全民職工介紹信

1、全民職工介紹信 、省屬單位，接收退役士兵打算一律由當?shù)卣逻_。對單位需要的退役士兵，不受打算限制，各地可直截了當進展分配。一些行業(yè)和部門片面強調(diào)部分利益，只接收本行業(yè)、本部門的職工子女，不接收政府分配的安置任務(wù)，這種違犯國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的做法必須加以糾正。各地要加大工作力度，采取實在可行的措施，鼓舞退役士兵領(lǐng)取一次性經(jīng)濟補助后自謀職業(yè)。各省轄市選擇1-2個縣（市、區(qū)）作為本轄區(qū)退役士兵自謀職業(yè)的試點單位，探究成建制開展城鎮(zhèn)退役士兵自謀職業(yè)的經(jīng)歷。對不愿自謀職業(yè)的，仍實行按系統(tǒng)分配任務(wù)、包干安置的方法，各接收單位必須妥善安排，確保退役士兵第一次就業(yè)。對城鎮(zhèn)自謀職業(yè)的退役士兵，要確保其各項

2、優(yōu)惠政策落實到位。各地要通過地點財政撥款、安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移等方法，保證自謀職業(yè)退役士兵一次性經(jīng)濟補助金的按時發(fā)放。同時，城鎮(zhèn)自謀職業(yè)的退役士兵還可按照?國家稅務(wù)總局關(guān)于退役士兵自謀職業(yè)享受有關(guān)稅收優(yōu)惠政策的通知?（國稅發(fā)?20 xx?11號）的規(guī)定享受有關(guān)稅收優(yōu)惠政策。工商行政治理部門對從事個體運營或者創(chuàng)辦經(jīng)濟實體的，要視情況免費核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。自謀職業(yè)和到非國有單位就業(yè)的退役士兵檔案，由勞動保障部門按規(guī)定托管。要實行鼓舞先進、鞭策后進的安置政策。對立功受獎人員、傷病殘退役士兵和高級士官以及在艱辛地區(qū)、特別崗位服役的退役士兵，在安置時要給予特別照顧。在分配方式上，接著擴大“雙向選擇，供需見面，包

3、底安置”的方法，各用人單位按打算選擇退役士兵時，要留一定打算數(shù)用于重點安置對象。對完成安置任務(wù)確有困難的用人單位，經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾?，可施行安置任?wù)有償轉(zhuǎn)移，其標準和資金治理使用按?河南省人民政府河南省軍區(qū)關(guān)于1998年冬季士兵退出現(xiàn)役工作的通知?（豫政?1998?67號）和?河南省民政廳河南省財政廳關(guān)于印發(fā)?河南省退役士兵安置任務(wù)有償轉(zhuǎn)移及其資金治理暫行方法?的通知?（豫民退字?1999?5號）文件執(zhí)行。 對安排工作的退役士兵，要確保其合法權(quán)益得到有效保障。接收安置退役士兵的單位，都要按照?中華人民共和國勞動法?有關(guān)規(guī)定，與退役士兵簽定勞動合同，可不商定試用期。在合同期內(nèi)非本人緣故或嚴峻過失

4、不得解除勞動合同。退出現(xiàn)役士兵符合城鎮(zhèn)安置條件，在城鎮(zhèn)安置就業(yè)，接收退役士兵的單位，要及時安排上崗，不得向他們收取任何費用作為接收和上崗的條件，同時應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定依法為退役士兵辦理當?shù)馗黜椛鐣ｋU，繳納社會保險費，享受各項社會保險待遇，勞動社會保障部門要催促、檢查用人單位及時足額繳納退役士兵的各項保險費用。退役士兵的軍齡連同國家規(guī)定的待分配時間一并計算為連續(xù)工齡，并視同為社會保險繳費年限。非個人緣故未能及時分配的，由當?shù)卣凑詹坏陀诋數(shù)刈畹蜕钏降脑敲窗l(fā)給其生活補助費。由于接收單位緣故導(dǎo)致退役士兵不能按時上崗的，從當?shù)匕仓貌块T開發(fā)介紹信的當月起，由接收單位按照不低于本單位同工齡職工平均

