中國鋁業(yè)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

1、中國鋁業(yè)業(yè)公司人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)在中國社社會主義義市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制下，國國有企業(yè)業(yè)是國民民經(jīng)濟(jì)的的重要支支柱和增增進(jìn)社會會和諧的的重要力力量。國國有企業(yè)業(yè)是中國國社會結(jié)結(jié)構(gòu)中重重要的組組織形式式之一，匯聚了了眾多的的生產(chǎn)資資料和勞勞動(dòng)者。保持企企業(yè)自身身平穩(wěn)、快速、健康發(fā)發(fā)展，實(shí)實(shí)現(xiàn)利潤潤最大化化，為國國家和社社會提供供更多質(zhì)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉廉的產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，促進(jìn)進(jìn)社會繁繁榮昌盛盛，是企企業(yè)的基基本經(jīng)濟(jì)濟(jì)職能。另一方方面，企企業(yè)作為為社會公公民，要要盡己所所能為企企業(yè)內(nèi)部部員工和和外部各各方利益益相關(guān)者者提供盡盡可能多多的回報(bào)報(bào)，承擔(dān)擔(dān)更多的的社會責(zé)責(zé)任。在發(fā)發(fā)展經(jīng)濟(jì)濟(jì)的同時(shí)時(shí)不忘承承擔(dān)社會會責(zé)

2、任，是中國國國有企企業(yè)與生生俱來的的品質(zhì)。中鋁公公司成立立以來，秉承“做強(qiáng)中中鋁、報(bào)報(bào)效國家家、回報(bào)報(bào)股東、造福員員工”的經(jīng)營營理念，不但努努力做最最大的企企業(yè)、最最強(qiáng)的企企業(yè)，還還努力做做最好的的企業(yè)。1.人力力資源開開發(fā)員工是是中鋁公公司最寶寶貴的財(cái)財(cái)富，確確保員工工健康、安全并并充分體體現(xiàn)其人人生價(jià)值值是公司司追求的的目標(biāo)。中鋁公公司為此此所采取取的措施施包括：建設(shè)企企業(yè)民主主，維護(hù)護(hù)員工的的合法權(quán)權(quán)益，調(diào)調(diào)動(dòng)和發(fā)發(fā)揮員工工的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，促進(jìn)公公司和諧諧發(fā)展；建立穩(wěn)穩(wěn)定協(xié)調(diào)調(diào)的勞動(dòng)動(dòng)用工關(guān)關(guān)系，定定期或不不定期培培訓(xùn)員工工，合理理安排工工作崗位位，做到到人盡其其才，才才盡其用用；

3、營造造良好的的工作環(huán)環(huán)境和工工作氛圍圍，采取取有力措措施保障障員工獲獲得職業(yè)業(yè)安全和和衛(wèi)生防防護(hù)，確確保員工工安康；采取善善待員工工的其它它措施。1.11在崗員員工基本本情況中鋁鋁公司自自20001年組組建以來來，隨著著加入公公司的企企業(yè)逐漸漸增多，公司的的規(guī)模也也迅速擴(kuò)擴(kuò)大，職職工總數(shù)數(shù)越來越越多。220011年為111.6人人，20002年年為122.6萬萬人，220033年為133.4萬萬人，220044年為166.1人人，20005年年達(dá)到119.11萬人。與公司司成立時(shí)時(shí)相比，職工總總數(shù)增加加7.55萬人，增幅為為64.7%。其中，在崗職職工5年人數(shù)數(shù)分別為為10.8萬人人、100.

