公司的薪資系數(shù)調(diào)動(dòng)具有監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢(xún)權(quán)；.對(duì)于集團(tuán)勞資關(guān)系具有管理權(quán)。任職資格：.教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；.職業(yè)技能熟悉國(guó)家有關(guān)勞資、福利相關(guān)法律法規(guī)；熟練掌握薪酬管理的技巧、技能和流程；熟練應(yīng)用Excel、Word等辦公軟件；.工作經(jīng)驗(yàn)兩年及以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)；有企業(yè)薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；.職位相關(guān)技能要求人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人開(kāi)展合作一起解決相關(guān)問(wèn)題；GH3.職位名稱(chēng)：績(jī)效考核崗所屬部門(mén)：規(guī)劃發(fā)展部

8、直接上級(jí)：規(guī)劃發(fā)展部部門(mén)主管編制：1人職位序列：行政類(lèi)系數(shù)范圍：0.81.0崗位概述：根據(jù)各部門(mén)的工作目標(biāo)，完成每季度的績(jī)效考核工作，激發(fā)員工的工作積極性，為各子公司以及各行政部室工作的順利展開(kāi)提供支持。崗位職責(zé)：.根據(jù)企業(yè)制度框架體系建設(shè)要求，結(jié)合本公司實(shí)際，制定及完善績(jī)效考核管理辦法；.根據(jù)集團(tuán)公司績(jī)效考核管理辦法，制定績(jī)效考核指標(biāo)，成立績(jī)效考核小組，按季度對(duì)各子公司及集團(tuán)部室進(jìn)行績(jī)效考核；.定期調(diào)查各子公司員工意見(jiàn)，受理員工的合理化建議和投訴，塑造和維護(hù)良好的員工關(guān)系;.對(duì)每季度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，編寫(xiě)考核、分析報(bào)告，對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用提出建議;.協(xié)助各子公司及集團(tuán)各部室做好二次績(jī)

9、效考核工作。崗位權(quán)限：.根據(jù)實(shí)際情況更改考核指標(biāo)，增減考核內(nèi)容；.根據(jù)考核需求，調(diào)整考核小組人員構(gòu)成，且相關(guān)人員應(yīng)該配合；.對(duì)于考核結(jié)果的申訴有義務(wù)及時(shí)處理，在調(diào)查考證之后，也有權(quán)利對(duì)于無(wú)效申訴給予駁回。任職資格：.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；經(jīng)濟(jì)、管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；.職業(yè)技能發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū)編制日期2010年7月23日頁(yè)碼 發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū)|編制日期|2010年7月23日|頁(yè)碼| 文件編號(hào)JD-GH-01|頁(yè)數(shù)|6熟悉人力資源管理知識(shí)，精通人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解。GH4.職位名稱(chēng)：培訓(xùn)崗所屬部門(mén)：規(guī)劃發(fā)展部直接上級(jí)：規(guī)劃發(fā)展部部門(mén)主管編制：1人

10、職位序列：行政類(lèi)系數(shù)范圍：0.81.0崗位概述：負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)體系，擬定培訓(xùn)管理辦法。具體工作包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估幾項(xiàng)內(nèi)容崗位職責(zé)：.建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系；.起草并修訂、完善集團(tuán)公司培訓(xùn)管理辦法；.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，結(jié)合對(duì)集團(tuán)范圍進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析，制訂相適應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，.確定培訓(xùn)內(nèi)容，制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，確定培訓(xùn)形式、培訓(xùn)方法及培訓(xùn)對(duì)象；.根據(jù)培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計(jì)劃的要求，適時(shí)組織開(kāi)展培訓(xùn)，挖掘員工潛力，增強(qiáng)企業(yè)人力資源綜合實(shí)力；.負(fù)責(zé)甄選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師及培訓(xùn)項(xiàng)目的談判工作；.制定企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)