5、工資的80%，逐月發(fā)放生活費。企業(yè)破產(chǎn)、倒閉或停產(chǎn)、半停產(chǎn)的，要優(yōu)先安排退役士兵的再就業(yè)，生活困難的要納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障范圍。退役士兵實行先報到落戶后進展分配，詳細方法按省民政廳、公安廳、糧食局結(jié)合下發(fā)的?關(guān)于在城鎮(zhèn)安置的退役士兵落戶口糧食關(guān)系征詢題的通知?（?20 xx?2號）執(zhí)行。對退役士兵檔案中缺?應(yīng)征公民批準書?或?士兵登記表?的，入伍、退伍手續(xù)作假的，退伍安置部門不予接收；對占用農(nóng)業(yè)戶口指標入伍，非戶口所在地入伍和不服從分配的城鎮(zhèn)退役士兵，以及入伍后購置城鎮(zhèn)戶口的農(nóng)村入伍的退役士兵，一律不予安排工作。各地要采取有效措施，妥善安置傷病殘退役士兵。各用人單位都要按一定比例接收安置傷

6、病殘退役士兵，詳細比例由各級政府確定。要進一步做好特、一等傷殘軍人的接收安置工作，確保他們及時得到接收安置。各省轄市政府要結(jié)合實際，統(tǒng)籌安排，對安置任務(wù)重，難度大的經(jīng)濟欠興隆縣（市），能夠在本轄區(qū)內(nèi)實行易地安置。對經(jīng)省退伍軍人安置辦公室審批統(tǒng)籌安置的轉(zhuǎn)業(yè)士官和退伍義務(wù)兵，當?shù)卣撠熃邮瞻仓?，辦理落戶手續(xù)，不得收取任何費用。各級政府要按照市場經(jīng)濟對用工的要求，抓好對退役士兵的培訓(xùn)工作。結(jié)合當?shù)貙嶋H和退役士兵的特點，對退役士兵進展政治思想、文化知識和職業(yè)技能素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，全面提高退役士兵的素養(yǎng)，加強退役士兵的擇業(yè)才能。對城鎮(zhèn)退役士兵，要加強待分配期間的治理教育，進展有組織、有打算的科學文化和

7、專業(yè)技能培訓(xùn)，特別是要把自謀職業(yè)退役士兵作為重要的人力資源，納入本地區(qū)、本部門培訓(xùn)規(guī)劃。要按照當?shù)厝瞬判枨笄闆r按專業(yè)資歷或者職業(yè)資歷培訓(xùn)的要求標準，提高退役士兵的科學文化和職業(yè)技能素養(yǎng)。各級教育機構(gòu)和勞動保障部門可受當?shù)卣奈?，對退役士兵進展培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的人員，可按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的職業(yè)資歷證書。各地退役士兵中介效勞組織要及時為自謀職業(yè)的退役士兵提供就業(yè)征詢、就業(yè)信息、人才交流等中介效勞。對返回農(nóng)村的退役士兵要接著貫徹施行?河南省軍地兩用人才培訓(xùn)和開發(fā)使用工作規(guī)劃?，結(jié)合當?shù)貙嶋H采取可行措施，加大退役士兵掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學知識和市場經(jīng)濟知識的培訓(xùn)，提高他們的整體素養(yǎng)，鼓舞他們立足家

