智慧樹答案大學生勞動就業(yè)法律問題解讀知到答案見面課章節(jié)測試2022年

1、大學生勞動就業(yè)法律問題解讀見面課：三方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系研究勞動法的主要宗旨是（ ）答案:保護勞動者下列哪項爭議應(yīng)當適用勞動法（ ）答案:某企業(yè)總經(jīng)理與該企業(yè)就帶薪休假問題發(fā)生爭議無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。答案:終止下列哪項不屬于勞動爭議的標的（ ）答案:稅后利潤審計針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是( )答案:不定時工作制在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（ ）答案:二年勞動者不能勝任工作

2、，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（ ）答案:解除合同以下屬于勞動合同必備條款的是()答案:勞動報酬關(guān)于三方協(xié)議的說法，下列說法不正確的是（ ）答案:三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達成的合意，不具備法律效力某公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（ ）答案:300%見面課：大學生在校期間“就業(yè)”法律性質(zhì)探討大學生暑假打工是否屬于非全日制用工的形式，對此說法不一。關(guān)于非全日制用工的特征，以下說法不正確的是（ ）。答案:雙方當事人應(yīng)當以書面形式訂立合同根據(jù) 1995 年原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的

3、意見和 2003 年原勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見等相關(guān)規(guī)定， 關(guān)于在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（ ）。答案:在校大學生打工， 用人單位應(yīng)當與其訂立書面勞動合同家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑。從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關(guān)系屬于（ ）。答案:民事雇傭關(guān)系下列爭議適用勞動法的是（ ）答案:某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議(下列人員中適用最低工資標準的情形是) 答案:處于試用期的人員下面哪些人應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同？答案:臨時工大學生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，那么有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體不包括（ ）。答案:工會下列勞動法律事實

4、中，不能夠引起勞動法律關(guān)系消滅的有（ ）答案:在校大學生與實習單位解除實習下列人員中能作為勞動合同的主體的人有（ ）答案:已滿 16 周歲但未滿 18 周歲的人下列爭議應(yīng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是（ ）答案:某個體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償見面課：大學生就業(yè)階段實務(wù)操作指引按照普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，用人單位（ ）在簽訂就業(yè)協(xié)議時要求畢業(yè)生交納保證金。答案:不應(yīng)勞動者和用人單位雙方解除三方就業(yè)協(xié)議應(yīng)在學校就業(yè)方案上報（ ）進行。答案:之前被確定為預征對象的普通高等學校應(yīng)屆畢業(yè)生離校時，其戶口遷到（ ）。答案:

5、入學前戶籍所在地申請辦理改派需提供的材料不包括下列哪一項（ ）答案:支付違約金的證明根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項？答案:社會交往、表演、模仿和應(yīng)酬能力學校負責就業(yè)工作的職能部門為（ ）答案:招生就業(yè)處就業(yè)協(xié)議填寫用人單位名稱與單位的有效印鑒上的名稱不一致時，協(xié)議（ ）；填寫專業(yè)名稱時，（ ）簡寫。答案:無效，不得用人單位眼中的復合型人才不包括哪些素質(zhì)？（ ）答案:吃苦耐勞以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報到證（ ）答案:國家計劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生畢業(yè)生簽約后，調(diào)整改派須在（ ）年內(nèi)辦理，逾期不再辦理有關(guān)調(diào)整改派手續(xù)。答案:一見面課：履職：好好工作，dayday

6、 up!下列哪一項不屬于虛假招聘信息的特征？（ ）答案:有明確的崗位描述和招聘條件下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？（ ）答案:違約金條款的簽訂關(guān)于風險的概念，以下說法錯誤的是（ ）答案:風險，是一種不能遇見、不能克服、不能避免的社會或者自然危害大學生創(chuàng)業(yè)者最可能面臨刑事法律風險的是哪一項？答案:虛開增值稅專用發(fā)票下列說法正確的是（ ）答案:勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議，如果任何一方欲變更約定，（ ）征得另一方同意，否則應(yīng)被視為（ ），應(yīng)按就業(yè)協(xié)議中違約金的約定承擔責任。答案:應(yīng)當，違約下列哪一種項不屬于大學生就業(yè)風險（ ）答案:競業(yè)禁止下列關(guān)于招聘中的做法，哪一項不屬于就