4、6萬萬人、111.55萬人、14萬人人和166.9萬萬人。1.2人人才培養(yǎng)養(yǎng)情況人是是企業(yè)發(fā)發(fā)展的根根本因素素。在中中鋁公司司，“一流企企業(yè)需要要一流人人才”、“人力資資源是第第一資源源”的理念念深入人人心。公公司組成成了以總總經(jīng)理為為負(fù)責(zé)人人的人才才工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組，致力力于培育育具有創(chuàng)創(chuàng)新能力力的各種種人才。培訓(xùn)的的目的，不但是是為了企企業(yè)的發(fā)發(fā)展，也也是為了了提升員員工的基基本素質(zhì)質(zhì)，使他他們成為為在崗位位工作愉愉快、在在家庭受受愛戴、在社會會受尊敬敬的勞動(dòng)動(dòng)者。自自20004年起起，中鋁鋁公司實(shí)實(shí)施了被被稱為“36118人才才工程”的中中國鋁業(yè)業(yè)公司人人才發(fā)展展三年規(guī)規(guī)劃。這一規(guī)規(guī)劃的

5、核核心內(nèi)容容是：用用3年左右右的時(shí)間間，培養(yǎng)養(yǎng)出6000名掌掌握現(xiàn)代代企業(yè)管管理知識識、精通通鋁工業(yè)業(yè)狀況、適應(yīng)國國際化發(fā)發(fā)展要求求的經(jīng)營營管理人人才，110000名科技技創(chuàng)新能能力強(qiáng)、了解世世界鋁工工業(yè)前沿沿科技動(dòng)動(dòng)態(tài)、享享譽(yù)國內(nèi)內(nèi)外的科科技專家家和學(xué)科科帶頭人人，80000名名身懷絕絕技、一一專多能能的一線線技術(shù)工工程師和和高級技技工。為為順利推推進(jìn)這一一人力資資源開發(fā)發(fā)工作，總部及及各所屬屬單位的的人力資資源部門門都成立立了相應(yīng)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組和和工作機(jī)機(jī)構(gòu)，制制定了分分層分類類的人力力資源培培訓(xùn)與開開發(fā)計(jì)劃劃。公司實(shí)實(shí)行培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費(fèi)相相對集中中管理辦辦法，每每年由公公司教育育培訓(xùn)委委員會實(shí)

6、實(shí)行預(yù)算算管理，在保證證公司統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)支出的的同時(shí)，按各單單位培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目下下?lián)芙?jīng)費(fèi)費(fèi)，專項(xiàng)項(xiàng)用于公公司各級級各類人人員培訓(xùn)訓(xùn)。公司司每年的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)按照工工資總額額的1.5%提提取和使使用，結(jié)結(jié)余部分分留存下下一年度度繼續(xù)使使用。公公司成立立以來的的全員培培訓(xùn)率平平均為994%。1.33讓員工工分享企企業(yè)經(jīng)營營的成果果基基于“造福員員工”的經(jīng)營營理念，中鋁公公司在經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益不斷提提高的前前提下，使員工工共享經(jīng)經(jīng)營發(fā)展展的成果果。幾年年來，中中鋁員工工的收入入與福利利水平都都保持了了持續(xù)上上升的勢勢頭，收收入由220011年的2005911元增加加到20005年年的2337366元，增增幅達(dá)

7、115.33%；福福利收入入由20002年年的72276元元增加到到20004年的的91332元，增幅達(dá)達(dá)25.5%。其中，中國鋁鋁業(yè)股份份有限公公司下屬屬7個(gè)分公公司和11個(gè)研究究院(“7廠1院”，員工工總數(shù)為為678833人人)員工年年均收入入由20002年年的2448755元增加加到20005年年的3002799元,增幅達(dá)達(dá)21.7%。1.4重重視員工工的職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)展為激發(fā)發(fā)員工的的積極性性、主動(dòng)動(dòng)性、創(chuàng)創(chuàng)造性，促進(jìn)員員工的全全面發(fā)展展，中鋁鋁公司按按照現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度和國際際化規(guī)范范化管理理的要求求，從220033年起，開展了了構(gòu)建企企業(yè)人力力資源管管理體系系的工作作，即通通

