人力資源部規(guī)范管理手冊XXXX0901

1、PAGE 第 PAGE 32頁共30頁人力資源部規(guī)范管理章程 部門員工補充管理制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：部門員員工補充充管理制制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:制 度：一、各部部門必須須將人數(shù)數(shù)控制在在已批準準的人力力預(yù)算編編制內(nèi)，以維持持度假邨邨正常運運作上的的人力成成本開支支。二、任何何員工的的補充必必須有充充分理由由，且不不能超過過編制人人數(shù)。(如遇特特殊需超超編的情情況,必必須要提提交書面面報告呈呈行政總總監(jiān)審批批,副經(jīng)經(jīng)理級以以上需由由常務(wù)副副總審批批)。三、編制制內(nèi)人員員的補充充,人

2、力力資源部部與用人人部門協(xié)協(xié)調(diào)可根根據(jù)部門門編制及及營業(yè)狀狀況先行行補員，再將補補充情況況抄報行行政總監(jiān)監(jiān)。程 序序：一、領(lǐng)班班級（含含）以上上員工超超編補充充1、用人人部門填填寫部部門聘請請員工申申請表，經(jīng)部部門最高高負責人人簽審后后，報送送人力資資源部。2、人力力資源部部核對已已調(diào)職或或離職人人員情況況，并審審核是否否需要補補員，再再報行政政總監(jiān)批批準（副副經(jīng)理級級以上職職位需由由常務(wù)副副總審批批）生效效后，通通過適當當途徑進進行招聘聘。二、基層層員工補補充（在在已批準準的人力力預(yù)算內(nèi)內(nèi)補員）1、為提提高工作作效率，在編制制內(nèi)的基基層員工工的補充充可不填填寫部部門聘請請員工申申請表。2、用

3、人人部門直直接向人人力資源源部提出出補員申申請。3、人力力資源部部根據(jù)部部門編制制及營業(yè)業(yè)狀況，通過適適當途徑徑進行招招聘，再再報告行行政總監(jiān)監(jiān)審批。（特殊殊情況需需由常務(wù)務(wù)副總特特批）人力資源源部規(guī)范范管理章章程 離職員工工聘用管管理制度度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：離職員員工聘用用管理制制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:政 策策： 一、本本度假邨邨始終歡歡迎受聘聘期間有有良好工工作表現(xiàn)現(xiàn)的離職職員工（正常離離職）再再次選擇擇古兜溫溫泉旅游游度假邨邨。二、自動動離職者者；被解解聘、開開除者；或其他他

4、非正常常離職員員工，將將永遠不不能被本本度假邨邨錄用。 三、離離職員工工必須于于離開本本度假邨邨至少三三個月后后（含）才可重重新申請請入職，并需重重新按新新員工招招聘的有有關(guān)程序序執(zhí)行。四、重新新錄用時，其職職位和工工資不得得高于該該員工離離職時的的職位和和工資，特殊崗崗位人員員需經(jīng)行行政總監(jiān)監(jiān)（常務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理）審審批。五、任何何部門均均不允許許對已離離職人員員作出再再次入職職的承諾諾。程 序序：一、已離離職人員員重新申申請應(yīng)聘聘，必需需先向人人力資源源部提出出申請。二、經(jīng)人人力資源源部初試試后，再再將該員員工推薦薦至相關(guān)關(guān)用人部門門面試。三、主管管級（含含）以上上應(yīng)聘者者，需經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)

5、面試試通過后后，才可可辦理入入職手續(xù)續(xù)。四、副經(jīng)經(jīng)理級以以上（含含）需經(jīng)經(jīng)常務(wù)副副總面試試通過后后，才可可辦理入入職手續(xù)續(xù)。五、總監(jiān)監(jiān)級以上上（含）需經(jīng)過過董事長長面試通通過后，才可辦辦理入職職手續(xù)。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 實習生聘聘用管理理制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：實習生生聘用管管理制度度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:政策/程程序：一、人力力資源部部與度假假邨各部部門根據(jù)據(jù)董事會會批準的的各部門門人力預(yù)預(yù)算編制制空缺來來確定接接納實習習生的人人數(shù)。二、人力力資源部部要有目目的地尋尋找素質(zhì)

6、質(zhì)高的專專業(yè)人才才，作為為度假邨邨后備骨骨干力量量實踐培培訓。三、人力力資源部部定期和和旅游院院校及其其他對口口專業(yè)技技術(shù)院校校聯(lián)系，安排學學生到度度假邨作作短期實實習，以以緩解度度假邨服服務(wù)人員員的補充充。四、實習習生在度度假邨的的福利待待遇有別別于度假假邨員工工，實習習生只享享受住宿宿、就餐餐、法定定假期與與每月例例休，以以及實習習協(xié)議約約定的其其它福利利，而不不享受年年終獎與與工齡補補貼。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工親屬屬聘用管管理制度度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工親親屬聘用用管理制制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資

7、源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:政策/程程序：一、度假假邨對于于員工親親屬的聘聘用并不不反對，更相信信可增進進員工對對度假邨邨的歸屬屬感。二、要求求雙方的的不可就就職于同同一部門門。三、凡經(jīng)經(jīng)親屬或或朋友介介紹的應(yīng)應(yīng)聘者，應(yīng)與其其他應(yīng)聘聘者一視視同仁，擇優(yōu)錄錄取。四、任何何求職申申請人在在填寫古兜溫溫泉旅游游度假邨邨工作申申請書時，必須須如實寫明明在本度度假邨任任職的親親屬或介介紹人姓姓名與關(guān)關(guān)系。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工招聘聘管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工招招聘管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：2生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)

8、理批 準 人：審 核核:制 度度： 一、人人力資源源部根據(jù)據(jù)董事會會批準的的組織架架構(gòu)及人人員編制制實施招招聘。二、聘用用標準：根據(jù)應(yīng)應(yīng)聘者對對擬聘崗崗位職責責所要求求的自然然條件、業(yè)務(wù)知知識、技技能、相相關(guān)工作作經(jīng)驗和和個人品品行等作作為聘用用標準。 （自自然條件件1：男男性不超超50周周歲、女女性不超超過455周歲，特殊技技術(shù)崗位位可適當當放寬年年齡） （自自然條件件2：應(yīng)應(yīng)聘者面面部等不不得有明明顯的傷傷疤、胎胎印或腋腋臭等） 三、招招聘的途途徑包括括：網(wǎng)上上招聘、刊登廣廣告、職職業(yè)介紹紹機構(gòu)、旅游學學校、自自薦、內(nèi)內(nèi)部員工工推薦、內(nèi)部提提升或內(nèi)內(nèi)部調(diào)職職等。 四、原原則上所所有求職職申