7、業(yè)歧視（ ）答案:某律師事務(wù)所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試關(guān)于大學生創(chuàng)業(yè)中法律風險的控制和防范，你認為如下哪一種方法最不可取？ 答案:進行風險評估，拒絕有風險的事情以下關(guān)于大學生創(chuàng)業(yè)的說法，錯誤的是（ ）答案:大學生創(chuàng)業(yè)對國家意義重大，對個人影響一般第一章( 測試) 是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A、勞動法律關(guān)系 B、勞動合同關(guān)系 C、勞動行政關(guān)系 D、勞動雇傭關(guān)系答案：A勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（ ）。A、用人單位 B、事業(yè)單位 C、企業(yè) D、團體答案：A關(guān)于勞動關(guān)系特征的描述，不準確的是哪一項？A、勞動關(guān)系的主

8、題一方為勞動者，在勞動關(guān)系中為勞動力的所有者和提供者 B、勞動關(guān)系的內(nèi)容為與勞動過程緊密相連的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系 C、勞動關(guān)系具有從屬性關(guān)系 D、勞動關(guān)系中勞動者具有獨立性，并不具有從屬性關(guān)系答案：D下列人員中，適用勞動法的是（ ）。A、公務(wù)員 B、現(xiàn)役軍人 C、家庭保姆D、企業(yè)中的正式職工答案：D下列哪一選項不是勞動關(guān)系的特征？A、兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系 B、兼有人身和財產(chǎn)關(guān)系 C、基于勞動合同確立，通過勞動過程實現(xiàn) D、只有隸屬關(guān)系，沒有平等關(guān)系答案：D勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。答案：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的

9、總稱。答案：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。答案：X凡年滿 16 周歲，有勞動能力的公民可以從事任何職業(yè)。答案：X我國勞動法上“用人單位”的概念，包括如下那些內(nèi)容？A、企業(yè) B、民辦非企業(yè)單位 C、公司董事會 D、個體經(jīng)濟組織答案：ABD第二章測試關(guān)于非全日制用工的說法，不正確的是哪一項？A、非全日制用工可以訂立書面合同 B、非全日制用工可以訂立口頭合同 C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 D、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期答案：D下列哪一項不屬于我國的工時制？A、標準工時制 B、特別工時制 C、不定時工時制 D、綜合計算工時制答案：B非全日制勞動關(guān)系、派遣勞

10、動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等， 這些用工形式都屬于（ ）。A、標準勞動關(guān)系 B、勞務(wù)關(guān)系 C、非標準勞動關(guān)系 D、民事法律關(guān)系答案：C從 2014 年 4 月 1 日起，上海的月最低工資標準調(diào)整到（ ）元。A、1280B、1450C、1620D、1820 答案：D下列哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？（ ）A、企業(yè) B、暑期做兼職的學生 C、民辦非企業(yè)單位 D、個體經(jīng)濟組織答案：B企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。答案：最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標準的組成部分。答案

11、：X國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。答案：X休息日安排勞動者工作應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。答案：X非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等， 這些用工形式都不屬于（ ）。A、標準勞動關(guān)系 B、勞務(wù)關(guān)系 C、非標準勞動關(guān)系 D、民事法律關(guān)系答案：C第三章測試就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是（ ）。A、行政合同 B、勞動合同 C、民事合同 D、沒有法律效力答案：C三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后（ ）。A、自行終止 B、效力待定 C、約定解除 D、約定有效答案：A畢業(yè)生離校前應(yīng)辦理離校手續(xù)的說法，錯誤的是（ ）。