8、鄉(xiāng)，依托科學技術(shù)致富，并在農(nóng)業(yè)消費中發(fā)揮骨干作用。對從事農(nóng)村消費的，有關(guān)部門應(yīng)當在消費效勞、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)用物資供給、農(nóng)副產(chǎn)品收買方面給予政策優(yōu)惠。各地要安排適當?shù)膶ｍ椦a助經(jīng)費，協(xié)助退役士兵特別是貧困地區(qū)、災(zāi)區(qū)退役士兵處理消費、生活、住房中的實際困難。要鼓舞和扶持有特長的退役士兵創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，推薦介紹優(yōu)秀退役士兵為基層組織的后備力量，發(fā)揮他們在農(nóng)村“兩個文明”建立中的骨干作用。四、加強對退役士兵安置工作的領(lǐng)導(dǎo)各級政府要加強對退役士兵安置工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，各有關(guān)部門要精心組織，親切協(xié)作，及時進展催促檢查。各地要高度注重退役士兵安置工作，列入重要議事日程，建立和完善分級治理及目的責任制，分級負責，層層

9、落實。主要領(lǐng)導(dǎo)同志要親身過征詢，分管領(lǐng)導(dǎo)要詳細抓落實，確保本地區(qū)、本部門（單位）退役士兵安置任務(wù)按時完成，將各項安置政策真正落到實處。完不成安置任務(wù)的地區(qū)和單位，不能評為“雙擁典范城（縣）”。各地要及時理解和掌握本地區(qū)接收安置的有關(guān)情況，對應(yīng)該完成安置任務(wù)，但回絕接收、又不按規(guī)定落實有償轉(zhuǎn)移安置的單位，要按照國家有關(guān)規(guī)定追查領(lǐng)導(dǎo)者的責任或予以處分。對個別情節(jié)嚴峻造成一定阻礙的行業(yè)、系統(tǒng)、單位和個人要予通報批判。對完成安置任務(wù)有突出奉獻的行業(yè)系統(tǒng)、單位和個人予以表彰。各有關(guān)部門要與安置部門親切配合，互相支持，共同做好退役士兵置工作。二00一年十二月二十五日全民職工介紹信20 xx年的版篇二：北京

10、市人才效勞中心 委托存檔單位的治理方法北京市人才效勞中心 委托存檔單位的治理方法一、 委托存檔單位應(yīng)于簽訂協(xié)議之日向市人才檔案治理中心備案公司印章，之后委托存檔單位辦理的一切事宜均以備案印章為準；二、簽訂存檔協(xié)議的單位應(yīng)確定一名人事負責人，確保與市人才檔案治理中心正常的工作聯(lián)絡(luò)，如單位情況、人事負責人發(fā)生變化，請于一個月內(nèi)書面通知市人才檔案治理中心進展變更；三、原那么上委托市人才檔案中心治理的聘用人員應(yīng)具有北京市正式戶口，人事關(guān)系在北京地區(qū)單位；四、委托存檔單位應(yīng)積極配合市人才檔案治理中心做好委托存檔人員相關(guān)人事治理工作。其委托存檔人員辦理各項人事證明及其他事項時，該委托存檔單位須為其出具蓋有

11、備案章的介紹信，并提供相關(guān)材料；五、委托存檔單位解聘其委托存檔人員時，應(yīng)向市人才檔案治理中心出具統(tǒng)一格式的書面通知和該人員聘用期內(nèi)工作鑒定，催促本人于解聘之日起30日內(nèi)持存檔卡、身份證、原合同書及書面通知、鑒定材料到市人才檔案治理中心辦理轉(zhuǎn)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)；委托存檔單位應(yīng)按協(xié)議規(guī)定的交費方式、交費標準交付委托存檔人員的各項費用。交費時需攜帶委托存檔憑證及委托存檔人員存檔卡。北京市人才效勞中心 存檔須知一、 北京戶籍人員存檔條件1、存檔人員年齡：原那么上男性50歲以下，女性45歲以下；2、無違法違紀行為，身體健康，且檔案在本市原單位或其他存檔機構(gòu)。二、 非北京戶籍人員存檔條件1、存檔人員必須是委托存