9、請人人員必須須先經(jīng)人人力資源源部進行行初試。程 序序：一、基層層員工編編制內(nèi)招招聘人力資源源部與用用人部門門協(xié)調(diào)，根據(jù)該部部門編制制及營業(yè)業(yè)狀況先先行招聘聘后，再再報行政政總監(jiān)知知會。 二、領(lǐng)班級級以上（含）超超編員工工的招聘聘用人部門門填寫部門聘聘請員工工申請表表，經(jīng)經(jīng)部門最最高負責責人簽審審后，報報送人力力資源部部；人力力資源部部根據(jù)部部門編制制及營業(yè)業(yè)狀況進進行審核核，并報報請行政政總監(jiān)審審批，副副經(jīng)理級級以上需需報常務(wù)務(wù)副總審審批。通通過適當當途徑招招聘。三、求職職申請及及面試必必須遵守守以下程程序1、求職職申請人人必須客客觀、詳詳實填寫寫古兜兜溫泉旅旅游度假假邨工作申申請書。2、人力

10、力資源部部按不同同的任職職要求對對應(yīng)聘人人進行初初試考核核，包括括口試、筆試和和各種技技能測試試；如申申請人為為合適人人選，再再推薦至至相關(guān)用用人部門門復試；主管級級以上（含）管管理人員員面試甄甄選由行行政總監(jiān)監(jiān)進行，主管級級以下（不含）員工的面面試則授授權(quán)人力力資源部部經(jīng)理或或人事主主管進行行。3、人力力資源部部對應(yīng)聘聘申請人人進行初初試，用用人部門門進行復復試，并并在古古兜溫泉泉度假邨邨工作申申請書上給予予意見，說明“錄用”、“考慮”或“不適合合”的理由由。無論論對應(yīng)聘聘人接納納與否，部門必必須及時時將應(yīng)聘聘申請人人的古古兜溫泉泉度假邨邨工作申申請書送回人人力資源源部。人人力資源源部將把把

11、用人部部門的復復試意見見作為最最終是否否錄用該該應(yīng)聘者者的重要要參考依依據(jù)。4、對決決定試用用者，人人力資源源部將在在其申請請表上注注明其試用崗崗位、級級別、工工資等；對淘汰者者，人力力資源部部文員應(yīng)應(yīng)將其檔檔案備存存，以做做人才儲儲備。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 新員工入入職手續(xù)續(xù)管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：新員工工入職手手續(xù)管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：2生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:制 度度：一、編制制內(nèi)補充充基層員工工辦理入入職，人人力資源源部可根根據(jù)部門門編制及及營業(yè)狀狀況先辦辦理新員員工入職職手續(xù)，

12、再呈報報行政總總監(jiān)批審審。二、領(lǐng)班班級以上上（含）員工或或特殊情情況需辦辦理入職職，人力力資源部部必須將將其古古兜溫泉泉旅游度度假邨工作申申請書等資料料報行政政總監(jiān)審審批后，方能辦辦理入職職手續(xù)（特殊情情況需常常務(wù)副總總特批）。三、任何何職級的的員工都都要辦理理新員工工入職手手續(xù)后，方能上上崗。 四、特特殊崗位位人員（出納、收銀員員、司機機等），如度假假邨有要要求，必必須在報報到時辦辦理所要要求的擔擔保手續(xù)續(xù)；對管管理人員員、財務(wù)務(wù)部門等等一些重重要崗位位人員，人力資資源部將將進行相相應(yīng)的背背景、履履歷核查查。 五、如如查驗出出使用假假證件或或填報虛虛假資料料者（即即使已成成為正式式員工），將

13、被被立即解解聘，并并不獲任任何補償償，永不不錄用。程 序序：一、擬聘聘人員必必須按通通知時間間到人力力資源部部辦理新新員工入入職手續(xù)續(xù)，逾期期未辦理理且無充充分理由由者，將將取消其其錄用資資格。 二、新新員工必必須提交下列列證件原原件，并并提交復復印件一一份（特特殊情況況需有充充分理由由說明）： 身身份證、最高學學歷證明明、職稱稱證明（如有）、上崗崗證（如如有）； 婚婚姻狀況況證明、有效健健康證及及衛(wèi)生培培訓證(如有)； 其其它個人人資料； 身身份證復復印件張、一一寸彩色色免冠近近照張張。 三、按按要求客客觀、詳詳實填寫寫相關(guān)資資料，并并簽名確確認。四、持人人力資源源部發(fā)出出的新新員工入入職通

14、知知書，辦理以以下入職職手續(xù)：1、到財財務(wù)部交交繳酒店店規(guī)定的的制服押押金，離離職時依依有關(guān)規(guī)規(guī)定退還還。2、憑財財務(wù)部開開具的制制服押金金收據(jù),人力資資源部開開具的領(lǐng)領(lǐng)取制服服單,到到布草房房領(lǐng)取制制服。3、憑財財務(wù)部開開具的制制服押金金收據(jù),人力資資源部開開具的食宿安安排通知知單,后后勤部將將給其安安排食宿。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 4、持財財務(wù)部開開具的制制服押金金收據(jù)到到人力資資源部領(lǐng)領(lǐng)取員工工手冊、員工證證、員工工牌等人人事資料料。5、持人人力資源源部發(fā)出出的古古兜溫泉泉旅游度度假邨新新員工到到崗通知知書到到部門報報到上崗崗。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工體檢檢管理制制度致

15、送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工體體檢管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:制度/程程序：一、目的的1、確保保入度假假邨員工工身體健健康，體體檢合格格。2、保證證在職員員工及時時防病、治病。二、所有有員工必必須在入入職前，按度假假邨指定定醫(yī)院（崖南醫(yī)醫(yī)院）進進行體檢檢，持有有效健健康證方能辦辦理入職職手續(xù)。 三、健康證證原件件交驗后后由人力力資源部部統(tǒng)一保保管，離離職時退退還。四、度假假邨每年年安排員員工體檢檢一次，在職期期間如查查實員工工患有傳傳染性疾疾病或不不適宜從從事服務(wù)務(wù)行業(yè)的的疾病，度假邨邨會

16、視情情況調(diào)動動員工工工作或辭辭退（不不做任何何賠償）。五、員工工入職本本度假邨邨體檢費費由其本本人承擔擔，以后后由度假假邨安排排的年度度體檢，費用也也由員工工個人承承擔,由由公司從從其體檢檢當月工工資中扣扣除。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工轉(zhuǎn)正正管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:制度 / 程序序：一、人力力資源部部于每月月的號前，以書面面形式通通知各部部門下月月需轉(zhuǎn)正正員工的的名單，使部門門有足夠夠的時間間決定該該員工是是否可以以轉(zhuǎn)正、延長試試

