高考作文模擬題及范文：海歸碩士轉(zhuǎn)行收廢品你怎么看

1、2022年高考作文模擬題及范文：海歸碩士轉(zhuǎn)行收廢品你怎么看作文題目閱讀下面的材料，根據(jù)要求寫作。（60分）2020年在英國讀完本科和研究生的海歸碩士張泉從金融業(yè)轉(zhuǎn)行成為一名廢品回收員的新聞引來諸多網(wǎng)友關(guān)注。很多網(wǎng)友對此發(fā)表了自己的看法?！笆諒U品，小學(xué)文化就足夠了，何必去念那么多書呢？”“放棄了自己的學(xué)歷，還搶了低學(xué)歷人群的飯碗！”“文憑貶值的速度越來越快了，我們還有必要逼孩子去拼命讀書學(xué)習(xí)、考好大學(xué)嗎？”張泉對于記者“為何從事廢品回收行業(yè)”的問題是這樣回答的：“因為看好產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，未來將在該行業(yè)繼續(xù)深耕，充分運用所學(xué)專業(yè)知識，謀求更好的發(fā)展?！睆埲目偨?jīng)理對他的評價：“他在這個崗位上，做得

2、比99%的員工都要好，周圍的客戶也非常認可?！本C合材料內(nèi)容和含意，聯(lián)系現(xiàn)實與自身實際，寫一篇文章，體現(xiàn)你作為時代青年的所思所想。要求：自擬題目，自選角度，確定立意；不要套作，不得抄襲；不得泄露個人信息；不少于800字。寫作指導(dǎo)立意提示：針對海歸博士轉(zhuǎn)行做廢品收購這一新聞，不同人發(fā)表了不同的評價，然而每個人都可以有自己的職業(yè)選擇，不應(yīng)該受到其他不同聲音的左右，職業(yè)選擇如此，人生的其他選擇亦然。但選擇需慎重，不能盲目，也不要跟風(fēng)，不是因為自己做不好本職工作，為了逃避才改行，而是要學(xué)習(xí)張泉在改行前，了解好產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景。既然做出來選擇，就要努力做好，充分運用所學(xué)專業(yè)知識，謀求更好的發(fā)展?？忌梢圆痪?/p>

3、限于談職業(yè)選擇，生活中的其他選擇也可以。范文展示海歸碩士轉(zhuǎn)行收廢品，還在說“學(xué)歷貶值”？ “不好好學(xué)習(xí)，將來就只能去撿垃圾?！被蛟S不少人小時候都聽過這樣的告誡。但近日，一位海歸碩士卻選擇辭去“光鮮”的金融行業(yè)分析員工作，轉(zhuǎn)行成為一名廢品回收員，平均每天回收3車廢品，工作10余個小時，月收入超過3萬元。年輕人張泉的故事在網(wǎng)上引發(fā)了不少討論?！斑@么高的學(xué)歷為什么選擇收廢品，書不是白讀了嗎？”“賣廢品真的能賺那么多錢嗎？”今年32歲的張泉，本科畢業(yè)于英國萊斯特大學(xué)，并在英國拉夫堡大學(xué)攻讀了國際管理專業(yè)碩士學(xué)位，他料到了自己的這一選擇會受到不少人的質(zhì)疑，但“之所以從事廢品回收行業(yè)，是因為自己看好產(chǎn)業(yè)的

4、發(fā)展前景，未來將在該行業(yè)繼續(xù)深耕，充分運用所學(xué)專業(yè)知識，謀求更好的發(fā)展?！倍诘沫h(huán)?？萍加邢薰綜OO廖鑫則稱，目前公司約有150位廢品回收員，超過70%都是年輕人?？磥恚鋈艘饬系牟粌H僅是從業(yè)者的學(xué)歷，還有年齡。正如有網(wǎng)友評論的，“為自己的晚年感到擔憂，競爭壓力很大”，不少人仍然在潛意識里把收廢品這個行業(yè)和中老年人劃上了等號。還有網(wǎng)友以此類推，“那是不是以后保安的招聘要求也得是本科生了？”驚訝之外，也有一些網(wǎng)友不這么看。不少評論認為“這是個體選擇，無需過多議論?！薄澳贻p有為，與時俱進?！薄把h(huán)經(jīng)濟，大有可為！”似乎人們在看過了不少名校畢業(yè)碩士“賣豬肉、送外賣、當保姆、做保安”的故事之后，

5、再面對此類新聞時，更多了一份淡定。的確，以往人們習(xí)慣了用傳統(tǒng)的求職觀念和行業(yè)見解去衡量個體的選擇，一旦看到“高材生”和從事的行業(yè)之間存在“落差”時，就輕易地得出了“大材小用”的結(jié)論，甚至容易產(chǎn)生“學(xué)歷貶值”“求職門檻過高”之類的焦慮心理。然而，當越來越多的年輕人無懼他人眼光，做出多元的職業(yè)選擇時，社會的觀念其實也在悄然發(fā)生轉(zhuǎn)變?nèi)藗兡軌蚋幼鹬厮说穆殬I(yè)選擇，嘗試放下對一些傳統(tǒng)行業(yè)的偏見，并用新的視角打量行業(yè)中的機遇這些其實都是社會文明進步的表征，也是行業(yè)蓬勃發(fā)展在人們思維認識中的投射。海歸博士陳立雯，2018年起在河北省保定淶水縣南峪村推廣垃圾分類而只有放下偏見，人們才能更好地從他人的選擇中咀

