就業(yè)政策和相關(guān)常識

1、就業(yè)政策和相關(guān)常識一、當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)政策建立“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇”的就業(yè) 機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。了解國家有關(guān)就業(yè)政策是大學(xué)生 求職擇業(yè)過程中關(guān)鍵的一步。只有在國家有關(guān)就業(yè)政策指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變思想觀念， 確立合理的求職擇業(yè)目標(biāo)，以更加求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，主動接受和積極參與市場競 爭，才能在就業(yè)市場上找到真正屬于自己的位置。現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)政策賦予了畢業(yè)生自主擇業(yè)的權(quán)利，但并不是說就業(yè)政策 就失去了導(dǎo)向、調(diào)控、約束功能。正如市場經(jīng)濟(jì)提倡自由競爭，但必須遵循市場 游戲規(guī)則一樣。自主擇業(yè)不是隨心所欲，雙向選擇是選擇與被選擇

2、的關(guān)系，是主 客體的辯證統(tǒng)一。選擇的雙方不是誰必須服從誰的問題，而是雙方在相互滿足對 方需要的基礎(chǔ)上達(dá)成的一種契約關(guān)系，就業(yè)協(xié)議書就是一種契約，既然是契約關(guān) 系，當(dāng)然就擺脫不了政策的導(dǎo)向、調(diào)控和約束，只有在政策允許范圍內(nèi)，結(jié)合個 人意愿，才能選擇到合適的職業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)基本實(shí)現(xiàn)了雙向選擇、自主擇業(yè)的就業(yè)模式。從2000年起， 原來畢業(yè)生就業(yè)的“派遣證”改為“報到證”，從性質(zhì)上表明畢業(yè)生就業(yè)過程中 自主擇業(yè)地位得到了確立，也為進(jìn)一步深化改革畢業(yè)生就業(yè)制度奠定了基礎(chǔ)。二、在就業(yè)手續(xù)辦理過程中必須掌握的相關(guān)政策：1、高校畢業(yè)生人事代理管理辦法為了推動高校畢業(yè)生就業(yè)，2006年以后人事部、勞動和社

3、會保障部相繼出 臺了多項(xiàng)有利于大學(xué)生就業(yè)的新政策。進(jìn)一步完善了高校畢業(yè)生戶口遷移、人事 檔案管理、工齡計算、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、評審等政策，解決他們的后顧之憂（此 項(xiàng)政策從06屆畢業(yè)生已開始執(zhí)行）。注意：畢業(yè)生到各種非公有制單位就業(yè)， 其人事檔案應(yīng)掛靠在政府人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。三方協(xié)議需加蓋人才服 務(wù)機(jī)構(gòu)的公章或由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)直接來函同意接收后，方可辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。“政策是雙刃劍”既是約束行為的利器，又能為你創(chuàng)造條件。在就業(yè)政策的 保護(hù)傘下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)會更順暢。目前人事代理制度改革和同學(xué)們切身利益相關(guān)的兩個重要問題：第一是公務(wù)員、事業(yè)單位考試錄用、研究生考試，國企招聘等考錄用

4、條件的 改革。無論是研究生考試，還是公務(wù)員，國有企業(yè)事業(yè)單位招錄，在錄取條件中， 均改為同等條件下，已參加工作有工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄取，甚至有的明文規(guī)定二年 以上的工作經(jīng)歷方可錄用。第二是人事代理制度的改革。以往大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)年畢業(yè)，選擇了非國有企事 業(yè)單位，困擾大學(xué)生最大問題是再就業(yè)時的“十部”身份和職務(wù)技術(shù)職稱評定等 問題。目前人事代理制度已趨于完善，完全實(shí)行了由省、市級（政府主辦）人才服 務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的大學(xué)生畢業(yè)后的十部身份轉(zhuǎn)正，職務(wù)技術(shù)職稱評定等項(xiàng)工作。也就 是說，不管你在哪里工作，只要你在以上部門參加人事代理，一年后該人才服務(wù) 機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)你的“十部”身份轉(zhuǎn)正及技術(shù)職務(wù)評定。當(dāng)然轉(zhuǎn)正或評職時都

5、需要本 人親自或有人代理辦理相關(guān)的手續(xù)。由初級（助級）按同任何國營企業(yè)事業(yè)單位 一樣的評職規(guī)則，參加技術(shù)職務(wù)的評審。這一改革的意義在于，完全把人放在了 同一競爭的平臺上，解決了大學(xué)生先就業(yè)，再擇業(yè)的后顧之憂。不管你初次就業(yè) 選擇的崗位是什么性質(zhì)，機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)，民營，個體都無所謂，一年后大家 都同樣擁有可去競爭任何崗位的同樣的“十部”身份，再擇業(yè)也同樣可持有技術(shù) 職業(yè)資格。2006北京市政府津貼人員選拔條件中規(guī)定，非公有經(jīng)濟(jì)人才也可以 享受“特貼”，依據(jù)專業(yè)業(yè)績，成果，貢獻(xiàn)選拔。2、簽訂就業(yè)協(xié)議書對今后的職業(yè)發(fā)展有何意義？政策規(guī)定。為維護(hù)國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，國家政策規(guī)定普通高等學(xué)校畢 業(yè)生