8、過進(jìn)行行科學(xué)的的工作分分析、崗崗位描述述、崗位位價(jià)值測測評、績績效考核核與管理理、培訓(xùn)訓(xùn)與開發(fā)發(fā)，逐步步搭建起起符合現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)經(jīng)營要要求的人人力資源源管理體體系。這這項(xiàng)工作作為廣大大員工開開辟了管管理、專專業(yè)技術(shù)術(shù)、技師師三條職職業(yè)發(fā)展展信道，打破過過去單一一追求職職務(wù)晉升升，千軍軍萬馬擠擠獨(dú)木橋橋的局面面，初步步實(shí)現(xiàn)了了“人員能能進(jìn)能出出、收入入能高能能低、職職務(wù)能上上能下”的人力力資源管管理目標(biāo)標(biāo)，對員員工的職職業(yè)生涯涯發(fā)展發(fā)發(fā)揮著有有益的促促進(jìn)作用用。員工在在企業(yè)的的主人翁翁地位，極大激激發(fā)了他他們愛崗崗敬業(yè)的的責(zé)任感感和獻(xiàn)身身工作的的積極性性、創(chuàng)造造性，促促使他們們創(chuàng)造出出不平凡凡業(yè)

9、績。對他們們?nèi)〉玫牡某删秃秃湍７缎行袨椋耙灰恍┥鐣C(jī)構(gòu)和和組織向向他們中中的代表表人物授授予了與與其貢獻(xiàn)獻(xiàn)相應(yīng)的的榮譽(yù)，為他們們的職業(yè)業(yè)生涯增增添了絢絢爛的色色彩。22001120004年年，已有有員工991人次次獲得省省級以上上機(jī)構(gòu)頒頒發(fā)的“全國三三八紅旗旗手”、“全國青青年崗位位能手”等榮譽(yù)譽(yù)。20005年年，公司司榮獲全全國勞動(dòng)動(dòng)模范稱稱號的就就有蔣吶吶等8人。1.5注注重企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)增強(qiáng)員員工向心心力公司的的發(fā)展依依賴全體體員工形形成共同同的價(jià)值值觀。優(yōu)優(yōu)秀的企企業(yè)文化化對內(nèi)可可以增強(qiáng)強(qiáng)員工的的凝聚力力、向心心力，對對外可以以樹立企企業(yè)的形形象，擴(kuò)擴(kuò)大市場場影響，是企業(yè)業(yè)

10、核心競競爭力的的重要組組成部分分。中鋁鋁公司注注重以“勵(lì)精圖圖治、創(chuàng)創(chuàng)新求強(qiáng)強(qiáng)”的企業(yè)業(yè)精神，培養(yǎng)造造就“有理想想、有道道德、有有文化、有紀(jì)律律”的職工工隊(duì)伍。通過開開展豐富富多彩、有益身身心的文文藝和體體育活動(dòng)動(dòng)，展示示中鋁公公司的企企業(yè)風(fēng)貌貌和員工工的風(fēng)采采，營造造蓬勃向向上、催催人奮進(jìn)進(jìn)的文化化氛圍，是中鋁鋁公司企企業(yè)文化化建設(shè)的的一個(gè)重重要組成成部分。最最近的一一個(gè)例子子就是，為迎接接中鋁公公司成立立5周年，公司成成立了由由員工組組成的文文藝巡回回演出團(tuán)團(tuán)，集中中展現(xiàn)公公司成立立以來取取得的巨巨大成就就和廣大大員工“勵(lì)精圖圖治、創(chuàng)創(chuàng)新求強(qiáng)強(qiáng)”的精神神面貌，提高創(chuàng)創(chuàng)建世界界一流企企業(yè)的信

