網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動合同

1、PAGE PAGE 9xxxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞 動 合 同單位（甲方）： xxx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 法人代表： x 單 位 地 址： xx職工或員工（乙方）： 性 別 ：_身份證號碼： 文化程度： 戶口所在地： 填寫注意事項:1、 協(xié)議封面中的,“受聘方” “姓名” “性別” “年齡” “民族” “學歷” “身份證號碼” “家庭住址” 等欄目由職工或員工本人填寫； “學歷”欄填寫本人最后學歷。 2、 第 2 頁,乙方的工作內(nèi)容和聘用期,由用人部門填寫。聘用期起始日期為該職工或員工經(jīng)公司確 認的入職日期，終止日期為協(xié)議期滿的當月月底，例如，某職工或員工在 8 月 1 日8 月 31 日之 間任何

2、一天入職，聘用期限為一年，則協(xié)議終止日期為下一年度的 8 月 31 日。 第 2 頁中的“試用期”，一般為三個月，最長不超過六個月。如系特聘人員，應(yīng)在本欄 目中填寫經(jīng)過商定的試用期。 簽字頁的欄目由甲、乙方兩方分別簽字、蓋章。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法和中華人民共和國勞動協(xié)議法實施條例等關(guān)于規(guī)定，經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，同意簽署本協(xié)議，并達成如下協(xié)議條款，供各方共同遵守執(zhí)行：第一條 勞動協(xié)議期限1、勞動協(xié)議期限按下列第 （2） 項確定。 （1）本協(xié)議為有固定時限的勞動協(xié)議。 協(xié)議期從 年 月 日起至 年 月 日止。（2）本協(xié)議為無固定時限的勞動協(xié)議。協(xié)議期從 年 月 日起至

3、法定或商定的終止協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。（3）本協(xié)議為以履行一定工作為期限的勞動協(xié)議。協(xié)議期從 之日起至 之日（起訖時間必須明確具體）。2、本協(xié)議商定試用期的，試用期自 年 月 日至 年 _ 月 日。第二條 工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的關(guān)于規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。乙方工作地點為： ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度變更乙方工作地點。乙方同意并承諾認真履行崗位職責，履行工作任務(wù)，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權(quán)益，服從甲方的管理。第三條 工作時間和休息休假1、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時

4、工作制 ，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時制度。2、乙方按公司休假制度休假，如公司休假制度中規(guī)定休假期間，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報酬或安排補休，具體依照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條 勞動報酬及支付時間1、乙方試用期間的月基本工資為 1600 元。2、乙方相對應(yīng)的崗位（工種）的月基本工資為 1600 元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3、甲方的工資發(fā)放日為 次月 15 日之前。甲方不得無故拖欠。4、甲方支付給乙方的月工資不得低

5、于當?shù)卣?guī)定的最低工資。第五條 社會保險和福利待遇1、甲、乙各方必須依法參加社會保險，按月支付社會保險費。乙方支付部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2、甲方依照企業(yè)薪酬福利制度為乙方提供福利待遇，并享受國家法定的所有職業(yè)權(quán)利和職業(yè)保障。第六條 各方權(quán)利及義務(wù) 1、根據(jù)乙方實際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調(diào)整。 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。乙方在聘用期間的職位發(fā)明創(chuàng)造及知識所有權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓。 甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán) 利及相關(guān)人事待遇。乙方有權(quán)取得相應(yīng)的報酬和

6、晉升機會，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的 權(quán)利。 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學習和提出工作改進建議的權(quán)利。乙方負有維護甲方的權(quán)益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律以及保守甲方的 商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。 乙方不得帶入第三方的技術(shù)、 商業(yè)秘密或其它知識所有權(quán)。 乙方如和第三方有競業(yè) 限制規(guī)定、保密期限等，必須如實告知甲方。若乙方和第三方因為競業(yè)限制和保密 期限等事宜引起的第三方起訴，責任由乙方自行承擔。 10、職工或員工在離職時，不得在同事之間傳播公司不良信息，出現(xiàn)拉人、慫恿、重大負面輿論等不良現(xiàn)象，否則公司有權(quán)就當月工資進行扣留，并向拉人的職工或員工行駛合法的追償權(quán)。 第七條 勞動保護

7、、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方不允許接觸公司所有水電工作，如發(fā)生意外自行承擔所有后果，甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范，制定操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和履行工作任務(wù)所必須的條件，并不斷改善。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動紀律、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等方面基本知識教育和培訓。3、乙方在非上班時間以及在非辦公區(qū)域從事上班業(yè)務(wù)所發(fā)生的所有不良后果與公司無關(guān)。4、甲方必須自覺執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第八條 勞動紀律1、乙方應(yīng)自覺遵守國家及當?shù)卣姆?、法?guī)和甲方依法制定的所有規(guī)章制度，

8、甲方有權(quán)依照國家關(guān)于規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵或懲處。2、在本協(xié)議履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進行修改。第九條 勞動協(xié)議變更、解除、終止的條件1、具有下列情形之一、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：（1）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行；（2）乙方未能勝任原工作崗位的。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協(xié)議：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方權(quán)益造成重大損害的；（4）被依

9、法追究刑事責任的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作的；（2）勞動者未能勝任勞動協(xié)議商定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；（3）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商未能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工建議或意見，并以書面形式向勞動行政部門報告

10、后，可以解除本協(xié)議。5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本協(xié)議：（1）患職業(yè)病或者因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按勞動協(xié)議商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體協(xié)議商定的工資標準支付勞動者工資；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7