12、A、應(yīng)當歸還所借圖書資料和所借公物 B、應(yīng)當辦理黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明 C、應(yīng)當領(lǐng)取戶口轉(zhuǎn)移證明、報到證、畢業(yè)證書和學位證書 D、必須簽訂三方協(xié)議方能辦理離校手續(xù)答案：D根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于下列哪一類型？A、無固定期限勞動合同 B、固定期限勞動合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 D、書面勞動合同答案：C根據(jù)勞動合同法第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合 同的，勞動關(guān)系自（ ）之日起建立。A、用工 B、合同簽訂 C、繳納社保 D、辦理完成入職手續(xù)答案：A婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認為不

13、適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。答案：勞動合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。答案：X用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，可以向勞動者收取一定押金。答案：X勞動合同依法成立即具有法律效力，當事人必須履行合同約定的義務(wù)。答案：關(guān)于三方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系，下列那些說法不正確？A、三方協(xié)議和勞 動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當依法 簽訂正式的勞動合同 B、在就業(yè)協(xié)議中約定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動合同 C、三方協(xié)議的效力等同于勞動合同 D、三方協(xié)議不是勞動合同， 因此不受法律制約答案：BCD第四章測試下列哪一

14、項不屬于虛假招聘信息的特征？A、需求崗位多，招聘條件要求低B、不留公司地址或地址模糊 C、有明確的崗位描述和招聘條件 D、應(yīng)聘時需要繳納一定的報名費答案：C下列哪一項不屬于合同簽訂的風險？A、生死合同 B、霸王合同 C、“一邊倒”合同 D、違約金條款的簽訂答案：D下列說法中錯誤的是（ ）。A、就業(yè)流程是政策性、操作性非常強的過程 B、每年就業(yè)流程的時間節(jié)點都是固定的 C、每年上海市的相關(guān)政策和規(guī)定可能會略作調(diào)整 D、畢業(yè)生同學要及時關(guān)注所在學校的就業(yè)指導部門發(fā)布的政策信息、及時咨詢答案：B下列不屬于上海高校畢業(yè)生辦理就業(yè)的關(guān)鍵性材料的是（ ）。A、用人單位的招聘廣告 B、三方就業(yè)協(xié)議書 C、檔

15、案、報到證、戶口遷移證（外省市生源）D、非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生進滬就業(yè)登記表、進滬就業(yè)通知單答案：A下列說法正確的是（ ）。A、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、用人單位應(yīng)當只招聘名校畢業(yè)生以使公司利益最大化 C、男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優(yōu)勢 D、面對就業(yè)歧視，大學生無計可施， 只能被動就業(yè)答案：A勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付賠償金。答案：X升學畢業(yè)去向的畢業(yè)生不能申請辦理報到證。答案：違反中華人民共和國促進就業(yè)法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。答案：下列競業(yè)限制條款，正確的是？A、不得提前從工作單位辭職 B、不得到與本單位

16、生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他用人單位任職 C、不得到與本單位從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職 D、不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品答案： BCD下列關(guān)于招聘中的做法，那些屬于就業(yè)歧視？A、某律師事務(wù)所招聘一名實習生，要求必須通過國家司法考試 B、某銀行重要崗位招聘畢業(yè)生，招聘條件為 985 高校畢業(yè)研究生 C、某用人單位以畢業(yè)生體檢乙肝項目不不符合錄用條件為由拒絕錄用 D、某公司招聘一名會計，要求女性，年齡 18 到 25歲，五官端正答案：BCD第五章測試勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過（ ）。A、1 個月 B、3 個月 C、6 個月 D、一年答案：C下列說法錯誤的是（）。A、試用期不包含在

17、勞動合同期限內(nèi) B、如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限 C、試用期不是勞動合同的必備條款 D、畢業(yè)實習和試用期不是一回事答案：A同一用人單位與同一勞動者只能約定（）試用期。A、一次 B、兩次 C、三次 D、以上選項都不對答案：A以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（）約定試用期。A、可以B、應(yīng)當C、隨意 D、不得答案：D關(guān)于勞動者在試用期的相關(guān)說法，以下不準確的是（ ）。A、試用期最長不超過 6 個月 B、可以不約定試用期 C、試用期并不包括在勞動合同期限內(nèi) D、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。答案：C企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當訂明試用期。答案