17、用期或或試用期期不合格格解聘。二、新員員工入職職培訓考考核合格格上崗三三個月，部門經(jīng)經(jīng)理/負負責人根根據(jù)員工工的表現(xiàn)現(xiàn)，進行行試用進進度評估估。（一）試試用進度度評估為為“正式錄錄用”的員工工，部門門填寫員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)評估表表、員工人人事變動動表與與個人人工作心心得，交人力力資源部部審核后后，呈報報行政總總監(jiān)審批批，副經(jīng)經(jīng)理級以以上（含含）管理理人員呈呈常務(wù)副副總審批批。（二）試試用進度度評估為為“延長試試用期”的員工工，部門門只需填填寫員員工工作作表現(xiàn)評評估表，并注注明需延延長試用用的時間間和理由由（最長長不超過過3個月月）后，交人力力資源部部審核，特殊情情況需報報行政總總監(jiān)處理理。（三）

18、試試用進度度評估為為“不繼續(xù)續(xù)錄用”的員工工，部門門填寫員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)評估表表與員工人人事變動動表，并注明明該員工工最后工工作日，交人力力資源部部審核后后辦理，特殊情情況報行行政總監(jiān)監(jiān)處理。三、員工工有權(quán)知知道部門門經(jīng)理/負責人人在其試試用期內(nèi)內(nèi)給予的的考核評評價，并并在員員工工作作表現(xiàn)評評估表上簽名名。四、轉(zhuǎn)正正日期以以部門在在員工工人事變變動表上填寫寫的生效效日期為為準。五、未參參加入職職培訓的的員工不不予轉(zhuǎn)正正，直至至參加培培訓并考考試合格格后方可可轉(zhuǎn)正。六、對沒沒有簽過過過失通通知書的的員工，一般情情況部門門應(yīng)給予予轉(zhuǎn)正。七、晉升升后崗位位見習期期滿轉(zhuǎn)正正程序同同上。八、員工工轉(zhuǎn)正后

19、后成為度度假邨的的正式員員工，與與度假邨邨簽訂正正式勞動動合同書書，享受受度假邨邨正式員員工的福福利待遇遇。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工晉升升管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工晉晉升管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:制度/程程序：一、為提提高度假假邨的凝凝聚力，度假邨邨鼓勵提提升工作作表現(xiàn)出出色的員員工。工工作業(yè)績績、工作作效率和和管理能力力是提升升員工的的重要參參考依據(jù)據(jù)。二、如部部門沒有有合適人人選，優(yōu)優(yōu)先從度度假邨內(nèi)內(nèi)其它部部門升調(diào)調(diào)；如度度假邨內(nèi)內(nèi)部無法法升調(diào)的的，才從從外

20、面招招聘。三、員工工的晉升升原則上上必須達達到以下下基本要要求 個人人工作表表現(xiàn)出色色，遵守守度假邨邨各項規(guī)規(guī)章制度度，積極極進取。有嫻熟熟的工作經(jīng)經(jīng)驗、能能力和領(lǐng)領(lǐng)導協(xié)調(diào)調(diào)能力，有團隊隊合作意意識且具具發(fā)展?jié)摑撡|(zhì)者，符合合擬晉升升職位的的崗位要要求。 現(xiàn)職職服務(wù)時時間要求求半年以以上（含含半年）。 考評評期內(nèi)簽簽過員員工過失失通知書書未取取消者不不予晉升升。 度假假邨有編編制內(nèi)職職位空缺缺。四、所有有員工的的晉升必必須由所所屬部門門向人力力資源部部推薦，填寫升職評評估報告告、員工人人事變動動表和和員工工工作心心得進進行工作作表現(xiàn)評評估后，再報人人力資源源部進行行綜合考考評，確確認是否否具備升

21、升職條件件。五、人力力資源部部將按照照度假邨邨的用人人標準，對擬晉晉升人員員作出工工作表現(xiàn)現(xiàn)審核和和工作能能力、領(lǐng)領(lǐng)導能力力、協(xié)調(diào)調(diào)能力、團隊意意識、奉奉獻精神神等綜合合考評后后，提出出建議呈呈報行政政總監(jiān)批批準，副副經(jīng)理級級以上由由常務(wù)副副總審批批。綜合合考評將將在收到到部門評評估報告告的一周周內(nèi)進行行。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工調(diào)崗崗管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工調(diào)調(diào)職管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:制度/程程序：一、為更更好地發(fā)發(fā)掘人才才，給予予度假邨邨在職員員工更多

22、多的發(fā)展展空間，當各部部門有職職位空缺缺時，可可優(yōu)先考考慮內(nèi)部部的員工工，從內(nèi)內(nèi)部晉升升或其它它部門調(diào)調(diào)動。二、度假假邨空缺缺的職位位在員工工宣傳欄欄上公布布，并鼓鼓勵符合合用人要要求的員員工積極極報名應(yīng)應(yīng)聘。三、員工工申請調(diào)調(diào)動崗位位時，須須先向人人力資源源部提出出申請，由人力力資源部部協(xié)調(diào)，經(jīng)本部部門同意意，用人人部門面面試合格格后，人人力資源源部經(jīng)理理再審核核，行政政總監(jiān)批批準方為為有效，副經(jīng)理理級以上上（含）需由常常務(wù)副總總批示。四、調(diào)崗崗員工必必須通過過用人部部門的試試用期，到新部部門開始始試用起起，該員員工原勞勞動合同同自行解解除，按按新的工工作崗位位簽訂新新的勞動動合同（包括三三

23、個月試試用期）。轉(zhuǎn)正正程序同同新入職職員工的的轉(zhuǎn)正程程序相同同。五、調(diào)到到新崗位位工作的的員工原原則上按按新的工工資崗位位定薪定定級別，特殊情情況經(jīng)人人力資源源部經(jīng)理理審核，報行政政總監(jiān)審審批后方方為有效效；副經(jīng)經(jīng)理級以以上（含含）需由由常務(wù)副副總批示示有效。六、員工工簽有過過失通知知書未取取消者，不得調(diào)調(diào)崗。七、新入入職尚在在試用期期內(nèi)的員員工，原原則上不不允許申申請轉(zhuǎn)調(diào)調(diào)部門和和崗位。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工續(xù)約約管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工續(xù)續(xù)約管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準