6、嚼出機遇，也讓自己的認知邊界向外拓寬一些。就拿回收行業(yè)來說，它其實早已形成了一個規(guī)模龐大的產(chǎn)業(yè)，并在全球產(chǎn)業(yè)鏈中扮演重要角色。來自美國明尼蘇達州一個廢品經(jīng)銷商家庭的亞當明特，早在2002年開始就對中國新興的廢品回收業(yè)撰寫了一系列開創(chuàng)性調(diào)查報告，并在廢物星球這本書中寫道：“不管是在小城市的大街小巷，還是在大型工廠里的分類線上，中國廢品回收業(yè)的工人都表現(xiàn)出了不凡的智慧。我在上海住了十一年，幾乎時時都能見識到這份智慧，并且對此贊嘆不已?！比缃?，近20年過去了，中國的回收產(chǎn)業(yè)已經(jīng)在更強力的政策支持下不斷升級發(fā)展。有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示2019 年我國城鎮(zhèn)垃圾清運量達到 2.4 億噸，同比增加 6.16%，假設(shè)

7、 2020-2025 年年均增速6.5%，預(yù)計到 2025 年城鎮(zhèn)生活垃圾清運量有望達 3.53 億噸。當綠色環(huán)保、垃圾分類已經(jīng)成為明確的政策性要求，并將深刻影響人們的生活方式時，未來產(chǎn)業(yè)成長的空間正來自于這些“圍繞提高生產(chǎn)生活效率和結(jié)構(gòu)性行業(yè)供需變化”而產(chǎn)生的機會。當然，這并非是在說回收行業(yè)就能成為下一個風(fēng)口，也并非讓人們在看到高材生“送外賣、做主播”時也跟風(fēng)選擇同樣的職業(yè)，而是說，在面對日新月異的市場環(huán)境時，能夠別急著下判斷，試著放下刻板印象，更加平和地看待社會的變遷。海歸跌價的另類思考海歸派爭搶低薪職位，與激烈的人才競爭有關(guān)。但是，所謂的“就業(yè)形勢嚴峻”，其實是人才在局部地區(qū)、局部崗位出

8、現(xiàn)嚴重供求失衡的反映就算真的出現(xiàn)人才過剩，也不必“痛心疾首”。完全充分的就業(yè)市場，并不是一件好事，保持適當?shù)氖I(yè)率，對人力資源的有效發(fā)揮及社會進步來說，利大于弊近幾天，關(guān)于3名海歸碩士爭搶中關(guān)村一個月薪2500元崗位的故事，又延續(xù)起“北大學(xué)子賣肉”的熱點。中關(guān)村一家軟件公司，以月薪2500元招聘軟件工程師，公司負責(zé)人不抱希望地寫了一條“有留學(xué)背景者優(yōu)先”，結(jié)果引來3名海歸碩士。留學(xué)兩年付出20萬元，回國后打破頭皮去爭2500元月薪的職位，真令許多人大跌眼鏡。海歸到底還只是“喝過洋水的國人”，美國人愛德華這位地道的“外來和尚”，頂著“美國工商管理碩士”的金字招牌，背著“8年國際營銷管理經(jīng)驗，兩年

9、金融證券投資管理經(jīng)驗”的履歷，到上海登報求職年薪5萬美元的職位，至今沒有找到崗位?？删驮?年前，同樣在上海登報求職的名叫何慕的復(fù)旦畢業(yè)生，自己開出的價錢是年薪50萬元，很快就有了“東家”。海歸遭遇窘境，愛德華難成“何慕”，加上頭疼不已的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題，似乎在這短短幾年中，人才一下子就變得飽和而過剩，甚至“奢侈”到北大學(xué)子去賣肉，海歸博士轉(zhuǎn)行做廢品收購的地步。原因在哪里呢？我們不妨“另類”思考一下。先說“人才過?！薄：w派們的失落，確與人才競爭激烈有關(guān)。中關(guān)村藏龍臥虎，有道是天上掉一元硬幣，就能砸到兩三個高學(xué)歷人士。假如那幾位碩士不是死守北京，而是到沈陽（勞動保障部門最新發(fā)布的崗位需求表明

10、，沈陽等地極缺軟件工程師），或者人才更稀缺的西部地區(qū)，情況可能就掉過來了不是他搶飯碗，而是飯碗搶他。今年大學(xué)生的就業(yè)率低，也因為太多人的選擇過于集中，只盯住幾個大城市的幾個待遇高、條件好的行業(yè)，讓求職成了“獨木橋”，焉能不“人才過?！?？ “人往高處走”乃本性使然，強調(diào)“更新就業(yè)觀念”、“重塑人生價值”，作用不會很大。所謂“就業(yè)形勢嚴峻”，其實是人才在局部地區(qū)、局部崗位出現(xiàn)嚴重供求失衡的反映，體現(xiàn)出就業(yè)導(dǎo)向政策的滯后?？上驳氖?，勞動保障部門已經(jīng)意識到這一點，像前不久推出的招募大學(xué)生西部就業(yè)，采取免稅等優(yōu)惠鼓勵大學(xué)生開公司、搞個體等，就是在發(fā)揮“就業(yè)導(dǎo)向政策”的杠桿作用。退一萬步說，就算真的出現(xiàn)人才過剩，也不必為此“痛心疾首”。在一些發(fā)達國家，大學(xué)畢業(yè)生甚至博士找不到工作或被迫改行的事也時常發(fā)生，只不過，我們以前就業(yè)的緊張局面只影響到文化層次較低的人員罷了。其實，完全充分的就業(yè)市場并非好事，保持一定比例的失業(yè)率，意味著存在一定的人力競爭，對促進人力市場合理配置、刺激在崗人員愛崗敬業(yè)都是利大于弊的。這個規(guī)律，同樣適用于高層次人才只不過，他們的表現(xiàn)形式，未