12、檔單位所聘用的在冊工作人員，原那么上男性50歲以下，女性45歲以下；2、存檔人員應(yīng)具有中專以上學歷且有干部身份的在職專業(yè)技術(shù)人員或治理人員；3、存檔人員檔案須在其戶籍所在地的縣級以上政府人事部門所屬人才機構(gòu)。4、存檔人員與委托存檔單位完畢聘用關(guān)系后，其人事檔案按規(guī)定應(yīng)轉(zhuǎn)回原籍人才機構(gòu)，不得在北京市范圍內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)。三、 單位存檔辦理流程第一步：由委托存檔單位人事負責人持委托存檔憑證及擬調(diào)人員名單（包括姓名、出生日期、原檔案存放單位名稱，非北京戶籍人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件），或由本人持單位介紹信、身份證到檔案治理中心開具調(diào)函，領(lǐng)取相關(guān)表格、合同；第二步：持人才流淌商調(diào)函、流淌人員近期表現(xiàn)及生育情況調(diào)查表

13、回原檔案存放單位調(diào)出檔案及行政、工資介紹信?！敖诒憩F(xiàn)及生育調(diào)查表”需原檔案所在單位填寫蓋章并放入檔案；存檔人員填寫北京市人才流淌登記表封面及第一頁內(nèi)容；委托治理人事檔案合同一式三份由委托存檔單位在乙方蓋章，存檔人員本人在丙方簽字；第三步：將檔案及行政工資介紹信、流淌人員近期表現(xiàn)及生育情況調(diào)查表、北京市人才流淌登記表、一式三份委托治理人事檔案合同一并交回檔案治理中心，領(lǐng)取存檔卡及存檔合同，按規(guī)定交納存檔費(20元/人月)。四、 個人存檔辦理流程第一步：本人持身份證到檔案治理中心開具調(diào)函，領(lǐng)取相關(guān)表格，委托別人代辦的須同時出示本人書面委托書；第二步：持人才流淌商調(diào)函、流淌人員近期表現(xiàn)及生育情況調(diào)

14、查表回原檔案存放單位調(diào)出檔案及行政、工資介紹信，“近期表現(xiàn)及生育調(diào)查表”需原檔案所在單位填寫蓋章并放入檔案；存檔人員填寫北京市人才流淌登記表封面及第一頁內(nèi)容；第三步：將檔案及行政工資介紹信、流淌人員近期表現(xiàn)及生育情況調(diào)查表、北京市人才流淌登記表一并交回檔案治理中心，領(lǐng)取存檔卡及存檔合同，按規(guī)定交納存檔費(20元/人月)。留意：1、人事檔案務(wù)必于自原單位正式調(diào)出之日起30天內(nèi)送到我中心辦理存檔手續(xù)。2、檔案假設(shè)通過機要局寄到我中心，請及時登錄北京人才網(wǎng)（）查詢是否寄到，確認檔案寄到后須盡快到我中心辦理存檔手續(xù)，檔案寄到超過半年（180天）仍未辦理的，我中心將通過機要局將檔案退回原單位。北京市人才

15、效勞中心 檔案轉(zhuǎn)存須知一、單位委托存檔轉(zhuǎn)個人存檔委托存檔人員與單位解除聘用關(guān)系后，應(yīng)自解除關(guān)系起30日內(nèi)，辦理檔案轉(zhuǎn)存或轉(zhuǎn)出手續(xù)。程序如下：1、委托存檔單位出具統(tǒng)一格式的單位委托存檔人員解除存檔合同證明信和單位委托存檔人員聘用期內(nèi)鑒定表，并結(jié)清存檔費；2、本人持第1項中所列的兩份材料、本人的存檔憑證、身份證、原存檔合同，到檔案治理中心簽訂個人委托存檔合同，交納存檔費。特別提示：（1）轉(zhuǎn)個人存檔應(yīng)本人親身辦理，委托別人代辦的需出具本人親筆簽字的書面委托書，并提交雙方的身份證原件和復(fù)印件。（2）單位委托存檔人員解除存檔合同證明信單位委托存檔人員聘用期內(nèi)鑒定表可登錄北京人才網(wǎng)（）下載打印。（3）非北