11、算；.根據(jù)培訓(xùn)需求，選購(gòu)培訓(xùn)教材，并進(jìn)行匯總、整理；.對(duì)培訓(xùn)效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估與跟蹤，并定期總結(jié)分析，改進(jìn)、優(yōu)化培訓(xùn)工作；.根據(jù)培訓(xùn)管理辦法，對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行整理、歸檔，建立培訓(xùn)檔案。崗位權(quán)限：.有權(quán)駁回、修正子公司及各個(gè)部門(mén)不合理的培訓(xùn)需求及培訓(xùn)計(jì)劃；.對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的詢(xún)價(jià)、預(yù)算、控制、支配權(quán)。任職資格：.教育背景大學(xué)本科及以上學(xué)歷；人力資源管理及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。.專(zhuān)業(yè)知識(shí)具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟練掌握培訓(xùn)工作整個(gè)流程；熟練掌握Excel、Word等辦公軟件的應(yīng)用。.工作經(jīng)驗(yàn)有企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。.相關(guān)技能要求語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)；人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)；團(tuán)

12、隊(duì)合作精神,能與他人開(kāi)展合作一起解決相關(guān)問(wèn)題。GH4.職位名稱(chēng)：招聘崗所屬部門(mén)：規(guī)劃發(fā)展部直接上級(jí)：規(guī)劃發(fā)展部部門(mén)主管編制：1人職位序列：行政類(lèi)系數(shù)范圍：0.81.0崗位概述：文件編號(hào)JD-GH-01|頁(yè)數(shù)|6制定并實(shí)施集團(tuán)公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。崗位權(quán)限：.有權(quán)駁回

13、、修正子公司及各個(gè)部門(mén)不合理的用人需求；.對(duì)集團(tuán)人力資源管理具有管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。任職資格：.教育背景人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。.培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。.工作經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。.技能技巧對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。.態(tài)度人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝

14、通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。GH4.職位名稱(chēng)：文化品牌崗所屬部門(mén)：規(guī)劃發(fā)展部直接上級(jí)：規(guī)劃發(fā)展部部門(mén)主管編制：1人職位序列：行政類(lèi)系數(shù)范圍：0.81.0崗位概述：塑造企業(yè)形象，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外環(huán)境，全力打造具有自身特征的企業(yè)文化，利用報(bào)紙媒體、室內(nèi)媒體、戶(hù)外媒體、流動(dòng)媒體、廣播電視媒體以及互聯(lián)網(wǎng)等一切方法提高企業(yè)知名度，為企業(yè)快速發(fā)展提供動(dòng)力和保證。崗位職責(zé)：.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司整體形象CIS推廣及具體實(shí)施工作；.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司對(duì)外形象的建立與宣傳；.公司廣告業(yè)務(wù)的聯(lián)系和協(xié)助廣告公司企劃和實(shí)施；.企業(yè)品牌宣傳廣告計(jì)劃編制和廣告費(fèi)用的預(yù)算；文件編號(hào)JD-GH-01|頁(yè)數(shù)|6.企業(yè)品牌宣傳廣告資料的收集、

15、整理與存檔；.廣告項(xiàng)目的歸檔、評(píng)估與改進(jìn)；.建設(shè)集團(tuán)公司與各子公司品牌宣傳的交流；.建立集團(tuán)公司與相關(guān)媒體、相關(guān)協(xié)會(huì)的交流，配合完成日常宣傳；.負(fù)責(zé)建設(shè)企業(yè)網(wǎng)站及網(wǎng)站日常維護(hù)；.正確選擇廣告代理公司及其相關(guān)供應(yīng)商；.督導(dǎo)廣告代理公司及供應(yīng)商；.企業(yè)宣傳物品采購(gòu)、印制維護(hù)與發(fā)放事務(wù)；.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位權(quán)限：受集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公室委托，行使對(duì)企業(yè)文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化的推廣宣傳及具體實(shí)施權(quán)限，并承擔(dān)集團(tuán)公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。任職資格：.職業(yè)技能熟悉國(guó)家有關(guān)設(shè)計(jì)業(yè)、廣告業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；熟練掌握企業(yè)文化建設(shè)管理的技巧、技能和流程；熟練操作設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)類(lèi)軟件（Pho