11、、除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本協(xié)議應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。8、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。9、本協(xié)議期滿或者甲乙各方商定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)各方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。第十條 違反勞動協(xié)議的責任1、甲乙任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2、乙方在協(xié)議期內(nèi)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除協(xié)議時，甲方可按實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的 5 %。3、乙方違反本協(xié)議中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的商定，

12、對甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任，具體賠償數(shù)額詳見附件。4、如在用工過程中發(fā)現(xiàn)職工或員工系同行派駐的臥底，或者與競爭對手存在事先的串謀，在公司謀取不正當權(quán)益者，公司有權(quán)依據(jù)本條款向職工或員工或其所服務(wù)的同行公司主張協(xié)議期工資10倍的財產(chǎn)損害賠償。5、職工或員工不經(jīng)任何書面或口頭的形式而無故離職，或無理脫崗的，致使公司的工作未能正常運作和銜接的，公司有權(quán)扣留工資就其行為所帶來的損失行駛追償權(quán)。6、上述兩條款對公司主管及以上的管理人員同樣適用，其賠償計算方式是普通職工或員工的雙倍。7、因不可抗力造成本協(xié)議未能履行的，可以不承擔法律責任。第十一條 保密及競業(yè)限制責任1、乙方承諾嚴格遵守甲方依法

13、制定的關(guān)于保守企業(yè)秘密的所有規(guī)章制度；嚴格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在協(xié)議期內(nèi)及終止或解除協(xié)議后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或為他人經(jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的所有業(yè)務(wù)。2、競業(yè)限制的期限為解除協(xié)議或者協(xié)議終止后 2年 ，自解除或者終止協(xié)議之日起。保密期限和補償 無論乙方出與何種原因離職,離職后兩年內(nèi)(自離職之日起)仍有義務(wù)保守在甲方任 職期間接觸、 知悉的屬于甲方或雖屬第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。3、職業(yè)限制 乙方在甲方任職期間, 不得從事第二權(quán)益相關(guān)職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意或未與甲方簽

14、署相關(guān)協(xié)議,不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其它企業(yè)內(nèi)任職。這些職位包 括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、咨詢顧問等,也不間接為上述企業(yè)提供服務(wù)。 3、乙方所在崗位涉及甲方商業(yè)秘密的，需簽訂商業(yè)秘密保護制度暨保密及競業(yè)禁止協(xié)議，并作為本協(xié)議附件。第十二條 各方商定的事項1、競業(yè)限制期限:兩年 競業(yè)限制地點：中國境內(nèi)乙方承認將處理甲方的商業(yè)秘密,及/或持有的對甲方的技術(shù)專利和財務(wù)狀況有重 大影響的資料文件資料或信息,所以應(yīng)遵守本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制條款。 乙方無論因何種原因離職,自離職之日起兩年內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè) 或事業(yè)單位工作,不以任何方式間接地為這

15、些企業(yè)或事業(yè)單位工作；不利用原有商業(yè) 渠道從事經(jīng)營活動；自離職之日起兩年內(nèi)不開發(fā)及銷售與甲方開發(fā)同類的產(chǎn)品；任何時候不侵犯甲方合法權(quán)益,維護甲方的聲譽,包括但不限于不發(fā)表、不傳播有損于甲方名譽的言論。 乙方如擬離職,應(yīng)當于離職前、或者于甲方在任何時候提出請求時,返還屬于甲方 的全部財物和載有甲方秘密信息的所有載體 (包括但不限于下列情形:凡記錄甲方秘密 信息的資料文件、資料文件資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真號碼、磁帶、儀器以及其它任何形式 的載體),不將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何人。 乙方無論因何種原因離職,在離職后仍應(yīng)繼續(xù)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬 于甲方或雖屬于第三

16、方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,同樣承擔與在甲方任職時一樣的保密義務(wù)。 4、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密 本協(xié)議提及的技術(shù)秘密,包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、 配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測 報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、 相關(guān)的函電等等。 本協(xié)議提及的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料文件資料、定價政策、 財務(wù)資料文件資料、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。 任職期間的界定 甲方的商業(yè)秘密由以上定義的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密組建,并具有中華人民共和國反 不正當競爭法第 1

17、0 條的含義。 本協(xié)議中所稱的任職期間,是指乙方從甲方領(lǐng)取工資并以該項工資所代表的一段 時間。 本協(xié)議中所稱的離職,是指甲方和乙方任何一方明確表示解除聘用關(guān)系的行為。乙方拒絕領(lǐng)取工資并停止履行職位的行為,視為辭職；甲方拒絕發(fā)給乙方工資的行為,視為將乙方解聘。勞動協(xié)議的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責任按國家關(guān)于法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。7、乙方參加甲方出資的專業(yè)技能培訓，應(yīng)與甲方簽訂培訓協(xié)議，并作為本協(xié)議附件。乙方應(yīng)遵守關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，如乙方違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當依照商定向甲方支付違約金。8、 乙方在度過 3 個月試用期后，甲、乙各方在解除或終止勞動協(xié)議時，乙方同意依照甲方的關(guān)于規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；依照法律規(guī)定，如甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續(xù)后依法支付。 9、乙方保證與甲方簽訂本協(xié)議時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。由于乙方的過錯，致使甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。第十三條 其他事項1、甲、乙各方經(jīng)協(xié)商簽訂的關(guān)于協(xié)議書