16、京戶籍存檔人員與單位解除聘用關(guān)系后，其檔案不得在北京市內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)或個人存檔，須轉(zhuǎn)回原籍人才效勞機構(gòu)，或變更委托存檔單位重新簽訂存檔合同。二、個人存檔轉(zhuǎn)單位委托存檔1、委托存檔單位到檔案治理中心領(lǐng)取一式三份委托治理人事檔案合同，單位在合同乙方蓋章，存檔人員本人在合同丙方簽字；2、單位人事負責人或存檔人員持一式三份委托治理人事檔案合同、原個人存檔卡、存檔人員身份證復(fù)印件、個人存檔期間應(yīng)繳納的存檔費，到檔案治理中心填寫存檔人員改類、改號登記表，辦理轉(zhuǎn)存手續(xù)。特別提示：（1）委托治理人事檔案合同可登錄北京人才網(wǎng)（）下載。（2）應(yīng)結(jié)清個人存檔期間發(fā)生的費用后再辦理轉(zhuǎn)存手續(xù)。北京市人才效勞中心 接收應(yīng)屆畢業(yè)生

17、須知一、 接收手續(xù)：1、接收本市生源應(yīng)屆畢業(yè)生：委托存檔單位如選定北京生源的大中專畢業(yè)生，由學校、接收單位和市人才檔案中心簽訂三方協(xié)議書：（1） 畢業(yè)生在學校領(lǐng)取高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一式三份；（2） 單位在用人單位欄填寫意見并蓋章；（3） 市人才檔案中心在“單位上級主管部門”簽署意見并蓋章后，學生將協(xié)議交回學校等待派遣。2、接收非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生：委托存檔單位如有接收非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生意向，須留意登陸北京人才網(wǎng)（）查詢有關(guān)通知并于每年11月15日前，按市人事局有關(guān)規(guī)定及程序向市人才檔案中心申報第二年接收需求打算。待人事局下達接收操縱數(shù)后，具備接收條件的單位于第二年36月份按要求申報畢業(yè)

18、生材料。經(jīng)市人事局批準同意接收的，參照本市生源應(yīng)屆畢業(yè)生接收程序辦理。二、 報到手續(xù)畢業(yè)生在確認檔案已轉(zhuǎn)到檔案治理中心后，辦理存檔時須帶齊以下材料：（1）畢業(yè)生就業(yè)報到證；（2）畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書一份(用人單位留存聯(lián))；（3）填寫完好的存檔表格及相關(guān)合同。留意：檔案假設(shè)通過機要局寄到市人才檔案中心，請及時登錄北京人才網(wǎng)（）查詢是否寄到，確認檔案寄到后須盡快到檔案治理中心辦理存檔手續(xù)，超過半年（180天）仍未辦理，市人才檔案中心將通過機要局將檔案退回原單位。北京市人才效勞中心 人事效勞須知一、 委托存檔人員要求出具有關(guān)證明的，應(yīng)出示存檔卡、存檔人身份證明及相關(guān)材料，單位委托存檔的還應(yīng)出示委托存檔單

19、位介紹信。二、 市人才檔案中心對存檔人員檔案中已記載材料可按規(guī)定對外出具證明。未記載的特別情況需要證明的，本人或單位應(yīng)提供與所辦內(nèi)容相符的材料后，視情況對外證明。三、 委托存檔的單位和個人應(yīng)按時交納檔案治理費，如未按時交費的，需補齊費用后方可提供效勞。四、 市人才檔案中心不具備治理存檔人員子女戶口的條件，為防止已落戶人員生育子女后落戶的困擾，請在申請生育效勞證前，將本人集體戶口從市人才檔案中心遷出。存檔人員與用人單位完畢聘用關(guān)系時，應(yīng)要求單位出具本人工作期間及表現(xiàn)的證明，證明需入本人檔案。北京市人才效勞中心 辦理養(yǎng)老保險工齡審定須知一、存檔人員初次參加養(yǎng)老保險時，應(yīng)進展交費前工齡審定，已在原單