11、信心。演演出團(tuán)共共有演職職人員550人，來自113個(gè)所所屬企業(yè)業(yè)，從220055年底開開始赴118家成成員單位位進(jìn)行了了16場慰慰問演出出，受到到了干部部職工，包括離離退休職職工和全全體職工工家屬的的熱烈歡歡迎。這這次巡回回演出行行程1110000公里，直接觀觀眾2萬余人人，通過過電視直直播和錄錄像收看看的觀眾眾接近百百萬人，很好地地起到了了團(tuán)結(jié)員員工、凝凝聚人心心、鼓舞舞斗志的的作用。2.遵守守國家法法律法規(guī)規(guī)保障勞勞動(dòng)者合合法權(quán)益益在在我國，廣大員員工在企企業(yè)擁有有主人翁翁地位。職工代代表大會會和工會會是體現(xiàn)現(xiàn)員工主主人翁地地位，發(fā)發(fā)揮職工工民主管管理、民民主參與與、民主主監(jiān)督作作用的主主

12、要形式式。職代會會是職工工民主管管理的基基本形式式，建有有專門工工作委員員會，負(fù)負(fù)責(zé)制定定、完善善職代會會實(shí)施細(xì)細(xì)則，保保證員工工民主管管理渠道道暢通。公司及及所屬單單位每年年召開兩兩次職員員工代表表大會，涉及企企業(yè)和職職工的重重大事項(xiàng)項(xiàng)，如企企業(yè)體制制改革、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)、工資資改革方方案、住住房分配配方案、物業(yè)管管理、商商品房銷銷售方案案、教育育改革方方案、內(nèi)內(nèi)部退休休退養(yǎng)等等都要經(jīng)經(jīng)職代會會審議通通過，確確保員工工有效行行使民主主權(quán)利。工工會是職職代會的的工作機(jī)機(jī)構(gòu)，中中鋁公司司積極支支持各級級工會主主席在黨黨委會、行政會會、安委委會和安安全領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組中中參政議議政，及及時(shí)反映

13、映職工的的要求和和勞動(dòng)保保護(hù)工作作中遇到到的問題題，提出出改進(jìn)意意見。2.1工工會在保保障員工工權(quán)益方方面所起起的作用用按照我我國工工會法、勞勞動(dòng)法和安安全生產(chǎn)產(chǎn)法等等法律法法規(guī)所賦賦予的監(jiān)監(jiān)督權(quán)和和參與權(quán)權(quán)，與企企業(yè)依法法簽訂集集體合同同，把工會法法、勞動(dòng)法法中有有關(guān)職工工健康安安全保護(hù)護(hù)方面的的條款、職工依依法享有有的權(quán)益益、企業(yè)業(yè)應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的法律律責(zé)任和和義務(wù)、法律賦賦予工會會的監(jiān)督督和參與與權(quán)利等等內(nèi)容比比較詳盡盡地寫入入合同，并且根根據(jù)企業(yè)業(yè)的變化化逐年對對合同條條文進(jìn)行行修改、充實(shí)和和完善。對于企企業(yè)履行行集體合合同情況況，每年年定期檢檢查、監(jiān)監(jiān)督，并并將履行行情況報(bào)報(bào)告職代代會。及

14、時(shí)參參與公司司職業(yè)健健康安全全管理委委員會的的工作，定期檢檢查、巡巡視、分分析安全全生產(chǎn)和和勞動(dòng)衛(wèi)衛(wèi)生問題題，提出出改進(jìn)措措施和意意見。積極維維護(hù)職工工正當(dāng)合合法權(quán)益益，保護(hù)護(hù)職工的的生命權(quán)權(quán)，休息息權(quán)，并并認(rèn)真做做好女工工勞動(dòng)保保護(hù)工作作。賦予予職工在在生產(chǎn)過過程中發(fā)發(fā)現(xiàn)明顯顯重大隱隱患和職職業(yè)危險(xiǎn)險(xiǎn)，危及及職工生生命安全全造成國國家財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失時(shí)時(shí)，向單單位行政政或現(xiàn)場場指揮人人員提出出停止和和解決的的權(quán)力。建立并并監(jiān)督職職工安全全體檢制制度的實(shí)實(shí)施，檢檢查、督督促行政政部門落落實(shí)政策策，定期期為職工工體檢，每兩年年為女職職工進(jìn)行行婦科病病普查，認(rèn)真做做好女性性職工四四期保護(hù)護(hù)工作。建立勞勞