24、人：審 核核:制度/程程序：一、為保保證度假假邨服務(wù)務(wù)質(zhì)量的的穩(wěn)定性性，提高高度假邨邨的凝聚聚力，度假邨邨鼓勵工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)良的的員工續(xù)續(xù)約。工工作業(yè)績績、工作作效率和和能力是是員工續(xù)續(xù)約的依依據(jù)。二、人力力資源部部于每月月的月末末，通知知各部門門下月勞勞動合同同期滿的的員工名名單，使使部門有有足夠的的時間決決定是否否與該員員工續(xù)約約或不續(xù)續(xù)約。三、員工工合同期期滿，部部門經(jīng)理理/負責責人根據(jù)據(jù)員工的的表現(xiàn)，進行考考評。（一）續(xù)續(xù)約考評評為“可以續(xù)續(xù)約”的員工工，部門門填寫員工續(xù)續(xù)約考評評表，交人力力資源部部審核后后，呈報報行政總總監(jiān)審批批；副經(jīng)經(jīng)理級經(jīng)經(jīng)上（含含）的管管理人員員，需由由常務(wù)副

25、副總審批批。（二）續(xù)續(xù)約考評評為“不續(xù)約約”的員工工，部門門填寫員工續(xù)續(xù)約考評評表與與人事事變動表表，并并注明該該員工最最后工作作日（合合同期滿滿日），交人力力資源部部審核后后，呈報報行政總總監(jiān)審批批；副經(jīng)經(jīng)理級以以上（含含）管理理人員，需由常常務(wù)副總總審批。四、員工工有權(quán)知知道部門門經(jīng)理/負責人人在其續(xù)續(xù)約考評評時給予予的考核核評價，并在員工續(xù)續(xù)約考評評表上上簽名確確認。五、對沒沒有簽過過過失通通知書的的員工，一般情情況部門門應(yīng)給予予續(xù)約。六、員工工續(xù)約經(jīng)經(jīng)審批后后，度假假邨與員員工簽訂訂下一年年度勞動動合同書書，勞動動合同生生效日期期以上一一年度勞勞動合同同期滿日日的次日日為準。人力資源源

26、部規(guī)范范管理章章程 員工獎懲懲條例管管理制度度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工獎獎懲條例例管理制制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：5生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:制度/程程序：為達到和和保證高高質(zhì)量的的工作效效率和對對客提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)，激激發(fā)員工工的積極極性，本本度假邨邨特制訂訂如下獎獎懲條例例，要求求全體員員工認真真遵守和和履行。一、嘉獎獎（一）嘉嘉獎細則則員工凡有有下列成成績或類類似下列列情形之之一者，度假邨邨將視具具體事由由分別予予以口頭頭嘉獎、書面嘉嘉獎、通通報表揚揚、加薪薪、晉升升，并將將酌情給給予獎金金獎勵。1、在對對

27、客接待待中，服服務(wù)熱情情周到，創(chuàng)造良良好對外外影響，受到賓賓客表揚揚、贊許許,為公公司贏得得榮譽者者。2、恪盡盡職守，發(fā)現(xiàn)事事故苗頭頭及時堵堵塞漏洞洞，防止止造成損損失者。3、為保保護度假假邨及賓賓客生命命財產(chǎn)，見義勇勇為者。4、為公公司管理理提出合合理化建建議，改改進工作作，提高高效益并并經(jīng)實施施有顯著著成效者者。5、嚴格格控制開開支，節(jié)節(jié)約費用用有顯著著成績者者。6、開拓拓公司業(yè)業(yè)務(wù)，經(jīng)經(jīng)營業(yè)績績優(yōu)良者者。7、拾金金（物）不昧者者（價值值在5000元以以上）。、被評評為度假假邨年度度優(yōu)秀員員者。、注意意公共及及個人衛(wèi)衛(wèi)生，集集體宿舍舍衛(wèi)生工工作經(jīng)常常保持良良好者。10、在在各項培培訓、考考

28、核中綜綜合評估估為優(yōu)者者。11、在在度假邨邨內(nèi)外各各項活動動中，踴踴躍參與與并取得得優(yōu)異成成績，為為度假邨邨贏得榮榮譽者。12、榮榮獲市級級以上各各類先進進榮譽稱稱號者。13、向向新聞媒媒介提供供有利于于提高公公司良好好聲譽的的資料自自由稿件件，或在在行業(yè)報報刊、雜雜志上發(fā)發(fā)表文章章為公司司贏得良良好聲譽譽者。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 14、檢檢舉揭發(fā)發(fā)丑惡行行為和一一切壞人人壞事有有功者。（二）嘉嘉獎程序序與權(quán)限限給予嘉獎獎須由部部門填寫寫員工工嘉獎通通知書，部門門經(jīng)理/負責人人提出嘉嘉獎建議議，經(jīng)當當事員工工簽認后后，報送送人力資資源部審審核，經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)審批批后執(zhí)行行。嘉獎獎金額在

29、在2000元以上上（含）需經(jīng)常常務(wù)副總總批示。二、年終終獎金每年年終終時，公公司將視視整年的的營業(yè)情情況并報報董事長長批準發(fā)發(fā)給員工工年終獎獎金。一一年內(nèi)受受到兩次次嚴重紀紀律處分分或一年年內(nèi)請病病假累積積60天或或以上的的員工扣扣發(fā)年終終獎金550%；一年內(nèi)內(nèi)請事假假累積220天以以上（含含）的員員工扣發(fā)發(fā)當年年年終獎金金。凡于十二二月三十十一日前前通過試試用期考考核的員員工，將將可獲發(fā)發(fā)年終獎獎。連續(xù)續(xù)工作滿滿期一年年的員工工可獲發(fā)發(fā)相當于于一個月月工資的的年終獎獎金。年年終獎金金的計算算方式為為當年112月份份工資的的工資額額/122；工作作不足一一年的則則按應(yīng)發(fā)發(fā)年終金金/122*實際

30、際工作月月計算。三、處罰罰（一）處處罰總則則以下所列列的各種種規(guī)定，是為了了保證員員工有良良好的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和高標標準的服服務(wù)。員員工若有有違反將將會影響響度假邨邨的正常常運行，并因此此導致紀紀律處分分。紀律律處分尚尚未取消消的員工工，不得得給予轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)薪、調(diào)調(diào)職和升升職等。若員工所所犯過失失在本獎獎懲條例例中未有有提及，部門經(jīng)經(jīng)理/負負責人在在給予紀紀律處分分之前，應(yīng)同人人力資源源部共同同商量，方可決決定如何何處分。、在做做處理決決定時，所有過過失的記記載和證證據(jù)都必必須提交交人力資資源部。、按慣慣常的規(guī)規(guī)定，每每一項紀紀律處分分都必須須向當事事員工解解釋清楚楚，而且且必須允允許員工工對

31、處分分決定發(fā)發(fā)表不同同的意見見。（二）紀紀律處分分1、口頭頭警告扣當當月工資資10元元。2、書面面警告扣當當月工資資20元元。3、最后后警告扣當當月工資資50元元。4、無薪薪停職員工工因多次次違反度度假邨規(guī)定而而無悔改改表現(xiàn)，或有嚴嚴重過失失時，在在考慮是是否對其其作出某某種處理理之前，可給予予不超過過15天天無薪停停職處分分，直至至作出處處理決定定為止；如該員員工涉及及到刑事事審理中中，在此此種情形形下，度度假邨可延長長無薪停停職期到到審判結(jié)結(jié)束為止止。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 5、即時時解聘扣當當月資1100元元。（三）處處罰細則則A：輕微微過失員工如犯犯有下列列過失，第一次次將受到到