20、位上過養(yǎng)老保險的存檔人員，工齡審定應(yīng)由原單位負責。二、在我中心社保部參加養(yǎng)老保險的存檔人員，工齡審定由檔案治理中心統(tǒng)一辦理，在其它養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)參加保險需由檔案治理中心審定工齡的應(yīng)提交以下材料：1 、單位介紹信及存檔人員在本單位工作時間證明；2 、存檔卡；3 、空白的北京市企業(yè)職工繳納根本養(yǎng)老保險費前連續(xù)工齡審定表每人 1 份。三、工齡審定后，審批表應(yīng)歸入本人檔案，用表單位或本人需到檔案科辦理借用手續(xù)，用畢后及時歸還。北京市人才效勞中心 檔案工資治理方法檔案治理中心對存檔人員檔案工資按以下方法治理：一、檔案工資治理的原那么及范圍1 、檔案治理中心治理存檔人員檔案工資原那么上按照國家關(guān)于事業(yè)單

21、位有關(guān)工資規(guī)定并按照實際情況執(zhí)行。2 、檔案治理中心主要是對存放人事檔案并保存公職身份的存檔人員的檔案工資進展治理。3 、檔案治理中心對無公職身份的存檔人員的檔案工資，保存原狀態(tài)，不負責進展變動。二、檔案工資的日常治理及晉升1 、檔案治理中心對存檔人員，符合國家有關(guān)規(guī)定，需要調(diào)整檔案工資時，檔案治理中心按事業(yè)單位工資標準，先核定其檔案工資，然后在核定的根底上再進展檔案工資調(diào)整。 2 、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)后直截了當存檔的人員，檔案治理中心負責按事業(yè)單位工資標準核定檔案工資。核定后的工資從轉(zhuǎn)入地點之日起執(zhí)行。3 、國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，見習期工資和見習期滿后定級工資按事業(yè)單位工資標精確定。4 、對存檔

22、期間，獲得大專以上學歷符合國家增加工資規(guī)定的人員，檔案治理中心負責按事業(yè)單位工資標準調(diào)整其檔案工資。5 、對存檔期間晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)且符合國家增加工資規(guī)定的人員，檔案治理中心負責按事業(yè)單位工資標準和晉升后的專業(yè)技術(shù)職務(wù)調(diào)整其檔案工資。6 、對委托代理單位新招收的合同制工人，檔案治理中心按照聘用單位所確定的工作崗位，按事業(yè)單位標精確定其學徒（純熟）期的檔案工資和定級檔案工資。7 、存檔人員在進展年度考核且連續(xù)兩年度考核合格者，可晉升一個檔次的檔案工資。 8 、存檔人員晉升檔案工資，以考核結(jié)果為按照。存檔期間無工作、或有工作而沒有進展考核、或進展了考核不及格者，均不能晉升檔案工資。9 、在存檔期間

23、按有關(guān)規(guī)定構(gòu)成的工資審批表，歸入本人檔案，作為檔案工資按照。調(diào)轉(zhuǎn)時，檔案治理中心將按此工資標準向接收單位介紹。10 、存檔期間檔案工資未作過調(diào)整的人員，調(diào)轉(zhuǎn)時，檔案治理中心按其存入時的工資額對外轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。對原非事業(yè)單位工資，而新調(diào)入單位為全民所有制事業(yè)單位并要求按事業(yè)單位工資標準介紹時，檔案治理中心按事業(yè)單位工資標準核定后轉(zhuǎn)出工資關(guān)系。11 、檔案治理中心對存檔人員工資治理、調(diào)整均為檔案工資，是否與本人實際工資掛鈞，由聘用單位自主決定。北京市人才效勞中心 申報專業(yè)技術(shù)職稱須知按照 2005 年北京市人事局職稱工作意見及安排，從 2005 年起取消國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)認定工