18、：X勞動合同自試用期滿之日起生效。答案：X勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期， 不得解除勞動合同。答案：X勞動者在試用期提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三日通知用人單位。答案：下列說法正確的是？A、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi) B、如果用人單位在勞動合同當中僅約定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限 C、試用期不是勞動合同的必備條款 D、畢業(yè)實習和試用期不是一回事答案： ABCD第六章測試前程無憂網(wǎng)對大學生暑期兼職實習的調(diào)查結(jié)果顯示，大學生兼職實習的機會日益增多和透明，企業(yè)滿意率較往年有所提高，但是不少大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，下列哪項表述是

19、錯誤的？A、社會上為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，應(yīng)該充分利用各種資源，尋找實習機會 B、實習兼職應(yīng)避免盲目，要與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來，為就業(yè)做好實踐上的準備 C、大學生應(yīng)該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質(zhì)和能力 D、實習兼職只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間答案：D根據(jù) 1995 年原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見和 2003 年原勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于在校大學生打工行為的說法，錯誤的是（ ）。A、在校大學生打工的行為不是擇業(yè)行為 B、在校大學生打工的行為不是就業(yè)行為 C、在校大學生打工的行為不屬于全

20、日制用工 D、在校大學生打工，用人單位應(yīng)當與其訂立書面勞動合同答案：D家教是大學生勤工儉學的一個主要途徑，從事家教工作的大學生與聘請家教的學生家長之間的關(guān)系是（ ）。A、民事雇傭關(guān)系 B、行政關(guān)系 C、教育法律關(guān)系 D、商事關(guān)系答案：A隨著近年來大學生假期打工侵權(quán)事件的逐年增多，怎樣在勤工助學和兼職實習時保護好自己的權(quán)益，成為大學生所必須面對和解決的問題。對此，下列做法正確的是（ ）。A、不要選擇小公司、不穩(wěn)定的公司作為實習兼職單位B、要與實習兼職單位訂立正式的勞動合同 C、事先與企業(yè)談好薪金、工作時間 D、切勿提供證件或復印件等個人資料答案：C大學生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，

21、小王建議母親可以采 取一些途徑解決，下列錯誤做法的是（ ）。A、積極與用人單位協(xié)商解決 B、申請勞動仲裁解決 C、向法院起訴解決 D、找?guī)讉€哥們武力解決答案：C勤工助學主要是針對高等職業(yè)院校的大學生而進行的制度設(shè)計，非職業(yè)院校并不提倡學生參加勤工助學。答案：X在校大學生打工，用人單位應(yīng)當與其訂立書面勞動合同。答案：X在校大學生與實習單位解除實習，不能夠引起勞動法律關(guān)系消滅。答案：大學生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括？A、勞動行政部門 B、工商行政部門 C、公安機關(guān) D、工會答案： ABC根據(jù)教育部等職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定，實習有下列那些種類？A、跟崗實習

22、B、頂崗實習 C、認識實習 D、其他三項都不對答案：ABC第七章測試用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日 B、勞動者領(lǐng)取工資之日 C、上級批準設(shè)立 D、與勞動者達成用工合意答案：A下列屬于勞動合同必備條款的是（ ）。A、勞動報酬 B、試用期 C、保守商業(yè)秘密 D、福利待遇答案：A關(guān)于試用期工資的說法，以下不準確的是哪一項？A、不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資 B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C、不得低于勞動合同約定工資的 80%D、不得低于當?shù)厣鐣骄べY標準答案： D勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（） 起施行。A、2007 年 10 月

23、 1 日 B、2007 年 6 月 29 日C、2008 年 1 月 1 日 D、2009 年 1 月 1 日答案：C根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）。A、書面勞動合同 B、口頭勞動合同 C、書面或者口頭勞動合同D、就業(yè)協(xié)議書答案：A勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提。答案：X事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。答案：X勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。答案：X勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，一般情況下如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。答案：下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有那些？A、對無固

