勞動合同（普通員工適用）

1、甲方:乙方:勞動合同書（普通員工適用）EJ（三）因乙方缺勤或生紀，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額；（四）法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細及相關(guān)部門出具的收款憑 據(jù)提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠樓的經(jīng)濟損失，但 每月扣除的局部不應(yīng)超過乙方當月工咨性收入的20%。假設(shè)扣除 后的剩余工咨性收入局部低于北京市月最低工會標準，那么按最 低工褥標準支付。第十六條 甲方每月5日的以貨幣形式向乙方支付固定工咨。如遣節(jié)假目 或休息日，底提前在最近的工作且支付。季度績效工咨根據(jù)對乙方進行季度考核的結(jié)果，在下一

2、季度三 個月內(nèi)平均支付；年底績效工咨根據(jù)對乙方進行年度考評的結(jié) 果,在下一年度前三個月內(nèi)支付。第十七條工咨應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工賽時，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。工密以撥入乙方銀行個人工咨帳戶的形式支付。甲方左支付工資時應(yīng)向乙方提供一份乙方個人的工密清單。第十八條甲方可根據(jù)甲方效溢.與開展情況或乙方學歷、職務(wù)、窗優(yōu)、考評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進行調(diào)整，但包括乙方待肯 期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工密不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工濟標準。第八章 保除、福利待遇及勞動保護第十九條甲乙雙方按國彖和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法

3、規(guī)的要求， 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。甲方還應(yīng)按照萌酬管理方法等甲方規(guī)章規(guī)定的對應(yīng)乙方層 級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保隈、 住房公積金及給付勞動保費和準予帶薪休假的福利待道。第二十條乙方患病或非因工負傷時的病假工咨、疾病救濟費和醫(yī)療待遇,按照國彖、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度批行。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工咨和醫(yī)療保險待遇按照國家、 北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條甲方執(zhí)行國彖和北京市有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作肯佳，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供 勞動保護條件，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進

4、行體檢。乙方履行肯住職責時，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、 制度和掾作規(guī)程。第九幸 培訓第二十三條 甲方按照籍訓管理方法和員工職業(yè)生涯管理方法的規(guī)定，對乙方進行通識培訓、員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓 等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)第二十四條第二十五條第二十六條第二十七條規(guī)章制度等方面的教育和培訓，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高 思考能力等職業(yè)生涯教育。接受甲方的出咨進行培訓時，乙方除應(yīng)校照培訓管理方法 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費用報銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要 求時，與甲方簽訂培訓協(xié)議書，進一步明確雙方在培訓期間及 培訓完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同

5、 的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書的內(nèi)意如與 本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓協(xié)議書為準。第十幸勞動紀律甲方可根據(jù)經(jīng)塔、需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：（一）嚴格遵守國彖法律、樂規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀 律，爰護甲方財產(chǎn)，自覺維護甲方整體利益和形象；（二）按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標全心全意履行自己的肖住取責， 并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度 度考評工作；（三）響應(yīng)甲方的安排,我極參加甲方組織的各項政治思想、管 理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓，努力提高思想修養(yǎng)和 職業(yè)技能。甲方認為乙方適反了勞動紀律，可以在對乙方進行凄紀調(diào)查期

6、間，取消乙方奇伍、暫?？冃Э荚u和延遲支付工咨。如調(diào)查證明乙方確實適紀，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀律處分, 直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有適紀，甲方應(yīng)向乙方支 付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方省佳。第H一章合同的變更與斛除第二十八條 甲乙雙方可以依據(jù)以下情形變更本合同：（-）甲乙雙方僑商一致，可以變更本合同；（二）訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)參；（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況時,本合同繼續(xù)有效并由繼 承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單住繼續(xù)履行，但甲方變更名稱 的，應(yīng)當相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱；（四）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

7、 合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)家的，應(yīng)當 將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當在15日 內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同；（五）乙方肯住變動、職務(wù)升降、波外單位借用、上學、脫產(chǎn)培 訓或提留退養(yǎng)時，本合同中的相關(guān)條款可予變更。第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以斛除本合同。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反手動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或第三十一條第三十一條第三十二條者本合同約定可以解除本合同的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大施害的；（波依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；五