24、作。符合認定條件的大中專畢業(yè)生，用人單位能夠按照崗位需要直截了當聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。沒有初級職稱，只要符合學歷和專業(yè)工作年限要求，能夠直截了當申報中級。實行專業(yè)技術(shù)資歷制度的 16 個系列的高、中、初級評審全部為個人網(wǎng)上申報，直截了當報送北京市人事局指定的評委會。由評委會組織專家評審，發(fā)放專業(yè)技術(shù)資歷證書。北京市人才效勞中心職稱工作的效勞內(nèi)容和程序：一、申請參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資歷考試按照當年北京市人事局或人事考試中心的該專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資歷考試通知的文件要求和本人檔案的記載，為參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資歷考試的存檔人員的考試報名表進展審核蓋章。報名者需如實填寫表

25、格，貼好相片、工作單位加蓋公章后到市人才審核蓋章。同時交驗存檔卡、身份證、學歷證書、職稱證書及其他相關(guān)證件（全部要原件）。二、申請參加專業(yè)技術(shù)資歷評審按照北京市人事局有關(guān)文件及專業(yè)評委會要求和本人檔案的記載，為參加專業(yè)技術(shù)資歷評審的存檔人員的專業(yè)技術(shù)資歷申報表及相關(guān)證件進展審核蓋章。申報人員需如實填寫表格，貼好相片、并由工作單位蓋章后到市人才審核蓋章，同時交驗存檔卡、身份證、學歷證書、職稱證書、職稱計算機、外語成績及其他相關(guān)證件（全部要原件）。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷評審衛(wèi)生系列（限醫(yī)院現(xiàn)職人員）、衛(wèi)生藥學（消費流通領(lǐng)域）專業(yè)高級；高校老師系列（市教委規(guī)定范圍內(nèi)的民辦院校老師），中專老師系列、

26、技校老師系列、中?。ㄓ變簣@）老師系列、社會科學研究系列、自然科學研究系列的高、中、初級，符合申報條件的存檔人員需在北京人事考試網(wǎng)上下載專業(yè)技術(shù)資歷申報表，或按照評委會要求使用的專業(yè)申報表，認真填寫。按照評委會的報送要求，提早一周將評審表及相關(guān)材料送到市人才，由市人才審查蓋章，并開出委托函后報送評委會。評審后由市人才做職稱備案并發(fā)放證書。各系列各專業(yè)職稱評審條件和要求以當年北京市人事局文件和該專業(yè)評委會的要求為準。職稱考試報名請查看北京市人事局和北京人事考試中心的考試通知，查職稱文件、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上申報請登錄北京人事考試網(wǎng)：（ ）相關(guān)評委會的評審時間安排、聯(lián)絡(luò)方式請查看京人發(fā)（ 2005 ） 3

27、6 號文件及附件。北京市人才效勞中心 畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級治理方法一、凡國家統(tǒng)一分配新參加工作的大中專院校畢業(yè)生在檔案治理中心存檔后，按國家有關(guān)規(guī)定實行見習期考核制度；二、考核內(nèi)容分政治思想、道德質(zhì)量、工作態(tài)度和組織紀律四個方面。考核鑒定一般由聘用單位做出，作為畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的按照；三、見習期滿考核合格后，檔案治理中心負責辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定新參加工作人員的檔案工資；四、畢業(yè)生的見習期自本人持就業(yè)報到證到聘用單位上班之日計算，時間為一年。見習期內(nèi)實際工作不滿 11 個月的，見習期應(yīng)當順延；五、見習期內(nèi)完不本錢職工作的，由聘用單位申報可延長見習期半年至一年，延長期完畢時仍然達不到要求的，不再延長見習期，

28、其檔案工資按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標準低定一級；六、在畢業(yè)生見習期滿后的三個月內(nèi)，由委托代理單位人事負責人或本人持存檔卡、單位介紹信到檔案治理中心領(lǐng)取表格，個人按要求填寫后由委托代理單位簽署考核意見加蓋公章后交回檔案治理中心；七、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后即具有全民所有制干部身份，其定級工資按事業(yè)單位工資標精確定；八、畢業(yè)生見習期內(nèi)離開委托代理單位并要求從檔案治理中心轉(zhuǎn)出檔案的，檔案治理中心不再負責辦理其轉(zhuǎn)正定級事宜；九、經(jīng)主管分配部門批準辦理改派手續(xù)的畢業(yè)生，其見習期從改派之日起重新計算；十、關(guān)于參加工作后又獲得中專以上學歷的存檔人員，不實行見習期，其原有身份不變，符合改定檔案工資條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。北京市人

