城管執(zhí)法人員的個人工作總結(jié)（通用）

1、城管執(zhí)法人員的個人工作參考總結(jié)（通用）隨著各地縣域經(jīng)濟的開展，縣城城市化進程的不斷加快，群眾對改善居住環(huán)境的呼聲也日益高漲，城市治理已成為擺在城市治理者前的一個嚴(yán)峻課題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從某種意義上說，一座好的城市不是“造”出來的，而是“管”出來的。假設(shè)沒有治理，道路建得再寬也會擁堵，小區(qū)建得再美照樣臟亂。城市治理水平的高低直截了當(dāng)關(guān)系到城市的綜合競爭力和群眾的生活質(zhì)量。作為一名城管執(zhí)法隊員，除了熟悉城市治理的法律、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識，我認為治理好城市還應(yīng)該從以下幾個方面著手：一是廣泛開展宣傳教育活動，打造獨特城市文化和城市精神。運用公關(guān)策略聚攏民眾力量，而公共關(guān)系運作核心之一，就在于如何借助媒體的

2、傳播力及活動的阻礙力進展積極有效的言論引導(dǎo)，將民眾的留意力、民眾的情緒、民眾的責(zé)任認識聚攏到某一個點上，構(gòu)成一種威力無窮的群體性力量，這種力量的介入將大大推進城市治理的進程，通過大量的城市治理宣傳教育活動，使廣大市民從理解城管法規(guī)到自覺遵守城管法規(guī)，潛移默化的陶冶人的思想情操，啟迪人的文明認識并構(gòu)成一種有利于城市治理的城市文化和城市精神。二是創(chuàng)新工作方式，使城市治理構(gòu)成長效機制?，F(xiàn)行的城市治理方式以運動式、突擊式執(zhí)法比較普遍，個體工商戶與城管人員“打游擊”。常態(tài)式、長效式治理機制不健全。存在這種現(xiàn)象是由于法律、法規(guī)設(shè)定行政強迫措施缺乏，證據(jù)的搜集成了難點，做出行政處分又特別難執(zhí)行，因此本人認為

3、首先，應(yīng)該為執(zhí)法隊員裝備照相機或攝像機，在做出詳細行政處分前進展充分的證據(jù)搜集，給一些流淌攤販及違章個體工商戶造成心理上的壓力;其次，要堵疏結(jié)合從源頭上根治，在城市規(guī)劃和建立中充分考慮到流淌攤販的安置征詢題，即方便了市民又從源頭上根治了流淌攤販;再次，城市治理職能中存在職責(zé)穿插及治理職能不標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)法中各自為政，構(gòu)成了城市治理的混亂，“八個大蓋帽管不了一個破草帽”的情況經(jīng)常發(fā)生，嚴(yán)峻阻礙了城市治理工作的健康開展，因此我認為地點政府應(yīng)該協(xié)調(diào)明確各單位的治理職責(zé)，才能使城市治理走上健康有序軌道，構(gòu)成長效機制。三是嚴(yán)格執(zhí)法程序，使執(zhí)法工作走上標(biāo)準(zhǔn)化。由于在行政執(zhí)法中忽略了法定程序，導(dǎo)致行政訴訟及行政

4、訴訟案件敗訴，即損害了單位形象又在市民中造成了惡劣阻礙。因此我認為我們在詳細的執(zhí)法過程中應(yīng)該留意：1.不顛倒法定程序;2.詳細的行政行為以法定的方式表現(xiàn)出來(如：不能以口頭通知代替書面告知或送達的送達方式);3.按規(guī)定的方式完成行政執(zhí)法(如：主動說明執(zhí)法身份，對行政違法行為先取證后處理，不能先處理后取證等)。四是加強隊伍形象建立，把文明執(zhí)法落到實處。執(zhí)法隊伍的作風(fēng)和形象是文明執(zhí)法的前提，經(jīng)常可以看到報道城管執(zhí)法人員暴力執(zhí)法，且不說報道是否客觀，但其負面阻礙卻是不可估量的。我們在執(zhí)法中經(jīng)常面對的是弱勢群體，本著教育與處分相結(jié)合的原則，對他們進展屢次教育后沒有到達預(yù)期效果才會進展相應(yīng)的處分，但是市

5、民通常都只是站在同情弱勢群體的角度。這就要求我們在執(zhí)法過程中要更加留意本人的言行舉止，改變以往穿著不整，行為不端莊，滿嘴粗話的陋習(xí)，在市民心目中樹立城管行政執(zhí)法隊伍的新形象。在詳細的執(zhí)法過程中“說好一段話，做好一個法律文書”是文明執(zhí)法的關(guān)鍵。反過來說文明執(zhí)法是保護本身平安的“防彈衣”。因此，只有將文明執(zhí)法貫穿于工作的方方面面，才可以使我們的執(zhí)法環(huán)境得到改善，才會制造良好的執(zhí)法氣氛。“說好一段話，記住一段準(zhǔn)確的法律條款，做好每一次取證紀(jì)錄”，我們才能在工作中游刃有余，才能把文明執(zhí)法落到實處。五是細化自由裁量，使執(zhí)法真正表達公平公正。行政處分自由裁量權(quán)如不合理行使，會造成行政處分“同案異罰”現(xiàn)象，客觀上會阻礙行政執(zhí)法的公正性和廉潔性。我認為我們應(yīng)該在詳細的執(zhí)法工作中，將違法情節(jié)劃分為細微、一般、較重、嚴(yán)峻等幾類情況，對照違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等要素確定行政處分的幅度，并向執(zhí)法相對人公開。如此將自由裁量量化、細化做出的行政處分才能表達出行政執(zhí)法的公平公正性，才能被當(dāng)事人接受，才能被公眾認可。六是用情用理，使執(zhí)法工作表達人性化。執(zhí)法過程中，只要思想工作做得好、做得細致，做到了行政相對人的心田上，許多征詢題都會迎刃而解。耐性細致不怕苦惱的講解及充分尊重行政相對人人格，與當(dāng)