32、口頭警警告，并并扣當月月工資110元；第二次次犯者將將被最后后警告，并扣當當月工資資50元元；第三三次再犯犯者將被被立即解解聘，并并扣當月月工資1100元元，且不不予任何何補償。如初犯犯者在三三個月內(nèi)內(nèi)不再犯犯任何過過失，可可提出撤撤銷申請請，經(jīng)部部門經(jīng)理理/負責責人、力力資源部部審批后后方可撤撤銷。此此類過失失如下：1、在度度假邨內(nèi)粗言言穢語。2、當值值時不穿穿著整齊齊制服。3、使用用客人通通道、電電梯和設(shè)設(shè)施。4、無故故遲到和和早退。5、隨地地吐痰、亂拋垃垃圾和煙煙頭。6、員工工飯?zhí)弥称纺媚玫絾T工工飯?zhí)猛馔膺M食，浪費飯飯菜食品品。7、隨意意搬動度度假邨、員工工宿舍、員工飯飯?zhí)弥镂锲罚?/p>

33、私私自換房房。8、違反反安全守守則和服服務(wù)操作作程序。10、工工作態(tài)度度不認真真，如當當值時聽聽收音機機、看報報紙、喧喧嘩和吃吃東西。11、不不執(zhí)行度度假邨定期體體檢的規(guī)規(guī)定。12、上上班佩戴戴規(guī)定以以外的飾飾物。13、穿穿度假邨邨制服離離開度假假邨（因工工作需要要規(guī)定人人員除外外）。14、未未經(jīng)批準準擅自調(diào)調(diào)換班次次。B：較嚴嚴重過失失員工如犯犯有以下下過失，第一次次給予書書面警告告，并扣扣當月工工資200元；第第二次犯犯者將被被最后警警告，并并扣當月月工資550元；第三次次再犯者者將被立立即解聘聘，并扣扣當月工工資1000元，且不予予任何補補償。若若初犯在在六個月月內(nèi)不再再犯有任任何過失失

34、，可由由部門經(jīng)經(jīng)理/負負責人提提出申請請，要求求撤銷其其過失通通知書。此類過過失如下下：1、對客客人不禮禮貌。2、對上上司不禮禮貌，不不服從主主管或上上司之合合理工作作命令。3、偷吃吃度假邨邨、客人人之食物物。4、呈交交偽造或或不符合合要求的的病假條條。5、接到到加班通通知，但但無故不不到崗。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 6、當值值時睡覺覺、串崗崗，玩忽忽職守。7、未經(jīng)經(jīng)許可駕駕駛或動動用度假假邨的運輸輸工作、機械設(shè)設(shè)備。8、未經(jīng)經(jīng)得度假假邨同意而而在度假假邨內(nèi)任何何形式之之募捐。9、要他他人代打打卡或代代他人打打卡。10、違違反禁止止吸煙條條例，在在度假邨邨區(qū)域或或員工飯飯?zhí)玫裙矆鏊?/p>

35、煙。11、散散布謠言言或惡意意中傷其其他員工工或度假假邨業(yè)務(wù)。12、擅擅離工作作崗位，當班時時間會客客或?qū)⒖涂腿藥У降焦ぷ鲘弽徫弧?3、涂涂污度假假邨內(nèi)外或或房屋設(shè)設(shè)施的墻墻壁、門門窗等。14、私私自留宿宿外來人人員。15、上上班時間間打私人人電話。16、擅擅自動用用消防器器材。17、不不立即上上交拾到到的物品品和金錢錢。18、在在度假邨邨與客人人過分親親近。19、在在員工宿宿舍內(nèi)非非夫妻同同居者,猥褻女女性,亂亂搞男女女關(guān)系或或有其它它流氓行行為。C：嚴重重過失員工如有有觸犯下下列過失失，將會會被立即即解聘，并扣當當月工資資1000元，且且不予任任何補償償。1、在工工作時間間內(nèi)飲酒酒或吸麻麻

36、醉藥物物。2、偷取取度假邨邨、客人人或同事事之財物物。3、觸犯犯國家任任何刑事事法律。4、私換換外幣。5、毆打打他人或或互相打打斗。6、偽造造單據(jù)、文件、意圖行行騙，以以取得金金錢上的的利益。7、作不不道德或或淫穢之之行為。8、恐嚇嚇、威脅脅或危害害度假邨邨任何人人士。9、安排排或介紹紹娼妓給給客人。10、攜攜帶或收收藏一切切違禁品品如槍械械、利器器、毒品品及炸藥藥等。11、向向客人索索取小費費或金錢錢。12、泄泄露度假假邨機密資資料，以以至損害害度假邨邨的利益益。13、蓄蓄意損耗耗、毀壞壞酒店或或客人財財物。14、在在度假邨邨內(nèi)售賣賣私人物物品。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 15、未未得度假

37、假邨許可，在布告告欄上張張貼告示示、或隨隨意涂改改布告板板上之公公告。16、賭賭博或圍圍觀賭博博。17、呈呈報不正正確之證證明文件件，不誠誠實或欺欺騙行為為。18、無無故曠工工三天或或三天以以上。19、因因工作失失職使度度假邨遭受嚴嚴重損失失。20、貪貪污、索索賄、受受賄、行行賄，利利用職權(quán)權(quán)營私舞舞弊、謀謀取私利利、假公公濟私。21、以以提升或或調(diào)換工工作環(huán)境境為交換換條件，接受或或饋贈任任何貴重重物品。22、不不服從公公司安排排，不遵遵守公司司規(guī)定、守則或或違反工工作規(guī)程程或公司司其他規(guī)規(guī)定，使使公司造造成較大大損失或或嚴重影影響。（三）處處罰程序序與權(quán)限限1、員工工犯有過過失，部部門經(jīng)理

38、理/負責責人有權(quán)權(quán)對所屬屬員工給給予處罰罰，給予予處罰均均應(yīng)填寫寫員工工過失通通知書，部門門經(jīng)理/負責人人提出處處罰建議議，經(jīng)當當事員工工簽認后后，報送送人力資資源部執(zhí)執(zhí)行。2、因疏疏于管理理而出現(xiàn)現(xiàn)重大過過失的，除處罰罰當事員員工外，應(yīng)追究究有關(guān)管管理人員員的連帶帶責任。（四）員員工申訴訴倘若員工工對處分分有異議議，可口口頭或書書面在三三個工作作日內(nèi)向向批準人人的上一一級領(lǐng)導導和人力力資源部部申訴復復查，該該復查結(jié)結(jié)果應(yīng)做做為申訴訴的最終終決定。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工假期期管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工假假期條例例管理制制度日 期：20005年009月