29、才效勞中心 辦理退休手續(xù)須知一、辦理退休的范圍：1 、養(yǎng)老保險關(guān)系在北京市人才效勞中心社保部（以下簡稱社保部）檔案關(guān)系在北京市人事檔案社會治理中心（以下簡稱檔案治理中心）的存檔人員，符合退休條件，退休報批手續(xù)由檔案治理中心負責辦理；2 、養(yǎng)老保險關(guān)系在其他社保機構(gòu)的存檔人員，由本人及繳費單位向該社保機構(gòu)申請辦理退休。二、辦理退休的條件：1 、存檔人員按規(guī)定參加了社會養(yǎng)老統(tǒng)籌，符合國家法定的退休年齡，同時連續(xù)繳納期限全民職工介紹信20 xx年的版篇三：印章、介紹信治理方法陜西省地點電力招標公司印章、介紹信治理制度第一條 印章的品種：印章包括公司印章、領(lǐng)導(dǎo)私印。1、公司印章：公司向工商行政機關(guān)登記

30、的公司印章和各種業(yè)務(wù)專用的公司印章。包括：公司章、公司合同章、公司鋼印等。2、領(lǐng)導(dǎo)私?。嚎逃锌偨?jīng)理姓名的印章。第二條 印章的效用、蓋印方法1、印章具有權(quán)威性和憑信作用。2、蓋印方法分：落款章、證件章、騎縫章、騎邊章、彌縫章、封存章等。第三條 印章的刻制、頒發(fā)和啟用1、印章由辦公室負責統(tǒng)一刻制、公布啟用文件。2、公司批準成立新部門的正式文件下發(fā)后，方可刻制該部門印章。3、各種印章均由辦公室頒發(fā)，頒發(fā)時應(yīng)留下印模并登記備案。（印章備案表見附件一）。4、印章頒發(fā)的同時應(yīng)下發(fā)印章啟用通知的紅頭文件，在公司文件啟用日期之前使用的印章視為無效。（關(guān)于啟用印章的通知見附件二）。第四條 印章的使用1、使用范圍

31、1）以公司名義對上對下發(fā)出的公文，使用公司印章；2）以公司名義對政府、稅務(wù)、金融等機構(gòu)行文、及上報有關(guān)材料、報表等，使用公司印章，如有要求還需使用相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)私印；3）以公司名義對全民機關(guān)、團體等單位核發(fā)的函件、介紹信、證明材料等，使用公司印章；4）公司所開展的各種業(yè)務(wù)，使用相應(yīng)的公司業(yè)務(wù)專用印章；2、使用程序1）使用公司印章前必須填寫用印登記表，注明用印時間、用處、用印份數(shù)、印章名稱、經(jīng)辦人等，由部門負責人核準簽字，一般事務(wù)性的用印由辦公室主任審批，重要合同、下發(fā)文件及上報材料由總經(jīng)理審批；（用印登記表見附件三）。2） 用印人員在履行上述手續(xù)后，由印章治理人員按批準的情況蓋印。3）用印操作（1）、印章治理人員對蓋印內(nèi)容負有批閱的責任，用印前應(yīng)當認真批閱、理解明晰，不能盲目蓋章；（2）、每次用印都應(yīng)履行登記審批手續(xù)。介紹信和公司發(fā)文有存根或發(fā)文登記，故不需在用印登記表上重復(fù)登記；（3）、公司印章不得脫離印章治理人員的監(jiān)管，使用應(yīng)在辦公室內(nèi)，不得攜帶外出使用。特別情況非得外出用印時應(yīng)由部門經(jīng)理注明緣故，履行借用手續(xù)后方可攜印