16、toshop、coreldraw、InDesignt、Illustrator等）；熟悉平面設(shè)計(jì)/制作排版工藝；熟悉印品物資加工工藝；熟悉宣傳平面廣告物料的設(shè)計(jì)制作及加工流程；熟悉戶(hù)外廣告、戶(hù)內(nèi)廣告設(shè)計(jì)制作及發(fā)布流程；熟悉流動(dòng)媒體、廣播電視媒體發(fā)布流程；熟悉互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)布流程及相關(guān)技術(shù)；掌握相關(guān)廣告公司及各代理公司基本情況；掌握office辦公自動(dòng)化等軟件。.工作經(jīng)驗(yàn)兩年及以上相關(guān)藝術(shù)設(shè)計(jì)類(lèi)、廣告類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)；有印刷業(yè)、廣告業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。.職業(yè)相關(guān)技能要求：人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)；具有團(tuán)隊(duì)合作精神、能與他人開(kāi)展合作一起解決相關(guān)問(wèn)題；工作積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。M規(guī)劃發(fā)展部職位說(shuō)明書(shū)編制日期2

17、010年7月23日頁(yè)碼5文件編號(hào)JD-GH-01頁(yè)數(shù)6GH5.企業(yè)文化宣傳崗所屬部門(mén)：規(guī)劃發(fā)展部直接上級(jí)：規(guī)劃發(fā)展部部門(mén)主管編制：1人職位序列：行政類(lèi)系數(shù)范圍：0.81.0崗位概述：文化是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的性格和習(xí)慣、是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和精神追求。利用企業(yè)文化宣傳鞏固企業(yè)管理，加強(qiáng)服務(wù)品質(zhì)，弘揚(yáng)企業(yè)理念，提升企業(yè)形象；豐富員工業(yè)余文化生活，用文化振精神、用文化聚人心、用文化促穩(wěn)定，塑造以人為本、和諧進(jìn)步、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、自省超越的文化氛圍。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)、接待工作的圖像資料拍攝工作2、對(duì)集團(tuán)內(nèi)部文化宣傳工作的協(xié)調(diào)與溝通，建立和維護(hù)良好的宣傳渠道，負(fù)責(zé)集團(tuán)宣傳刊物巨鼎簡(jiǎn)報(bào)資料的收集、

18、整理、校對(duì)等工作。3、負(fù)責(zé)集團(tuán)圖片、影像資料的整理與保管。4、對(duì)集團(tuán)重大事記負(fù)責(zé)撰文、宣傳報(bào)道以及對(duì)這些記事資料的收集整理。5、協(xié)助主管落實(shí)企業(yè)文化、品牌建設(shè)宣傳、精神文明建設(shè)等方面工作的具體任務(wù)。6、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)例如工牌、產(chǎn)品標(biāo)志等標(biāo)識(shí)系統(tǒng)的協(xié)助建立和推廣工作。7、負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)對(duì)外宣傳資料例如畫(huà)冊(cè)、廣告牌的制定與審核等工作。8、負(fù)責(zé)對(duì)子公司文化建設(shè)的協(xié)助與審核，確保集團(tuán)與各子公司品牌宣傳、文化宣傳的統(tǒng)一性。9、了解員工思想動(dòng)向，開(kāi)展精神文化宣傳工作。崗位權(quán)限：1、有權(quán)利糾正駁回各子公司與集團(tuán)文化建設(shè)不符的企業(yè)文化和理念。2、及時(shí)對(duì)不利于公司形象的信息進(jìn)行監(jiān)督控制、消弭糾正。3、企業(yè)文化、廣告宣

19、傳工作的建議權(quán)任職資格：1、職業(yè)技能熟悉企業(yè)文化建設(shè)，能夠遵從、認(rèn)可企業(yè)文化的價(jià)值，有迎接挑戰(zhàn)的能力和信心。熟悉企業(yè)文化的核心價(jià)值，熟悉企業(yè)文化推廣的各種模式和方法。有良好的稿件撰寫(xiě)能力、宣傳和推廣能力，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新精神、優(yōu)秀的策劃和組織能力。具有團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。2、工作經(jīng)驗(yàn)有企業(yè)文化建設(shè)、宣傳工作經(jīng)驗(yàn)者，具有創(chuàng)新理念、開(kāi)拓精神者優(yōu)先擁有相關(guān)專(zhuān)業(yè)初級(jí)以上職稱(chēng)。3、職業(yè)相關(guān)技能要求,廣告、中文或新聞專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮熟悉報(bào)刊編寫(xiě)排版技能，掌握office辦公自動(dòng)化、平面設(shè)計(jì)等軟件。較強(qiáng)的圖片攝影，圖像處理能力。有較強(qiáng)的宣傳策劃、編輯寫(xiě)作知識(shí)人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng)；工作積極認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902