8、）利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的；（六）在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第 四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的；（七）出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、9支游、出差逾期不 歸的。有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方奇佳 工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；（二）乙方不能勝任乙方省住工作，經(jīng)過培洌或者進行冷住調(diào)整 后，仍不能勝任肯佳工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，改使本 合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議 的；（四）乙方于斛聘

9、待肯期間，不服從甲方安挑的新的肯佳聘用機 會累計達兩次的。甲方有以下情形之一，確需我減人員的，經(jīng)提奇30 q向全體職工 說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以斛除本合同：（-）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。甲方依據(jù)前款規(guī)定斛除本合同，在6個月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。第三十三條 乙方有以下情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定斛除本合同：（-）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）在孕期、產(chǎn)期、嘀乳期內(nèi)的；（）應(yīng)征人伍，在義務(wù)服兵役期間的；（

10、五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；（七）在甲方連續(xù)工作滿1。年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；（八）國家和北京市規(guī)定的其他情形。第三十四條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟演失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承當違約責任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。第三十五條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的工咨并依法繳納社會保隈費：（一）在適用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法F艮制人身自由的手段強過乙方勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付乙方工會或者提供勞動

11、條件的；（）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（五）甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定斛除本合同的，甲方應(yīng)當向乙方出具斛除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十七條乙方違反第三十四條規(guī)定，未提的通知而要求與甲方斛除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，務(wù)動關(guān)系即行解除。第十二幸 合同的終止與續(xù)仃第三十九條符合以下條件之一時，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）本合同約定的斛除或終止條件出現(xiàn)；（三）乙方到達

12、法定退休條件；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡；（五）甲方依法破產(chǎn)、解散；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。第四十條本合同期F艮屆滿南，甲方應(yīng)當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的第四十一條第四十一條第四十二條第四十三條第四十四條第四十五條意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。甲方依據(jù)本合同第三十九條第C-J項、第（二）項、第（五） 項規(guī)定終止本合同時，應(yīng)向乙方出具終止勞動合同的書面證明 作為乙方校規(guī)定享受失業(yè)保險待遏和辦理失業(yè)委記、求職務(wù)記 的憑證。甲方并應(yīng)及時將乙方的檔案及社會保險關(guān)東轉(zhuǎn)移到乙 方新的接收單住或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹 服務(wù)中心

13、。乙方無接收單住且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、 解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方名單報其戶口所在地（限北 京地區(qū)）的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，20日內(nèi)將乙方的檔 案和社會保僉關(guān)條轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會 保障局。乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作，主動辦理離 職手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷戌等級，要求續(xù)訂 本合同的，甲方應(yīng)當續(xù)訂本合同。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同 期限屆滿時，甲方應(yīng)將本合同的期F艮順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期、哺乳期期滿為止。本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù)，乙

14、方與甲方仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當與乙方第四十六條第四十七條續(xù)訂本合同。續(xù)訂時，如本合同的期F艮少于12個月，那么續(xù)訂合 同期限依本合同期F艮；如本合同期F艮等于或長于12個月，那么續(xù) 訂合同期喔至少應(yīng)為12個月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一玫， 斛除勞動關(guān)系，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補楂金；乙方要求斛除勞 動關(guān)條的，勞動關(guān)系即行斛除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。第十三幸經(jīng)濟補楂與賠楂發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工咨或拒不支付乙方加班工會 的，除金額支付乙方工資或加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當 于工費或加班工咨25%的經(jīng)濟補樓金；（二）甲方

15、支付給乙方的工資低于北京市最低工咨標準的，在 補足低于標準局部的同時，應(yīng)另外支付相當于低于局部 25%的經(jīng)濟補樓金。有以下情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的年F艮和乙方 解除本合同前12個月的平均工資性收入，工作每滿1年支付1 個月工咨性收入的經(jīng)濟補楂金，不滿1年的按1年計算，最多 不超過12個月：（一）雙方協(xié)商一致，由甲方斛除本合同的；（二）乙方不能勝任肯佳工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗住，仍不能 勝任肉住工作，由甲方斛除本合同的；（三）本合同期F艮屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞 動關(guān)京，甲方與乙方協(xié)商一致，斛除勞動關(guān)系的。第四十八條有以下情形之一的，甲方斛除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工