39、001日頁 數(shù)數(shù)：3生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:政策/程程序： 享受度假假邨假期期必須為為編制內(nèi)內(nèi)員工。一、員工工假期種種類（一）例例 假假員工每月月可享有有4天有有薪例假假，例假假原則上上不可申申請連休休，也不不可將下下月例假假提至上上月休，特殊情情況需有有充分理理由。（二）年年 假假員工工作作滿一年年后，主主管級可可獲得有有薪年假假天,副經(jīng)理理級以上上（含副副經(jīng)理）管理人人員為33天，此此年假不不包括法法定假期期及例休休假；年年假必須須在獲得得年假的的本季度度休完，除得到到總經(jīng)理理批準外外，員工工不得將將年假累累積至獲獲得年假假當月的的下一個個季度，否則按按

40、自動放放棄處理理。（三）法法定假1、員工工可享有有十天法法定有薪薪假期：元旦11天、春春節(jié)3天天、勞動動節(jié)3天天、國慶慶節(jié)3天天。2、法定定假可由由部門視視工作需需要進行行安排，如員工工在法定定假當天天不能休休息的，部門可可安排在在法定假假日后11個月內(nèi)內(nèi)補休，超過此此規(guī)定時時間，則則作自動動放棄處處理。3、法定定假當值值1天可可獲1天天補假。4、法定定假最少少天數(shù)以以1天計計算，即即不可以以半天或或數(shù)小時時做法定定假計算算。（四）病病假 1、員工因因病提出出申請并并經(jīng)領(lǐng)導導批準的的假稱為為病假，員工每每月因病病且有本本度假邨邨醫(yī)務(wù)室室或度假假邨指定定醫(yī)院（崖南醫(yī)醫(yī)院）的的病假證證明可享享受一

41、天天有薪病病假。（五）事事假（無無薪假）1、員工工申請無無薪假，須向部部門主管管及人力力資源部部申請批批準，一一次性申申請無薪薪假不得得超過115天。2、申請請無薪假假天數(shù)計計算例假假天數(shù)，申請無無薪假在在天以以內(nèi)（含含天）不需扣扣除例假假，天需需扣除當當月例假假1天，申請無無薪假15天天，扣除除當月例例假2天天。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 （六）婚婚假1、員工工服務(wù)滿滿一年并并在人力力資源部部作結(jié)婚婚記錄才才享有婚婚假。員員工可憑憑結(jié)婚證證提前115天向向部門經(jīng)經(jīng)理申請請，經(jīng)人人力資源源部審核核報行政政審批，可享有有三天婚婚假，婚婚假必須須在領(lǐng)取取結(jié)婚證證書之日日起一季季度之內(nèi)內(nèi)休完，否則

42、，逾期無無效。（七）喪喪假 1、正式員員工的直直系親屬屬（如父父母、配配偶、子子女或配配偶的父父母等）去世，可享有有三天有有薪喪假假。員工工必須在在接到死死亡通知知時知會會人力資資源部，再帶有有關(guān)親屬屬有效死死亡證明明到人力力資源部部補辦休休假手續(xù)續(xù)。二、員工工假期申申請（一）員員工享有有的有薪薪假期包包括：每每月例假假、法定定假日、年假、婚假、喪假等等，所有有假期的的享有類類別及資資格參照照員工工手冊的有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（二）無無薪休假假及期限限 事假假：事假假一天扣扣當天實實際工資資，全年年累計事事假不能能超過115天，若超過過15天天的員工工則不享享受年度度優(yōu)秀員員工參選選資格、不享受受

43、年終獎獎和不能能享受年年度工資資調(diào)整。， 其它它：試用用期內(nèi)每每月事假假不能超超過天天。（三）相相關(guān)規(guī)定定員工在特特殊情況況下，不不能提前前申請假假期的，須有正正當理由由并經(jīng)人人力資源源部批準準。員工假期期申請必必須提前前三天（年假申申請?zhí)崆扒?5天天），由由本人據(jù)據(jù)實填寫寫假期期申請表表，并并附上有有關(guān)證明明材料，部門經(jīng)經(jīng)理/負負責人簽簽審后，送人力力資源部部審批。普通員員工假期期天（含含）由人人力資源源部經(jīng)理理審批；天以以上（不不含）由由行政總總監(jiān)審批批。主管級以以上（含含）管理理人員請請假需由由行政總總監(jiān)審批批，；副副總監(jiān)級級以上（含）請請假需由由常務(wù)副副總審批批。 3、假期期申請表表一

44、式式三聯(lián)，所屬部部門、人人力資源源部、財財務(wù)部各各存一聯(lián)聯(lián)。三、員工工例假積積欠控制制（一）原原則上，度假邨邨不允許許員工積積存例假假，各部部門負責責人應(yīng)盡盡量安排排員工正正常休假假。（二）如如確因工工作需要要不能當當月休完完的員工工例假， 部門門經(jīng)理/負責人人應(yīng)做好好記錄，報送人人力資源源部，并并于次月月內(nèi)補休休完。 （三三）員工工例假積積欠，由由所屬部部門負責責保持記記錄，并并于每月月報送考考勤表時時一齊報報送人力力資源部部。（四）每每名員工工累計最最多不能能積欠77天例假假。超過過7天之之例假，度假邨邨將不予予承認，且不能能于離職職時補回回工資。例假積積存不能能跨季度度計算，跨季度度按自

45、動動失效處處理。（五）所所有積存存例假的的補休必必須按假假期申請請程序報報批，并并獲得批批準才可可執(zhí)行。 （六六）人力力資源部部對積假假進行審審核，以以防過多多積假造造成度假假邨人事成成本的升升高。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 四、員工工加班假假申請（一）本本度假邨邨可按營營業(yè)需要要而要求求員工加加班工作作，原則則上，員員工的加加班工作作由所屬屬部門經(jīng)經(jīng)理/負負責人編編排補休休，此假假期稱為為加班假假。（二）在在非緊急急情況下下，所有有加班必必須提前前一日或或當日由由所屬部部門填妥妥加班班工作申申請表，向人人力資源源部提出出申請，人力資資源部備備案后，報行政政總監(jiān)批批準生效效。如緊緊急情況況下