24、定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同 B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止 C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10 年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限的合同答案：ACD第八章測試下列哪些情況下，公司可以解除與小王的勞動合同？A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B、小王因違反交通規(guī)則被行政處罰 C、小王正在休產(chǎn)假 D、小王違反單位的勞動紀律，但并不嚴重答案：D勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的

25、，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ） 。A、撤銷勞動合同 B、宣布勞動合同無效C、解除勞動合同 D、變更勞動合同答案：C勞動者不能勝任工( 作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法) 。A、解除合同 B、終止合同C、變更合同 D、續(xù)訂合同答案：A(勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同) 。A、解除 B、自行解除C、撤銷 D、終止答案：D凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法（ ）答案：X凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。答案：X勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。答案：X用人單位

26、未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。答案：勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。答案：如下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法，那些是正確的？A、用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償金 B、勞動合同期滿，但用人單位降低勞動合同約定的條件導致無法續(xù)訂勞動合同，或者拒絕續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散時，法定終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟

27、補償金 D、勞動者主動解除勞動合的，用人單位原則上應(yīng)當向勞動者支付濟補償金答案：ABC第九章測試因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞( 動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，) 承擔舉證責任。A、用人單位B、勞動者 C、用人單位與勞(動者共同 D、人民法院答案：A企業(yè)基層調(diào)解委員會主任由) 擔任。A、職工代表 B、企業(yè)工會代表 C、企業(yè)代表 D、企業(yè)法定代表人答案：A關(guān)于大學生在校期間外出打工受侵害的維權(quán)途徑的表述，正確的是（ ）。A、可以通過勞動法給予相應(yīng)保護 B、通過勞動仲裁實現(xiàn)法律救濟 C、通過勞動訴訟實現(xiàn)法律救濟 D、由于沒有建立勞動關(guān)系，要通過民事訴訟程

28、序?qū)崿F(xiàn)法律救濟答案：D一般來說，法院受理勞動爭議案件，必須以勞動爭議（ ）作為前置程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。A、調(diào)解 B、協(xié)商 C、仲裁 D、和解答案：C仲裁委間因管轄爭議協(xié)商不成時由上級進行（ ）。A、指定管轄 B、地域管轄 C、級別管轄 D、移送管轄答案：A勞動爭議案件的地域管轄，按”原告就被告”的原則確定。答案：X勞動爭議案件，當事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。答案：X與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。答案：我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。答案：勞動爭議處理的途徑有那些？A、

29、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟答案： ABCD第十章測試下列不屬于國家鼓勵大學生就業(yè)的政策或措施是（）。A、大學生村官計劃B、大學生志愿服務(wù)西部志愿者計劃 C、大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃 D、研究生國家助學金管理暫行辦法答案：D關(guān)于國家鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)的政策的內(nèi)容，不包括下面哪一項？A、創(chuàng)業(yè)培訓政策 B、創(chuàng)業(yè)場地政策 C、創(chuàng)業(yè)貸款政策 D、無償創(chuàng)業(yè)政策答案：D2014 年非上海生源普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生進滬就業(yè)落戶評分辦法中規(guī)定， 用人單位注冊資金應(yīng)在（ ）。A、人民幣 50 萬以上 B、人民幣 100 萬以上C、人民幣 1000 萬以上 D、人民幣 5000 萬以上答案：C非上海生源普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生