6、就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書，并對就業(yè)報到證的開具、檔案、戶口、人事關(guān)系、 組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接有明確的規(guī)定。畢業(yè)生步入社會將需要辦理許多相關(guān)手續(xù)，而就 業(yè)協(xié)議書就是這些手續(xù)的辦理依據(jù)。合法依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議書之后用人單位就有接收畢業(yè)生的義務(wù)，是學(xué)生 對自己就業(yè)機(jī)會的合法保障，能夠順利去單位就業(yè);學(xué)校依據(jù)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容， 開具報到證、做好檔案轉(zhuǎn)接、戶口遷移，一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前就業(yè)協(xié)議書還未 簽訂，學(xué)生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。重要憑證。憑就業(yè)協(xié)議書開具報到證、戶口遷移證，學(xué)生可以直接去用人 單位報到就業(yè)，轉(zhuǎn)檔案與戶口落戶手續(xù)，一年后所在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)會幫助畢業(yè)生 辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這時畢業(yè)生才具備國

7、家十部身份，而畢業(yè)生在今后事業(yè)發(fā)展 中，想進(jìn)入一些重要城市或進(jìn)入事業(yè)單位及報考公務(wù)員等的先決條件就是國家十 部身份，因此，畢業(yè)生一定要高度認(rèn)識到這點(diǎn)的重要性。協(xié)議書的簽訂還涉及到 工齡的計算、職稱的評定等等。畢業(yè)生應(yīng)于每年與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生參加就業(yè)活動需使用 北京市教委統(tǒng)一印制的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和協(xié)議書。三方協(xié)議簽訂后，將作 為制定畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。三、畢業(yè)生檔案管理常識什么是人事檔案？人事檔案是受法律法規(guī)保障，社會廣泛認(rèn)可的具有權(quán)威性與公信力的個人 歷史的文本記載，是一個人主要成長經(jīng)歷的濃縮與備書。高校學(xué)生在校期間的以 文字形式記錄的高考成績、在校期間的學(xué)習(xí)成績、個人表

8、現(xiàn)、獎懲情況、家庭情 況等是學(xué)生的學(xué)籍檔案；畢業(yè)后學(xué)校在其學(xué)籍檔案中存入報到證副本，并將 其轉(zhuǎn)到就業(yè)單位所屬的人事部門，這時的學(xué)籍檔案就成為了人事檔案。由于高校 畢業(yè)生的人事檔案忠實(shí)記錄了學(xué)生的主要成長軌跡，從考試錄取到畢業(yè)登記，從 學(xué)習(xí)成績到社會實(shí)踐及獎懲記錄，都是用人單位招錄畢業(yè)生的重要依據(jù)，也是入 職后個人發(fā)展升遷的重要參考材料。可以說人事檔案在畢業(yè)生求職和以后的工作 發(fā)展中將起到不可替代的重要作用。學(xué)生學(xué)籍檔案材料的主要內(nèi)容包括有：高中階段的各種檔案材料、學(xué)生在 校期間的思想品德鑒定表、入團(tuán)志愿書、入黨材料（思想?yún)R報等）、高校畢業(yè)生 登記表、教育實(shí)習(xí)登記表、體檢表、畢業(yè)論文、獲獎、處分

9、、撤銷登記材料、畢 業(yè)生資格審查表、報到證副本等。該檔案材料原則上在學(xué)生畢業(yè)前整理完畢，通 過機(jī)要傳遞，所以畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書時，必須要寫明檔案接收單位地址， 無人事檔案管理權(quán)的單位，要通過人才交流中心來接收檔案。高校畢業(yè)生檔案的主要功能是畢業(yè)求職和進(jìn)一步深造的依據(jù)。畢業(yè)生求職求學(xué)所需的成績單；進(jìn)入國 家機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位的入職政審；報考研究生和出國（出境）政審等都需要 依據(jù)人事檔案進(jìn)行。是畢業(yè)生開具各種證明、公正的依據(jù)。出國（出境）人員所需的各種公正、 證明；畢業(yè)生今后要面對的轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、工齡的審核認(rèn)定、婚姻及經(jīng)濟(jì) 適用房的申請都需要審閱檔案材料。檔案管理不善將會產(chǎn)生那些不良后果？影響畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工齡計算和職稱評定。按國家政策規(guī)定，本科畢業(yè) 生畢業(yè)后工作滿一年、大專畢業(yè)生滿三年可申報直接確定初級職稱，研究生滿三 年可申報中級職稱。很多畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理檔案關(guān)系和參加工作 的手續(xù)，工作幾年后仍是學(xué)生身份，從而影響了自己的