46、必須須超時工工作而未未及申請請，則于于第二天天盡快按按上述程程序辦理理。（三）員員工加班班須打考考勤卡，以便人人力資源源部審核核，否則則不予承承認。（四）加加班假以以小時為為單位累累積，折折算加班班小時數(shù)數(shù)：8小小時=加加班天數(shù)數(shù)1天。（五）經(jīng)經(jīng)行政總總監(jiān)事先先批準，部分員員工加班班工作可可獲得補補休，所所有加班班假，不不得以現(xiàn)現(xiàn)金補償償。 （六）加加班假需需在次月月內(nèi)補休休，否則則作自動動放棄處處理。（七）除除特別說說明外，副經(jīng)理理級以上上（含）管理人人員、司司機、營營銷部員員工的超超時工作作不可獲獲得補假假。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工考勤勤管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦

47、辦題 目目：員工考考勤管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：2生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:政策/程程序：員工考考勤管理理制度是加大大度假邨邨管理力力度，提提高服務(wù)務(wù)質(zhì)量和和工作效效益的基基礎(chǔ)制度度，是貫貫徹“各盡所所能、按按勞分配配”原則的的重要依依據(jù)，各各部門要要實事求求是，嚴嚴格執(zhí)行行。一、本度度假邨實實行雙重重考勤制制度，即即簽到、簽退制制度與鐘鐘卡打卡卡考勤制制度。（一）簽簽到、簽簽退制度度度假邨部部門主管管以下（含）員員工上、下班必必須到相相應(yīng)部門門簽到、簽退。各分部、各班組組每月設(shè)設(shè)一本簽簽到、簽簽退本，由部門門最高負負責人或或其授

48、權(quán)權(quán)人保管管；簽到到、簽退退本應(yīng)妥妥為保管管，人力力資源部部、質(zhì)檢檢小組將將不定期期進行檢檢查，如如有損壞壞將追究究有關(guān)人人員的責責任，并并做嚴肅肅處理。員工簽到到、簽退退規(guī)范模模式：員員工簽名名（有效效全名）+ 簽簽到簽退退時間（以打卡卡時間為為標準）。任何員工工不得代代人或委委托他人人簽到、簽退，違者將將視情節(jié)節(jié)嚴重扣扣代簽到到和委托托代簽到到兩人當當月工資資或200-500元。（二）鐘鐘卡打卡卡考勤制制度 1、度假邨邨主管以以下（含含）員工工上、下下班必須須鐘卡打打卡，由由度假邨邨規(guī)定兼兼職人員員負責監(jiān)監(jiān)督，人人力資源源部和質(zhì)質(zhì)檢小組組不定期期進行檢檢查。 2、規(guī)定所所有員工工上下班班一

49、律著著制服打打鐘卡。 3、任何員員工不得得代人或或委托他他人打鐘鐘卡，違違者將扣扣代打卡卡和委托托代打卡卡兩人當當月工資資20-50元元。（三）人人力資源源部、質(zhì)質(zhì)檢小組組定期與與不定期期抽查、核實員員工鐘卡卡打卡及及簽到、簽退情情況，抽抽查結(jié)果果必須由由在場部部門負責責人或員員工簽字字認同，并將抽抽查結(jié)果果報送行行政總監(jiān)監(jiān)。二、考勤勤管理的的處罰規(guī)規(guī)定人力資源源部規(guī)范范管理章章程 （一）漏漏打鐘卡卡考勤卡卡及漏簽簽到、漏漏簽退1、員工工漏打上上下班鐘鐘卡考勤勤卡或漏漏簽到、漏簽退退（當日日確有按按規(guī)定出出勤），一次扣扣月工資資5元，二次則則扣月工工資100元，以以此類推推。2、員工工漏打上上

50、下班鐘鐘卡考勤勤卡或漏漏簽到、漏簽退退，由部部門主管管書面確確認并有有部門最最高負責責人的證證明，須須在月底底前呈交交報告解解釋原因因，否則則不予受受理。3、如因因外出公公差等特特殊原因因未打鐘鐘卡者或或未簽到到、未簽簽退者，可寫出出書面報報告由部部門主管管簽名認認可；但但特殊情情況每月月不得超超過三次次，超過過三次者者（含三三次），報行政政總監(jiān)審審批。（二）遲遲到、早早退1、員工工遲到、早退1110分分鐘每次次扣月工工資扣55元，遲遲到、早早退11120分分鐘每次次扣當月月工資110元，遲到、早退22130分分鐘每次次扣當月月工資220元。2、遲到到早退33160分分鐘每次次按曠工工半天處處

51、理，扣扣除1天天即當日日工資；員工遲遲到、早早退1小小時以上上，每次次作曠工工1天處處理，扣扣除3天天工資。 （三三）曠工工 1、曠工一一天，曠曠工當日日不計發(fā)發(fā)工資,另扣當當月三天天工資，并簽警警告單。 2、連續(xù)曠曠工三天天或三天天以上者者，作自自動離職職處理，不再結(jié)結(jié)算工資資。3、曠工工三次者者，部門門經(jīng)理將將提議人人力資源源部給予予辭退或或除名，即時解解除與度度假邨簽訂的的勞動合合同。三、員工工排班表表（一）各各部門必必須于每每月255日前，將下月月的員員工排班班表報報送人力力資源部部。（二）員員工必須須按所在在部門編編排的班班次工作作，按時時上、下下班。（三）員員工因特特殊情況況需調(diào)換

52、換班次的的，必須須經(jīng)部門門經(jīng)理批批準，并并在人力力資源部部備案，否則按按曠工計計算；任任何班次次更改必必須提前前知會人人力資源源部。四、員工工考勤表表（一）員員工考勤勤表作為為每月結(jié)結(jié)算員工工工資的的一項重重要依據(jù)據(jù)。（二）各各部門每每月必須須按規(guī)定定時間填填報所屬屬部門員員工每月月的考勤勤報表包包括每月月例假、法定假假期、無無薪假、年假、存假或或其它。（三）各各部門必必須在每每月011日，提提交有部部門最高高負責人人簽名的的員工工考勤統(tǒng)統(tǒng)計表至人力力資源部部。五、本員員工考勤勤管理制制度如有有與現(xiàn)行行員工工手冊相沖突突，以本本員工考考勤管理理制度為為準。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工薪金

53、金管理制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工薪薪金管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：2生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:政策/程程序：一、員工工薪金發(fā)發(fā)放（一）本本度假邨邨員工薪薪金標準準按各職職務(wù)差異異、崗位位專業(yè)差差異、承承擔責任任、市場場需求等等擬訂。 （二二）員工工薪金標標準于入入職或調(diào)調(diào)整時所所確認的的金額而而定。 （三三）薪金金計算方方法：員工入職職或調(diào)整整時確定定的標準準工資數(shù)數(shù)額 員員工月基基本工資資 = 當月月出勤天天數(shù)（含含有薪假假期） 當月日日歷天數(shù)數(shù)（四）個個人薪金金屬機密密資料，不可隨隨意向其其他人透透露