30、進滬就業(yè)申請落戶時，文件中規(guī)定了不屬于畢業(yè)生基本要素分的是（）。A、畢業(yè)生獲得的榮譽稱號 B、畢業(yè)生的最后學歷、學位 C、畢業(yè)生的畢業(yè)院校 D、畢業(yè)生的外語水平答案：A在上海申領(lǐng)居住證時，不屬于申領(lǐng)對象的是（ ）。A、在上海有合法穩(wěn)定就業(yè)，參加上海城鎮(zhèn)職工社會保險 6 個月以上 B、來滬就業(yè)并計劃為同住子女申請在上海接受義務(wù)教育的 C、到上海短期出差 D、投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過 6 個月以上的答案：C我國基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)過大規(guī)模的投資和建設(shè)，得到明顯加強，農(nóng)業(yè)、能源、原材料供給能力邁上新臺階，因此特定行業(yè)國家實行高校畢業(yè)生就業(yè)包分配的政策。答案：X其他省市生源畢業(yè)生與上海地區(qū)企業(yè)

31、簽訂三方協(xié)議的，憑進滬就業(yè)通知單到上海單位報到。答案：下列屬于大學生就業(yè)導向政策的是哪幾項？A、大學生村官計劃 B、西部志愿者計劃 C、試用期制度 D、三支一扶答案：ABD關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策的說法，正確的是哪幾項？A、鼓勵畢業(yè)生報考國家機關(guān)公務(wù)員、進入中央企業(yè)就業(yè) B、對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)培訓 C、對離校未就業(yè)學生的就業(yè)服務(wù) D、鼓勵中小企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)吸納畢業(yè)生答案：BCD關(guān)于大學生志愿服務(wù)西部計劃的表述，正確的是哪幾項？A、這是共青團中 央聯(lián)合教育部、人力資源社會保障部等部門，2003 年開始實施的一項計劃。B、通過志愿服務(wù)社會化動員方式鼓勵和引導高校畢業(yè)生到基層去、到祖國 最需

32、要的地方鍛煉成才、貢獻力量。C、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，促進高校畢業(yè) 生健康成長。D、對于志愿服務(wù)結(jié)束的畢業(yè)生，國家予以分配就業(yè)，并給予 一定的財政補貼。答案：ABC第十一章測試以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報到證（ ）。A、國家計劃內(nèi)招收的普通高校畢業(yè)生 B、日制成人高校畢業(yè)生 C、國家計劃內(nèi)招收的定向委培生 D、在職人員攻讀碩士學位的畢業(yè)生答案：A畢業(yè)生簽約后在以下哪種情況可以申請辦理報到證改派？A、已就業(yè)超過一年 B、畢業(yè)離校超過兩年 C、畢業(yè)離校一年內(nèi)，但已經(jīng)辦理過兩次改派手續(xù) D、已辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)答案：C根據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計辦法的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng)計，不包括哪一項

33、？A、勞動合同就業(yè) B、靈活就業(yè) C、待業(yè) D、報到就業(yè)（簽約）答案：C企業(yè)來校舉辦專場宣講招聘活動，介紹企業(yè)情況，發(fā)布招聘需求。以下說法 錯誤的是哪一項？A、來校宣講企業(yè)一般將本校作為重點招聘目標，針對性 強 B、企業(yè)宣講會是校園招聘的主要形式之一 C、企業(yè)宣講會發(fā)布招聘需求， 擬招聘管理咨詢生 100 名，但是要求研究生學歷、無家庭負擔、巨蟹座、A 型血 D、一般來講，每年的十月份正是校園招聘高峰期，企業(yè)宣講招聘活動較多，畢業(yè)生可以關(guān)注企業(yè)宣講、招聘等信息答案：C根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項？A、發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力 B、專業(yè)知識、技術(shù)水平 C、團隊合作 D、社會交往、表演、模仿和應(yīng)酬能力答案：D離校時，未與用人單位簽約并領(lǐng)到回生源地就業(yè)報到證的非學校所在地生源畢業(yè)生，將無法辦理改派手續(xù)。答案：X三方就業(yè)協(xié)議書只能領(lǐng)取一份，因遺失、毀損等任何原因，畢業(yè)生將無法再次申領(lǐng)三方就業(yè)協(xié)議書。答案：X跨省市改派的，須有當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門同意的簽章。答案：根據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計辦法的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng)計，包括哪幾項？A、勞動合同就業(yè) B、出國旅游