16、作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工咨性收入 1個月工咨性收入的經(jīng)濟補樓金，不滿1年的按1年計算。如 乙方解除本合同前12個月的月平均工咨性收入高于甲方上年月 平均工會性收入，那么按乙方的月平均工咨性收入計發(fā)：（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原肯核工作，也不能 從事甲方另行安挑的其他寄住工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成 協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。第四十九條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補楂金的計發(fā)標準不應(yīng)低于北京市最低工咨標準。第五十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原

17、肯住工作，也不能從事由甲方另行安排的 其他肖核工作，甲方依據(jù)第三十一條第（-）項解除本合同的， 應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工咨性收入6個月的醫(yī)療 補助費,乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病 的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加局部不低 于醫(yī)療補助費的100%。第五十一條 甲方有以下情形之一，給乙方造成旗窖的，應(yīng)當支付賠樓金:第一章概念第二章適用法律第三章保證第四章合同期限第五章工作內(nèi)參第六章工作時間和工作條件第七章勞動報酬第八章保險、福利待遇及勞動保護第九章培訓第十章勞動紀律第H一章合同的變更與解除第十二章合同的終止與續(xù)訂第十三章經(jīng)濟補樓與賭俵第十四章保密第十五章

18、勞動爭議處理第十六章其他（-）本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)余而未續(xù)訂勞動合同的；（二）由于甲方原因使本合同無效或者局部無效的；（三）違反本合同規(guī)定斛除本合同的；（）解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補樓金的；，五）違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的（女 職工及未成年工運用力（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迨乙方勞動的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠楂金標準按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工咨性收入為標準，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠樓金。第五十三條除本合同第三十五條約定的情形

19、或甲方與乙方協(xié)商一致斛除本合同外，乙方提前斛除本合同，給甲方造成以下?lián)p失的，應(yīng)進 行賠樓：（-）甲方為錄用乙方直接支付的希用；（二）甲方為乙方支付的培訓費用；（三）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟須失。第五十四條 因乙方存左本合同第三十條第（二）項、第（三）項、第（五） 項、第（六）項、第（七）項規(guī)定的情形，被甲方斛除本合同， 且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承當賠償責任。第五十五條 乙方隱瞞與原用人單住尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，玫甲方對原用人單住承當連帶賠償責任并實際進行了賠楂的,乙方應(yīng)給甲方以金額補楂。第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟施失的,應(yīng)當

20、承當賠楂責任。第十四章 保密第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以 外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的 商業(yè)秘密，不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和咨料（無論商 業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成），不在辦公場所主動接 觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不戰(zhàn)人與本人無關(guān)的保密區(qū)， 不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外聯(lián) 京時不夜及商業(yè)秘密，不句甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問 性的服務(wù)或幫助。第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密（如復(fù)制或帶出辦公場 所）時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時歸還。第五十九條 本合同終止，乙方應(yīng)將所使用的所有

21、甲方的商業(yè)秘密資料交還 給甲方，不應(yīng)私自保密。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲 方可以對乙方采取相應(yīng)的脫毒措施。第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后1年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。第十五章 勞動爭議處理第六H一條因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)斛斛決。協(xié)商或調(diào)斛不成，一方要求 仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起6。國內(nèi)向北京市東城區(qū)勞 動爭議仲萩委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào) 解，而勞動爭議發(fā)生之日超60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的就決不服的，可以 向人民

22、法院提起訴論。第十大幸其他第六十二條 本合同的附件為本合同的組成局部，與本合同具有同等法律效 力。甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件：（一）員工職業(yè)生涯管理方法；（二）薪酬管理方法；（三）考核管理方法；（四）員工考評管理方法；（五）部門百標責任制考核管理細那么；（六）培訓管理辦決。在本合同期F艮內(nèi)，甲方對現(xiàn)有規(guī)舉制度的修訂及頒行的新的規(guī)章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動成 為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力濟源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內(nèi)隨時查閱。第六十8條乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團公司保管。第六十五條