54、或打打聽他人人薪金。 （五五）本度度假邨于每月月8日以以現(xiàn)金方方式發(fā)放放員工薪薪金，如如遇周日日，法定定假日則則順延發(fā)發(fā)放。 （六六）各部部門于每每月011日將所所有員工工出勤記記錄及其其他員工工變更資資料等計計薪有關(guān)關(guān)資料交交人力資資源部審審核。 （七七）人力力資源部部審核相相關(guān)計薪薪資料，包括：出勤記記錄、假假期記錄錄、違紀紀扣款、一切有有關(guān)新入入職員工工的資料料、員工工晉升、調(diào)職及及薪金調(diào)調(diào)整等資資料及其其它相關(guān)關(guān)資料，并于每每月6日日前交財財務(wù)部復復審。 （八）人力資資源部編編制工資資表，財財務(wù)部審審核后交交常務(wù)副副總批準準，并跟跟進其它它發(fā)薪手手續(xù)。（九）人人力資源源部保存存員工出出

55、勤記錄錄檔案，財務(wù)部部負責工工資檔案案的保存存。二、員工工薪金調(diào)調(diào)整（一）試試用期滿滿薪資調(diào)調(diào)整 員工工試用期期內(nèi)薪金金按試用用期工資資計發(fā)，試用期期結(jié)束經(jīng)經(jīng)轉(zhuǎn)正考考核通過過后正式式錄用并并享受轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后員員工薪金金。 個別別員工可可以轉(zhuǎn)正正不調(diào)資資，如果果員工因因工作未未達要求求的，可可予以解解聘。 （二）升職工工資調(diào)整整人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工工獲得升升職的見見習試用用期內(nèi)，工資待待遇按所所提升職職位的試試用期工工資執(zhí)行行，通過過見習試試用期（三個月月）后，經(jīng)崗位位轉(zhuǎn)正考考核通過過后可享享受所提提升職位位工資。 （三三）調(diào)職職工資調(diào)調(diào)整員工工作作調(diào)動，原則上上按新職職位試用用期工資

56、資執(zhí)行，即享受受新職位位的試用用期（三三個月），試用用期滿經(jīng)經(jīng)考核通通過后享享受新職職位工資資。 （四）工作表表現(xiàn)優(yōu)秀秀對在崗位位工作表表現(xiàn)優(yōu)秀秀的員工工給予獎獎勵，在在該崗位位工資標標準內(nèi)給給予調(diào)薪薪，原則則上不得得越級調(diào)調(diào)薪，而而且每次次調(diào)整需需間隔六六個月（含六個個月）以以上。此此類調(diào)資資不宜比比例過大大，以突突出先進進性獎勵勵作用。（五）年年度工資資調(diào)整每年年底底進行，凡經(jīng)評評估符合合條件的的員工可可獲工資資調(diào)整。根據(jù)度假假邨經(jīng)營營情況、當?shù)匚镂飪r指數(shù)數(shù)以及參參考分析析周邊市市場同行行工資水水平來考考慮員工工的年度度調(diào)薪，以及確確定調(diào)薪薪幅度。參加年度度工資調(diào)調(diào)整的員員工，必必須工作作

57、滿一年年（含試試用期）并且事事假累計計全年不不超過115天。全年度沒沒有被投投訴者。全年度沒沒有違紀紀通知單單。每年單獨獨擬定方方案呈報報董事會會批準執(zhí)執(zhí)行，生生效期則則根據(jù)度度假邨的的年度財財政審核核日期而而定。在進行年年度調(diào)薪薪時，可可以參考考各部門門經(jīng)營完完成情況況來確定定部門的的調(diào)薪額額，再結(jié)結(jié)合部門門每位員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)評估評評分確定定每個人人的調(diào)薪薪幅度（不一定定是平均均分配）。（六）所所有員工工薪資調(diào)調(diào)整均由由部門填填寫度度假邨員員工人事事變動表表并附附相關(guān)考考評表，一起送送人力資資源部復復核，再再報行政政總監(jiān)常務(wù)副副總批準準執(zhí)行。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工檔案案管理

58、制制度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工檔檔案管理理制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:政策/程程序：一、人力力資源部部將為所所有在職職員工，設(shè)立個個人檔案案，登記記并保持持各項記記錄。 二、員工個個人檔案案必須存存有： 填妥妥的古古兜度假假邨職位位申請書書 近期期一寸彩彩色免冠冠照片張 履歷歷/職稱稱證書復復印件/上崗證證書復印印件 身份份證/學學歷證書書復印件件 原工工作單位位開具的的工作記記錄證明明復印件件（如有有）健康康證原原件 聘用用合同或或聘用協(xié)協(xié)議書、培訓協(xié)協(xié)議書 假期期記錄 度度假邨遺遺失

59、/損損壞物品品補領(lǐng)申申請單 人事事變動評評估表（工資晉晉升、調(diào)調(diào)資、調(diào)調(diào)職等記記錄） 培訓訓記錄及及跟查報報告 獎罰罰記錄（表揚信信、投訴訴信或過過失單） 其它它個人資資料復印印件三、員工工個人資資料如有有變動，應(yīng)在一一周內(nèi)申申報，例例如：個個人地址址、電話話號碼、婚姻狀狀況、學學歷等。 四、員員工個人人檔案屬屬度假邨邨機密資資料，各各部門傳傳送有關(guān)關(guān)員工個個人資料料時應(yīng)放放于封好好的檔案案袋內(nèi)傳傳送。 五、各各部門經(jīng)經(jīng)理/負負責人或或保安部部因調(diào)查查違紀事事實時，有權(quán)借借閱所屬屬員工個個人檔案案。但調(diào)調(diào)閱員工工檔案，必須經(jīng)經(jīng)人力資資源部經(jīng)經(jīng)理同意意，在人人力資源源部的記記錄本內(nèi)內(nèi)簽署登登記借

60、閱閱時間及及退還時時間，借借閱期限限一般不不超過兩兩天。六、離邨邨員工記記錄：分分部門、按年度度記下其其度假邨邨編號、姓名、職位、職級、工資、入邨日日期、離離邨日期期、離邨邨性質(zhì)（辭職或或除名等等）、離離邨原因因及離邨邨手續(xù)完完善與否否等項，作長期期記錄以以便隨時時查閱。離職人人員的檔檔案將保保存半年年后取消消。人力資源源部規(guī)范范管理章章程 員工離職職約見管管理制度度致 送送：各部門門抄 報：行政辦辦題 目目：員工離離職約見見管理制制度日 期：20005年009月001日頁 數(shù)數(shù)：1生效日期期：起草人：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批 準 人：審 核核:政 策策：一、人力力資源部部將對每每位離職職員工進進