15、動(dòng)爭議議調(diào)解委委員會，制定勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)監(jiān)督檢檢查委員員會工作作條例，并在職職代會下下設(shè)權(quán)益益保障教教育工作作委員會會，在職職工健康康安全、勞動(dòng)保保護(hù)方面面發(fā)揮監(jiān)監(jiān)督、參參與和維維權(quán)作用用。20005年年10月，中國鋁鋁業(yè)中州州分公司司廠工會會組織檢檢查組對對中州分分公司110個(gè)二二級單位位的集集體合同同貫徹徹落實(shí)情情況和廠廠務(wù)公開開工作進(jìn)進(jìn)行全面面檢查，與5000多名名職工進(jìn)進(jìn)行面對對面溝通通與交流流，發(fā)放放測評評表5509份份，收集集一線員員工的意意見和建建議4004條。檢查內(nèi)內(nèi)容涉及及勞動(dòng)合合同、工工作時(shí)間間與休息息休假、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、職職工保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利、勞動(dòng)動(dòng)安全與與衛(wèi)生、職工教教育培訓(xùn)

16、訓(xùn)、紀(jì)律律與獎(jiǎng)懲懲等方面面。針對對各基層層單位存存在的問問題和不不足，檢檢查組認(rèn)認(rèn)真寫出出書面反反饋意見見，并敦敦促各單單位進(jìn)行行整改。2.2員員工參與與民主管管理在中鋁鋁公司，員工還還可以通通過以下下方式，對企業(yè)業(yè)重大決決策發(fā)揮揮參與、建議、審議等等作用：員工通通過員工工代表在在職員代代會上審審議通過過(或否決決)企業(yè)的的重大改改革、涉涉及職員員工切身身利益等等方面的的重大事事項(xiàng)。通過合合理化建建議活動(dòng)動(dòng)為企業(yè)業(yè)改革發(fā)發(fā)展獻(xiàn)言言獻(xiàn)策，為企業(yè)業(yè)決策提提供好的的建議。通過向向職代會會提交提提案，直直接參與與企業(yè)正正確決策策的確定定。作為企企業(yè)廠務(wù)務(wù)公開的的第一評評議人，對企業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營等等重

17、大決決策進(jìn)行行評議。此此外，員員工還可可以通過過總經(jīng)理理熱線和和總經(jīng)理理信箱，與高層層管理人人員進(jìn)行行簡便、快捷的的溝通。2.33勞動(dòng)監(jiān)監(jiān)察與反反貪污賄賄賂紀(jì)檢監(jiān)監(jiān)察部門門也在維維護(hù)員工工權(quán)益方方面發(fā)揮揮著特有有的作用用。這些些部門圍圍繞公司司的方針針目標(biāo)和和生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營任務(wù)務(wù)，與生生產(chǎn)、安安全環(huán)保保等部門門配合和和協(xié)作，深入到到基層、生產(chǎn)一一線，圍圍繞生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營中中的難點(diǎn)點(diǎn)、企業(yè)業(yè)管理中中的薄弱弱點(diǎn)和員員工關(guān)心心的熱點(diǎn)點(diǎn)問題，監(jiān)督跟跟蹤和調(diào)調(diào)查各單單位在維維護(hù)員工工切身利利益、職職業(yè)健康康安全等等各項(xiàng)制制度的落落實(shí)情況況。公司司紀(jì)檢監(jiān)監(jiān)察部門門確定的的監(jiān)察重重點(diǎn)有：在各種種業(yè)務(wù)活活動(dòng)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)交往往中發(fā)生生的貪污污賄賂、挪用公公款、損損害公司司和員工工利益以以及嚴(yán)重重違犯財(cái)財(cái)經(jīng)紀(jì)律律的案件件；嚴(yán)重重以權(quán)謀謀私，造造成國有有資產(chǎn)流流失的案案件；嚴(yán)嚴(yán)重失職職，給企企業(yè)造成成重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失和浪費(fèi)費(fèi)的案件件。同