23、 本合同未盡事宜或與今后國彖、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十六條甲方本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，密鑒證機關(guān)存檔一份。乙方C簽字人法定代表人（簽字人簽訂演期:卷證機關(guān)（丈幸）系證員（簽幸）鑒證目期:勞動合同書甲方：乙方：經(jīng)濟類型：全民所有制法定代表人：楊列克職務(wù)： 總經(jīng)理注姆地址：北京市東城區(qū)安定門外大街乙88號中煤大廈性別：出生可期：年 月目在甲方工作起始時間：年 月日居民身份證號嗎：家庭住址：郵政編瑪：戶口所在地:鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 概念第一條除非根據(jù)上下文有其他解衿，否那么本合

24、同的下述用詞具有其所給出的含義：“本合同”指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的嫁動合同書?！耙曳叫ぷ　?指本合同第七條指明的乙方的工作揖住或根據(jù)第九條的規(guī)定進行調(diào)整后的乙方的工作肖住?；　敝讣追较騿T工提供的工作職住?！靶ぷ≌{(diào)整”“肖佳聘用”“待肉”“固定工會”“工咨性收入”“技能工資”“省住工會”“績效工資”“總經(jīng)理獎”指甲方安排乙方從一個工作職核轉(zhuǎn)移到另一 個工作職住。指甲方確認乙方可以在第一具體帝住開展工 作。指乙方脫離本合同項下的乙方裔住，但與甲 方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀o指乙方的技能工咨與肯住工密之和。指乙方的技能工會、崗優(yōu)工資和績效工咨之 和。指由乙方所具

25、有的資歷和知識技能水平，包 括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工 褥標準。指根據(jù)乙方在甲方從事的肖優(yōu)的勞動特點與 工作價值而確定的乙方的工咨標準。指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的 貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工咨 兩局部組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實習期不 發(fā)放績效工資。指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某一項百或第一事件中做出突出貢故時,由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請， 經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。“最低工資標準”指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局2001年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社咨發(fā) 2001R64號文關(guān)于調(diào)整北京市最低工咨 標準的通知中規(guī)定的北京市

26、最低工資標 準，即每小時不低于2.6元人民幣、每月不 低于435元人先幣及將來北京市對該標準 可能作出的任何修訂?！凹瘓F公司”指中國煤發(fā)工業(yè)選出口（集團）公司。“商業(yè)秘密”指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公次所知悉、能為甲方帶來 經(jīng)濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上 的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過程中形成 的技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息，包括但不F艮于 以下：（一）公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營 計劃；（二）董事會和辦公會會議記錄和決議等； （三）各種流程信息；（四）財務(wù)報表、稅務(wù)資科等各類財務(wù)信息;（五）規(guī)章制度、人事咨料、工咨結(jié)構(gòu)、培訓 計劃等各類管理信息；（六）家戶信息

27、、報價咨料、原材料（產(chǎn)品） 進貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研 報告等；（七）甲方采取了保密措泡的其他有關(guān)管 理、詈銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信 息O“辦公場所”指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。第二幸 適用法律第二條本合同it用小華人民共和國勞動法及國家和北京市頒行的包括但不限于以以下明的其他相關(guān)法律，法規(guī)及規(guī)定：（一）勞動部關(guān)于“勞動法”假設(shè)干條文的說明（1994年9月5日）（二）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”假設(shè)干問 題的意見（1995年8月11日發(fā)布）（三）勞動部違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法C1995年5月10日發(fā)布）勞動部工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日發(fā)布）（

28、五）勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定C1994年12月1目發(fā)布）（六）勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日發(fā)布）（七）勞動部違反和斛除勞動合同的經(jīng)濟補償方法C1994 年12月30發(fā)布）（人）北京市政府如京市勞動合同規(guī)定（2001年12月13日發(fā)布）（九）北京市勞動和社會保障局工傷醫(yī)療期管理暫行方法 C2001年7月23日發(fā)布）（十）國務(wù)院中華人先共和國企業(yè)勞動爭議處理條例C1993年7月6目發(fā)布）第三幸 保證第三條 甲方保證向乙方如實說明肖住用人要求、工作內(nèi)袞、工作時間、 工咨、勞動條件、社會保險等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求， 向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、 職業(yè)技能和身體狀況等證明。第8條甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